Apprendre pour transmettre. L'éducation contre l'idéologie managériale / François RASTIER

Public ISBD Titre : Apprendre pour transmettre. L'éducation contre l'idéologie managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : François RASTIER, Auteur Editeur : Presses universitaires de France Année de publication : 2013 Importance : 254 p Note générale : En questionnant les conceptions implicites des langues et de la culture qui sont aujourd’hui de mise, cet essai souligne les limites des théories de la communication et de la cognition qui entendent se partager sans reste l’enseignement et la recherche. De l’école à l’université, la même idéologie managériale restreint en effet le contenu des disciplines au profit d’activités diverses, remplace les connaissances par des « compétences » et multiplie les évaluations concurrentielles, comme si l’éducation n’était qu’une préparation à l’emploi et l’homme une « ressource » humaine. Mais la société ne se réduit pas à l’économie : une autre conception de la culture se dessine avec la richesse de l’enseignement des langues et la diversité des sciences sociales. Afin d’empêcher l’idéologie managériale et les intérêts privés de contrôler l’éducation, un projet ambitieux doit promouvoir une conception cosmopolitique de la connaissance. Pour cela, il peut s’appuyer sur la diversité des cultures, des langues et des œuvres. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq juillet 2014 Apprendre pour transmettre. L'éducation contre l'idéologie managériale [texte imprimé] / François RASTIER, Auteur . - [S.l.] : Presses universitaires de France, 2013 . - 254 p. En questionnant les conceptions implicites des langues et de la culture qui sont aujourd’hui de mise, cet essai souligne les limites des théories de la communication et de la cognition qui entendent se partager sans reste l’enseignement et la recherche. De l’école à l’université, la même idéologie managériale restreint en effet le contenu des disciplines au profit d’activités diverses, remplace les connaissances par des « compétences » et multiplie les évaluations concurrentielles, comme si l’éducation n’était qu’une préparation à l’emploi et l’homme une « ressource » humaine. Mais la société ne se réduit pas à l’économie : une autre conception de la culture se dessine avec la richesse de l’enseignement des langues et la diversité des sciences sociales. Afin d’empêcher l’idéologie managériale et les intérêts privés de contrôler l’éducation, un projet ambitieux doit promouvoir une conception cosmopolitique de la connaissance. Pour cela, il peut s’appuyer sur la diversité des cultures, des langues et des œuvres. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq juillet 2014

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21181	CES RAS	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Approche interdisciplinaire des risques psychosociaux au travail / Loïc LEROUGE

Public ISBD Titre : Approche interdisciplinaire des risques psychosociaux au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Loïc LEROUGE, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : OCTARES Année de publication : 2014 Importance : 350 p Note générale : Un large recueil de disciplines et de textes rédigés par des auteurs reconnus permettra aux lecteurs d’aborder la question des risques psychosociaux de manière élargie ou spécifique. L’ouvrage questionne les différentes manières de s’interroger sur les risques psychosociaux et sur la définition des enjeux qui leur sont propres pour ensuite s’intéresser plus directement à l’organisation du travail, au stress, à la dépression et au burn out, au suicide et aux manifestations somatiques. Chacun de ces chapitres est accompagné d’une contribution chapeau permettant d’introduire des contributions plus spécifiques. Le débat se complète enfin d’une annexe consacrée à l’exploration des cas de suicide en recherche. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq mars 2015 Approche interdisciplinaire des risques psychosociaux au travail [texte imprimé] / Loïc LEROUGE, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : OCTARES, 2014 . - 350 p. Un large recueil de disciplines et de textes rédigés par des auteurs reconnus permettra aux lecteurs d’aborder la question des risques psychosociaux de manière élargie ou spécifique. L’ouvrage questionne les différentes manières de s’interroger sur les risques psychosociaux et sur la définition des enjeux qui leur sont propres pour ensuite s’intéresser plus directement à l’organisation du travail, au stress, à la dépression et au burn out, au suicide et aux manifestations somatiques. Chacun de ces chapitres est accompagné d’une contribution chapeau permettant d’introduire des contributions plus spécifiques. Le débat se complète enfin d’une annexe consacrée à l’exploration des cas de suicide en recherche. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq mars 2015

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21257	CES LER	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Après la carrière, une nouvelle vie / Marion SCHMIDT

Public ISBD in Documentaires Titre : Après la carrière, une nouvelle vie Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Marion SCHMIDT, Metteur en scène, réalisateur Année de publication : 2009 Importance : 24 Min Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail in Documentaires Après la carrière, une nouvelle vie [document projeté ou vidéo] / Marion SCHMIDT, Metteur en scène, réalisateur . - 2009 . - 24 Min. Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail

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De bon matin / Jean-Marc MOUTOUT

Public ISBD Titre : De bon matin Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Jean-Marc MOUTOUT, Metteur en scène, réalisateur Année de publication : 2012 Importance : 1h31 Note générale : Lundi matin, Paul Wertret se rend à son travail, à la banque où il est chargé d’affaires. Il arrive, comme à son habitude, à huit heures précises, sort un revolver et abat deux de ses supérieurs. Puis il s’enferme dans son bureau. Dans l’attente des forces de l’ordre, cet homme, jusque là sans histoire, revoit des pans de sa vie et les évènements qui l’on conduit à commettre son acte… Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq septembre 2014 De bon matin [document projeté ou vidéo] / Jean-Marc MOUTOUT, Metteur en scène, réalisateur . - 2012 . - 1h31. Lundi matin, Paul Wertret se rend à son travail, à la banque où il est chargé d’affaires. Il arrive, comme à son habitude, à huit heures précises, sort un revolver et abat deux de ses supérieurs. Puis il s’enferme dans son bureau. Dans l’attente des forces de l’ordre, cet homme, jusque là sans histoire, revoit des pans de sa vie et les évènements qui l’on conduit à commettre son acte… Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq septembre 2014

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21201	F-DVD 1026	DVD	Etagères de la bibliothèque	DVD Fiction	Inventorié	Disponible

Le bonheur au travail / Martin MEISSONNIER

Public ISBD Titre : Le bonheur au travail Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Martin MEISSONNIER, Metteur en scène, réalisateur Editeur : ARTE Année de publication : 2014 Importance : 84 minutes Note générale : Qui, aujourd'hui, peut se vanter d'être heureux sur son lieu de travail ? Certainement pas les 31% de salariés "activement désengagés", qui ont une vision négative de leur entreprise et peuvent aller jusqu'à lutter contre les intérêts de cette dernière. Inspiré de l'armée, le modèle d'organisation du travail, visant à contrôler l'ensemble des salariés en leur attribuant des tâches limitées, a peu changé depuis la fin du XIXe siècle. Aujourd'hui, employeurs comme employés doivent s'accommoder d'un système archaïque qui ne correspond plus à personne : ni efficace, ni rentable. Toutefois, au milieu de l'apathie générale créée par ce dérèglement, certains refusent la fatalité et travaillent à l'entreprise du futur. Que peuvent avoir en commun le ministère de la Sécurité sociale belge, le géant indien HCL et Chronoflex à Nantes, leader en France du dépannage de flexibles hydrauliques ? Toutes sont des entreprises "libérées". Leur principe : la suppression de toute hiérarchie intermédiaire doublée d'une autonomie totale des salariés à propos des décisions prises pour améliorer leur productivité. Par ailleurs, ces entreprises ne sont pas cotées en bourse alors que leurs leaders sont choisis par les salariés. Et cela marche : leur croissance est relancée de manière assez spectaculaire ; les bonus, augmentations et dividendes ne tardent pas à tomber. Martin Meissonnier filme les femmes et les hommes qui, les premiers, et malgré le pessimisme général, ont su sortir du cadre établi pour inventer de nouvelles formules. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq mai 2015 Le bonheur au travail [document projeté ou vidéo] / Martin MEISSONNIER, Metteur en scène, réalisateur . - [S.l.] : ARTE, 2014 . - 84 minutes. Qui, aujourd'hui, peut se vanter d'être heureux sur son lieu de travail ? Certainement pas les 31% de salariés "activement désengagés", qui ont une vision négative de leur entreprise et peuvent aller jusqu'à lutter contre les intérêts de cette dernière. Inspiré de l'armée, le modèle d'organisation du travail, visant à contrôler l'ensemble des salariés en leur attribuant des tâches limitées, a peu changé depuis la fin du XIXe siècle. Aujourd'hui, employeurs comme employés doivent s'accommoder d'un système archaïque qui ne correspond plus à personne : ni efficace, ni rentable. Toutefois, au milieu de l'apathie générale créée par ce dérèglement, certains refusent la fatalité et travaillent à l'entreprise du futur. Que peuvent avoir en commun le ministère de la Sécurité sociale belge, le géant indien HCL et Chronoflex à Nantes, leader en France du dépannage de flexibles hydrauliques ? Toutes sont des entreprises "libérées". Leur principe : la suppression de toute hiérarchie intermédiaire doublée d'une autonomie totale des salariés à propos des décisions prises pour améliorer leur productivité. Par ailleurs, ces entreprises ne sont pas cotées en bourse alors que leurs leaders sont choisis par les salariés. Et cela marche : leur croissance est relancée de manière assez spectaculaire ; les bonus, augmentations et dividendes ne tardent pas à tomber. Martin Meissonnier filme les femmes et les hommes qui, les premiers, et malgré le pessimisme général, ont su sortir du cadre établi pour inventer de nouvelles formules. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq mai 2015

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21277	D-DVD 7116	DVD	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Le burn-out in L'express, 3264 (22 janvier 2014)

Public ISBD [article]  inL'express > 3264 (22 janvier 2014) . - 38-55 Titre : Le burn-out Type de document : texte imprimé Année de publication : 2014 Article en page(s) : 38-55 Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail [article] Le burn-out [texte imprimé] . - 2014 . - 38-55. Langues : Français (fre) in L'express > 3264 (22 janvier 2014) . - 38-55 Catégories : DEQ travail

Le burn out. Comprendre et vaincre l'épuisement professionnel / Suzanne PETERS

Public ISBD Titre : Le burn out. Comprendre et vaincre l'épuisement professionnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Suzanne PETERS, Auteur ; Patrick MESTERS, Auteur Editeur : Marabout Année de publication : 2008 Collection : Vie pro num. 1964 Importance : 347 p Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL DEQ travail Le burn out. Comprendre et vaincre l'épuisement professionnel [texte imprimé] / Suzanne PETERS, Auteur ; Patrick MESTERS, Auteur . - [S.l.] : Marabout, 2008 . - 347 p. - (Vie pro; 1964) . Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL DEQ travail

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20146	PSY PET	Livre	Etagères de la bibliothèque	Psychologie, psychanalyse	Inventorié	Disponible

Les cahiers de l'éducation permanente, n° 42. Crise du travail, crise dans le travail. Chômeurs et travailleurs dans la même galère !  

Public ISBD Titre de série : Les cahiers de l'éducation permanente, n° 42 Titre : Crise du travail, crise dans le travail. Chômeurs et travailleurs dans la même galère ! Type de document : texte imprimé Editeur : Présence et action culturelle (PAC) Année de publication : 2013 Note générale : Ce numéro des Cahiers de l’éducation permanente propose deux volets de réflexion. Le premier s’attache à la question de la perception des chômeurs. Des syndicalistes, présidents de CPAS, sociologues et psychanalystes du travail, des chercheurs, des philosophes analysent la stigmatisation si fréquente dont font l’objet les demandeurs d’emploi. Pourquoi tant d’a priori, de préjugés portés systématiquement sur cette frange importante de la population ? Les contributeurs lancent des pistes pour réhumaniser cette question, en comprendre les implications économiques, les conséquences sociales graves et la dévalorisation de l’individu. Le deuxième volet aborde quant à lui toutes les questions liées aux souffrances au travail. Elles sont révélatrices d’un climat social inquiétant, de préoccupations identitaires. Ce climat tend généralement à opposer les citoyens les plus fragilisés entre eux. S’en suivent alors la perte d’estime de soi, la dépression, le burn-out, qui peuvent conduire au suicide. Alors même qu’un des leviers qui pourrait renverser la tendance, l’action collective, semble faire aujourd’hui défaut. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq novembre 2013 En ligne : http://www.pac-g.be/ Les cahiers de l'éducation permanente, n° 42. Crise du travail, crise dans le travail. Chômeurs et travailleurs dans la même galère ! [texte imprimé] . - [S.l.] : Présence et action culturelle (PAC), 2013. Ce numéro des Cahiers de l’éducation permanente propose deux volets de réflexion. Le premier s’attache à la question de la perception des chômeurs. Des syndicalistes, présidents de CPAS, sociologues et psychanalystes du travail, des chercheurs, des philosophes analysent la stigmatisation si fréquente dont font l’objet les demandeurs d’emploi. Pourquoi tant d’a priori, de préjugés portés systématiquement sur cette frange importante de la population ? Les contributeurs lancent des pistes pour réhumaniser cette question, en comprendre les implications économiques, les conséquences sociales graves et la dévalorisation de l’individu. Le deuxième volet aborde quant à lui toutes les questions liées aux souffrances au travail. Elles sont révélatrices d’un climat social inquiétant, de préoccupations identitaires. Ce climat tend généralement à opposer les citoyens les plus fragilisés entre eux. S’en suivent alors la perte d’estime de soi, la dépression, le burn-out, qui peuvent conduire au suicide. Alors même qu’un des leviers qui pourrait renverser la tendance, l’action collective, semble faire aujourd’hui défaut. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq novembre 2013 En ligne : http://www.pac-g.be/

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21122	CES CRI	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Le capitalisme paradoxant. Un système qui rend fou / Vincent DE GAULEJAC

Public ISBD Titre : Le capitalisme paradoxant. Un système qui rend fou Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent DE GAULEJAC, Auteur ; Fabienne HANIQUE, Auteur Editeur : Editions du Seuil Année de publication : 2015 Importance : 272 p Note générale : « C’est paradoxal ! » : l’expression semble s’être banalisée. Elle exprime la surprise, l’étonnement, la colère parfois, devant des situations jugées incohérentes, contradictoires, incompréhensibles. Quelques formules glanées ici et là illustrent cette inflation du paradoxal : « Je suis libre de travailler 24 heures sur 24 », « Il faut faire plus avec moins », « Ici, il n’y a pas de problèmes, il n’y a que des solutions », « Je traite de plus en plus de travail en dehors de mon travail et inversement », « Plus on gagne du temps, moins on en a » … L’ouvrage analyse la genèse et la construction de cet « ordre paradoxal ». Il explore les liens entre la financiarisation de l’économie, l’essor des nouvelles technologies et la domination d’une pensée positiviste et utilitariste. Il montre pourquoi les méthodes de management contemporain et les outils de gestion associés confrontent les travailleurs à des injonctions paradoxales permanentes, jusqu’à perdre le sens de ce qu’ils font. Enfin, cet ouvrage met au jour les diverses formes de résistance, mécanismes de dégagement ou réactions défensives mises en œuvre par les individus. Pour certains, le paradoxe rend fou. Pour d’autres, il est un aiguillon, une invitation au dépassement, à l’invention de réponses nouvelles, individuelles et collectives. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Le capitalisme paradoxant. Un système qui rend fou [texte imprimé] / Vincent DE GAULEJAC, Auteur ; Fabienne HANIQUE, Auteur . - [S.l.] : Editions du Seuil, 2015 . - 272 p. « C’est paradoxal ! » : l’expression semble s’être banalisée. Elle exprime la surprise, l’étonnement, la colère parfois, devant des situations jugées incohérentes, contradictoires, incompréhensibles. Quelques formules glanées ici et là illustrent cette inflation du paradoxal : « Je suis libre de travailler 24 heures sur 24 », « Il faut faire plus avec moins », « Ici, il n’y a pas de problèmes, il n’y a que des solutions », « Je traite de plus en plus de travail en dehors de mon travail et inversement », « Plus on gagne du temps, moins on en a » … L’ouvrage analyse la genèse et la construction de cet « ordre paradoxal ». Il explore les liens entre la financiarisation de l’économie, l’essor des nouvelles technologies et la domination d’une pensée positiviste et utilitariste. Il montre pourquoi les méthodes de management contemporain et les outils de gestion associés confrontent les travailleurs à des injonctions paradoxales permanentes, jusqu’à perdre le sens de ce qu’ils font. Enfin, cet ouvrage met au jour les diverses formes de résistance, mécanismes de dégagement ou réactions défensives mises en œuvre par les individus. Pour certains, le paradoxe rend fou. Pour d’autres, il est un aiguillon, une invitation au dépassement, à l’invention de réponses nouvelles, individuelles et collectives. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21265	CES DEG	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Clinique et management : rupture ou transition ? / Lin GRIMAUD

Public ISBD Titre : Clinique et management : rupture ou transition ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Lin GRIMAUD, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Alain JOUVE, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Paule SANCHOU, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Erès Année de publication : 2013 Importance : 242 p Note générale : L'apparition de la logique managériale dans le secteur de la santé, du médicosocial et du social peut être considérée comme une rupture épistémologique. Elle s'est imposée dans un champ où l'humain est au centre de l'intervention et où la question du sens des pratiques est menacée de dissolution. Mais elle a aussi permis, paradoxalement, des effets d'ouverture, de relance de l'innovation, de redéfinition des missions et du bon usage des ressources en fonction des orientations institutionnelles. L'ouvrage met à jour les principales lignes d'opposition entre préoccupations cliniques et managériales : la tentation totalitaire d'un discours managérial se posant en référence dominante et, inversement, sa réduction à la position de mauvais objet par les professionnels du secteur médicosocial, le risque de voir la clinique se poser en victime et donc en bon objet sacrifié, ce qui évite ainsi aux cliniciens de soumettre leurs pratiques à une analyse critique. Il s'agit aujourd'hui de construire des logiques corrélatives plutôt qu'exclusives qui reconnaissent les héritages et les légitimités historiques tout en tenant compte des évolutions sur le terrain. Chercheurs, praticiens et personnes qui assument des fonctions de management en articulation avec des pratiques cliniques proposent une réflexion ouverte qui reflète diverses positions parfois contradictoires, l'objectif étant d'aider le lecteur à fabriquer les outils d'une transition sans renier ses valeurs professionnelles et sans dénier la nécessité de leur transposition dans un monde devenu autre. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Clinique et management : rupture ou transition ? [texte imprimé] / Lin GRIMAUD, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Alain JOUVE, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Paule SANCHOU, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : Erès, 2013 . - 242 p. L'apparition de la logique managériale dans le secteur de la santé, du médicosocial et du social peut être considérée comme une rupture épistémologique. Elle s'est imposée dans un champ où l'humain est au centre de l'intervention et où la question du sens des pratiques est menacée de dissolution. Mais elle a aussi permis, paradoxalement, des effets d'ouverture, de relance de l'innovation, de redéfinition des missions et du bon usage des ressources en fonction des orientations institutionnelles. L'ouvrage met à jour les principales lignes d'opposition entre préoccupations cliniques et managériales : la tentation totalitaire d'un discours managérial se posant en référence dominante et, inversement, sa réduction à la position de mauvais objet par les professionnels du secteur médicosocial, le risque de voir la clinique se poser en victime et donc en bon objet sacrifié, ce qui évite ainsi aux cliniciens de soumettre leurs pratiques à une analyse critique. Il s'agit aujourd'hui de construire des logiques corrélatives plutôt qu'exclusives qui reconnaissent les héritages et les légitimités historiques tout en tenant compte des évolutions sur le terrain. Chercheurs, praticiens et personnes qui assument des fonctions de management en articulation avec des pratiques cliniques proposent une réflexion ouverte qui reflète diverses positions parfois contradictoires, l'objectif étant d'aider le lecteur à fabriquer les outils d'une transition sans renier ses valeurs professionnelles et sans dénier la nécessité de leur transposition dans un monde devenu autre. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21116	CRI GRI	Livre	Etagères de la bibliothèque	Critiques, débat, idées, philosophie	Inventorié	Disponible

Clinique du "négatif". Dossier in CAHIERS de Psychologie Clinique, 41 (2013)

Public ISBD [article]  inCAHIERS de Psychologie Clinique > 41 (2013) . - 11-173 Titre : Clinique du "négatif". Dossier Type de document : texte imprimé Année de publication : 2013 Article en page(s) : 11-173 Note générale : SOMMAIRE : Mireille Cifali, Thomas Périlleux, Introduction. - Thomas Périlleux, Formation clinique en management : trouver lieu, devenir oblique. - Maria Teresa Casanova Sá, Clinique et éducation : dialogues avec notre humaine condition. - Jean-Marie Cassagne, Enjeux cliniques de la relation de formation comme lien institué : l'inavouable et la transgression. - Claudine Blanchard-Laville, Accompagnement clinique et capacité négative - Antoine Masson, Le négatif, un écart affirmatif. - Françoise Bréant, Initiation clinique à la recherche comme processus de création de soi. - Bernard Pechberty, Groupes de formation clinique et de thérapie : modalités du négatif. - Dominique Lagase-Vandercammen, Formation en économie : l'expérience culturelle entre destruction et création. - Mireille Cifali, Chemin de lucidité, un pessimisme questionné. - Dan Kaminski, Le travail du négatif d'un criminologue Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail [article] Clinique du "négatif". Dossier [texte imprimé] . - 2013 . - 11-173. SOMMAIRE : Mireille Cifali, Thomas Périlleux, Introduction. - Thomas Périlleux, Formation clinique en management : trouver lieu, devenir oblique. - Maria Teresa Casanova Sá, Clinique et éducation : dialogues avec notre humaine condition. - Jean-Marie Cassagne, Enjeux cliniques de la relation de formation comme lien institué : l'inavouable et la transgression. - Claudine Blanchard-Laville, Accompagnement clinique et capacité négative - Antoine Masson, Le négatif, un écart affirmatif. - Françoise Bréant, Initiation clinique à la recherche comme processus de création de soi. - Bernard Pechberty, Groupes de formation clinique et de thérapie : modalités du négatif. - Dominique Lagase-Vandercammen, Formation en économie : l'expérience culturelle entre destruction et création. - Mireille Cifali, Chemin de lucidité, un pessimisme questionné. - Dan Kaminski, Le travail du négatif d'un criminologue Langues : Français (fre) in CAHIERS de Psychologie Clinique > 41 (2013) . - 11-173 Catégories : DEQ travail

La comédie humaine du travail. De la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale / Danièle LINHART

Public ISBD Titre : La comédie humaine du travail. De la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : Danièle LINHART, Auteur Editeur : Erès Année de publication : 2015 Importance : 158 p Note générale : Avec Taylor, le « père » de l’organisation scientifique du travail, les ouvriers devenaient un rouage passif, astreint à une stricte conformité aux consignes et modes opératoires. Leur travail devait se dérouler indépendamment de leur état d’esprit, de leurs états d’âme et de leurs savoirs. Le management moderne semble aux antipodes d’une telle orientation. Il clame sa volonté de reconnaître la dimension humaine des salariés, mise sur leur subjectivité, leur personnalité et tend à « psychologiser » les rapports de travail. Pourtant Danièle Linhart soutient que la logique reste la même : dans les deux cas, s’organise en réalité une disqualification des métiers, de la professionnalité, de l’expérience qui tend à renforcer la domination et le contrôle exercés par les dirigeants. Le résultat est le même : un travail qui perd son sens, qui épuise. Pire encore, le travail moderne précarise subjectivement les salariés, qui, constamment mis à l’épreuve, sont conduits à douter de leur propre valeur et légitimité. En rapprochant Taylor des managers modernes, l’auteur questionne cette idéologie qui prend de plus en plus de place dans la réalité du travail telle qu’elle se dégage à travers ses propres enquêtes et celles des spécialistes en sciences sociales du travail. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq avril 2015 La comédie humaine du travail. De la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale [texte imprimé] / Danièle LINHART, Auteur . - [S.l.] : Erès, 2015 . - 158 p. Avec Taylor, le « père » de l’organisation scientifique du travail, les ouvriers devenaient un rouage passif, astreint à une stricte conformité aux consignes et modes opératoires. Leur travail devait se dérouler indépendamment de leur état d’esprit, de leurs états d’âme et de leurs savoirs. Le management moderne semble aux antipodes d’une telle orientation. Il clame sa volonté de reconnaître la dimension humaine des salariés, mise sur leur subjectivité, leur personnalité et tend à « psychologiser » les rapports de travail. Pourtant Danièle Linhart soutient que la logique reste la même : dans les deux cas, s’organise en réalité une disqualification des métiers, de la professionnalité, de l’expérience qui tend à renforcer la domination et le contrôle exercés par les dirigeants. Le résultat est le même : un travail qui perd son sens, qui épuise. Pire encore, le travail moderne précarise subjectivement les salariés, qui, constamment mis à l’épreuve, sont conduits à douter de leur propre valeur et légitimité. En rapprochant Taylor des managers modernes, l’auteur questionne cette idéologie qui prend de plus en plus de place dans la réalité du travail telle qu’elle se dégage à travers ses propres enquêtes et celles des spécialistes en sciences sociales du travail. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq avril 2015

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21268	CES LIN	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Conflits au travail. De nouvelles mobilisations ? in Sciences humaines, 227 (juin 2011)

Public ISBD [article]  inSciences humaines > 227 (juin 2011) . - 32-47 Titre : Conflits au travail. De nouvelles mobilisations ? Type de document : texte imprimé Année de publication : 2011 Article en page(s) : 32-47 Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail [article] Conflits au travail. De nouvelles mobilisations ? [texte imprimé] . - 2011 . - 32-47. Langues : Français (fre) in Sciences humaines > 227 (juin 2011) . - 32-47 Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail

Conjurer la violence. Travail, violence et santé / Christophe DEJOURS

Public ISBD Titre : Conjurer la violence. Travail, violence et santé Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe DEJOURS, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Payot Année de publication : 2007 Importance : 316 p Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Conjurer la violence. Travail, violence et santé [texte imprimé] / Christophe DEJOURS, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : Payot, 2007 . - 316 p. Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail

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20155	CES DEJ	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Connexions, n° 103. Néolibéralisme, nouveau management et plaisir / Anne SALMON

Public ISBD Titre de série : Connexions, n° 103 Titre : Néolibéralisme, nouveau management et plaisir Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne SALMON, Auteur Année de publication : 2015 Importance : 21-38 Note générale : Le vocable de risques psychosociaux permet de qualifier de nouvelles souffrances au travail : tandis qu’au XIXe siècle la violence faite aux corps atteignait les âmes, les pressions exercées sur les esprits atteignent les corps. Cette terminologie devenue usuelle dans la langue managériale est cependant à double tranchant lorsqu’elle conduit à l’individualisation et à la dépolitisation des problèmes. Cette négation du politique est au cœur du projet néolibéral. Voilà pourquoi nous proposons d’analyser la cohérence idéologique de cette doctrine avant d’examiner en quoi les dispositifs managériaux au sein des grandes organisations ont peut-être, au moins en partie, incorporé une vision de l’action humaine sans fin, sans volonté et sans plaisir. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Connexions, n° 103. Néolibéralisme, nouveau management et plaisir [texte imprimé] / Anne SALMON, Auteur . - 2015 . - 21-38. Le vocable de risques psychosociaux permet de qualifier de nouvelles souffrances au travail : tandis qu’au XIXe siècle la violence faite aux corps atteignait les âmes, les pressions exercées sur les esprits atteignent les corps. Cette terminologie devenue usuelle dans la langue managériale est cependant à double tranchant lorsqu’elle conduit à l’individualisation et à la dépolitisation des problèmes. Cette négation du politique est au cœur du projet néolibéral. Voilà pourquoi nous proposons d’analyser la cohérence idéologique de cette doctrine avant d’examiner en quoi les dispositifs managériaux au sein des grandes organisations ont peut-être, au moins en partie, incorporé une vision de l’action humaine sans fin, sans volonté et sans plaisir. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21561	ART.NUM 10239	Texte imprimé	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Le coût de l'excellence. / Nicole AUBERT

Public ISBD Titre : Le coût de l'excellence. Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicole AUBERT, Auteur ; Vincent DE GAULEJAC, Auteur ; Solange VINDRAS, Collaborateur Mention d'édition : nouvelle édition Editeur : Editions du Seuil Année de publication : 1991 Collection : Economie humaine Importance : 342 p Note générale : management, mobilisation psychique, maladies de l'excellence, psychologie et organisation Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Le coût de l'excellence. [texte imprimé] / Nicole AUBERT, Auteur ; Vincent DE GAULEJAC, Auteur ; Solange VINDRAS, Collaborateur  . -  nouvelle édition . - [S.l.] : Editions du Seuil, 1991 . - 342 p. - (Economie humaine) . management, mobilisation psychique, maladies de l'excellence, psychologie et organisation Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail

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20104	CES DEG	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Crises sociales et suicides en milieu professionnel / Maxime BELLEGO in Journal des Psychologues, 296 (avril 2012)

Public ISBD [article]  inJournal des Psychologues > 296 (avril 2012) . - 61-65 Titre : Crises sociales et suicides en milieu professionnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Maxime BELLEGO, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : 61-65 Langues : Français (fre) Catégories : SUICIDE:CAUSE:travail DEQ travail Note de contenu : acq avril 2012 [article] Crises sociales et suicides en milieu professionnel [texte imprimé] / Maxime BELLEGO, Auteur . - 2012 . - 61-65. Langues : Français (fre) in Journal des Psychologues > 296 (avril 2012) . - 61-65 Catégories : SUICIDE:CAUSE:travail DEQ travail Note de contenu : acq avril 2012

Destins politiques de la souffrance. Intervention sociale, justice, travail / Thomas PERILLEUX  

Public ISBD Titre : Destins politiques de la souffrance. Intervention sociale, justice, travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas PERILLEUX, Directeur de publication, rédacteur en chef ; John CULTIAUX, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Erès Année de publication : 2009 Collection : Sociologie clinique Importance : 214 p Note générale : Après avoir interrogé de manière approfondie la catégorie souffrance pour en saisir les enjeux, la portée et les limites, les auteurs se centrent sur différents lieux institutionnels où elle fait référence : ceux de l'intervention sociale, de la justice et du travail. Ce sont autant de terrains dans lesquels s'éprouvent les difficultés et les écueils d'une écoute « politisée » des souffrances sociales mais où s'inventent aussi des pratiques cliniques ou des démarches collectives inédites. Aujourd'hui, le destin politique des souffrances est particulièrement important à considérer, d'abord pour l'acteur de terrain qui s'y trouve quotidiennement confronté et fait acte politique dès lors qu'il veut les rendre audibles sur une scène publique, mais aussi pour le chercheur ou le citoyen éclairé. Les auteurs réarticulent ici les rapports entre souffrance, justice et politique, pour déjouer les liens mortifères que tissent les souffrances sociales, et réactiver le potentiel critique et créatif qu'elles recèlent également. SOURCE : Eres. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq septembre 2013 En ligne : http://www.editions-eres.com/parutions/societe/sociologie-clinique/p2401-destins [...] Destins politiques de la souffrance. Intervention sociale, justice, travail [texte imprimé] / Thomas PERILLEUX, Directeur de publication, rédacteur en chef ; John CULTIAUX, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : Erès, 2009 . - 214 p. - (Sociologie clinique) . Après avoir interrogé de manière approfondie la catégorie souffrance pour en saisir les enjeux, la portée et les limites, les auteurs se centrent sur différents lieux institutionnels où elle fait référence : ceux de l'intervention sociale, de la justice et du travail. Ce sont autant de terrains dans lesquels s'éprouvent les difficultés et les écueils d'une écoute « politisée » des souffrances sociales mais où s'inventent aussi des pratiques cliniques ou des démarches collectives inédites. Aujourd'hui, le destin politique des souffrances est particulièrement important à considérer, d'abord pour l'acteur de terrain qui s'y trouve quotidiennement confronté et fait acte politique dès lors qu'il veut les rendre audibles sur une scène publique, mais aussi pour le chercheur ou le citoyen éclairé. Les auteurs réarticulent ici les rapports entre souffrance, justice et politique, pour déjouer les liens mortifères que tissent les souffrances sociales, et réactiver le potentiel critique et créatif qu'elles recèlent également. SOURCE : Eres. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq septembre 2013 En ligne : http://www.editions-eres.com/parutions/societe/sociologie-clinique/p2401-destins [...]

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21095	CES PER	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Dopés au travail / Bertram ROTEMUND

Public ISBD in Documentaires Titre : Dopés au travail Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Bertram ROTEMUND, Metteur en scène, réalisateur ; Lars REIMER, Metteur en scène, réalisateur Année de publication : 2009 Importance : 24 Min Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail in Documentaires Dopés au travail [document projeté ou vidéo] / Bertram ROTEMUND, Metteur en scène, réalisateur ; Lars REIMER, Metteur en scène, réalisateur . - 2009 . - 24 Min. Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail

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Le droit à la protection de la santé mentale au travail / Loïc LEROUGE

Public ISBD Titre : Le droit à la protection de la santé mentale au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Loïc LEROUGE, Auteur Année de publication : 2014 Note générale : Les juridictions et le législateur ont dû s’adapter à la multiplication des accidents du travail au XIXe siècle. De fait, le droit de la santé-sécurité au travail s’est focalisé sur la santé physique des travailleurs. L’évolution du travail engendrant cependant de plus en plus de stress, de fatigue et de troubles psychologiques, le droit du travail ne pouvait plus ignorer les effets du travail sur la santé mentale. En se fondant sur l’obligation de prévention des risques professionnels et le harcèlement moral, le législateur et la jurisprudence grâce à son travail d’interprétation ont su appréhender juridiquement la protection de la santé mentale au travail. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Le droit à la protection de la santé mentale au travail [texte imprimé] / Loïc LEROUGE, Auteur . - 2014. Les juridictions et le législateur ont dû s’adapter à la multiplication des accidents du travail au XIXe siècle. De fait, le droit de la santé-sécurité au travail s’est focalisé sur la santé physique des travailleurs. L’évolution du travail engendrant cependant de plus en plus de stress, de fatigue et de troubles psychologiques, le droit du travail ne pouvait plus ignorer les effets du travail sur la santé mentale. En se fondant sur l’obligation de prévention des risques professionnels et le harcèlement moral, le législateur et la jurisprudence grâce à son travail d’interprétation ont su appréhender juridiquement la protection de la santé mentale au travail. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21239	ART.NUM 10160	Texte imprimé	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Les émotions au travail / Aurélie JEANTET

Public ISBD Titre : Les émotions au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Aurélie JEANTET, Auteur Editeur : CNRS éditions Année de publication : 2018 Importance : 321 p Note générale : Comment penser nos émotions dans la vie professionnelle ? Question délicate entre toutes tant le champ du travail se veut ordonné, rationnel, balisé. Et pourtant, le travail sollicite de manière vive la subjectivité, le corps et les affects. Chacun y cherche du plaisir, des échos sensibles à ce qu'il est, à ce en quoi il croit. Parallèlement, les dimensions de contrainte et d'exploitation y sont omniprésentes et de plus en plus intrusives, allant chercher du côté de l'intime dans le but de mobiliser, d'obtenir toujours plus de chacun. Instrumentalisation et déni des émotions, paradoxalement, cohabitent, générant une souffrance au travail qui semble croître dans tous les secteurs. L'idéal de maîtrise insinue qu'une bonne " gestion " des émotions serait la solution, et le management et la communication organisationnelle y contribuent d'ailleurs en mettant l'accent sur les émotions " positives ". Mais, tout en étant socialement construites, les émotions sont fondamentalement marquées du sceau de l'imprévisibilité. Elles ne peuvent être un simple " rouage " pour produire plus et mieux : elles introduisent un " grain de sable " qui vient parfois gripper la machinerie, pour le meilleur et pour le pire. L'attention aux émotions apparaît comme une manière de se relier aux autres, au monde et à soi, en se recentrant sur ce qui compte. Elle peut alors être pensée comme une forme de résistance et une voie d'émancipation. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Les émotions au travail [texte imprimé] / Aurélie JEANTET, Auteur . - [S.l.] : CNRS éditions, 2018 . - 321 p. Comment penser nos émotions dans la vie professionnelle ? Question délicate entre toutes tant le champ du travail se veut ordonné, rationnel, balisé. Et pourtant, le travail sollicite de manière vive la subjectivité, le corps et les affects. Chacun y cherche du plaisir, des échos sensibles à ce qu'il est, à ce en quoi il croit. Parallèlement, les dimensions de contrainte et d'exploitation y sont omniprésentes et de plus en plus intrusives, allant chercher du côté de l'intime dans le but de mobiliser, d'obtenir toujours plus de chacun. Instrumentalisation et déni des émotions, paradoxalement, cohabitent, générant une souffrance au travail qui semble croître dans tous les secteurs. L'idéal de maîtrise insinue qu'une bonne " gestion " des émotions serait la solution, et le management et la communication organisationnelle y contribuent d'ailleurs en mettant l'accent sur les émotions " positives ". Mais, tout en étant socialement construites, les émotions sont fondamentalement marquées du sceau de l'imprévisibilité. Elles ne peuvent être un simple " rouage " pour produire plus et mieux : elles introduisent un " grain de sable " qui vient parfois gripper la machinerie, pour le meilleur et pour le pire. L'attention aux émotions apparaît comme une manière de se relier aux autres, au monde et à soi, en se recentrant sur ce qui compte. Elle peut alors être pensée comme une forme de résistance et une voie d'émancipation. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21648	CES JEA	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Les enjeux psychiques du travail. Introduction à la psychodynamique du travail / Pascale MOLINIER

Public ISBD Titre : Les enjeux psychiques du travail. Introduction à la psychodynamique du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascale MOLINIER, Auteur Mention d'édition : Edition revue et corrigée Editeur : Payot Année de publication : 2008 Collection : Petite bibliothèque payot Importance : 335 p Note générale : Quels sont les enjeux psychiques du travail ? Quels rapports souffrance et plaisir y entretiennent-ils ? En quoi la vie personnelle ou la sexualité s’en trouvent-elles influencées ? Jusqu’à quel point sommes-nous les héritiers du rapport subjectif au travail de nos parents ? Que transmettons-nous à nos enfants ? Introduction à la psychodynamique du travail, ce livre fait l’histoire de cette discipline nouvelle et en présente les principaux concepts. Il constitue un outil essentiel pour les psychologues, les psychiatres, les médecins du travail et les travailleurs sociaux, mais aussi pour les syndicalistes, les formateurs ou les consultants en entreprise. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Les enjeux psychiques du travail. Introduction à la psychodynamique du travail [texte imprimé] / Pascale MOLINIER, Auteur  . -  Edition revue et corrigée . - [S.l.] : Payot, 2008 . - 335 p. - (Petite bibliothèque payot) . Quels sont les enjeux psychiques du travail ? Quels rapports souffrance et plaisir y entretiennent-ils ? En quoi la vie personnelle ou la sexualité s’en trouvent-elles influencées ? Jusqu’à quel point sommes-nous les héritiers du rapport subjectif au travail de nos parents ? Que transmettons-nous à nos enfants ? Introduction à la psychodynamique du travail, ce livre fait l’histoire de cette discipline nouvelle et en présente les principaux concepts. Il constitue un outil essentiel pour les psychologues, les psychiatres, les médecins du travail et les travailleurs sociaux, mais aussi pour les syndicalistes, les formateurs ou les consultants en entreprise. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21180	CES MOL	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège / Jean-Philippe BOUILLOUD

Public ISBD Titre : Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Philippe BOUILLOUD, Auteur Editeur : Editions du Seuil Année de publication : 2012 Importance : 222 p Note générale : Longtemps considérés comme privilégiés dans l’entreprise, les cadres subissent désormais le lot commun des salariés soumis aux méthodes de management moderne des grandes organisations. Ils n’échappent plus aux conditions ordinaires qui engendrent la souffrance au travail. Leur mal-être est pourtant singulier, car ils se retrouvent victimes d’un management dont ils ont eux-mêmes été les instruments zélés. L’auteur analyse ce mal-être spécifique en s’appuyant sur de nombreuses interventions dans des grandes organisations privées et publiques. Il ne se focalise pas sur des souffrances déjà bien documentées, mais plutôt sur le piège systémique qui enferme des organisations trop complexes dans des pratiques absurdes et non viables. Il s’attache aussi aux styles de pensée « rationnels » et « modernes » qui sous-tendent à la fois les valeurs progressistes contemporaines et l’extension mondiale d’une lutte économique incessante. Ainsi, presque inconsciemment, le cadre est pris dans un système contradictoire auquel il adhère mais dont il subit au quotidien les effets violents, inacceptables ou ubuesques. Tel l’animal piégé dont les mouvements resserrent le lacet qui l’étrangle, le cadre est à la fois victime et responsable de ce système. Pour défaire le piège, au-delà d’une nécessaire remise en cause du fonctionnement des économies modernes, c’est aussi de l’intérieur du système, à partir de collectifs de travail restaurés que les acteurs concernés peuvent penser à nouveau leur émancipation. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq aout 2014 Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège [texte imprimé] / Jean-Philippe BOUILLOUD, Auteur . - [S.l.] : Editions du Seuil, 2012 . - 222 p. Longtemps considérés comme privilégiés dans l’entreprise, les cadres subissent désormais le lot commun des salariés soumis aux méthodes de management moderne des grandes organisations. Ils n’échappent plus aux conditions ordinaires qui engendrent la souffrance au travail. Leur mal-être est pourtant singulier, car ils se retrouvent victimes d’un management dont ils ont eux-mêmes été les instruments zélés. L’auteur analyse ce mal-être spécifique en s’appuyant sur de nombreuses interventions dans des grandes organisations privées et publiques. Il ne se focalise pas sur des souffrances déjà bien documentées, mais plutôt sur le piège systémique qui enferme des organisations trop complexes dans des pratiques absurdes et non viables. Il s’attache aussi aux styles de pensée « rationnels » et « modernes » qui sous-tendent à la fois les valeurs progressistes contemporaines et l’extension mondiale d’une lutte économique incessante. Ainsi, presque inconsciemment, le cadre est pris dans un système contradictoire auquel il adhère mais dont il subit au quotidien les effets violents, inacceptables ou ubuesques. Tel l’animal piégé dont les mouvements resserrent le lacet qui l’étrangle, le cadre est à la fois victime et responsable de ce système. Pour défaire le piège, au-delà d’une nécessaire remise en cause du fonctionnement des économies modernes, c’est aussi de l’intérieur du système, à partir de collectifs de travail restaurés que les acteurs concernés peuvent penser à nouveau leur émancipation. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq aout 2014

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21190	CES BOU	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Epuisement professionnel et burnout. Concepts, modèles, interventions / Didier TRUCHOT

Public ISBD Titre : Epuisement professionnel et burnout. Concepts, modèles, interventions Type de document : texte imprimé Auteurs : Didier TRUCHOT, Auteur Editeur : Dunod Année de publication : 2004 Importance : 261 p Note générale : L'épuisement professionnel ou burn out désigne toutes les formes de dégradation psychologiques et physiques liées aux interactions homme / travail. Thème incontournable dans l'approche des professions à risque : santé, social, enseignement, il fait ici l'objet d'une synthèse qui décrit tous les aspects du phénomène. Sommaire : Introduction. L'émergence du burnout. Définitions et délimitations conceptuelles. Organisation du travail et épuisement professionnel. Interaction entre le professionnel et son client. Les caractéristiques individuelles et l'épuisement. Les modes d'intervention pour prévenir ou enrayer l'épuisement. Conclusion. Bibliographie. Index. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq aout 2014 Epuisement professionnel et burnout. Concepts, modèles, interventions [texte imprimé] / Didier TRUCHOT, Auteur . - [S.l.] : Dunod, 2004 . - 261 p. L'épuisement professionnel ou burn out désigne toutes les formes de dégradation psychologiques et physiques liées aux interactions homme / travail. Thème incontournable dans l'approche des professions à risque : santé, social, enseignement, il fait ici l'objet d'une synthèse qui décrit tous les aspects du phénomène. Sommaire : Introduction. L'émergence du burnout. Définitions et délimitations conceptuelles. Organisation du travail et épuisement professionnel. Interaction entre le professionnel et son client. Les caractéristiques individuelles et l'épuisement. Les modes d'intervention pour prévenir ou enrayer l'épuisement. Conclusion. Bibliographie. Index. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq aout 2014

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21192	CES TRU	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Est-ce ainsi que les hommes vivent ? Faire face à la crise et résister / Claude HALMOS

Public ISBD Titre : Est-ce ainsi que les hommes vivent ? Faire face à la crise et résister Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude HALMOS, Auteur Editeur : Fayard Année de publication : 2014 Importance : 283 p Note générale : Aujourd’hui, la crise économique n’épargne plus personne. Et elle n’épargne plus rien. Perdre son travail, craindre de le perdre, voir ses possibilités de consommation se réduire comme peau de chagrin, être témoin du malheur des autres et redouter d’en être à son tour victime : ces épreuves atteignent l'individu au-delà du simple stress. Car ces coups ne sont pas seulement des atteintes à un «avoir», ils sont autant de blessures infligées à notre «être». La crise économique a enfanté une autre crise, une crise psychologique qui érode, corrode, lamine les cœurs, les corps et les têtes. Or, de cette crise, nul ne parle : ni les politiques, ni les médias, ni les « psys ». Ce silence a de graves conséquences sur les individus; il renforce leur angoisse et les enferme dans une honte qui n’a pas lieu d’être. Dire à quelqu’un : « Ce n’est pas vous qui êtes malade, c’est le monde qui l’est. Si vous ne supportez pas ce que vous avez à vivre, ce n’est pas parce que vous êtes fragile, c’est parce que c’est invivable », c’est lui dire qu’il ne doit pas se laisser abattre, qu’il doit se battre. Ce livre a un but : en finir avec ces souffrances tues. Dire les ravages psychologiques de la crise pour apprendre à y résister. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq novembre 2014 Est-ce ainsi que les hommes vivent ? Faire face à la crise et résister [texte imprimé] / Claude HALMOS, Auteur . - [S.l.] : Fayard, 2014 . - 283 p. Aujourd’hui, la crise économique n’épargne plus personne. Et elle n’épargne plus rien. Perdre son travail, craindre de le perdre, voir ses possibilités de consommation se réduire comme peau de chagrin, être témoin du malheur des autres et redouter d’en être à son tour victime : ces épreuves atteignent l'individu au-delà du simple stress. Car ces coups ne sont pas seulement des atteintes à un «avoir», ils sont autant de blessures infligées à notre «être». La crise économique a enfanté une autre crise, une crise psychologique qui érode, corrode, lamine les cœurs, les corps et les têtes. Or, de cette crise, nul ne parle : ni les politiques, ni les médias, ni les « psys ». Ce silence a de graves conséquences sur les individus; il renforce leur angoisse et les enferme dans une honte qui n’a pas lieu d’être. Dire à quelqu’un : « Ce n’est pas vous qui êtes malade, c’est le monde qui l’est. Si vous ne supportez pas ce que vous avez à vivre, ce n’est pas parce que vous êtes fragile, c’est parce que c’est invivable », c’est lui dire qu’il ne doit pas se laisser abattre, qu’il doit se battre. Ce livre a un but : en finir avec ces souffrances tues. Dire les ravages psychologiques de la crise pour apprendre à y résister. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq novembre 2014

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21221	PSY HAL	Livre	Etagères de la bibliothèque	Psychologie, psychanalyse	Inventorié	Disponible

Etats-Unis - Des capteurs placés sur les employés pour prévenir le burn-out  

Public ISBD Titre : Etats-Unis - Des capteurs placés sur les employés pour prévenir le burn-out Type de document : document électronique Note générale : Des entreprises sont allées encore plus loin aux Etats-Unis. En mettant des capteurs physiologiques directement sur certains de leurs employés. Il s'agit de petits boîtiers qui s'attachent au bras et prennent notamment le rythme cardiaque. Ces données permettent de connaître en temps réel l'état de stress d'un travailleur. Langues : Français (fre) Catégories : Actualité DEQ travail SOCIOLOGIE :TRAVAIL En ligne : https://www.rts.ch/info/economie/11064388-des-capteurs-places-sur-les-employes-p [...] Etats-Unis - Des capteurs placés sur les employés pour prévenir le burn-out [document électronique] . - [s.d.]. Des entreprises sont allées encore plus loin aux Etats-Unis. En mettant des capteurs physiologiques directement sur certains de leurs employés. Il s'agit de petits boîtiers qui s'attachent au bras et prennent notamment le rythme cardiaque. Ces données permettent de connaître en temps réel l'état de stress d'un travailleur. Langues : Français (fre) Catégories : Actualité DEQ travail SOCIOLOGIE :TRAVAIL En ligne : https://www.rts.ch/info/economie/11064388-des-capteurs-places-sur-les-employes-p [...]

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L'exclusion du marché du travail : qu'en disent les appelants ? (à travers la confidentialité d'une ligne d'écoute) / TELE-ACCUEIL (Bruxelles)

Public ISBD Titre : L'exclusion du marché du travail : qu'en disent les appelants ? (à travers la confidentialité d'une ligne d'écoute) Type de document : document électronique Auteurs : TELE-ACCUEIL (Bruxelles), Auteur Année de publication : 2019 Importance : 78 p Note générale : Il n’y a, à notre connaissance, que peu d’ouvrages récents qui envisagent l’exclusion au travers de sa dimension locale, subjective et qualitative. La plupart des travaux peinent à rendre compte de ce qui est vécu quotidiennement par celles et ceux qui se pensent exclus du monde du travail, vivant dans des situations de précarité et d’isolement prononcés, se sentant marginalisés, rejetés et/ou abandonnés en dépit de leur volonté de développement et d’émancipation légitime. Force est de constater que l’on manque d’informations concernant l’exclusion ressentie : les représentations que les principaux concernés, les personnes exclues, ont de leur propre exclusion. Heremans, Deccache, De Leener et bien d’autres ont souligné l’intérêt qu’il y a à tenir compte des représentations des exclus si l’on veut adapter les angles d’approches, les soutiens spécifiques, les accompagnements et, le cas échéant, les interventions nécessaires à leur réintégration. Ainsi, dans le cadre de cette recherche, l’interrogation portera essentiellement sur le vécu des exclus de la sphère du travail et tentera de relier ce vécu à ce qui le justifie. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail RELATION D'AIDE:Téléphone L'exclusion du marché du travail : qu'en disent les appelants ? (à travers la confidentialité d'une ligne d'écoute) [document électronique] / TELE-ACCUEIL (Bruxelles), Auteur . - 2019 . - 78 p. Il n’y a, à notre connaissance, que peu d’ouvrages récents qui envisagent l’exclusion au travers de sa dimension locale, subjective et qualitative. La plupart des travaux peinent à rendre compte de ce qui est vécu quotidiennement par celles et ceux qui se pensent exclus du monde du travail, vivant dans des situations de précarité et d’isolement prononcés, se sentant marginalisés, rejetés et/ou abandonnés en dépit de leur volonté de développement et d’émancipation légitime. Force est de constater que l’on manque d’informations concernant l’exclusion ressentie : les représentations que les principaux concernés, les personnes exclues, ont de leur propre exclusion. Heremans, Deccache, De Leener et bien d’autres ont souligné l’intérêt qu’il y a à tenir compte des représentations des exclus si l’on veut adapter les angles d’approches, les soutiens spécifiques, les accompagnements et, le cas échéant, les interventions nécessaires à leur réintégration. Ainsi, dans le cadre de cette recherche, l’interrogation portera essentiellement sur le vécu des exclus de la sphère du travail et tentera de relier ce vécu à ce qui le justifie. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail RELATION D'AIDE:Téléphone

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21733	CES TEL	bibliothèque\PDF	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Indéterminé avant inventaire	Exclu du prêt

Face à la souffrance au travail : des psychologues du personnel. Les risques psychosociaux à l'hôpital : pour une autre vision du sujet au travail. Dossier in Journal des Psychologues, 326 (avril 2015)

Public ISBD [article]  inJournal des Psychologues > 326 (avril 2015) . - 22-51 Titre : Face à la souffrance au travail : des psychologues du personnel. Les risques psychosociaux à l'hôpital : pour une autre vision du sujet au travail. Dossier Type de document : texte imprimé Année de publication : 2015 Article en page(s) : 22-51 Note générale : Une écoute clinique de la souffrance au travail en milieu hospitalier : les psychologues auprès du personnel, p. 24. Isabel Cordoba. - Un autre regard sur le travail, p. 29 Laure Magnin; Valérie Carrara; Isabelle Fretigny. - Lecture clinique du traumatisme à l’hôpital et enjeux institutionnels, p. 34. Hélène Gaignard; Céline Sinet-Moutiez. - Effets contrastés des RPS : favoriser l’identification ou renforcer les résistances ?, p. 40. Isabelle Fretigny; Isabel Cordoba. - Le groupe de parole en institution, p. 46. Caroline de Sainte Marie; Martine Ruszniewski Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq mars 2015 [article] Face à la souffrance au travail : des psychologues du personnel. Les risques psychosociaux à l'hôpital : pour une autre vision du sujet au travail. Dossier [texte imprimé] . - 2015 . - 22-51. Une écoute clinique de la souffrance au travail en milieu hospitalier : les psychologues auprès du personnel, p. 24. Isabel Cordoba. - Un autre regard sur le travail, p. 29 Laure Magnin; Valérie Carrara; Isabelle Fretigny. - Lecture clinique du traumatisme à l’hôpital et enjeux institutionnels, p. 34. Hélène Gaignard; Céline Sinet-Moutiez. - Effets contrastés des RPS : favoriser l’identification ou renforcer les résistances ?, p. 40. Isabelle Fretigny; Isabel Cordoba. - Le groupe de parole en institution, p. 46. Caroline de Sainte Marie; Martine Ruszniewski Langues : Français (fre) in Journal des Psychologues > 326 (avril 2015) . - 22-51 Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq mars 2015

Formation clinique en management : trouver lieu, devenir oblique / Thomas PERILLEUX in CAHIERS de Psychologie Clinique, 41 (2013)

Public ISBD [article]  inCAHIERS de Psychologie Clinique > 41 (2013) . - 19-36 Titre : Formation clinique en management : trouver lieu, devenir oblique Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas PERILLEUX, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : 19-36 Note générale : « L’Empire du Management » bannit l’équivoque et l’obscur des sociétés humaines. Comment faire entendre auprès d’étudiants en gestion ce qui échappe à l’empire du positive thinking ? Enseignant à l’Université catholique de Louvain, l’auteur relate quelques situations où il a fait l’expérience dans ses cours d’une « négativité fade », qui ne se manifeste qu’à bas bruit, dans l’esquive, la fatigue, la défaite. L’hypothèse qui l’oriente est que la fadeur doit se pimenter pour qu’une rencontre ait lieu. Dans ce mouvement, l’esquive peut devenir risque d’altération, la fatigue pesante a une chance d’éclore en fatigue d’œuvre, la défaite se vit dans le décalage et la découverte de nouvelles forces d’exploration. L’article interroge les manières de procéder de façon oblique pour éprouver le négatif et accompagner ses transformations silencieuses. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq août 2014 [article] Formation clinique en management : trouver lieu, devenir oblique [texte imprimé] / Thomas PERILLEUX, Auteur . - 2013 . - 19-36. « L’Empire du Management » bannit l’équivoque et l’obscur des sociétés humaines. Comment faire entendre auprès d’étudiants en gestion ce qui échappe à l’empire du positive thinking ? Enseignant à l’Université catholique de Louvain, l’auteur relate quelques situations où il a fait l’expérience dans ses cours d’une « négativité fade », qui ne se manifeste qu’à bas bruit, dans l’esquive, la fatigue, la défaite. L’hypothèse qui l’oriente est que la fadeur doit se pimenter pour qu’une rencontre ait lieu. Dans ce mouvement, l’esquive peut devenir risque d’altération, la fatigue pesante a une chance d’éclore en fatigue d’œuvre, la défaite se vit dans le décalage et la découverte de nouvelles forces d’exploration. L’article interroge les manières de procéder de façon oblique pour éprouver le négatif et accompagner ses transformations silencieuses. Langues : Français (fre) in CAHIERS de Psychologie Clinique > 41 (2013) . - 19-36 Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq août 2014

Global burn-out / Pascal CHABOT

Public ISBD Titre : Global burn-out Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascal CHABOT, Auteur Editeur : Presses universitaires de France Année de publication : 2013 Note générale : Il fallait établir ce constat : avant d’être un problème individuel, le burn-out est d’abord une pathologie de civilisation. Marquée par l’accélération du temps, la soif de rentabilité, les tensions entre le dispositif technique et des humains déboussolés, la postmodernité est devenue un piège pour certaines personnes trop dévouées à un système dont elles cherchent en vain la reconnaissance. Mais ce piège n’est pas une fatalité. Face aux exigences de la civilisation postmoderne, on peut se demander comment transformer l’œuvre au noir du burn-out afin qu’il devienne le théâtre d’une métamorphose, et que naisse de son expérience un être moins fidèle au système, mais en accord avec ses paysages intérieurs. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Global burn-out [texte imprimé] / Pascal CHABOT, Auteur . - [S.l.] : Presses universitaires de France, 2013. Il fallait établir ce constat : avant d’être un problème individuel, le burn-out est d’abord une pathologie de civilisation. Marquée par l’accélération du temps, la soif de rentabilité, les tensions entre le dispositif technique et des humains déboussolés, la postmodernité est devenue un piège pour certaines personnes trop dévouées à un système dont elles cherchent en vain la reconnaissance. Mais ce piège n’est pas une fatalité. Face aux exigences de la civilisation postmoderne, on peut se demander comment transformer l’œuvre au noir du burn-out afin qu’il devienne le théâtre d’une métamorphose, et que naisse de son expérience un être moins fidèle au système, mais en accord avec ses paysages intérieurs. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21161	CES CHA	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Harcèlement moral dans la vie professionnelle (le) : démêler le vrai et le faux / Marie-France HIRIGOYEN

Public ISBD Titre : Harcèlement moral dans la vie professionnelle (le) : démêler le vrai et le faux Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-France HIRIGOYEN, Auteur Editeur : Syros Année de publication : 2001 Importance : 443 Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) DEQ travail Harcèlement moral dans la vie professionnelle (le) : démêler le vrai et le faux [texte imprimé] / Marie-France HIRIGOYEN, Auteur . - [S.l.] : Syros, 2001 . - 443. Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) DEQ travail

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11075	PSY HIR	Livre	Etagères de la bibliothèque	Psychologie, psychanalyse	Inventorié	Disponible

Harcèlement moral : reconnaître et prévenir les violences au travail : [dossier] / A. GIUST in Cultures en mouvement, 48 (2002)

Public ISBD [article]  inCultures en mouvement > 48 (2002) . - pp. 23-51 Titre : Harcèlement moral : reconnaître et prévenir les violences au travail : [dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : A. GIUST, Auteur ; Marie-France HIRIGOYEN, Auteur ; D. CRU, Auteur ; D. SIBONY, Auteur ; Jean-Pierre LE GOFF, Auteur ; C. SUPIOT, Auteur ; Ch. DUDA, Auteur ; R. SAADA, Auteur ; J. MAILLARD, Auteur Année de publication : 2002 Article en page(s) : pp. 23-51 Note générale : . Harcèlement moral Langues : Français (fre) Catégories : SUICIDE:CAUSE:dépression SUICIDE:CAUSE:état psychique DEQ travail [article] Harcèlement moral : reconnaître et prévenir les violences au travail : [dossier] [texte imprimé] / A. GIUST, Auteur ; Marie-France HIRIGOYEN, Auteur ; D. CRU, Auteur ; D. SIBONY, Auteur ; Jean-Pierre LE GOFF, Auteur ; C. SUPIOT, Auteur ; Ch. DUDA, Auteur ; R. SAADA, Auteur ; J. MAILLARD, Auteur . - 2002 . - pp. 23-51. . Harcèlement moral Langues : Français (fre) in Cultures en mouvement > 48 (2002) . - pp. 23-51 Catégories : SUICIDE:CAUSE:dépression SUICIDE:CAUSE:état psychique DEQ travail

Harcèlement moral au travail : sortir du silence et créer des liens / Pascale DESRUMAUX-ZAGRODNICKI in Journal des Psychologues, 212 (2003)

Public ISBD [article]  inJournal des Psychologues > 212 (2003) . - pp. 54-57 Titre : Harcèlement moral au travail : sortir du silence et créer des liens Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascale DESRUMAUX-ZAGRODNICKI, Auteur Année de publication : 2003 Article en page(s) : pp. 54-57 Note générale : - Langues : Français (fre) Catégories : SUICIDE:CAUSE:dépression DEQ travail [article] Harcèlement moral au travail : sortir du silence et créer des liens [texte imprimé] / Pascale DESRUMAUX-ZAGRODNICKI, Auteur . - 2003 . - pp. 54-57. - Langues : Français (fre) in Journal des Psychologues > 212 (2003) . - pp. 54-57 Catégories : SUICIDE:CAUSE:dépression DEQ travail

L'homme mesurable : Évaluer ou dévaluer les pratiques ? Dossier in Journal des Psychologues, 307 (mai 2013)

Public ISBD [article]  inJournal des Psychologues > 307 (mai 2013) . - 16-59 Titre : L'homme mesurable : Évaluer ou dévaluer les pratiques ? Dossier Type de document : texte imprimé Année de publication : 2013 Article en page(s) : 16-59 Note générale : SOMMAIRE : La logique de l'évaluation, p. 18 Marie-Jean Sauret - L'exigence d'évaluation : entre démocratie et technocratie, p. 24 Michel Chauvière - De la mesure en tout... Sortir de la folie évaluatrice, p. 30 Patrick Conrath; Vincent de Gaulejac - Évaluation : l'ère du temps ?, p. 39 Michel Brioul - L'homme selon le DSM. Avatars d'une classification : avancée ou simplification, p. 45 Maurice Corcos - Quand la société fabrique ses imposteurs, p. 50 Patrick Conrath; Roland Gori. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq mai 2013 [article] L'homme mesurable : Évaluer ou dévaluer les pratiques ? Dossier [texte imprimé] . - 2013 . - 16-59. SOMMAIRE : La logique de l'évaluation, p. 18 Marie-Jean Sauret - L'exigence d'évaluation : entre démocratie et technocratie, p. 24 Michel Chauvière - De la mesure en tout... Sortir de la folie évaluatrice, p. 30 Patrick Conrath; Vincent de Gaulejac - Évaluation : l'ère du temps ?, p. 39 Michel Brioul - L'homme selon le DSM. Avatars d'une classification : avancée ou simplification, p. 45 Maurice Corcos - Quand la société fabrique ses imposteurs, p. 50 Patrick Conrath; Roland Gori. Langues : Français (fre) in Journal des Psychologues > 307 (mai 2013) . - 16-59 Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq mai 2013

L'idéal au travail / Marie-Anne DUJARIER

Public ISBD Titre : L'idéal au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Anne DUJARIER, Auteur Mention d'édition : 1ère édition 2006 Editeur : Presses universitaires de France Année de publication : 2018 Collection : Quadrige Importance : 291 p Note générale : Que se passe-t-il aujourd’hui au travail ? Les dirigeants disent en chœur qu’ils n’ont « pas le choix ». Les managers sont fatigués et coachés pour éviter de « péter les plombs ». Les salariés en relation avec les clients ou les usagers, eux, ont le sentiment amer d’être contraints à mal travailler, de ne jamais « être à la hauteur ». Marie-Anne Dujarier s’est mise à leur écoute dans deux secteurs d’activité, tous deux producteurs de services de masse : la gériatrie publique et une chaîne de restauration privée. Ces organisations, pourtant si différentes, s’engagent pareillement à produire des services totalement satisfaisants sur un nombre infini de critères contradictoires. Tout écart à cette promesse d’enchantement est sanctionné. L’idéal n’est alors plus un horizon, mais une norme sociale exigible, une prescription de toute-puissance. Elle oblige chacun, sous peine de perdre tout crédit, à simuler la conformité à des objectifs inatteignables et à dissimuler, en même temps, ce qu’il fait vraiment. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail L'idéal au travail [texte imprimé] / Marie-Anne DUJARIER, Auteur  . -  1ère édition 2006 . - [S.l.] : Presses universitaires de France, 2018 . - 291 p. - (Quadrige) . Que se passe-t-il aujourd’hui au travail ? Les dirigeants disent en chœur qu’ils n’ont « pas le choix ». Les managers sont fatigués et coachés pour éviter de « péter les plombs ». Les salariés en relation avec les clients ou les usagers, eux, ont le sentiment amer d’être contraints à mal travailler, de ne jamais « être à la hauteur ». Marie-Anne Dujarier s’est mise à leur écoute dans deux secteurs d’activité, tous deux producteurs de services de masse : la gériatrie publique et une chaîne de restauration privée. Ces organisations, pourtant si différentes, s’engagent pareillement à produire des services totalement satisfaisants sur un nombre infini de critères contradictoires. Tout écart à cette promesse d’enchantement est sanctionné. L’idéal n’est alors plus un horizon, mais une norme sociale exigible, une prescription de toute-puissance. Elle oblige chacun, sous peine de perdre tout crédit, à simuler la conformité à des objectifs inatteignables et à dissimuler, en même temps, ce qu’il fait vraiment. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21748	CES DUJ	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Les illusions perdues du management. Pour le retour du bon sens. / Jean-Pierre LE GOFF

Public ISBD Titre : Les illusions perdues du management. Pour le retour du bon sens. Titre original : Postface inédite de l'auteur "mal-être dans les organisations" Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre LE GOFF, Auteur Editeur : La Découverte Année de publication : 2000 Importance : 163. p Note générale : Depuis plusieurs années, le management des ressources humaines est en crise, mais il ne semble guère se débarrasser de ses illusions. Le paradoxe est saisissant : on ne cesse de parler de management, on cherche toujours la méthode ou le remède miracle, mais on n'entend que très rarement ceux qui pratiquent le management au plus près des réalités de l'entreprise. À l'opposé de la langue de bois managériale, Jean-Pierre Le Goff donne ici la parole aux acteurs de terrain. Il est allé interroger dans de grandes entreprises industrielles les ingénieurs et les cadres confrontés quotidiennement aux problèmes concrets. Leurs paroles et leurs pratiques sont une critique en acte des illusions du management. En s'appuyant sur cette critique, Jean-Pierre Le Goff développe une analyse qui remet en cause les schémas dominants et développe des propositions en matière de formation. Lors de sa première publication en 1993, cet ouvrage a été couronné par le « prix Manpower de l'ouvrage de ressources humaines ». Dans une postface inédite à cette nouvelle édition, l'auteur propose une mise en perspective globale du « mal-être dans les organisations » induit par les méthodes du management « moderne ». Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq aout 2014 Les illusions perdues du management. Pour le retour du bon sens. = Postface inédite de l'auteur "mal-être dans les organisations" [texte imprimé] / Jean-Pierre LE GOFF, Auteur . - [S.l.] : La Découverte, 2000 . - 163. p. Depuis plusieurs années, le management des ressources humaines est en crise, mais il ne semble guère se débarrasser de ses illusions. Le paradoxe est saisissant : on ne cesse de parler de management, on cherche toujours la méthode ou le remède miracle, mais on n'entend que très rarement ceux qui pratiquent le management au plus près des réalités de l'entreprise. À l'opposé de la langue de bois managériale, Jean-Pierre Le Goff donne ici la parole aux acteurs de terrain. Il est allé interroger dans de grandes entreprises industrielles les ingénieurs et les cadres confrontés quotidiennement aux problèmes concrets. Leurs paroles et leurs pratiques sont une critique en acte des illusions du management. En s'appuyant sur cette critique, Jean-Pierre Le Goff développe une analyse qui remet en cause les schémas dominants et développe des propositions en matière de formation. Lors de sa première publication en 1993, cet ouvrage a été couronné par le « prix Manpower de l'ouvrage de ressources humaines ». Dans une postface inédite à cette nouvelle édition, l'auteur propose une mise en perspective globale du « mal-être dans les organisations » induit par les méthodes du management « moderne ». Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq aout 2014

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21194	CES LEG	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés / Sophie BRUNEAU

Public ISBD Titre : Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Sophie BRUNEAU, Auteur ; Marc-antoine ROUDIL, Auteur Editeur : ADR productions Année de publication : 2005 Autre Editeur : ALTER EGO FILMS Importance : 76 Min. Note générale : Chaque semaine, dans trois hôpitaux publics de la région parisienne, une psychologue et deux médecins reçoivent des hommes et des femmes malades de leur travail. Ouvrière à la chaîne, directeur d'agence, aide-soignante, gérante de magasin... Tour à tour, quatre personnes racontent leur souffrance au travail dans le cadre d'un entretien unique. Les trois professionnels spécialisés écoutent et établissent peu à peu la relation entre la souffrance individuelle du patient et les nouvelles formes d'organisation du travail. A travers l'intimité, l'intensité et la vérité de tous ces drames ordinaires pris sur le vif, le film témoigne de la banalisation du mal dans le monde du travail. Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés est un huis clos cinématographique où prend corps et sens une réalité invisible et silencieuse : la souffrance au travail. Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) DEQ travail Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés [document projeté ou vidéo] / Sophie BRUNEAU, Auteur ; Marc-antoine ROUDIL, Auteur . - [S.l.] : ADR productions : [S.l.] : ALTER EGO FILMS, 2005 . - 76 Min. Chaque semaine, dans trois hôpitaux publics de la région parisienne, une psychologue et deux médecins reçoivent des hommes et des femmes malades de leur travail. Ouvrière à la chaîne, directeur d'agence, aide-soignante, gérante de magasin... Tour à tour, quatre personnes racontent leur souffrance au travail dans le cadre d'un entretien unique. Les trois professionnels spécialisés écoutent et établissent peu à peu la relation entre la souffrance individuelle du patient et les nouvelles formes d'organisation du travail. A travers l'intimité, l'intensité et la vérité de tous ces drames ordinaires pris sur le vif, le film témoigne de la banalisation du mal dans le monde du travail. Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés est un huis clos cinématographique où prend corps et sens une réalité invisible et silencieuse : la souffrance au travail. Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) DEQ travail

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20178	D-DVD 7010	DVD	Etagères de la bibliothèque	DVD documentaire	Inventorié	Disponible

Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés / Marie Pezé

Public ISBD Titre : Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés : journal de la consultation "Souffrance et travail", 1997-2008 Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Pezé, Auteur ; Pascale Leroy (1959-....), Collaborateur Editeur : Pearson Année de publication : 2008 Importance : 214 p Note générale : Les patients, adressés à Marie Pezé par le médecin du travail, ce sont Agathe, aide-soignante, qui se ronge pour la sécurité de ses malades au point de sombrer dans la paranoïa ; Serge, cadre-sup, qui a besoin de se doper au travail pour se sentir « vivant » ; Solange, assistante de direction depuis 15 ans, qui se voit propulsée sur un plateau téléphonique après un congé maladie ; François, juriste d'entreprise, qui fait une tentative de suicide sur son lieu de travail parce qu'il n'y « arrive pas ». Et tant d’autres… Ce sont eux les « héros » de ce journal qui dresse un constat terrible : les troubles liés au travail s’aggravent et se généralisent ; l’hyperproductivisme est devenu la norme de fonctionnement de toutes les entreprises, fragilisant l’ensemble des salariés. Au-delà du cri d’alarme, Marie Pezé décrypte les situations et montre que le harcèlement moral et le stress sont loin de constituer des explications suffisantes. Avec ce livre, elle offre ses outils de diagnostic pour que chacun, victime potentielle ou proche de celle-ci (collaborateur, manager, responsable des Ressources humaines, psychologue, médecin du travail) puisse identifier le danger et intervenir. Car, nous prévient-elle, ceux que l’on appelle aujourd’hui les « Ressources humaines » sont en danger. Source : Pearson éditeur Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) DEQ travail Mots-clés : Stress dû au travail  Harcèlement Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés : journal de la consultation "Souffrance et travail", 1997-2008 [texte imprimé] / Marie Pezé, Auteur ; Pascale Leroy (1959-....), Collaborateur . - [S.l.] : Pearson, 2008 . - 214 p. Les patients, adressés à Marie Pezé par le médecin du travail, ce sont Agathe, aide-soignante, qui se ronge pour la sécurité de ses malades au point de sombrer dans la paranoïa ; Serge, cadre-sup, qui a besoin de se doper au travail pour se sentir « vivant » ; Solange, assistante de direction depuis 15 ans, qui se voit propulsée sur un plateau téléphonique après un congé maladie ; François, juriste d'entreprise, qui fait une tentative de suicide sur son lieu de travail parce qu'il n'y « arrive pas ». Et tant d’autres… Ce sont eux les « héros » de ce journal qui dresse un constat terrible : les troubles liés au travail s’aggravent et se généralisent ; l’hyperproductivisme est devenu la norme de fonctionnement de toutes les entreprises, fragilisant l’ensemble des salariés. Au-delà du cri d’alarme, Marie Pezé décrypte les situations et montre que le harcèlement moral et le stress sont loin de constituer des explications suffisantes. Avec ce livre, elle offre ses outils de diagnostic pour que chacun, victime potentielle ou proche de celle-ci (collaborateur, manager, responsable des Ressources humaines, psychologue, médecin du travail) puisse identifier le danger et intervenir. Car, nous prévient-elle, ceux que l’on appelle aujourd’hui les « Ressources humaines » sont en danger. Source : Pearson éditeur Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) DEQ travail Mots-clés : Stress dû au travail  Harcèlement

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20158	CES PEZ	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Information Psychiatrique, n 6, vol 92. L'acte suicidaire, un destin possible de la souffrance au travail / Raphaele GOUJAT

Public ISBD Titre de série : Information Psychiatrique, n 6, vol 92 Titre : L'acte suicidaire, un destin possible de la souffrance au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Raphaele GOUJAT, Auteur Année de publication : 2016 Importance : 448-452 Note générale : Cet article propose d’envisager l’acte suicidaire comme un destin possible de la souffrance au travail. Armature essentielle dans la construction de l’individu, le travail engage la subjectivité tout entière ; il constitue une voie sublimatoire sur le plan pulsionnel grâce à la reconnaissance symbolique et le rattrapage de failles narcissiques et objectales qu’il permet. L’échec de cette sublimation, lié à des modalités d’organisations du travail délétères telles que la néo-taylorisation et la pression de la performance individuelle, constituerait une voie d’accès vers le passage à l’acte suicidaire, en venant rompre un investissement spécifique de l’idéal du moi où idéal et réalité se confondent. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Information Psychiatrique, n 6, vol 92. L'acte suicidaire, un destin possible de la souffrance au travail [texte imprimé] / Raphaele GOUJAT, Auteur . - 2016 . - 448-452. Cet article propose d’envisager l’acte suicidaire comme un destin possible de la souffrance au travail. Armature essentielle dans la construction de l’individu, le travail engage la subjectivité tout entière ; il constitue une voie sublimatoire sur le plan pulsionnel grâce à la reconnaissance symbolique et le rattrapage de failles narcissiques et objectales qu’il permet. L’échec de cette sublimation, lié à des modalités d’organisations du travail délétères telles que la néo-taylorisation et la pression de la performance individuelle, constituerait une voie d’accès vers le passage à l’acte suicidaire, en venant rompre un investissement spécifique de l’idéal du moi où idéal et réalité se confondent. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21611	ART.NUM 10252	Texte imprimé	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Les interventions psychologiques dans les organisations / Dana CASTRO

Public ISBD Titre : Les interventions psychologiques dans les organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Dana CASTRO, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Dunod Année de publication : 2004 Importance : 220 p Note générale : Introduction. Troubles psychologiques et psychopathologiques liés au travail : les facteurs de protection dans le travail (M. Santiago-Delefosse). La part des difficultés relationnelles dans l'insertion professionnelle : l'apport de la théorie de l'attachement (E. Bouteyre). Harcèlement et rupture du contrat moral : paroles de victimes (J.-L. Viaux). Les dispositifs et processus d'accompagnement psychologique dans le développement de la carrière (J.-L. Bernaud). L'empowerment (G. Lelouvier). Les émotions dans le milieu professionnel (D. Castro). De la relation psychopathologique au travail : workaolisme et workaolophobie (B. Castro). Travail et suicides : un lien à facettes (E. Bouteyre). L'intervention psychologique auprès des victimes (L. Crocq). Les interventions psychologiques en entreprise (D. Demesse). Conclusion. Bibliographie. SOURCE :http://www.dunod.com Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) SUICIDE:CAUSE:travail DEQ travail Les interventions psychologiques dans les organisations [texte imprimé] / Dana CASTRO, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : Dunod, 2004 . - 220 p. Introduction. Troubles psychologiques et psychopathologiques liés au travail : les facteurs de protection dans le travail (M. Santiago-Delefosse). La part des difficultés relationnelles dans l'insertion professionnelle : l'apport de la théorie de l'attachement (E. Bouteyre). Harcèlement et rupture du contrat moral : paroles de victimes (J.-L. Viaux). Les dispositifs et processus d'accompagnement psychologique dans le développement de la carrière (J.-L. Bernaud). L'empowerment (G. Lelouvier). Les émotions dans le milieu professionnel (D. Castro). De la relation psychopathologique au travail : workaolisme et workaolophobie (B. Castro). Travail et suicides : un lien à facettes (E. Bouteyre). L'intervention psychologique auprès des victimes (L. Crocq). Les interventions psychologiques en entreprise (D. Demesse). Conclusion. Bibliographie. SOURCE :http://www.dunod.com Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) SUICIDE:CAUSE:travail DEQ travail

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20671	CES CAS	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Libres d'obéir. Le management du nazisme à aujourd'hui / Johann CHAPOUTOT

Public ISBD Titre : Libres d'obéir. Le management du nazisme à aujourd'hui Type de document : texte imprimé Auteurs : Johann CHAPOUTOT, Auteur Editeur : Gallimard Année de publication : 2020 Importance : 169 p Note générale : Reinhard Höhn (1904-2000) est l’archétype de l’intellectuel technocrate au service du IIIe Reich. Juriste, il se distingue par la radicalité de ses réflexions sur la progressive disparition de l’État au profit de la «communauté» définie par la race et son «espace vital». Brillant fonctionnaire de la SS – il termine la guerre comme Oberführer (général) –, il nourrit la réflexion nazie sur l’adaptation des institutions au Grand Reich à venir – quelles structures et quelles réformes? Revenu à la vie civile, il crée bientôt à Bad Harzburg un institut de formation au management qui accueille au fil des décennies l’élite économique et patronale de la République fédérale : quelque 600 000 cadres issus des principales sociétés allemandes, sans compter 100 000 inscrits en formation à distance, y ont appris, grâce à ses séminaires et à ses nombreux manuels à succès, la gestion des hommes. Ou plus exactement l’organisation hiérarchique du travail par définition d’objectifs, le producteur, pour y parvenir, demeurant libre de choisir les moyens à appliquer. Ce qui fut très exactement la politique du Reich pour se réarmer, affamer les populations slaves des territoires de l’Est, exterminer les Juifs. Passé les années 1980, d’autres modèles prendront la relève (le japonais, par exemple, moins hiérarchisé). Mais le nazisme aura été un grand moment managérial et une des matrices du management moderne. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Libres d'obéir. Le management du nazisme à aujourd'hui [texte imprimé] / Johann CHAPOUTOT, Auteur . - [S.l.] : Gallimard, 2020 . - 169 p. Reinhard Höhn (1904-2000) est l’archétype de l’intellectuel technocrate au service du IIIe Reich. Juriste, il se distingue par la radicalité de ses réflexions sur la progressive disparition de l’État au profit de la «communauté» définie par la race et son «espace vital». Brillant fonctionnaire de la SS – il termine la guerre comme Oberführer (général) –, il nourrit la réflexion nazie sur l’adaptation des institutions au Grand Reich à venir – quelles structures et quelles réformes? Revenu à la vie civile, il crée bientôt à Bad Harzburg un institut de formation au management qui accueille au fil des décennies l’élite économique et patronale de la République fédérale : quelque 600 000 cadres issus des principales sociétés allemandes, sans compter 100 000 inscrits en formation à distance, y ont appris, grâce à ses séminaires et à ses nombreux manuels à succès, la gestion des hommes. Ou plus exactement l’organisation hiérarchique du travail par définition d’objectifs, le producteur, pour y parvenir, demeurant libre de choisir les moyens à appliquer. Ce qui fut très exactement la politique du Reich pour se réarmer, affamer les populations slaves des territoires de l’Est, exterminer les Juifs. Passé les années 1980, d’autres modèles prendront la relève (le japonais, par exemple, moins hiérarchisé). Mais le nazisme aura été un grand moment managérial et une des matrices du management moderne. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21746	CES CHA	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

La liquidation / Laurent CORDONNIER

Public ISBD Titre : La liquidation Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent CORDONNIER, Auteur Editeur : Les liens qui libèrent Année de publication : 2014 Importance : 365 p Note générale : Dans La liquidation, Laurent Cordonnier déconstruit par la fiction la folie de notre monde contemporain, ravagé par l’économie de marché, maintenu en vie pour servir jusqu’à son dernier souffle les appétits de la finance. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq septembre 2014 La liquidation [texte imprimé] / Laurent CORDONNIER, Auteur . - [S.l.] : Les liens qui libèrent, 2014 . - 365 p. Dans La liquidation, Laurent Cordonnier déconstruit par la fiction la folie de notre monde contemporain, ravagé par l’économie de marché, maintenu en vie pour servir jusqu’à son dernier souffle les appétits de la finance. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq septembre 2014

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21199	CES COR	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Lutte des places (la) : insertion et désinsertion / Vincent DE GAULEJAC

Public ISBD Titre : Lutte des places (la) : insertion et désinsertion Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent DE GAULEJAC, Auteur ; Isabel TABOADA LEONETTI, Auteur Editeur : Desclée de Brouwer Année de publication : 1994 Importance : 286 Note générale : - Langues : Français (fre) Catégories : SUICIDE:CAUSE:CHOMAGE SUICIDE:CAUSE:facteurs économiques SUICIDE:CAUSE:société - facteurs culturels - normes sociales DEQ travail Lutte des places (la) : insertion et désinsertion [texte imprimé] / Vincent DE GAULEJAC, Auteur ; Isabel TABOADA LEONETTI, Auteur . - [S.l.] : Desclée de Brouwer, 1994 . - 286. - Langues : Français (fre) Catégories : SUICIDE:CAUSE:CHOMAGE SUICIDE:CAUSE:facteurs économiques SUICIDE:CAUSE:société - facteurs culturels - normes sociales DEQ travail

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11458	CES DEG	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Mal-vivre au travail. Stress, harcèlement, mondialisation / Jacques BAUGE  

Public ISBD Titre : Mal-vivre au travail. Stress, harcèlement, mondialisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques BAUGE, Auteur ; Daniel PIERREJEAN, Auteur Editeur : Paulo-Ramand Editions Année de publication : 2010 Importance : 351 p Note générale : Comment vit-on au quotidien le stress lié au travail ? Comment démêler l’enchevêtrement de ses causes, proches et lointaines ? Comment lutter contre le harcèlement ? Quelle prévention envisager ? Ces questions – et beaucoup d’autres – sont abordées par deux spécialistes du monde du travail. Le docteur Jacques BAUGÉ est médecin du travail. Il analyse le mal-être au travail au travers de situations concrètes et d’itinéraires de vie. Après une formation spécialisée en ergonomie, il s’est intéressé très tôt aux risques psychosociaux. Dans cet ouvrage, il se base sur des résultats d’enquêtes et d’études scientifiques et sur une longue d’expérience d’écoute des salariés et d’activité dans des petites et moyennes entreprises. Daniel PIERREJEAN apporte un éclairage original sur le harcèlement, sur la médiation comme possible outil de lutte contre les risques psychosociaux, et sur le contexte économique de mondialisation. De formation juridique, il est cadre dans une grande entreprise, syndicaliste et ancien conseiller prud'homal. Il enseigne à la Faculté de droit de Tours, dans le cadre d'un Master. SOURCE : http://www.paulo-ramand-editions.fr Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL DEQ travail En ligne : http://www.paulo-ramand-editions.fr/detail_livre.php?recordID=138 Mal-vivre au travail. Stress, harcèlement, mondialisation [texte imprimé] / Jacques BAUGE, Auteur ; Daniel PIERREJEAN, Auteur . - [S.l.] : Paulo-Ramand Editions, 2010 . - 351 p. Comment vit-on au quotidien le stress lié au travail ? Comment démêler l’enchevêtrement de ses causes, proches et lointaines ? Comment lutter contre le harcèlement ? Quelle prévention envisager ? Ces questions – et beaucoup d’autres – sont abordées par deux spécialistes du monde du travail. Le docteur Jacques BAUGÉ est médecin du travail. Il analyse le mal-être au travail au travers de situations concrètes et d’itinéraires de vie. Après une formation spécialisée en ergonomie, il s’est intéressé très tôt aux risques psychosociaux. Dans cet ouvrage, il se base sur des résultats d’enquêtes et d’études scientifiques et sur une longue d’expérience d’écoute des salariés et d’activité dans des petites et moyennes entreprises. Daniel PIERREJEAN apporte un éclairage original sur le harcèlement, sur la médiation comme possible outil de lutte contre les risques psychosociaux, et sur le contexte économique de mondialisation. De formation juridique, il est cadre dans une grande entreprise, syndicaliste et ancien conseiller prud'homal. Il enseigne à la Faculté de droit de Tours, dans le cadre d'un Master. SOURCE : http://www.paulo-ramand-editions.fr Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL DEQ travail En ligne : http://www.paulo-ramand-editions.fr/detail_livre.php?recordID=138

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20610	CES BAU	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Malaise dans le travail. Harcèlement moral : démêler le vrai du faux / Marie-France HIRIGOYEN

Public ISBD Titre : Malaise dans le travail. Harcèlement moral : démêler le vrai du faux Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-France HIRIGOYEN, Auteur Editeur : La Découverte Année de publication : 2001 Importance : 289 Note générale : -stress Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) SUICIDE:CAUSE:dépression DEQ travail Malaise dans le travail. Harcèlement moral : démêler le vrai du faux [texte imprimé] / Marie-France HIRIGOYEN, Auteur . - [S.l.] : La Découverte, 2001 . - 289. -stress Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) SUICIDE:CAUSE:dépression DEQ travail

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11227	PSY HIR	Livre	Etagères de la bibliothèque	Psychologie, psychanalyse	Inventorié	Disponible

Management circus. Une critique du management à l'époque postmoderne / Jean-Philippe DESBORDES

Public ISBD Titre : Management circus. Une critique du management à l'époque postmoderne Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Philippe DESBORDES, Auteur Editeur : Actes Sud Année de publication : 2012 Importance : 152 p Note générale : Si de récentes flambées de suicides au travail ont ému l’opinion publique et suscité des témoignages de toutes sorte, il reste à comprendre qu’elles sont le symptôme d’un dérèglement plus vaste, plus ancien, qui a commencé d’atteindre le métabolisme social dès le début de l’après-guerre pour ne cesser ensuite de se propager dans le contexte des mutations profondes de la postmodernité. Pour autant, on aurait tort de prêter à ce phénomène un caractère involontaire ou accidentel. Partant d’un terrain d’investigation qu’il a longuement étudié – le nucléaire –, Jean-Philippe Desbordes explore les volontés et stratégies managériales qui, depuis près de cinquante ans, ne cessent d’infiltrer le monde de l’entreprise pour mécaniser l’humain et plier ses “ressources” aux exigences d’un économisme de plus en plus prédateur, jusqu’au sein même de la fonction publique, c’est-à-dire de l’Etat. On trouvera donc ici, au-delà des drames singuliers ou des paroles alarmées, une analyse sur le long terme et des clefs essentielles pour comprendre le processus en cours. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq aout 2014 Management circus. Une critique du management à l'époque postmoderne [texte imprimé] / Jean-Philippe DESBORDES, Auteur . - [S.l.] : Actes Sud, 2012 . - 152 p. Si de récentes flambées de suicides au travail ont ému l’opinion publique et suscité des témoignages de toutes sorte, il reste à comprendre qu’elles sont le symptôme d’un dérèglement plus vaste, plus ancien, qui a commencé d’atteindre le métabolisme social dès le début de l’après-guerre pour ne cesser ensuite de se propager dans le contexte des mutations profondes de la postmodernité. Pour autant, on aurait tort de prêter à ce phénomène un caractère involontaire ou accidentel. Partant d’un terrain d’investigation qu’il a longuement étudié – le nucléaire –, Jean-Philippe Desbordes explore les volontés et stratégies managériales qui, depuis près de cinquante ans, ne cessent d’infiltrer le monde de l’entreprise pour mécaniser l’humain et plier ses “ressources” aux exigences d’un économisme de plus en plus prédateur, jusqu’au sein même de la fonction publique, c’est-à-dire de l’Etat. On trouvera donc ici, au-delà des drames singuliers ou des paroles alarmées, une analyse sur le long terme et des clefs essentielles pour comprendre le processus en cours. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq aout 2014

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21193	CES DES	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Management et idéologie managériale / Jean-François AMILHAT in EMPAN, 61 (2006)

Public ISBD [article]  inEMPAN > 61 (2006) Titre : Management et idéologie managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François AMILHAT, Auteur ; Maurice CAPUL, Auteur ; Madeleine LEFEBVRE, Auteur Année de publication : 2006 Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail [article] Management et idéologie managériale [texte imprimé] / Jean-François AMILHAT, Auteur ; Maurice CAPUL, Auteur ; Madeleine LEFEBVRE, Auteur . - 2006. Langues : Français (fre) in EMPAN > 61 (2006) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail

Le management toxique. Harcèlement, intolérances, missions impossibles ... Comment s'en sortir ? / Patrick COLLIGNON

Public ISBD Titre : Le management toxique. Harcèlement, intolérances, missions impossibles ... Comment s'en sortir ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick COLLIGNON, Auteur ; Chantal VANDER VORST, Auteur Editeur : Eyrolles Année de publication : 2013 Importance : 181 p Note générale : Harcèlement, humiliations, vexations... Tels sont les premiers mots qui viennent à l'esprit quand on parle de management toxique. Pourtant, il ne se limite pas au harcèlement. Un management devient toxique lorsqu'il place une personne dans l'incapacité de réaliser ses tâches et ses missions ou qu'il la soumet à une pression émotionnelle supplémentaire. En prenant appui sur les récentes découvertes en psychologie et en neurosciences, cet ouvrage élargit le spectre du management toxique à d'autres process moins spectaculaires mais tout aussi nocifs et sources de stress. Conçu comme un parcours de selfcoaching, cet ouvrage propose de comprendre comment se mettent en place les comportements toxiques et de passer à l'action pour ne plus en être la cible. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Le management toxique. Harcèlement, intolérances, missions impossibles ... Comment s'en sortir ? [texte imprimé] / Patrick COLLIGNON, Auteur ; Chantal VANDER VORST, Auteur . - [S.l.] : Eyrolles, 2013 . - 181 p. Harcèlement, humiliations, vexations... Tels sont les premiers mots qui viennent à l'esprit quand on parle de management toxique. Pourtant, il ne se limite pas au harcèlement. Un management devient toxique lorsqu'il place une personne dans l'incapacité de réaliser ses tâches et ses missions ou qu'il la soumet à une pression émotionnelle supplémentaire. En prenant appui sur les récentes découvertes en psychologie et en neurosciences, cet ouvrage élargit le spectre du management toxique à d'autres process moins spectaculaires mais tout aussi nocifs et sources de stress. Conçu comme un parcours de selfcoaching, cet ouvrage propose de comprendre comment se mettent en place les comportements toxiques et de passer à l'action pour ne plus en être la cible. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21177	CES COL	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Management, violence, dignité au travail : le stress au travail / Patrick LEGERON

Public ISBD fait partie de Suicide, la relation humaine en question. Actes des journées internationales francophones et latines pour la prévention du suicide 2002 / France. Union nationale pour la prévention du suicide Titre : Management, violence, dignité au travail : le stress au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick LEGERON, Auteur Editeur : UNPS Année de publication : 2002 Importance : pp. 32-34 Note générale : - Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail fait partie de Suicide, la relation humaine en question. Actes des journées internationales francophones et latines pour la prévention du suicide 2002 / France. Union nationale pour la prévention du suicide Management, violence, dignité au travail : le stress au travail [texte imprimé] / Patrick LEGERON, Auteur . - [S.l.] : UNPS, 2002 . - pp. 32-34. - Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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Médecine & Hygiène, 3, vol. 27. La subjectivisation du travail / Thomas PERILLEUX

Public ISBD Titre de série : Médecine & Hygiène, 3, vol. 27 Titre : La subjectivisation du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas PERILLEUX, Auteur Année de publication : 2003 Importance : 243-255 Note générale : Dans la première partie de ce texte, on examinera les ressorts idéologiques d’une telle transformation. Depuis une trentaine d’années, les valeurs proposées aux acteurs pour soutenir leur engagement dans l’entreprise ont changé de nature. Des thèmes tels que la créativité et l’apprentissage coopératif, placés à l’avant-scène, répondent sans nul doute aux aspirations d’un grand nombre de salariés; on verra qu’ils ont également prise sur l’expérience subjective en proposant des modèles de réalisation de soi valorisés et en indiquant les dispositions personnelles nécessaires à celle-ci. La deuxième partie du texte sera consacrée aux mises à l’épreuve dans le travail flexible. Sur base d’observations de terrain et dans une perspective de sociologie compréhensive, on cherchera à saisir quelques facettes de la nouvelle « prescription subjective », en la mettant en perspective avec la transformation des formes d’évaluation et de contrôle du travail. Enfin, dans une conclusion prospective, on soulèvera quelques questions sur les liens possibles de cet horizon du travail à l’usage de drogues et psychotropes. On s’interrogera sur le rôle double des « drogues d’insertion », qui pourraient intervenir dans les situations de travail à la fois comme support à la subjectivation et comme instruments de gestion de souffrances qui ne trouvent plus à se dire dans un espace institutionnel ou public. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq septembre 2014 Médecine & Hygiène, 3, vol. 27. La subjectivisation du travail [texte imprimé] / Thomas PERILLEUX, Auteur . - 2003 . - 243-255. Dans la première partie de ce texte, on examinera les ressorts idéologiques d’une telle transformation. Depuis une trentaine d’années, les valeurs proposées aux acteurs pour soutenir leur engagement dans l’entreprise ont changé de nature. Des thèmes tels que la créativité et l’apprentissage coopératif, placés à l’avant-scène, répondent sans nul doute aux aspirations d’un grand nombre de salariés; on verra qu’ils ont également prise sur l’expérience subjective en proposant des modèles de réalisation de soi valorisés et en indiquant les dispositions personnelles nécessaires à celle-ci. La deuxième partie du texte sera consacrée aux mises à l’épreuve dans le travail flexible. Sur base d’observations de terrain et dans une perspective de sociologie compréhensive, on cherchera à saisir quelques facettes de la nouvelle « prescription subjective », en la mettant en perspective avec la transformation des formes d’évaluation et de contrôle du travail. Enfin, dans une conclusion prospective, on soulèvera quelques questions sur les liens possibles de cet horizon du travail à l’usage de drogues et psychotropes. On s’interrogera sur le rôle double des « drogues d’insertion », qui pourraient intervenir dans les situations de travail à la fois comme support à la subjectivation et comme instruments de gestion de souffrances qui ne trouvent plus à se dire dans un espace institutionnel ou public. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq septembre 2014

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21196	ART.NUM 10147	Texte imprimé	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Les métiers de la relation malmenés. Répliques cliniques / Thomas PERILLEUX

Public ISBD Titre : Les métiers de la relation malmenés. Répliques cliniques Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas PERILLEUX, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Mireille CIFALI, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : L'Harmattan Année de publication : 2012 Importance : 210 p Note générale : Les métiers de la relation, le soin, l'éducation, l'enseignement, la thérapie, évoluent constamment, de même que les contextes dans lesquels ils s'institutionnalisent. Ils sont confrontés à une redéfinition qui parfois les malmène. Celle-ci est politique car elle recherche l'efficacité, théorique car elle semble privilégier une certaine conception de la scientificité. Elle est aussi psychique tout en sous-estimant le travail de l'intériorité, ainsi que sociale et idéologique transformant la conception de la subjectivité. En partageant leurs interrogations sur l'évolution des métiers de la relation, y compris celle de leur propre pratique clinique, les auteurs, cliniciens, chercheurs et formateurs, souhaitent ne pas en rester à la plainte et à la désespérance. Ils veulent montrer que penser les changements et les résistances est enjeu de vie et de recherche. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Les métiers de la relation malmenés. Répliques cliniques [texte imprimé] / Thomas PERILLEUX, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Mireille CIFALI, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : L'Harmattan, 2012 . - 210 p. Les métiers de la relation, le soin, l'éducation, l'enseignement, la thérapie, évoluent constamment, de même que les contextes dans lesquels ils s'institutionnalisent. Ils sont confrontés à une redéfinition qui parfois les malmène. Celle-ci est politique car elle recherche l'efficacité, théorique car elle semble privilégier une certaine conception de la scientificité. Elle est aussi psychique tout en sous-estimant le travail de l'intériorité, ainsi que sociale et idéologique transformant la conception de la subjectivité. En partageant leurs interrogations sur l'évolution des métiers de la relation, y compris celle de leur propre pratique clinique, les auteurs, cliniciens, chercheurs et formateurs, souhaitent ne pas en rester à la plainte et à la désespérance. Ils veulent montrer que penser les changements et les résistances est enjeu de vie et de recherche. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21187	CES PER	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Mieux-être au travail : appropriation et reconnaissance / Philippe BERNOUX

Public ISBD Titre : Mieux-être au travail : appropriation et reconnaissance Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe BERNOUX, Auteur Editeur : OCTARES Année de publication : 2015 Importance : 207 p Note générale : Ce livre porte sur la construction d’un mieux-être au travail. L’auteur s’oppose à l’affirmation courante que le travail n’est que souffrance. Pour parvenir à un mieux-être, l’entreprise devrait s’organiser en se fondant sur le sens que l’homme donne à son travail. Penser le travail en ayant en tête une vision tronquée des attentes et des désirs des travailleurs, c’est construire un univers du mal-être, du malheur, voire de la révolte. L’organisation des êtres humains, qu’il s’agisse de l’entreprise ou de la cité, ne peut qu’être fondée sur des concepts correspondant à la réalité du travail. Elaborés au cours des nombreuses enquêtes reprises dans ce livre, ces deux concepts sont l’appropriation et la reconnaissance. Ils devraient être mis en œuvre pour que le travail soit un lieu créateur de sens et par là lieu d’un mieux-être de l’individu et des sociétés. Cette vision, qui renverse la vision économiste et taylorienne de l’homme, repose sur une autre conception de l’homme au travail. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Mieux-être au travail : appropriation et reconnaissance [texte imprimé] / Philippe BERNOUX, Auteur . - [S.l.] : OCTARES, 2015 . - 207 p. Ce livre porte sur la construction d’un mieux-être au travail. L’auteur s’oppose à l’affirmation courante que le travail n’est que souffrance. Pour parvenir à un mieux-être, l’entreprise devrait s’organiser en se fondant sur le sens que l’homme donne à son travail. Penser le travail en ayant en tête une vision tronquée des attentes et des désirs des travailleurs, c’est construire un univers du mal-être, du malheur, voire de la révolte. L’organisation des êtres humains, qu’il s’agisse de l’entreprise ou de la cité, ne peut qu’être fondée sur des concepts correspondant à la réalité du travail. Elaborés au cours des nombreuses enquêtes reprises dans ce livre, ces deux concepts sont l’appropriation et la reconnaissance. Ils devraient être mis en œuvre pour que le travail soit un lieu créateur de sens et par là lieu d’un mieux-être de l’individu et des sociétés. Cette vision, qui renverse la vision économiste et taylorienne de l’homme, repose sur une autre conception de l’homme au travail. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21299	CES BER	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

La mise à mort du travail. La destruction. L'aliénation. La dépossession / Jean-Robert VIALLET

Public ISBD Titre : La mise à mort du travail. La destruction. L'aliénation. La dépossession : Comment les logiques de rentabilité pulvérisent les liens sociaux et humains Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Jean-Robert VIALLET, Metteur en scène, réalisateur Editeur : France 3 éditions Année de publication : 2009 Importance : 3h21 Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL SUICIDE:CAUSE:travail TENTATIVE:CAUSE:travail DEQ travail La mise à mort du travail. La destruction. L'aliénation. La dépossession : Comment les logiques de rentabilité pulvérisent les liens sociaux et humains [document projeté ou vidéo] / Jean-Robert VIALLET, Metteur en scène, réalisateur . - [S.l.] : France 3 éditions, 2009 . - 3h21. Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL SUICIDE:CAUSE:travail TENTATIVE:CAUSE:travail DEQ travail

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20252	D-DVD 7020	DVD	Etagères de la bibliothèque	DVD documentaire	Inventorié	Disponible

La misère du monde / Pierre BOURDIEU

Public ISBD Titre : La misère du monde Type de document : texte imprimé Auteurs : Pierre BOURDIEU, Directeur de publication, rédacteur en chef Mention d'édition : 1ère édition : 1993 Editeur : Editions du Seuil Année de publication : 2015 Importance : 1460 p Note générale : Sous la direction de Pierre Bourdieu, une équipe de chercheurs s’est consacrée pendant trois ans à comprendre les conditions d’apparition des formes contemporaines de la misère sociale. La cité, l’école, la famille, le monde des travailleurs sociaux, le monde ouvrier, le sous-prolétariat, l’univers des employés, celui des paysans et des artisans, etc. : autant d’espaces où se nouent des conflits générateurs d’une souffrance dont la vérité est dite, ici, par ceux qui la vivent. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail DEQ discrimination La misère du monde [texte imprimé] / Pierre BOURDIEU, Directeur de publication, rédacteur en chef  . -  1ère édition : 1993 . - [S.l.] : Editions du Seuil, 2015 . - 1460 p. Sous la direction de Pierre Bourdieu, une équipe de chercheurs s’est consacrée pendant trois ans à comprendre les conditions d’apparition des formes contemporaines de la misère sociale. La cité, l’école, la famille, le monde des travailleurs sociaux, le monde ouvrier, le sous-prolétariat, l’univers des employés, celui des paysans et des artisans, etc. : autant d’espaces où se nouent des conflits générateurs d’une souffrance dont la vérité est dite, ici, par ceux qui la vivent. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail DEQ discrimination

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21454	CES BOU	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

De la mort volontaire au suicide au travail. Histoire et anthropologie de la dépression au Japon / Junko KITANAKA

Public ISBD Titre : De la mort volontaire au suicide au travail. Histoire et anthropologie de la dépression au Japon Type de document : texte imprimé Auteurs : Junko KITANAKA, Auteur Editeur : ithaque Année de publication : 2014 Importance : 309 p Note générale : Si le suicide lié aux conditions de travail est devenu un véritable sujet d’inquiétude dans tous les pays développés, c’est par centaines qu’ils se produisent chaque année au Japon, et les graves dépressions procédant des mêmes causes se comptent par dizaines de milliers. Leur retentissement là-bas est énorme, car ces dépressions et ces suicides mettent à mal l’incarnation du travailleur-modèle: l’homme consciencieux, totalement dévoué à son entreprise, est submergé par des tâches écrasantes et un surcroît phénoménal d’heures supplémentaires. Dans ce contexte, le diagnostic de «dépression», associé à l’idée de «risque suicidaire», a été universellement adopté par les médecins, les autorités, les malades eux-mêmes et le grand public, pour nommer et exprimer un mal-être collectif qui est allé en s’aggravant avec la crise économique de ces vingt-cinq dernières années. Et c’est tout à fait étonnant. Car, longtemps, les Japonais ont farouchement résisté à l’intrusion des psychiatres dans leur quotidien, au point qu’on estimait nulles les chances de succès des antidépresseurs au Japon dans les années 1980! La dépression était une affection occidentale, prétendument inconnue dans l’archipel. Aussi, comment la tristesse ordinaire, le surmenage des travailleurs, le mal-être caché des femmes, et pour finir cet acte si emblématique de la culture japonaise, le suicide comme «mort volontaire», ont-ils été progressivement médicalisés? L’auteure dresse ici un portrait intérieur du Japon et expose une thèse aux consé­quences notables: il serait tout simplement faux que la mondialisation soit un processus aussi uniforme qu’implacable. Au contraire, Junko Kitanaka met en lumière la vigueur des appropriations locales de cette mondialisation qu’on croit toute-puissante. Elle montre les ressources paradoxales, voire subversives, que les individus peuvent y puiser – et les tensions inédites qui apparaissent alors. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq aout 2014 De la mort volontaire au suicide au travail. Histoire et anthropologie de la dépression au Japon [texte imprimé] / Junko KITANAKA, Auteur . - [S.l.] : ithaque, 2014 . - 309 p. Si le suicide lié aux conditions de travail est devenu un véritable sujet d’inquiétude dans tous les pays développés, c’est par centaines qu’ils se produisent chaque année au Japon, et les graves dépressions procédant des mêmes causes se comptent par dizaines de milliers. Leur retentissement là-bas est énorme, car ces dépressions et ces suicides mettent à mal l’incarnation du travailleur-modèle: l’homme consciencieux, totalement dévoué à son entreprise, est submergé par des tâches écrasantes et un surcroît phénoménal d’heures supplémentaires. Dans ce contexte, le diagnostic de «dépression», associé à l’idée de «risque suicidaire», a été universellement adopté par les médecins, les autorités, les malades eux-mêmes et le grand public, pour nommer et exprimer un mal-être collectif qui est allé en s’aggravant avec la crise économique de ces vingt-cinq dernières années. Et c’est tout à fait étonnant. Car, longtemps, les Japonais ont farouchement résisté à l’intrusion des psychiatres dans leur quotidien, au point qu’on estimait nulles les chances de succès des antidépresseurs au Japon dans les années 1980! La dépression était une affection occidentale, prétendument inconnue dans l’archipel. Aussi, comment la tristesse ordinaire, le surmenage des travailleurs, le mal-être caché des femmes, et pour finir cet acte si emblématique de la culture japonaise, le suicide comme «mort volontaire», ont-ils été progressivement médicalisés? L’auteure dresse ici un portrait intérieur du Japon et expose une thèse aux consé­quences notables: il serait tout simplement faux que la mondialisation soit un processus aussi uniforme qu’implacable. Au contraire, Junko Kitanaka met en lumière la vigueur des appropriations locales de cette mondialisation qu’on croit toute-puissante. Elle montre les ressources paradoxales, voire subversives, que les individus peuvent y puiser – et les tensions inédites qui apparaissent alors. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq aout 2014

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21191	CES KIT	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

La névrose de classe / Vincent DE GAULEJAC

Public ISBD Titre : La névrose de classe Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent DE GAULEJAC, Auteur Editeur : Hommes & Groupes Année de publication : 1987 Importance : 310 Note générale : - Langues : Français (fre) Catégories : SUICIDE:CAUSE:facteurs économiques SUICIDE:CAUSE:société - facteurs culturels - normes sociales DEQ travail La névrose de classe [texte imprimé] / Vincent DE GAULEJAC, Auteur . - [S.l.] : Hommes & Groupes, 1987 . - 310. - Langues : Français (fre) Catégories : SUICIDE:CAUSE:facteurs économiques SUICIDE:CAUSE:société - facteurs culturels - normes sociales DEQ travail

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11461	CES DEG	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Les nouvelles formes d'organisation du travail / Xavier DE LA VEGA in Sciences humaines, 219 (octobre 2010)

Public ISBD [article]  inSciences humaines > 219 (octobre 2010) . - 20-25 Titre : Les nouvelles formes d'organisation du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier DE LA VEGA, Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : 20-25 Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail [article] Les nouvelles formes d'organisation du travail [texte imprimé] / Xavier DE LA VEGA, Auteur . - 2010 . - 20-25. Langues : Français (fre) in Sciences humaines > 219 (octobre 2010) . - 20-25 Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail

L'oeuvre d'une vie / Christophe DEJOURS in Philosophie Magazine, 68 (avril 2013)

Public ISBD [article]  inPhilosophie Magazine > 68 (avril 2013) . - 63-65 Titre : L'oeuvre d'une vie Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe DEJOURS, Auteur ; Catherine PORTEVIN, Intervieweur Année de publication : 2013 Article en page(s) : 63-65 Note générale : Pour le psychanalyste Christophe Dejours, le travail est une expérience de soi et du monde irremplaçable. Il repense l’intelligence, le zèle, la reconnaissance… Des raisons de se lever le matin ? Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail [article] L'oeuvre d'une vie [texte imprimé] / Christophe DEJOURS, Auteur ; Catherine PORTEVIN, Intervieweur . - 2013 . - 63-65. Pour le psychanalyste Christophe Dejours, le travail est une expérience de soi et du monde irremplaçable. Il repense l’intelligence, le zèle, la reconnaissance… Des raisons de se lever le matin ? Langues : Français (fre) in Philosophie Magazine > 68 (avril 2013) . - 63-65 Catégories : DEQ travail

L'open space m'a tuer / Alexandre DES ISNARDS

Public ISBD Titre : L'open space m'a tuer Type de document : texte imprimé Auteurs : Alexandre DES ISNARDS, Auteur ; Thomas ZUBER, Auteur Editeur : Le Livre de Poche Année de publication : 2009 Importance : 219 p Note générale : Ils ont fait de bonnes études, occupent des postes à responsabilités dans des entreprises prestigieuses, auront demain les clés de l’économie française… et pourtant, les jeunes cadres sont au bord de l’explosion. Dans les années 1980, ils étaient prêts à tout pour réussir. Aujourd’hui, ils prennent leurs RTT, refusent des promotions et pensent que la vraie vie est ailleurs. Passé l’enthousiasme des premières semaines, les jeunes recrues se heurtent aux dures réalités des nouvelles méthodes de management. Tendinite du BlackBerry, malaises vagaux dus au stress, départs pour des ONG de surdiplômés : dans des saynètes truculentes, on découvre les souffrances et les désillusions de la génération open space. Jusqu’à présent, elle continuait à faire bonne figure. Avec ce livre, elle décide d’ôter le masque. SOURCE : www.livredepoche.com Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL SUICIDE:CAUSE:travail TENTATIVE:CAUSE:travail DEQ travail L'open space m'a tuer [texte imprimé] / Alexandre DES ISNARDS, Auteur ; Thomas ZUBER, Auteur . - [S.l.] : Le Livre de Poche, 2009 . - 219 p. Ils ont fait de bonnes études, occupent des postes à responsabilités dans des entreprises prestigieuses, auront demain les clés de l’économie française… et pourtant, les jeunes cadres sont au bord de l’explosion. Dans les années 1980, ils étaient prêts à tout pour réussir. Aujourd’hui, ils prennent leurs RTT, refusent des promotions et pensent que la vraie vie est ailleurs. Passé l’enthousiasme des premières semaines, les jeunes recrues se heurtent aux dures réalités des nouvelles méthodes de management. Tendinite du BlackBerry, malaises vagaux dus au stress, départs pour des ONG de surdiplômés : dans des saynètes truculentes, on découvre les souffrances et les désillusions de la génération open space. Jusqu’à présent, elle continuait à faire bonne figure. Avec ce livre, elle décide d’ôter le masque. SOURCE : www.livredepoche.com Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL SUICIDE:CAUSE:travail TENTATIVE:CAUSE:travail DEQ travail

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20427	B-TEM DES	Livre	Collections en dépôt	BENEVOLES	Inventorié	Disponible
20426	TEM DES	Livre	Etagères de la bibliothèque	Témoignages	Inventorié	Disponible

perte d'emploi, perte de soi / Danièle LINHART

Public ISBD Titre : perte d'emploi, perte de soi Type de document : texte imprimé Auteurs : Danièle LINHART, Auteur Editeur : Erès Année de publication : 2009 Importance : 214 p Note générale : En 1996, la fermeture de l'usine Chausson de Creil, programmée dans le secret par la direction dès 1991, a marqué les esprits. Malheureusement, les problèmes soulevés à cette époque se sont amplifiés et généralisés : l'actualité révèle presque tous les jours des licenciements massifs. La réédition de cet ouvrage est donc devenue une évidence qui nous rappelle qu' « une fermeture ou des licenciements ne constituent pas seulement des faits quantifiables : nombre d'emplois perdus, nombre de personnes reclassées, mises en préretraite, indemnités financières, formations offertes, déménagements éventuels. Ils représentent autant d'épreuves, de ruptures, de traumatismes, de pertes - de repères, d'identité - qui s'effacent derrière les impératifs économiques, financiers, les diktats de la modernisation, les nouvelles règles du jeu de la mondialisation ». D. L. Cet ouvrage, qui se lit comme un roman, apporte des éléments concrets pour comprendre les transformations objectives et subjectives du monde du travail dominé aujourd'hui par les politiques managériales modernisatrices qui, si elles misent sur l'individualisation à outrance et la mobilisation de la subjectivité des salariés, privilégient les critères économiques et financiers en les déconnectant de leurs incidences humaines. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail perte d'emploi, perte de soi [texte imprimé] / Danièle LINHART, Auteur . - [S.l.] : Erès, 2009 . - 214 p. En 1996, la fermeture de l'usine Chausson de Creil, programmée dans le secret par la direction dès 1991, a marqué les esprits. Malheureusement, les problèmes soulevés à cette époque se sont amplifiés et généralisés : l'actualité révèle presque tous les jours des licenciements massifs. La réédition de cet ouvrage est donc devenue une évidence qui nous rappelle qu' « une fermeture ou des licenciements ne constituent pas seulement des faits quantifiables : nombre d'emplois perdus, nombre de personnes reclassées, mises en préretraite, indemnités financières, formations offertes, déménagements éventuels. Ils représentent autant d'épreuves, de ruptures, de traumatismes, de pertes - de repères, d'identité - qui s'effacent derrière les impératifs économiques, financiers, les diktats de la modernisation, les nouvelles règles du jeu de la mondialisation ». D. L. Cet ouvrage, qui se lit comme un roman, apporte des éléments concrets pour comprendre les transformations objectives et subjectives du monde du travail dominé aujourd'hui par les politiques managériales modernisatrices qui, si elles misent sur l'individualisation à outrance et la mobilisation de la subjectivité des salariés, privilégient les critères économiques et financiers en les déconnectant de leurs incidences humaines. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21275	CES LIN	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Pourquoi on se suicide chez France télécom

Public ISBD Titre : Pourquoi on se suicide chez France télécom Type de document : document projeté ou vidéo Editeur : La chaîne parlementaire Assemblée nationale. www.lcpan.fr Année de publication : 21 septembre 2009 Collection : ça vous regarde Importance : 47 Min Note générale : Participants : Jean-Marie Le Guen; Bénédicte Haubold; Marie Pezé; Arnaud Robinet Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Pourquoi on se suicide chez France télécom [document projeté ou vidéo] . - France : La chaîne parlementaire Assemblée nationale. www.lcpan.fr, 21 septembre 2009 . - 47 Min. - (ça vous regarde) . Participants : Jean-Marie Le Guen; Bénédicte Haubold; Marie Pezé; Arnaud Robinet Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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20262	D-DVD 7023	DVD	Etagères de la bibliothèque	DVD documentaire	Inventorié	Disponible

Le process de Kafka / Philippe NASSIF in Philosophie Magazine, 68 (avril 2013)

Public ISBD [article]  inPhilosophie Magazine > 68 (avril 2013) . - 58-61 Titre : Le process de Kafka Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe NASSIF, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : 58-61 Note générale : Sale temps pour les entreprises. D’un côté, on demande aux cadres de faire preuve d’autonomie. De l’autre, ils doivent respecter des procédures sophistiquées et verrouillées, avec plusieurs niveaux de contrôle pour la moindre décision. Les grandes entreprises ressemblent fort à ces mères capables de rendre leurs enfants schizophrènes à coup d'injonctions paradoxales, impossibles à satisfaire mais impératives. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq janvier 2014 [article] Le process de Kafka [texte imprimé] / Philippe NASSIF, Auteur . - 2013 . - 58-61. Sale temps pour les entreprises. D’un côté, on demande aux cadres de faire preuve d’autonomie. De l’autre, ils doivent respecter des procédures sophistiquées et verrouillées, avec plusieurs niveaux de contrôle pour la moindre décision. Les grandes entreprises ressemblent fort à ces mères capables de rendre leurs enfants schizophrènes à coup d'injonctions paradoxales, impossibles à satisfaire mais impératives. Langues : Français (fre) in Philosophie Magazine > 68 (avril 2013) . - 58-61 Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq janvier 2014

Psychanalyse du lien au travail. Le désir de travail / Roland GUINCHARD

Public ISBD Titre : Psychanalyse du lien au travail. Le désir de travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Roland GUINCHARD, Auteur Editeur : Elsevier Masson Année de publication : 2011 Importance : 200 p Note générale : Parler du travail consiste souvent à évoquer les tâches contraintes de l'emploi pour satisfaire des besoins vitaux. Appréhender le travail comme désir en fait un objet mystérieux et essentiel avec lequel chacun entretient une relation intime, précieuse, nourrie des références nécessaires à la survie psychique de l'individu, du groupe, de la société. Telle est l'approche originale de cet ouvrage. Oublier que le travail est d'abord une création du Sujet aboutit à ce qu'il est souvent maltraité, négligé, uniquement considéré comme objet d'échange ordinaire. Cela transforme les paradoxes vécus dans la sphère professionnelle en destins funestes aboutissant avec une désespérante constance au stress, au burn-out, à l'épuisement au travail. Cet ouvrage [d'inspiration psychanalytique lacanienne] permet de comprendre in fine ce qui pousse à travailler et à saisir ce qui relève de la nécessité ou du désir de travail. Il donne une vision clarifiée du fonctionnement psychique des individus dans leur relation au travail. Illustré de situations vécues, il aborde entre autres : les questions du rapport des jeunes avec le travail, de la paresse, de la procrastination, de l'addiction au travail, de l'effort, de la soumission, de l'ambition... et les thèmes actuels des risques psychosociaux ou du suicide au travail. SOURCE : http://www.elsevier-masson.fr Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHANALYSE:Travail DEQ travail Psychanalyse du lien au travail. Le désir de travail [texte imprimé] / Roland GUINCHARD, Auteur . - [S.l.] : Elsevier Masson, 2011 . - 200 p. Parler du travail consiste souvent à évoquer les tâches contraintes de l'emploi pour satisfaire des besoins vitaux. Appréhender le travail comme désir en fait un objet mystérieux et essentiel avec lequel chacun entretient une relation intime, précieuse, nourrie des références nécessaires à la survie psychique de l'individu, du groupe, de la société. Telle est l'approche originale de cet ouvrage. Oublier que le travail est d'abord une création du Sujet aboutit à ce qu'il est souvent maltraité, négligé, uniquement considéré comme objet d'échange ordinaire. Cela transforme les paradoxes vécus dans la sphère professionnelle en destins funestes aboutissant avec une désespérante constance au stress, au burn-out, à l'épuisement au travail. Cet ouvrage [d'inspiration psychanalytique lacanienne] permet de comprendre in fine ce qui pousse à travailler et à saisir ce qui relève de la nécessité ou du désir de travail. Il donne une vision clarifiée du fonctionnement psychique des individus dans leur relation au travail. Illustré de situations vécues, il aborde entre autres : les questions du rapport des jeunes avec le travail, de la paresse, de la procrastination, de l'addiction au travail, de l'effort, de la soumission, de l'ambition... et les thèmes actuels des risques psychosociaux ou du suicide au travail. SOURCE : http://www.elsevier-masson.fr Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHANALYSE:Travail DEQ travail

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20725	PSY GUI	Livre	Etagères de la bibliothèque	Psychologie, psychanalyse	Inventorié	Disponible

Psychanalyse des organisations. Théories, cliniques, interventions / Gilles ARNAUD

Public ISBD Titre : Psychanalyse des organisations. Théories, cliniques, interventions Type de document : texte imprimé Auteurs : Gilles ARNAUD, Auteur ; Pascal FUGIER, Auteur ; Bénédicte VIDAILLET, Auteur Editeur : Erès Année de publication : 2018 Importance : 409 p Note générale : La fécondité de l’approche psychanalytique concerne non seulement le sujet singulier, mais aussi les collectifs organisés (entreprises, écoles, hôpitaux, institutions, associations, etc.). Elle offre une compréhension approfondie de leur dynamique humaine et notamment des processus psychiques et subjectifs en jeu dans leur quotidien, ainsi que des repères méthodologiques déterminants pour structurer des démarches d’intervention, en dépassant le réductionnisme comportementaliste. Cet ouvrage présente une synthèse critique des apports de la psychanalyse et de courants associés (psychodynamique du travail, psychosociologie, socioanalyse, sociologie clinique, sociopsychanalyse, etc.) à l’étude du fonctionnement des organisations, depuis les premières découvertes freudiennes jusqu’aux recherches les plus récentes, en France et dans le monde. Ces travaux originaux revisitent, par la mobilisation et le remaniement de concepts analytiques (inconscient, refoulement, imaginaire, pulsion, angoisse, narcissisme, envie, désir, jouissance, etc.), des thématiques aussi importantes que la constitution du lien social, la subjectivation, la « motivation », le pouvoir, les conflits, le changement organisationnel, la souffrance au travail ou encore l’identité professionnelle. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Psychanalyse des organisations. Théories, cliniques, interventions [texte imprimé] / Gilles ARNAUD, Auteur ; Pascal FUGIER, Auteur ; Bénédicte VIDAILLET, Auteur . - [S.l.] : Erès, 2018 . - 409 p. La fécondité de l’approche psychanalytique concerne non seulement le sujet singulier, mais aussi les collectifs organisés (entreprises, écoles, hôpitaux, institutions, associations, etc.). Elle offre une compréhension approfondie de leur dynamique humaine et notamment des processus psychiques et subjectifs en jeu dans leur quotidien, ainsi que des repères méthodologiques déterminants pour structurer des démarches d’intervention, en dépassant le réductionnisme comportementaliste. Cet ouvrage présente une synthèse critique des apports de la psychanalyse et de courants associés (psychodynamique du travail, psychosociologie, socioanalyse, sociologie clinique, sociopsychanalyse, etc.) à l’étude du fonctionnement des organisations, depuis les premières découvertes freudiennes jusqu’aux recherches les plus récentes, en France et dans le monde. Ces travaux originaux revisitent, par la mobilisation et le remaniement de concepts analytiques (inconscient, refoulement, imaginaire, pulsion, angoisse, narcissisme, envie, désir, jouissance, etc.), des thématiques aussi importantes que la constitution du lien social, la subjectivation, la « motivation », le pouvoir, les conflits, le changement organisationnel, la souffrance au travail ou encore l’identité professionnelle. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21697	PSY ARN	Livre	Etagères de la bibliothèque	Psychologie, psychanalyse	Inventorié	Disponible

Psychopathologie du travail / Christophe DEJOURS

Public ISBD Titre : Psychopathologie du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe DEJOURS, Auteur ; I. GERNET, Auteur Editeur : Elsevier Masson Année de publication : 2012 Importance : 155 p Note générale : Comment comprendre l'apparition de décompensations psychopathologiques en lien avec le travail ? Cet ouvrage répond à ces questions et explique les rapports entre santé mentale et travail en psychopathologie du travail. La compréhension des décompensations psychopathologiques liées au travail nécessite de disposer de données précises concernant : - la situation de travail et l'organisation du travail, proposées par les sciences du travail ; - le fonctionnement psychique et les expressions symptomatiques, proposées par la psychologie clinique, la psychanalyse et la psychosomatique. Ainsi sont développés les fondements historiques et conceptuels du rapport subjectif au travail, en vue de comprendre à quelles conditions et selon quelles modalités le fonctionnement psychique peut être mobilisé dans le travail. Puis sont abordées les principales entités psychopathologiques liées au travail, complétées d'une approche clinique des incidences psychopathologiques des nouvelles formes d'organisation du travail. Enfin, sont présentés les modalités d'intervention et les dispositifs institutionnels de prise en charge des troubles psychopathologiques liés au travail. SOURCE : http://www.elsevier-masson.fr Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq mai 2012 Psychopathologie du travail [texte imprimé] / Christophe DEJOURS, Auteur ; I. GERNET, Auteur . - [S.l.] : Elsevier Masson, 2012 . - 155 p. Comment comprendre l'apparition de décompensations psychopathologiques en lien avec le travail ? Cet ouvrage répond à ces questions et explique les rapports entre santé mentale et travail en psychopathologie du travail. La compréhension des décompensations psychopathologiques liées au travail nécessite de disposer de données précises concernant : - la situation de travail et l'organisation du travail, proposées par les sciences du travail ; - le fonctionnement psychique et les expressions symptomatiques, proposées par la psychologie clinique, la psychanalyse et la psychosomatique. Ainsi sont développés les fondements historiques et conceptuels du rapport subjectif au travail, en vue de comprendre à quelles conditions et selon quelles modalités le fonctionnement psychique peut être mobilisé dans le travail. Puis sont abordées les principales entités psychopathologiques liées au travail, complétées d'une approche clinique des incidences psychopathologiques des nouvelles formes d'organisation du travail. Enfin, sont présentés les modalités d'intervention et les dispositifs institutionnels de prise en charge des troubles psychopathologiques liés au travail. SOURCE : http://www.elsevier-masson.fr Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq mai 2012

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20924	CES DEJ	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Qu'est-ce qui fait le talent ? Entretien avec Pierre-Michel Menger / Audrey MINART in Sciences humaines, 258 (avril 2014)

Public ISBD [article]  inSciences humaines > 258 (avril 2014) . - 26-29 Titre : Qu'est-ce qui fait le talent ? Entretien avec Pierre-Michel Menger Type de document : texte imprimé Auteurs : Audrey MINART, Intervieweur Année de publication : 2014 Article en page(s) : 26-29 Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq aout 2014 [article] Qu'est-ce qui fait le talent ? Entretien avec Pierre-Michel Menger [texte imprimé] / Audrey MINART, Intervieweur . - 2014 . - 26-29. Langues : Français (fre) in Sciences humaines > 258 (avril 2014) . - 26-29 Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq aout 2014

Que s'est-il passé à France Télécom ?  

Public ISBD Titre : Que s'est-il passé à France Télécom ? Type de document : document projeté ou vidéo Editeur : France 2 Année de publication : 2010 Collection : Envoyé spécial Importance : 27 Min Note générale : Que s’est-il passé à France Telecom ? un reportage de Bernard Nicolas et Jacques Massard. Plusieurs dizaines de suicides marquent l’histoire de France Télécom depuis 2 ans. Que se passe-t-il au sein de cette entreprise de plus de 100.000 personnes, fleuron de l’industrie française ? Au travers de témoignages et de documents inédits, nous découvrons un système de management mis en place dès 2004 dont le but était d’inciter au départ 22.000 personnes en 3 ans. Les salariés ont été soumis aux mutations forcées, à de nouveaux métiers sans formation, ou à des suppressions de postes non négociables. Et les dirigeants de France Télécom semblaient avoir tout prévu, y compris les dégâts psychologiques sur les salariés. SOURCE : France 2 Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL DEQ travail En ligne : http://envoye-special.france2.fr/index-fr.php?page=reportage&id_rubrique=1733 Que s'est-il passé à France Télécom ? [document projeté ou vidéo] . - [S.l.] : France 2, 2010 . - 27 Min. - (Envoyé spécial) . Que s’est-il passé à France Telecom ? un reportage de Bernard Nicolas et Jacques Massard. Plusieurs dizaines de suicides marquent l’histoire de France Télécom depuis 2 ans. Que se passe-t-il au sein de cette entreprise de plus de 100.000 personnes, fleuron de l’industrie française ? Au travers de témoignages et de documents inédits, nous découvrons un système de management mis en place dès 2004 dont le but était d’inciter au départ 22.000 personnes en 3 ans. Les salariés ont été soumis aux mutations forcées, à de nouveaux métiers sans formation, ou à des suppressions de postes non négociables. Et les dirigeants de France Télécom semblaient avoir tout prévu, y compris les dégâts psychologiques sur les salariés. SOURCE : France 2 Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL DEQ travail En ligne : http://envoye-special.france2.fr/index-fr.php?page=reportage&id_rubrique=1733

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20560	D-DVD 7054	DVD	Etagères de la bibliothèque	DVD documentaire	Inventorié	Disponible

Qui est "je" ? Sociologie clinique du sujet / Vincent DE GAULEJAC

Public ISBD Titre : Qui est "je" ? Sociologie clinique du sujet Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent DE GAULEJAC, Auteur Editeur : Editions du Seuil Année de publication : 2009 Note générale : Les sociétés hypermodernes exacerbent la nécessité de s'affirmer comme individu autonome pour se conformer à l'idéologie de la réalisation de soi-même. Beau paradoxe puisque chacun doit cultiver son identité personnelle en se conformant à l'injonction d'être un sujet responsable de lui-même, de ses actes, de ses désirs, de son existence sociale. Mais que signifie vouloir être soi-même ? Cet ouvrage explore les conditions sociales et psychiques du processus de subjectivation par lequel un individu cherche à advenir comme sujet. Entre sociologie et psychanalyse, l'exploration porte sur les notions d'individu, d'identité, de sujet, adossée à des vignettes cliniques à partir de récits de vie. Il prolonge les réflexions de l'auteur sur une sociologie clinique attachée à comprendre, au plus près du vécu, comment se tissent les relations intimes entre l'être de l'homme et l'être de la société. D’autres livres ont abordé la question. Celui-ci a le mérite d’offrir, avec clarté, un parcours passionnant à travers les diverses approches du sujet (philosophiques, psychologiques et sociologiques). Il dessine les contours d’un être humain unifié, où psychique et social interagissent au lieu de s’opposer, où les déterminismes sociaux sont aussi les ingrédients de l’autonomie. SOURCE : http://www.seuil.com Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Qui est "je" ? Sociologie clinique du sujet [texte imprimé] / Vincent DE GAULEJAC, Auteur . - [S.l.] : Editions du Seuil, 2009. Les sociétés hypermodernes exacerbent la nécessité de s'affirmer comme individu autonome pour se conformer à l'idéologie de la réalisation de soi-même. Beau paradoxe puisque chacun doit cultiver son identité personnelle en se conformant à l'injonction d'être un sujet responsable de lui-même, de ses actes, de ses désirs, de son existence sociale. Mais que signifie vouloir être soi-même ? Cet ouvrage explore les conditions sociales et psychiques du processus de subjectivation par lequel un individu cherche à advenir comme sujet. Entre sociologie et psychanalyse, l'exploration porte sur les notions d'individu, d'identité, de sujet, adossée à des vignettes cliniques à partir de récits de vie. Il prolonge les réflexions de l'auteur sur une sociologie clinique attachée à comprendre, au plus près du vécu, comment se tissent les relations intimes entre l'être de l'homme et l'être de la société. D’autres livres ont abordé la question. Celui-ci a le mérite d’offrir, avec clarté, un parcours passionnant à travers les diverses approches du sujet (philosophiques, psychologiques et sociologiques). Il dessine les contours d’un être humain unifié, où psychique et social interagissent au lieu de s’opposer, où les déterminismes sociaux sont aussi les ingrédients de l’autonomie. SOURCE : http://www.seuil.com Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21027	CES DEG	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Recherche sur le burnout en Belgique. Synthèse  

Public ISBD Titre : Recherche sur le burnout en Belgique. Synthèse Type de document : texte imprimé Note générale : Au cours de ces dernières années, l’évolution des conditions de travail a été marquée par des changements organisationnels majeurs au sein des entreprises. Une des modalités de changement parmi d’autres a été d’accroître la flexibilité du travailleur dans le but d’en maintenir la rentabilité et surtout, de garantir une certaine compétitivité des entreprises. Cette évolution est souvent citée comme ayant des répercussions sur le bien-être des travailleurs en entrainant notamment des manifestations individuelles d’épuisement professionnel, également appelées burnout. Les objectifs de la recherche étaient de: mettre au point un outil de détection précoce du burnout permettant d’en détecter les signes avant-coureurs; mettre en évidence des pistes de recommandation pour la prévention primaire, secondaire et tertiaire: répertorier les mesures de prévention existantes (‘bonnes pratiques’) pour pouvoir agir sur l’organisation du travail et éviter le burnout et enfin, fournir des conseils pour le retour au travail d’une personne qui a eu une incapacité de travail en raison d’un burnout. Equipe de recherche : Isabelle HANSEZ, Julie DECIA et Arnaud ANGENOT, Université de Liège, Unité de Valorisation des Ressources Humaines (ValoRH); Philippe MAIRIAUX, Nathalie SCHIPPERS, Université de Liège, Santé au Travail et Education pour la santé (STES); Lutgart BRAECKMAN, Universiteit Gent, Vakgroep Maatschappelijke Gezondheidkunde; Pierre FIRKET, Cites Clinique du stress; Michel MULLER, Arista Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail En ligne : http://www.emploi.belgique.be/moduleDefault.aspx?id=39576 Recherche sur le burnout en Belgique. Synthèse [texte imprimé] . - [s.d.]. Au cours de ces dernières années, l’évolution des conditions de travail a été marquée par des changements organisationnels majeurs au sein des entreprises. Une des modalités de changement parmi d’autres a été d’accroître la flexibilité du travailleur dans le but d’en maintenir la rentabilité et surtout, de garantir une certaine compétitivité des entreprises. Cette évolution est souvent citée comme ayant des répercussions sur le bien-être des travailleurs en entrainant notamment des manifestations individuelles d’épuisement professionnel, également appelées burnout. Les objectifs de la recherche étaient de: mettre au point un outil de détection précoce du burnout permettant d’en détecter les signes avant-coureurs; mettre en évidence des pistes de recommandation pour la prévention primaire, secondaire et tertiaire: répertorier les mesures de prévention existantes (‘bonnes pratiques’) pour pouvoir agir sur l’organisation du travail et éviter le burnout et enfin, fournir des conseils pour le retour au travail d’une personne qui a eu une incapacité de travail en raison d’un burnout. Equipe de recherche : Isabelle HANSEZ, Julie DECIA et Arnaud ANGENOT, Université de Liège, Unité de Valorisation des Ressources Humaines (ValoRH); Philippe MAIRIAUX, Nathalie SCHIPPERS, Université de Liège, Santé au Travail et Education pour la santé (STES); Lutgart BRAECKMAN, Universiteit Gent, Vakgroep Maatschappelijke Gezondheidkunde; Pierre FIRKET, Cites Clinique du stress; Michel MULLER, Arista Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail En ligne : http://www.emploi.belgique.be/moduleDefault.aspx?id=39576

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21188	BROCH BUR	Rapport d'activités	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Revue française de gestion, n° 211. Don, ingratitude et management / Norbert ALTER

Public ISBD Titre de série : Revue française de gestion, n° 211 Titre : Don, ingratitude et management Type de document : texte imprimé Auteurs : Norbert ALTER, Auteur Année de publication : 2011 Importance : 47-61 Note générale : La théorie du don telle qu’élaborée par Mauss et ses successeurs permet de comprendre que l’entreprise représente un lieu de production de liens, autant qu’un lieu de production de biens. Ces liens, qui produisent l’efficacité collective, permettent également d’accéder au sens et à la reconnaissance. Des politiques de modernisation oublient ce qu’ont donné et ce que continuent à donner les salariés. Elles produisent alors progressivement un détachement du travail, une dissociation entre le salarié et le sujet, alors que le principe structurant est celui de l’engagement. Ce déficit d’intégration, dont l’image la plus tragique est celle des suicides au travail, menace toujours les organisations. SOURCE : revue Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL SUICIDE:CAUSE:travail TENTATIVE:CAUSE:travail DEQ travail Revue française de gestion, n° 211. Don, ingratitude et management [texte imprimé] / Norbert ALTER, Auteur . - 2011 . - 47-61. La théorie du don telle qu’élaborée par Mauss et ses successeurs permet de comprendre que l’entreprise représente un lieu de production de liens, autant qu’un lieu de production de biens. Ces liens, qui produisent l’efficacité collective, permettent également d’accéder au sens et à la reconnaissance. Des politiques de modernisation oublient ce qu’ont donné et ce que continuent à donner les salariés. Elles produisent alors progressivement un détachement du travail, une dissociation entre le salarié et le sujet, alors que le principe structurant est celui de l’engagement. Ce déficit d’intégration, dont l’image la plus tragique est celle des suicides au travail, menace toujours les organisations. SOURCE : revue Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL SUICIDE:CAUSE:travail TENTATIVE:CAUSE:travail DEQ travail

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20878	ART.NUM 10067	Texte imprimé	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Les risques psychosociaux : de la prévention au soutien psychologique. Dossier in Journal des Psychologues, 314 (février 2014)

Public ISBD [article]  inJournal des Psychologues > 314 (février 2014) . - 16-46 Titre : Les risques psychosociaux : de la prévention au soutien psychologique. Dossier Type de document : texte imprimé Année de publication : 2014 Article en page(s) : 16-46 Note générale : Loi sur le risque psychososocial : dix ans après…, p. 18. Eva Touboul. - La place du psychologue dans la prévention des risques psychosociaux, p. 24. Amélie Oudry. - Harcèlement moral et suicides, des risques tabous au travail ?, p. 26. Pascale Desrumaux. - La gestion des problématiques psychosociales : une compétence, p. 31. Maxime Bellego. - Prévention des risques psychosociaux : contraintes culturelles et organisationnelles, p. 35. Mathieu Sissler. - Le bilan de compétences, un lieu d’expression de la souffrance au travail, p. 40. Alix Foulard. Bibliographie Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq avril 2014 [article] Les risques psychosociaux : de la prévention au soutien psychologique. Dossier [texte imprimé] . - 2014 . - 16-46. Loi sur le risque psychososocial : dix ans après…, p. 18. Eva Touboul. - La place du psychologue dans la prévention des risques psychosociaux, p. 24. Amélie Oudry. - Harcèlement moral et suicides, des risques tabous au travail ?, p. 26. Pascale Desrumaux. - La gestion des problématiques psychosociales : une compétence, p. 31. Maxime Bellego. - Prévention des risques psychosociaux : contraintes culturelles et organisationnelles, p. 35. Mathieu Sissler. - Le bilan de compétences, un lieu d’expression de la souffrance au travail, p. 40. Alix Foulard. Bibliographie Langues : Français (fre) in Journal des Psychologues > 314 (février 2014) . - 16-46 Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq avril 2014

Risques psychosociaux au travail. Les lois du 28 février 2014 et du 28 mars 2014 / Belgique. Service public fédéral Emploi  

Public ISBD Titre : Risques psychosociaux au travail. Les lois du 28 février 2014 et du 28 mars 2014 Type de document : document électronique Auteurs : Belgique. Service public fédéral Emploi, Auteur Année de publication : 2014 Note générale : Les risques psychosociaux au travail sont définis comme la probabilité qu’un ou plusieurs travailleur(s) subisse(nt) un dommage psychique qui peut également s’accompagner d’un dommage physique suite à l’exposition à des composantes de l’organisation du travail, du contenu du travail, des conditions de travail, des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles au travail, sur lesquels l’employeur a un impact et qui comportent objectivement un danger. Le dommage psychique peut par exemple se manifester par des angoisses, de la dépression, du burn-out, des idées suicidaires, un état de stress post-traumatique,… Au niveau physique, ces risques peuvent mener à des problèmes de sommeil, de l’hypertension, des palpitations, des problèmes gastriques et intestinaux… Il est à noter que les répercussions néfastes peuvent avoir un impact sur un individu mais également au niveau du collectif de travail, par exemple, à travers un climat délétère de travail, des conflits, …Elles ont également un coût pour l’entreprise: accidents de travail, gestion de l’absentéisme, du présentéisme ou encore, une diminution de la qualité de travail, de la productivité,…. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail En ligne : http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=564 Risques psychosociaux au travail. Les lois du 28 février 2014 et du 28 mars 2014 [document électronique] / Belgique. Service public fédéral Emploi, Auteur . - 2014. Les risques psychosociaux au travail sont définis comme la probabilité qu’un ou plusieurs travailleur(s) subisse(nt) un dommage psychique qui peut également s’accompagner d’un dommage physique suite à l’exposition à des composantes de l’organisation du travail, du contenu du travail, des conditions de travail, des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles au travail, sur lesquels l’employeur a un impact et qui comportent objectivement un danger. Le dommage psychique peut par exemple se manifester par des angoisses, de la dépression, du burn-out, des idées suicidaires, un état de stress post-traumatique,… Au niveau physique, ces risques peuvent mener à des problèmes de sommeil, de l’hypertension, des palpitations, des problèmes gastriques et intestinaux… Il est à noter que les répercussions néfastes peuvent avoir un impact sur un individu mais également au niveau du collectif de travail, par exemple, à travers un climat délétère de travail, des conflits, …Elles ont également un coût pour l’entreprise: accidents de travail, gestion de l’absentéisme, du présentéisme ou encore, une diminution de la qualité de travail, de la productivité,…. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail En ligne : http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=564

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Santé mentale et travail. L'émergence de la psychopathologie du travail / Isabelle BILLIARD

Public ISBD Titre : Santé mentale et travail. L'émergence de la psychopathologie du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle BILLIARD, Auteur Editeur : La Dispute Année de publication : 2001 Importance : 282 p Note générale : La psychopathologie du travail, souvent considérée comme une discipline récente, a pourtant derrière elle une histoire de près de cinquante ans. Isabelle Billiard, sociologue de formation, nous propose dans une étude approfondie d’en reconstituer l’émergence, au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, en croisant des données d’ordre économique, politique, social et scientifique. En rupture avec les développements successifs de la psychologie « scientifique» positiviste, les premières fondations d’une psychopathologie du travail sont indissociables de la «révolution psychiatrique» des années 1945-1950 et des thérapeutiques actives, mais les efforts des pionniers que furent Paul Sivadon, Claude Veil et Louis Le Guillant dévoilent aussi les enjeux contradictoires entre réadaptation sociale et professionnelle et rationalisation du travail. Conduits à aborder la dimension subjective du travail à partir des manifestations pathologiques et des catégories médico-psychiatriques, ces psychiatres se heurtent à la complexité du travail et laissent encore dans l’ombre les épreuves supportées par les travailleurs réputés «normaux». Les problèmes soulevés et les difficultés rencontrées n’en donnent que plus de relief à certaines des questions brûlantes débattues aujourd’hui à propos de l’engagement de la subjectivité dans le travail et de ses rapports avec la santé mentale. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Santé mentale et travail. L'émergence de la psychopathologie du travail [texte imprimé] / Isabelle BILLIARD, Auteur . - [S.l.] : La Dispute, 2001 . - 282 p. La psychopathologie du travail, souvent considérée comme une discipline récente, a pourtant derrière elle une histoire de près de cinquante ans. Isabelle Billiard, sociologue de formation, nous propose dans une étude approfondie d’en reconstituer l’émergence, au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, en croisant des données d’ordre économique, politique, social et scientifique. En rupture avec les développements successifs de la psychologie « scientifique» positiviste, les premières fondations d’une psychopathologie du travail sont indissociables de la «révolution psychiatrique» des années 1945-1950 et des thérapeutiques actives, mais les efforts des pionniers que furent Paul Sivadon, Claude Veil et Louis Le Guillant dévoilent aussi les enjeux contradictoires entre réadaptation sociale et professionnelle et rationalisation du travail. Conduits à aborder la dimension subjective du travail à partir des manifestations pathologiques et des catégories médico-psychiatriques, ces psychiatres se heurtent à la complexité du travail et laissent encore dans l’ombre les épreuves supportées par les travailleurs réputés «normaux». Les problèmes soulevés et les difficultés rencontrées n’en donnent que plus de relief à certaines des questions brûlantes débattues aujourd’hui à propos de l’engagement de la subjectivité dans le travail et de ses rapports avec la santé mentale. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21223	CES BIL	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

La société de la fatigue / Byung-Chul HAN

Public ISBD Titre : La société de la fatigue Type de document : texte imprimé Auteurs : Byung-Chul HAN, Auteur Editeur : Circé Année de publication : 2014 Importance : 113 p Note générale : Actuellement un changement de paradigmes s’accomplit de manière inaperçue. La société de la négativité cède la place à une société qui est possédée par un excès en positivité. En partant de ce changement de paradigmes, Han dessine le paysage pathologique de la société d’aujourd’hui auquel appartiennent les maladies neuronales comme la dépression, le syndrome de déficit ou d’attention, le borderline ou le burnout. Il ne s’agit pas d’une quelconque infection, mais d’infarctus qui sont conditionnés non par la négativité immunologique de l’autre, mais par un excès de positivité. Ainsi ils échappent à toute technique immunologique de prophylaxie. L’analyse de Han se clôt, dans la vision d’une société qu’il appelle du terme ambivalent de « société de la fatigue ». Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq mai 2015 La société de la fatigue [texte imprimé] / Byung-Chul HAN, Auteur . - [S.l.] : Circé, 2014 . - 113 p. Actuellement un changement de paradigmes s’accomplit de manière inaperçue. La société de la négativité cède la place à une société qui est possédée par un excès en positivité. En partant de ce changement de paradigmes, Han dessine le paysage pathologique de la société d’aujourd’hui auquel appartiennent les maladies neuronales comme la dépression, le syndrome de déficit ou d’attention, le borderline ou le burnout. Il ne s’agit pas d’une quelconque infection, mais d’infarctus qui sont conditionnés non par la négativité immunologique de l’autre, mais par un excès de positivité. Ainsi ils échappent à toute technique immunologique de prophylaxie. L’analyse de Han se clôt, dans la vision d’une société qu’il appelle du terme ambivalent de « société de la fatigue ». Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq mai 2015

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21272	CRI HAN	Livre	Etagères de la bibliothèque	Critiques, débat, idées, philosophie	Inventorié	Disponible

La société malade de la gestion. Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social / Vincent DE GAULEJAC

Public ISBD Titre : La société malade de la gestion. Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent DE GAULEJAC, Auteur Editeur : Editions du Seuil Année de publication : 2005 Collection : Economie humaine Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail La société malade de la gestion. Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social [texte imprimé] / Vincent DE GAULEJAC, Auteur . - [S.l.] : Editions du Seuil, 2005. - (Economie humaine) . Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail

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15947	CES DEG	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Souffrance en France : banalisation de l' injustice sociale / Christophe DEJOURS

Public ISBD Titre : Souffrance en France : banalisation de l' injustice sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe DEJOURS, Auteur Editeur : Editions du Seuil Année de publication : 1998 Importance : 219 Note générale : - Langues : Français (fre) Catégories : SUICIDE:CAUSE:facteurs économiques DEQ travail Souffrance en France : banalisation de l' injustice sociale [texte imprimé] / Christophe DEJOURS, Auteur . - [S.l.] : Editions du Seuil, 1998 . - 219. - Langues : Français (fre) Catégories : SUICIDE:CAUSE:facteurs économiques DEQ travail

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14833	CES DEJ	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Souffrance au travail  

Public ISBD Titre : Souffrance au travail Type de document : texte imprimé Editeur : Question santé Année de publication : 2010 Importance : 22 p Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL DEQ travail En ligne : http://www.questionsante.be/ Format de la ressource électronique : http://www.questionsante.be/outils/souffrance_au_travail.pdf Souffrance au travail [texte imprimé] . - [S.l.] : Question santé, 2010 . - 22 p. Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL DEQ travail En ligne : http://www.questionsante.be/ Format de la ressource électronique : http://www.questionsante.be/outils/souffrance_au_travail.pdf

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20482	BROCH QUE	Brochure	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Souffrances dans l'entreprise / André DEMAILLY in Journal des Psychologues, 280 (septembre 2010)

Public ISBD [article]  inJournal des Psychologues > 280 (septembre 2010) . - 68-74 Titre : Souffrances dans l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : André DEMAILLY, Auteur ; Jean-François QUILICI, Auteur ; Olivier TORRES, Auteur ; Claude TAPIA, Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : 68-74 Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL DEQ travail [article] Souffrances dans l'entreprise [texte imprimé] / André DEMAILLY, Auteur ; Jean-François QUILICI, Auteur ; Olivier TORRES, Auteur ; Claude TAPIA, Auteur . - 2010 . - 68-74. Langues : Français (fre) in Journal des Psychologues > 280 (septembre 2010) . - 68-74 Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL DEQ travail

Souffrances hiérarchiques au travail. L'exemple du secteur public / Jean FERRETTE

Public ISBD Titre : Souffrances hiérarchiques au travail. L'exemple du secteur public : Suivi d'un entretien avec Christophe Dejours Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean FERRETTE, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : L'Harmattan Année de publication : 2014 Note générale : La souffrance au travail n'a pas qu'une origine matérielle, elle a aussi pour origine l'action humaine. Ces contributions envisagent les différentes manières dont s'exerce la pression hiérarchique et leurs conséquences sur la santé physique et morale dans le champ de la fonction publique. Au-delà d'une explication par le seul "harcèlement" ou "l'organisation du travail", voici décrit avec précision comment la pression hiérarchique s'exerce et comment elle évolue sous l'effet des "nouvelles théories du management". Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Souffrances hiérarchiques au travail. L'exemple du secteur public : Suivi d'un entretien avec Christophe Dejours [texte imprimé] / Jean FERRETTE, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : L'Harmattan, 2014. La souffrance au travail n'a pas qu'une origine matérielle, elle a aussi pour origine l'action humaine. Ces contributions envisagent les différentes manières dont s'exerce la pression hiérarchique et leurs conséquences sur la santé physique et morale dans le champ de la fonction publique. Au-delà d'une explication par le seul "harcèlement" ou "l'organisation du travail", voici décrit avec précision comment la pression hiérarchique s'exerce et comment elle évolue sous l'effet des "nouvelles théories du management". Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21233	CES FER	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Le suicide en entreprise / Ariane BILHERAN  

Public ISBD Titre : Le suicide en entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Ariane BILHERAN, Auteur Editeur : Editions du palio Année de publication : 2010 Importance : 178 p Langues : Français (fre) Catégories : SUICIDE:CAUSE:travail DEQ travail En ligne : http://www.editionsdupalio.com/lesuicideenentreprise.html Le suicide en entreprise [texte imprimé] / Ariane BILHERAN, Auteur . - [S.l.] : Editions du palio, 2010 . - 178 p. Langues : Français (fre) Catégories : SUICIDE:CAUSE:travail DEQ travail En ligne : http://www.editionsdupalio.com/lesuicideenentreprise.html

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20617	CES BIL	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Suicide et environnement organisationnel. Facteurs de risque et pistes de prévention / Caroline NICOLAS

Public ISBD Titre : Suicide et environnement organisationnel. Facteurs de risque et pistes de prévention Type de document : texte imprimé Auteurs : Caroline NICOLAS, Auteur ; Monique SEGUIN, Préfacier, etc. Editeur : De Boeck Année de publication : 2015 Importance : 243 p Note générale : Bien que la littérature scientifique portant sur les liens entre santé mentale et travail soit plutôt abondante, les recherches empiriques sur les liens entre suicide et travail sont relativement peu nombreuses. En outre, les résultats de ces recherches sont parfois incohérents avec des approches récentes de chercheurs proposant que des suicides de salariés pourraient être majoritairement liés à des éléments dépendants de situations professionnelles. En exposant et confrontant les résultats de travaux menés dans différentes disciplines (psychologie du travail, psychologie clinique, psychiatrie…), cet ouvrage ouvre la réflexion sur une question complexe qu’est celle des liens qu’un acte suicidaire pourrait avoir avec un environnement de travail ou une situation professionnelle spécifique, avant de recentrer l’approche de cette question sur les moyens et outils disponibles aujourd’hui pour améliorer la prévention du suicide dans les entreprises. Accessible et pratique, il offre une synthèse scientifique sur la question du suicide et de l’impact du travail sur la santé mentale ainsi que des pistes concrètes, directement applicables pour prévenir le suicide en milieu de travail. Il recense et analyse les bonnes pratiques de prévention ainsi que les actions efficaces après un suicide qui ont été conduites dans différents environnements et pays. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Suicide et environnement organisationnel. Facteurs de risque et pistes de prévention [texte imprimé] / Caroline NICOLAS, Auteur ; Monique SEGUIN, Préfacier, etc. . - [S.l.] : De Boeck, 2015 . - 243 p. Bien que la littérature scientifique portant sur les liens entre santé mentale et travail soit plutôt abondante, les recherches empiriques sur les liens entre suicide et travail sont relativement peu nombreuses. En outre, les résultats de ces recherches sont parfois incohérents avec des approches récentes de chercheurs proposant que des suicides de salariés pourraient être majoritairement liés à des éléments dépendants de situations professionnelles. En exposant et confrontant les résultats de travaux menés dans différentes disciplines (psychologie du travail, psychologie clinique, psychiatrie…), cet ouvrage ouvre la réflexion sur une question complexe qu’est celle des liens qu’un acte suicidaire pourrait avoir avec un environnement de travail ou une situation professionnelle spécifique, avant de recentrer l’approche de cette question sur les moyens et outils disponibles aujourd’hui pour améliorer la prévention du suicide dans les entreprises. Accessible et pratique, il offre une synthèse scientifique sur la question du suicide et de l’impact du travail sur la santé mentale ainsi que des pistes concrètes, directement applicables pour prévenir le suicide en milieu de travail. Il recense et analyse les bonnes pratiques de prévention ainsi que les actions efficaces après un suicide qui ont été conduites dans différents environnements et pays. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21267	CES NIC	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Le suicide et le monde du travail. JPS Actes 2008. Conférence de Monsieur Vincent de Gaulejac / Centre de Prévention du Suicide (Belgique) 

Public ISBD Titre : Le suicide et le monde du travail. JPS Actes 2008. Conférence de Monsieur Vincent de Gaulejac : Mardi 29 janvier 2008. Dans le cadre des cinquièmes "Journées de la Prévention du suicide en Communauté française" Autre titre : Pourquoi l'organisation managériale rend malade ? Type de document : document électronique Auteurs : Centre de Prévention du Suicide (Belgique), Auteur Editeur : Bruxelles [Belgique] : Centre de Prévention du Suicide Année de publication : 2009 Importance : 33 p Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL SUICIDE DEQ travail Le suicide et le monde du travail. JPS Actes 2008. Conférence de Monsieur Vincent de Gaulejac : Mardi 29 janvier 2008. Dans le cadre des cinquièmes "Journées de la Prévention du suicide en Communauté française" ; Pourquoi l'organisation managériale rend malade ? [document électronique] / Centre de Prévention du Suicide (Belgique), Auteur . - Bruxelles (avenue churchill 108, 1180, Belgique) : Centre de Prévention du Suicide, 2009 . - 33 p. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL SUICIDE DEQ travail

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20029	B-ACTES CPS 2008	Actes	Collections en dépôt	BENEVOLES	Inventorié	Disponible
20028	ACTES CPS 2008	Actes	Etagères de la bibliothèque	Actes	Inventorié	Disponible
20030	ACTES CPS 2008	Enregistrement sonore	Etagères de la bibliothèque	Journées Prévention suicide JPS	Inventorié	Disponible

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Suicide : quel lien avec le travail et le chômage ? Penser la prévention et les systèmes d'information / Observatoire national du suicide (France)  

Public ISBD Titre : Suicide : quel lien avec le travail et le chômage ? Penser la prévention et les systèmes d'information Type de document : texte imprimé Auteurs : Observatoire national du suicide (France), Auteur Importance : 272 p Note générale : L’actualité fait régulièrement état de suicides de personnes sur leur lieu de travail ou de témoignages de personnes qui se sont suicidées en incriminant leurs conditions de travail. La perte d’un emploi et la situation de chômage peuvent également fragiliser les personnes et entraîner un risque suicidaire. Que signifient ces suicides liés à la situation professionnelle ? Comment les prévenir ? Dénombrer les suicides liés au travail ou au chômage est un exercice délicat. La part qu’ont représenté les facteurs professionnels dans la décision de la personne de mettre fin à ses jours est difficile à évaluer. Pourtant, ce geste ne peut pas être réduit à une fragilité individuelle et les conditions de travail ou le vécu du chômage sont souvent en cause. Face à cette réalité, des mesures concrètes de prévention du suicide sont mises en œuvre dans de nombreuses professions, celles s’adressant aux chômeurs restent, en revanche, à construire. Pour ce quatrième rapport, l’Observatoire national du suicide apporte des éclairages académiques, statistiques et juridiques sur les suicides liés au travail et au chômage. Il offre également un état des lieux des évolutions des systèmes d’information pour améliorer la mesure globale des suicides et éclairer les liens avec la situation professionnelle et la santé mentale. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail En ligne : https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/etudes-et-statistiques/la-drees/observat [...] Suicide : quel lien avec le travail et le chômage ? Penser la prévention et les systèmes d'information [texte imprimé] / Observatoire national du suicide (France), Auteur . - [s.d.] . - 272 p. L’actualité fait régulièrement état de suicides de personnes sur leur lieu de travail ou de témoignages de personnes qui se sont suicidées en incriminant leurs conditions de travail. La perte d’un emploi et la situation de chômage peuvent également fragiliser les personnes et entraîner un risque suicidaire. Que signifient ces suicides liés à la situation professionnelle ? Comment les prévenir ? Dénombrer les suicides liés au travail ou au chômage est un exercice délicat. La part qu’ont représenté les facteurs professionnels dans la décision de la personne de mettre fin à ses jours est difficile à évaluer. Pourtant, ce geste ne peut pas être réduit à une fragilité individuelle et les conditions de travail ou le vécu du chômage sont souvent en cause. Face à cette réalité, des mesures concrètes de prévention du suicide sont mises en œuvre dans de nombreuses professions, celles s’adressant aux chômeurs restent, en revanche, à construire. Pour ce quatrième rapport, l’Observatoire national du suicide apporte des éclairages académiques, statistiques et juridiques sur les suicides liés au travail et au chômage. Il offre également un état des lieux des évolutions des systèmes d’information pour améliorer la mesure globale des suicides et éclairer les liens avec la situation professionnelle et la santé mentale. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail En ligne : https://drees.solidarites-sante.gouv.fr/etudes-et-statistiques/la-drees/observat [...]

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21749	CES OBS	bibliothèque\PDF	Etagères de la bibliothèque	Rapport de recherche - études	Inventorié	Disponible

Suicide au travail

Public ISBD Titre : Suicide au travail Type de document : document projeté ou vidéo Editeur : France 5 Année de publication : 15 septembre 2009 Collection : C dans l'air Importance : 66 Min Note générale : Participants : Patrick Ackermann, Délégué syndical; Marielle Dumortier, Médecin du travail; Marie Pezé, Psychanalyste. Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL SUICIDE:CAUSE:travail TENTATIVE:CAUSE:travail DEQ travail Suicide au travail [document projeté ou vidéo] . - [S.l.] : France 5, 15 septembre 2009 . - 66 Min. - (C dans l'air) . Participants : Patrick Ackermann, Délégué syndical; Marielle Dumortier, Médecin du travail; Marie Pezé, Psychanalyste. Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL SUICIDE:CAUSE:travail TENTATIVE:CAUSE:travail DEQ travail

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20261	D-DVD 7022	DVD	Etagères de la bibliothèque	DVD documentaire	Inventorié	Disponible

Suicide et travail : Etat de la recherche internationale. Dossier in Travailler, 31 (2014)

Public ISBD [article]  inTravailler > 31 (2014) . - 5-151 Titre : Suicide et travail : Etat de la recherche internationale. Dossier Type de document : texte imprimé Année de publication : 2014 Article en page(s) : 5-151 Note générale : A la limite du monde matériel : deux cas de reconnaissance légale à Taiwan. Hsin-Hsing Chen. - Etat de la recherche sur le suicide au travail en France : une perspective juridique Loïc Lerouge. - Le suicide comme karôshi ou l'overdose de travail. Paul Jobin, Yu-Hwei Tseng. - Le travail dans de sombres temps. Angelo Soares. - Suicides et Révoltes dans une usine mondialisée : le fonctionnement du despotisme fragmenté chez Foxconn. Thung-hong Lin, Wei-ling Tseng, Yi-ling Lin. - La psychodynamique du travail aux croisements du psychisme et du social. Claire Pagès Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail [article] Suicide et travail : Etat de la recherche internationale. Dossier [texte imprimé] . - 2014 . - 5-151. A la limite du monde matériel : deux cas de reconnaissance légale à Taiwan. Hsin-Hsing Chen. - Etat de la recherche sur le suicide au travail en France : une perspective juridique Loïc Lerouge. - Le suicide comme karôshi ou l'overdose de travail. Paul Jobin, Yu-Hwei Tseng. - Le travail dans de sombres temps. Angelo Soares. - Suicides et Révoltes dans une usine mondialisée : le fonctionnement du despotisme fragmenté chez Foxconn. Thung-hong Lin, Wei-ling Tseng, Yi-ling Lin. - La psychodynamique du travail aux croisements du psychisme et du social. Claire Pagès Langues : Français (fre) in Travailler > 31 (2014) . - 5-151 Catégories : DEQ travail

Suicide et travail : que faire ? / Christophe DEJOURS

Public ISBD Titre : Suicide et travail : que faire ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe DEJOURS, Auteur ; Florence BEGUE, Auteur Editeur : Presses universitaires de France Année de publication : 2009 Collection : Souffrance et théorie Importance : 129 p Note générale : Pourquoi le travail conduit-il certains d’entre nous à se suicider ? Que signifient ces actes, quel message adressent-ils à ceux qui restent ? Que s’est-il passé dans le monde du travail pour que des suicides soient perpétrés jusque sur les lieux du travail ? En quoi consistaient les protections qui permettaient naguère de conjurer ce fléau ? Que faire après un suicide ? Quelles investigations convient-il de mettre en œuvre pour élucider les étapes du processus conduisant à la mort ? Quelles transformations de l’organisation du travail peut-on envisager pour reconstruire le tissu social et les solidarités sans lesquelles il n’y a pas de prévention du suicide possible ? Ce livre rassemble les principales données cliniques et théoriques sur le suicide au travail. Prenant appui sur une intervention menée après plusieurs suicides sur un même site, les auteurs proposent une série de principes sur lesquels il est possible de fonder une action rationnelle. Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL SUICIDE:CAUSE:travail DEQ travail Suicide et travail : que faire ? [texte imprimé] / Christophe DEJOURS, Auteur ; Florence BEGUE, Auteur . - [S.l.] : Presses universitaires de France, 2009 . - 129 p. - (Souffrance et théorie) . Pourquoi le travail conduit-il certains d’entre nous à se suicider ? Que signifient ces actes, quel message adressent-ils à ceux qui restent ? Que s’est-il passé dans le monde du travail pour que des suicides soient perpétrés jusque sur les lieux du travail ? En quoi consistaient les protections qui permettaient naguère de conjurer ce fléau ? Que faire après un suicide ? Quelles investigations convient-il de mettre en œuvre pour élucider les étapes du processus conduisant à la mort ? Quelles transformations de l’organisation du travail peut-on envisager pour reconstruire le tissu social et les solidarités sans lesquelles il n’y a pas de prévention du suicide possible ? Ce livre rassemble les principales données cliniques et théoriques sur le suicide au travail. Prenant appui sur une intervention menée après plusieurs suicides sur un même site, les auteurs proposent une série de principes sur lesquels il est possible de fonder une action rationnelle. Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL SUICIDE:CAUSE:travail DEQ travail

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20156	CES DEJ	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Le surmenage. Quand rien ne va plus / Ingolf GRITSCHNEIDER

Public ISBD in Documentaires Titre : Le surmenage. Quand rien ne va plus Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Ingolf GRITSCHNEIDER, Metteur en scène, réalisateur Année de publication : 2009 Importance : 43 Min Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail in Documentaires Le surmenage. Quand rien ne va plus [document projeté ou vidéo] / Ingolf GRITSCHNEIDER, Metteur en scène, réalisateur . - 2009 . - 43 Min. Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail

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Thérapie Familiale, vol.23, n° 3. Prendre en charge des victimes de harcèlement moral / Manuelle Von STRACHWITZ

Public ISBD Titre de série : Thérapie Familiale, vol.23, n° 3 Titre : Prendre en charge des victimes de harcèlement moral Type de document : texte imprimé Auteurs : Manuelle Von STRACHWITZ, Auteur Année de publication : 2002 Importance : 251-268 Note générale : Le terme de harcèlement moral est connu du grand public français depuis la publication du livre du même titre par Marie-France Hirigoyen en 1998. Sous-titré « La violence perverse au quotidien », cet ouvrage insiste sur la possibilité du « meurtre psychique » commis par une personne, le harceleur, sur une autre, la victime. La relation duelle qui les relie est mise en exergue. Dans les pays germaniques et scandinaves, ce phénomène est désigné depuis le début des années 1990 par le mot mobbing. Dérivé du terme mob (la plèbe), le mobbing existait déjà, notamment dans des textes juridiques anglais et écossais, pour décrire des mouvements de foule répréhensibles et menaçants, avec une connotation de jugement social envers ceux qui les commettent et qui, à l’origine, se révoltaient contre l’autorité. Ces deux termes, harcèlement et mobbing, évoquent des situations légèrement différentes. Le harcèlement moral français peut être rapproché du harcèlement sexuel, de nombreuses publications insistent sur la confrontation entre un « pervers narcissique » et sa victime. La relation duelle entre agresseur et victime est centrale, même s’il peut y avoir plusieurs victimes. Le mobbing permet de prendre en compte la notion de groupe, à l’intérieur duquel les rôles peuvent être différenciés, agresseur, complice tacite ou actif. Dans cet article, nous nous référons à la définition du mobbing telle qu’elle a été proposée par Leymann (cf. annexe 2). SOURCE : revue Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) DEQ travail Note de contenu : acq janvier 2013 Thérapie Familiale, vol.23, n° 3. Prendre en charge des victimes de harcèlement moral [texte imprimé] / Manuelle Von STRACHWITZ, Auteur . - 2002 . - 251-268. Le terme de harcèlement moral est connu du grand public français depuis la publication du livre du même titre par Marie-France Hirigoyen en 1998. Sous-titré « La violence perverse au quotidien », cet ouvrage insiste sur la possibilité du « meurtre psychique » commis par une personne, le harceleur, sur une autre, la victime. La relation duelle qui les relie est mise en exergue. Dans les pays germaniques et scandinaves, ce phénomène est désigné depuis le début des années 1990 par le mot mobbing. Dérivé du terme mob (la plèbe), le mobbing existait déjà, notamment dans des textes juridiques anglais et écossais, pour décrire des mouvements de foule répréhensibles et menaçants, avec une connotation de jugement social envers ceux qui les commettent et qui, à l’origine, se révoltaient contre l’autorité. Ces deux termes, harcèlement et mobbing, évoquent des situations légèrement différentes. Le harcèlement moral français peut être rapproché du harcèlement sexuel, de nombreuses publications insistent sur la confrontation entre un « pervers narcissique » et sa victime. La relation duelle entre agresseur et victime est centrale, même s’il peut y avoir plusieurs victimes. Le mobbing permet de prendre en compte la notion de groupe, à l’intérieur duquel les rôles peuvent être différenciés, agresseur, complice tacite ou actif. Dans cet article, nous nous référons à la définition du mobbing telle qu’elle a été proposée par Leymann (cf. annexe 2). SOURCE : revue Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) DEQ travail Note de contenu : acq janvier 2013

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21029	ART.NUM 10111	Texte imprimé	Etagères de la bibliothèque	Psychologie, psychanalyse	Inventorié	Disponible

Tout doit disparaître. Travail et souffrances psychologiques / Michel DEBOUT

Public ISBD Titre : Tout doit disparaître. Travail et souffrances psychologiques Type de document : texte imprimé Auteurs : Michel DEBOUT, Auteur ; Jean-Louis FONTENEAU, Scénariste ; Roberto RICCI ; Fabio MANTOVANI Editeur : Editions narratives Année de publication : 2009 Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Tout doit disparaître. Travail et souffrances psychologiques [texte imprimé] / Michel DEBOUT, Auteur ; Jean-Louis FONTENEAU, Scénariste ; Roberto RICCI ; Fabio MANTOVANI . - [S.l.] : Editions narratives, 2009. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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20714	BD DEB	Bande dessinée	Etagères de la bibliothèque	Bandes dessinées	Inventorié	Disponible

Toyota : l'usine du désespoir / Satoshi KAMATA

Public ISBD Titre : Toyota : l'usine du désespoir Type de document : texte imprimé Auteurs : Satoshi KAMATA, Auteur Editeur : Demopolis Année de publication : 2008 Importance : 256 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35457-005-7 Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Toyota : l'usine du désespoir [texte imprimé] / Satoshi KAMATA, Auteur . - [S.l.] : Demopolis, 2008 . - 256. ISBN : 978-2-35457-005-7 Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail

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16001	CES KAM	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Le travail à coeur. Pour en finir avec les risques psychosociaux / Yves CLOT

Public ISBD Titre : Le travail à coeur. Pour en finir avec les risques psychosociaux Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves CLOT, Auteur Editeur : La Découverte Année de publication : 2010 Importance : 190 p Note générale : Suicides en série sur le lieu de travail, « épidémie » de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Une réalité trop longtemps occultée occupe désormais la scène publique française. Devant l'ampleur des « maladies du travail », tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Et, face aux dégâts engendrés, se multiplient dans l'urgence les fausses solutions qui risquent de virer au « despotisme compassionnel » sans rien résoudre sur le fond. C'est à ce paradoxe intenable qu'a voulu réagir le psychologue du travail Yves Clot dans cet essai, nourri de longues années d'expérience sur le terrain des rapports entre santé et travail. Il instruit le dossier en rassemblant les différentes pièces du puzzle social : discours officiels, analyses de situations concrètes, controverses scientifiques, commentaires et récits. Il montre comment la négation des conflits autour de la qualité du travail au sein de l'entreprise menace le collectif et empoisonne la vie des organisations. Pour Yves Clot, le plaisir du « travail bien fait » est la meilleure prévention contre le « stress » : il n'y a pas de « bien-être » sans « bien faire ». En se mobilisant autour d'une idée neuve du métier, avec tous les autres acteurs concernés - dirigeants d'entreprises, syndicalistes et spécialistes -, ceux qui, au travail, sont en première ligne peuvent eux-mêmes « retourner » la situation. Pour en finir, enfin, avec les « risques psychosociaux ». Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Le travail à coeur. Pour en finir avec les risques psychosociaux [texte imprimé] / Yves CLOT, Auteur . - [S.l.] : La Découverte, 2010 . - 190 p. Suicides en série sur le lieu de travail, « épidémie » de troubles musculo-squelettiques, explosion des pathologies professionnelles... Une réalité trop longtemps occultée occupe désormais la scène publique française. Devant l'ampleur des « maladies du travail », tout est secoué : entreprises, État, institutions, chercheurs et experts. Et, face aux dégâts engendrés, se multiplient dans l'urgence les fausses solutions qui risquent de virer au « despotisme compassionnel » sans rien résoudre sur le fond. C'est à ce paradoxe intenable qu'a voulu réagir le psychologue du travail Yves Clot dans cet essai, nourri de longues années d'expérience sur le terrain des rapports entre santé et travail. Il instruit le dossier en rassemblant les différentes pièces du puzzle social : discours officiels, analyses de situations concrètes, controverses scientifiques, commentaires et récits. Il montre comment la négation des conflits autour de la qualité du travail au sein de l'entreprise menace le collectif et empoisonne la vie des organisations. Pour Yves Clot, le plaisir du « travail bien fait » est la meilleure prévention contre le « stress » : il n'y a pas de « bien-être » sans « bien faire ». En se mobilisant autour d'une idée neuve du métier, avec tous les autres acteurs concernés - dirigeants d'entreprises, syndicalistes et spécialistes -, ceux qui, au travail, sont en première ligne peuvent eux-mêmes « retourner » la situation. Pour en finir, enfin, avec les « risques psychosociaux ». Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21156	CES CLO	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Travail et emploi, 129. Travail et santé mentale : approches cliniques / Pascale MOLINIER

Public ISBD Titre de série : Travail et emploi, 129 Titre : Travail et santé mentale : approches cliniques Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascale MOLINIER, Auteur ; Anne FLOTTES, Auteur Année de publication : 2012 Importance : 51-66 Note générale : Cet article est consacré aux approches cliniques du travail en France telles qu’elles se sont développées depuis les années 1950. Il aborde succinctement les premières recherches en psychopathologie du travail, puis quelques concepts clés en psychodynamique du travail et en clinique de l’activité. Il passe ensuite en revue les différentes formes de psychopathologies liées au travail dans la littérature récente (depuis 2000). Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Travail et emploi, 129. Travail et santé mentale : approches cliniques [texte imprimé] / Pascale MOLINIER, Auteur ; Anne FLOTTES, Auteur . - 2012 . - 51-66. Cet article est consacré aux approches cliniques du travail en France telles qu’elles se sont développées depuis les années 1950. Il aborde succinctement les premières recherches en psychopathologie du travail, puis quelques concepts clés en psychodynamique du travail et en clinique de l’activité. Il passe ensuite en revue les différentes formes de psychopathologies liées au travail dans la littérature récente (depuis 2000). Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21229	ART.NUM 10154	Texte imprimé	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Le travail humain, 4; vol. 74. Contre les risques psychosociaux, quel débat sur l'activité ? / P. SARNIN

Public ISBD Titre de série : Le travail humain, 4; vol. 74 Titre : Contre les risques psychosociaux, quel débat sur l'activité ? Type de document : texte imprimé Auteurs : P. SARNIN, Auteur Année de publication : 2011 Importance : 309-320 Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL SUICIDE:CAUSE:travail TENTATIVE:CAUSE:travail DEQ travail Le travail humain, 4; vol. 74. Contre les risques psychosociaux, quel débat sur l'activité ? [texte imprimé] / P. SARNIN, Auteur . - 2011 . - 309-320. Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL SUICIDE:CAUSE:travail TENTATIVE:CAUSE:travail DEQ travail

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20879	ART.NUM 10068	Texte imprimé	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Travail : la parole aux "suicidants" / Marie-Odile CAGNAC

Public ISBD Titre : Travail : la parole aux "suicidants" Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Odile CAGNAC, Auteur Editeur : Edilivre Année de publication : 2017 Importance : 208 p Note générale : Parce que le suicide est un acte personnel, que les suicidés n’ont plus de voix, que les chercheurs ont des postures cliniques et des opinions divergentes, la pensée suicidaire liée au travail est un sujet à la fois sensible et complexe – notamment parce que l’imputabilité au travail est difficile à établir. Par un questionnement progressif, nous tenterons de comprendre ce qui peut amener un salarié à devenir un « suicidant » au travail, c’est-à-dire une personne ayant pensé au suicide, ou tenté de mettre fin à ses jours, en raison de son contexte professionnel. Que se passe-t-il dans cet interstice : entre la pensée et l’acte ? Nous verrons qu’en France le travail demeure pour la majorité des personnes un socle existentiel. Néanmoins, exerce-t-il encore un rôle de protection ? Quelles sont les principales transformations survenues depuis les années 70-80 et la décennie 2000 – dates des « vagues » de suicides médiatisés, dans des grandes entreprises françaises ? Même si la souffrance physique demeure et que la souffrance psychique est en augmentation, il apparaît qu’elles n’entraînent pas nécessairement des pensées suicidaires et des suicides. Alors, qui sont ces « suicidants » au travail et comment le deviennent-ils ? Quelles seraient les pistes de réflexion en matière de prévention ? Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Travail : la parole aux "suicidants" [texte imprimé] / Marie-Odile CAGNAC, Auteur . - [S.l.] : Edilivre, 2017 . - 208 p. Parce que le suicide est un acte personnel, que les suicidés n’ont plus de voix, que les chercheurs ont des postures cliniques et des opinions divergentes, la pensée suicidaire liée au travail est un sujet à la fois sensible et complexe – notamment parce que l’imputabilité au travail est difficile à établir. Par un questionnement progressif, nous tenterons de comprendre ce qui peut amener un salarié à devenir un « suicidant » au travail, c’est-à-dire une personne ayant pensé au suicide, ou tenté de mettre fin à ses jours, en raison de son contexte professionnel. Que se passe-t-il dans cet interstice : entre la pensée et l’acte ? Nous verrons qu’en France le travail demeure pour la majorité des personnes un socle existentiel. Néanmoins, exerce-t-il encore un rôle de protection ? Quelles sont les principales transformations survenues depuis les années 70-80 et la décennie 2000 – dates des « vagues » de suicides médiatisés, dans des grandes entreprises françaises ? Même si la souffrance physique demeure et que la souffrance psychique est en augmentation, il apparaît qu’elles n’entraînent pas nécessairement des pensées suicidaires et des suicides. Alors, qui sont ces « suicidants » au travail et comment le deviennent-ils ? Quelles seraient les pistes de réflexion en matière de prévention ? Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21610	CES CAG	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Le travail peut-il devenir supportable ? / Yves CLOT

Public ISBD Titre : Le travail peut-il devenir supportable ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves CLOT, Auteur ; Michel GOLLAC, Auteur Editeur : Armand Colin Année de publication : 2014 Importance : 239 p Note générale : Le travail demeure une source de plaisir pour certains. Mais, pour trop d’entre nous, il est devenu difficile à supporter. Pour la plupart des travailleurs, il est en tout cas un souci dont aucune condition sociale, aucune position hiérarchique, aucun statut ne mettent complètement à l’abri. Et cela, particulièrement en France. Faut-il alors transformer les travailleurs ? Peut-on concevoir des organisations salubres ? Peut-on aller vers une performance compatible avec la qualité du travail ? Vers des produits et des façons de produire moins toxiques pour la santé publique ? La santé au travail peut-elle être octroyée ou les travailleurs doivent-ils avoir les moyens de la construire ? Yves Clot, psychologue du travail, et Michel Gollac, sociologue, confrontent leurs conceptions et celles de leurs disciplines. Leur débat débouche sur une conviction : non seulement le travail peut devenir supportable mais il peut être l’une des sources d’une vitalité retrouvée, d’autres façons d’être soi-même et de vivre ensemble. Une nouvelle liberté est possible si l’entreprise s’ouvre à la démocratie. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq novembre 2014 Le travail peut-il devenir supportable ? [texte imprimé] / Yves CLOT, Auteur ; Michel GOLLAC, Auteur . - [S.l.] : Armand Colin, 2014 . - 239 p. Le travail demeure une source de plaisir pour certains. Mais, pour trop d’entre nous, il est devenu difficile à supporter. Pour la plupart des travailleurs, il est en tout cas un souci dont aucune condition sociale, aucune position hiérarchique, aucun statut ne mettent complètement à l’abri. Et cela, particulièrement en France. Faut-il alors transformer les travailleurs ? Peut-on concevoir des organisations salubres ? Peut-on aller vers une performance compatible avec la qualité du travail ? Vers des produits et des façons de produire moins toxiques pour la santé publique ? La santé au travail peut-elle être octroyée ou les travailleurs doivent-ils avoir les moyens de la construire ? Yves Clot, psychologue du travail, et Michel Gollac, sociologue, confrontent leurs conceptions et celles de leurs disciplines. Leur débat débouche sur une conviction : non seulement le travail peut devenir supportable mais il peut être l’une des sources d’une vitalité retrouvée, d’autres façons d’être soi-même et de vivre ensemble. Une nouvelle liberté est possible si l’entreprise s’ouvre à la démocratie. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq novembre 2014

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21216	CES CLO	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Le travail à porter de main. Dialogue / Pascal CHABOT in Philosophie Magazine, 74 (novembre 2013)

Public ISBD [article]  inPhilosophie Magazine > 74 (novembre 2013) . - 38-41 Titre : Le travail à porter de main. Dialogue Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascal CHABOT, Auteur ; Matthew CRAWFORD, Auteur ; Philippe NASSIF, Traducteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : 38-41 Note générale : L’un a décrypté le phénomène du burn-out, l’autre veut réhabiliter la figure de l’artisan. Dialogue entre Pascal Chabot et Matthew Crawford Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail [article] Le travail à porter de main. Dialogue [texte imprimé] / Pascal CHABOT, Auteur ; Matthew CRAWFORD, Auteur ; Philippe NASSIF, Traducteur . - 2013 . - 38-41. L’un a décrypté le phénomène du burn-out, l’autre veut réhabiliter la figure de l’artisan. Dialogue entre Pascal Chabot et Matthew Crawford Langues : Français (fre) in Philosophie Magazine > 74 (novembre 2013) . - 38-41 Catégories : DEQ travail

Travail et pouvoir d'agir / Yves CLOT

Public ISBD Titre : Travail et pouvoir d'agir Type de document : texte imprimé Auteurs : Yves CLOT, Auteur Editeur : Presses universitaires de France Année de publication : 2008 Importance : 296 p Note générale : Le travail soumet les femmes et les hommes à des épreuves sociales dont l'issue pèsera lourd sur le destin des générations futures. Dans ce nouvel ouvrage, l'auteur s'interroge : la psychologie du travail, en tant que discipline, saura-t-elle seconder l'action individuelle et collective nécessaire pour y faire face ? Pour répondre à cette question, Y. Clot fait l'inventaire des ressources historiques, théoriques, méthodologiques et techniques dont la psychologie du travail dispose pour développer le pouvoir d'agir des sujets sur leurs milieux professionnels. Dans cet ouvrage, l'exercice d'une clinique de l'activité débouche sur un renouvellement de l'idée de métier. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq aout 2015 Travail et pouvoir d'agir [texte imprimé] / Yves CLOT, Auteur . - [S.l.] : Presses universitaires de France, 2008 . - 296 p. Le travail soumet les femmes et les hommes à des épreuves sociales dont l'issue pèsera lourd sur le destin des générations futures. Dans ce nouvel ouvrage, l'auteur s'interroge : la psychologie du travail, en tant que discipline, saura-t-elle seconder l'action individuelle et collective nécessaire pour y faire face ? Pour répondre à cette question, Y. Clot fait l'inventaire des ressources historiques, théoriques, méthodologiques et techniques dont la psychologie du travail dispose pour développer le pouvoir d'agir des sujets sur leurs milieux professionnels. Dans cet ouvrage, l'exercice d'une clinique de l'activité débouche sur un renouvellement de l'idée de métier. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq aout 2015

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21297	CES CLO	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Travailler, 26. Stress et suicides liés au travail au sein de l'institution militaire / Céline BRYON-PORTET

Public ISBD Titre de série : Travailler, 26 Titre : Stress et suicides liés au travail au sein de l'institution militaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Céline BRYON-PORTET, Auteur Année de publication : 2011 Importance : 87-110 Note générale : Le personnel de l’institution militaire connaît une augmentation du stress lié au travail, du nombre de dépressions et de conduites autoagressives, exprimant un malaise de natures psychologique et sociologique. Ce constat a motivé une réflexion qui se fonde sur une expérience personnelle (l’auteur a été officier de carrière pendant sept ans), complétée par des enquêtes (entretiens, audits, sondages). Soucieuse de proposer des mesures préventives ou curatives, nous nous sommes efforcée d’en dégager les causes et d’en préciser les différents aspects, tout en comparant la situation évolutive des armées à celle de la société civile. Ce faisant, nous avons été amenée à nous interroger sur la validité actuelle de la théorie durkheimienne du suicide. SOURCE : revue Travailler Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Travailler, 26. Stress et suicides liés au travail au sein de l'institution militaire [texte imprimé] / Céline BRYON-PORTET, Auteur . - 2011 . - 87-110. Le personnel de l’institution militaire connaît une augmentation du stress lié au travail, du nombre de dépressions et de conduites autoagressives, exprimant un malaise de natures psychologique et sociologique. Ce constat a motivé une réflexion qui se fonde sur une expérience personnelle (l’auteur a été officier de carrière pendant sept ans), complétée par des enquêtes (entretiens, audits, sondages). Soucieuse de proposer des mesures préventives ou curatives, nous nous sommes efforcée d’en dégager les causes et d’en préciser les différents aspects, tout en comparant la situation évolutive des armées à celle de la société civile. Ce faisant, nous avons été amenée à nous interroger sur la validité actuelle de la théorie durkheimienne du suicide. SOURCE : revue Travailler Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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20990	ART.NUM 10096	Livre	Etagères de la bibliothèque	Actes	Indéterminé avant inventaire	Exclu du prêt

Travailler à armes égales. souffrance au travail : comment réagir / Marie Pezé

Public ISBD Titre : Travailler à armes égales. souffrance au travail : comment réagir Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Pezé, Auteur ; R. SAADA, Auteur ; Nicolas SANDRET, Auteur Editeur : Pearson Année de publication : 2011 Importance : 223 p Note générale : Après Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés, qui dressait un état des lieux de la souffrance au travail et pointait la gravité croissantedes cas, Marie Pezé poursuit ici sa réflexion sous un angle qui se veut positif : comment réagir ? « Si le travail peut faire souffrir, c'est avant tout parce qu'il est porteur de nombreuses promesses », dit-elle. Promesse de l’utilisation et du développement des capacités physiques et mentales, promesse d’accomplissement de soi et d’émancipation sociale, promesse du « vivre ensemble » et du dépassement des fragilités infantiles… Celui qui travaille donne souvent sans compter à un monde du travail qui, lui, ne fait que compter. Investi corps et âme, il a du mal à prendre de la distance, à défendre ses droits, à trouver des appuis. Le rapport de forces est inégal entre la partie faible, le salarié, et la partie forte, l’entreprise. Marie Pezé nous livre ici les outils élaborés par le réseau de prise en charge de la souffrance au travail, avec Rachel Saada, avocate spécialiste en droit social et Nicolas Sandret, médecin inspecteur du travail : mieux connaître le droit du travail et les implications d’un contrat, savoir reconnaître et dénoncer les techniques de management pathogènes, apprendre à décrire son travail et les raisons de sa dégradation, connaître les acteurs de prévention dans et hors de l’entreprise et le rôle qu’ils peuvent jouer… Ce livre est une arme pour sortir de la solitude et renouer avec les promesses du travail. SOURCE : http://www.pearson.fr/livre/?GCOI=27440100950120 Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq mai 2012 Travailler à armes égales. souffrance au travail : comment réagir [texte imprimé] / Marie Pezé, Auteur ; R. SAADA, Auteur ; Nicolas SANDRET, Auteur . - [S.l.] : Pearson, 2011 . - 223 p. Après Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés, qui dressait un état des lieux de la souffrance au travail et pointait la gravité croissantedes cas, Marie Pezé poursuit ici sa réflexion sous un angle qui se veut positif : comment réagir ? « Si le travail peut faire souffrir, c'est avant tout parce qu'il est porteur de nombreuses promesses », dit-elle. Promesse de l’utilisation et du développement des capacités physiques et mentales, promesse d’accomplissement de soi et d’émancipation sociale, promesse du « vivre ensemble » et du dépassement des fragilités infantiles… Celui qui travaille donne souvent sans compter à un monde du travail qui, lui, ne fait que compter. Investi corps et âme, il a du mal à prendre de la distance, à défendre ses droits, à trouver des appuis. Le rapport de forces est inégal entre la partie faible, le salarié, et la partie forte, l’entreprise. Marie Pezé nous livre ici les outils élaborés par le réseau de prise en charge de la souffrance au travail, avec Rachel Saada, avocate spécialiste en droit social et Nicolas Sandret, médecin inspecteur du travail : mieux connaître le droit du travail et les implications d’un contrat, savoir reconnaître et dénoncer les techniques de management pathogènes, apprendre à décrire son travail et les raisons de sa dégradation, connaître les acteurs de prévention dans et hors de l’entreprise et le rôle qu’ils peuvent jouer… Ce livre est une arme pour sortir de la solitude et renouer avec les promesses du travail. SOURCE : http://www.pearson.fr/livre/?GCOI=27440100950120 Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq mai 2012

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20929	CES PEZ	Livre	Etagères de la bibliothèque	Prévention, généralités	Inventorié	Disponible

Travailler, n° 13. De la condition de bonne à tout faire au début du XXème siècle à la relation de service dans le monde contemporain : analyse clinique et psychopathologique / Pascale MOLINIER

Public ISBD Titre de série : Travailler, n° 13 Titre : De la condition de bonne à tout faire au début du XXème siècle à la relation de service dans le monde contemporain : analyse clinique et psychopathologique Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascale MOLINIER, Auteur Année de publication : 2005 Importance : 7-33 Note générale : L’auteure retrace différentes étapes dans la recherche en psychopathologie et en psychodynamique du travail à propos des activités de service. La première étape est celle qui, dans les années 1950, oppose à une interprétation psychanalytique du motif paranoïaque du crime des sœurs Papin, par Jacques Lacan, une interprétation en termes de condition (de bonne à tout faire), par Louis le Guillant. La deuxième étape est l’introduction de la dimension des rapports sociaux de sexe et de race et, corollaire méthodologique, de l’épistémologie des savoirs situés. La troisième étape est la discussion avec le courant sociologique des émotions dans le travail (emotion work) et sa théorie de la marchandisation des sentiments. Une étape supplémentaire est la prise en compte des façons dont l’amour et la haine sont sollicités dans le travail de service, et en particulier dans le travail domestique. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Travailler, n° 13. De la condition de bonne à tout faire au début du XXème siècle à la relation de service dans le monde contemporain : analyse clinique et psychopathologique [texte imprimé] / Pascale MOLINIER, Auteur . - 2005 . - 7-33. L’auteure retrace différentes étapes dans la recherche en psychopathologie et en psychodynamique du travail à propos des activités de service. La première étape est celle qui, dans les années 1950, oppose à une interprétation psychanalytique du motif paranoïaque du crime des sœurs Papin, par Jacques Lacan, une interprétation en termes de condition (de bonne à tout faire), par Louis le Guillant. La deuxième étape est l’introduction de la dimension des rapports sociaux de sexe et de race et, corollaire méthodologique, de l’épistémologie des savoirs situés. La troisième étape est la discussion avec le courant sociologique des émotions dans le travail (emotion work) et sa théorie de la marchandisation des sentiments. Une étape supplémentaire est la prise en compte des façons dont l’amour et la haine sont sollicités dans le travail de service, et en particulier dans le travail domestique. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21231	ART.NUM 10155	Texte imprimé	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible