Bibliothèque du Centre de Prévention du Suicide
Catégories
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
Titre : Apprendre pour transmettre. L'éducation contre l'idéologie managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : François RASTIER, Auteur Editeur : Presses universitaires de France Année de publication : 2013 Importance : 254 p Note générale : En questionnant les conceptions implicites des langues et de la culture qui sont aujourd’hui de mise, cet essai souligne les limites des théories de la communication et de la cognition qui entendent se partager sans reste l’enseignement et la recherche. De l’école à l’université, la même idéologie managériale restreint en effet le contenu des disciplines au profit d’activités diverses, remplace les connaissances par des « compétences » et multiplie les évaluations concurrentielles, comme si l’éducation n’était qu’une préparation à l’emploi et l’homme une « ressource » humaine. Mais la société ne se réduit pas à l’économie : une autre conception de la culture se dessine avec la richesse de l’enseignement des langues et la diversité des sciences sociales. Afin d’empêcher l’idéologie managériale et les intérêts privés de contrôler l’éducation, un projet ambitieux doit promouvoir une conception cosmopolitique de la connaissance. Pour cela, il peut s’appuyer sur la diversité des cultures, des langues et des œuvres. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq juillet 2014 Apprendre pour transmettre. L'éducation contre l'idéologie managériale [texte imprimé] / François RASTIER, Auteur . - [S.l.] : Presses universitaires de France, 2013 . - 254 p.
En questionnant les conceptions implicites des langues et de la culture qui sont aujourd’hui de mise, cet essai souligne les limites des théories de la communication et de la cognition qui entendent se partager sans reste l’enseignement et la recherche. De l’école à l’université, la même idéologie managériale restreint en effet le contenu des disciplines au profit d’activités diverses, remplace les connaissances par des « compétences » et multiplie les évaluations concurrentielles, comme si l’éducation n’était qu’une préparation à l’emploi et l’homme une « ressource » humaine. Mais la société ne se réduit pas à l’économie : une autre conception de la culture se dessine avec la richesse de l’enseignement des langues et la diversité des sciences sociales. Afin d’empêcher l’idéologie managériale et les intérêts privés de contrôler l’éducation, un projet ambitieux doit promouvoir une conception cosmopolitique de la connaissance. Pour cela, il peut s’appuyer sur la diversité des cultures, des langues et des œuvres.
Langues : Français (fre)
Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq juillet 2014 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21181 CES RAS Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre : Approche interdisciplinaire des risques psychosociaux au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Loïc LEROUGE, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : OCTARES Année de publication : 2014 Importance : 350 p Note générale : Un large recueil de disciplines et de textes rédigés par des auteurs reconnus permettra aux lecteurs d’aborder la question des risques psychosociaux de manière élargie ou spécifique. L’ouvrage questionne les différentes manières de s’interroger sur les risques psychosociaux et sur la définition des enjeux qui leur sont propres pour ensuite s’intéresser plus directement à l’organisation du travail, au stress, à la dépression et au burn out, au suicide et aux manifestations somatiques. Chacun de ces chapitres est accompagné d’une contribution chapeau permettant d’introduire des contributions plus spécifiques. Le débat se complète enfin d’une annexe consacrée à l’exploration des cas de suicide en recherche. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq mars 2015 Approche interdisciplinaire des risques psychosociaux au travail [texte imprimé] / Loïc LEROUGE, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : OCTARES, 2014 . - 350 p.
Un large recueil de disciplines et de textes rédigés par des auteurs reconnus permettra aux lecteurs d’aborder la question des risques psychosociaux de manière élargie ou spécifique. L’ouvrage questionne les différentes manières de s’interroger sur les risques psychosociaux et sur la définition des enjeux qui leur sont propres pour ensuite s’intéresser plus directement à l’organisation du travail, au stress, à la dépression et au burn out, au suicide et aux manifestations somatiques. Chacun de ces chapitres est accompagné d’une contribution chapeau permettant d’introduire des contributions plus spécifiques. Le débat se complète enfin d’une annexe consacrée à l’exploration des cas de suicide en recherche.
Langues : Français (fre)
Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq mars 2015 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21257 CES LER Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre : Après la carrière, une nouvelle vie Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Marion SCHMIDT, Metteur en scène, réalisateur Année de publication : 2009 Importance : 24 Min Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailAprès la carrière, une nouvelle vie [document projeté ou vidéo] / Marion SCHMIDT, Metteur en scène, réalisateur . - 2009 . - 24 Min.
Langues : Français (fre)
Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailExemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité aucun exemplaire
Titre : De bon matin Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Jean-Marc MOUTOUT, Metteur en scène, réalisateur Année de publication : 2012 Importance : 1h31 Note générale : Lundi matin, Paul Wertret se rend à son travail, à la banque où il est chargé d’affaires. Il arrive, comme à son habitude, à huit heures précises, sort un revolver et abat deux de ses supérieurs. Puis il s’enferme dans son bureau. Dans l’attente des forces de l’ordre, cet homme, jusque là sans histoire, revoit des pans de sa vie et les évènements qui l’on conduit à commettre son acte… Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq septembre 2014 De bon matin [document projeté ou vidéo] / Jean-Marc MOUTOUT, Metteur en scène, réalisateur . - 2012 . - 1h31.
Lundi matin, Paul Wertret se rend à son travail, à la banque où il est chargé d’affaires. Il arrive, comme à son habitude, à huit heures précises, sort un revolver et abat deux de ses supérieurs. Puis il s’enferme dans son bureau. Dans l’attente des forces de l’ordre, cet homme, jusque là sans histoire, revoit des pans de sa vie et les évènements qui l’on conduit à commettre son acte…
Langues : Français (fre)
Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq septembre 2014 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21201 F-DVD 1026 DVD Etagères de la bibliothèque DVD Fiction Inventorié Disponible
Titre : Le bonheur au travail Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Martin MEISSONNIER, Metteur en scène, réalisateur Editeur : ARTE Année de publication : 2014 Importance : 84 minutes Note générale : Qui, aujourd'hui, peut se vanter d'être heureux sur son lieu de travail ? Certainement pas les 31% de salariés "activement désengagés", qui ont une vision négative de leur entreprise et peuvent aller jusqu'à lutter contre les intérêts de cette dernière. Inspiré de l'armée, le modèle d'organisation du travail, visant à contrôler l'ensemble des salariés en leur attribuant des tâches limitées, a peu changé depuis la fin du XIXe siècle. Aujourd'hui, employeurs comme employés doivent s'accommoder d'un système archaïque qui ne correspond plus à personne : ni efficace, ni rentable. Toutefois, au milieu de l'apathie générale créée par ce dérèglement, certains refusent la fatalité et travaillent à l'entreprise du futur. Que peuvent avoir en commun le ministère de la Sécurité sociale belge, le géant indien HCL et Chronoflex à Nantes, leader en France du dépannage de flexibles hydrauliques ? Toutes sont des entreprises "libérées". Leur principe : la suppression de toute hiérarchie intermédiaire doublée d'une autonomie totale des salariés à propos des décisions prises pour améliorer leur productivité. Par ailleurs, ces entreprises ne sont pas cotées en bourse alors que leurs leaders sont choisis par les salariés. Et cela marche : leur croissance est relancée de manière assez spectaculaire ; les bonus, augmentations et dividendes ne tardent pas à tomber. Martin Meissonnier filme les femmes et les hommes qui, les premiers, et malgré le pessimisme général, ont su sortir du cadre établi pour inventer de nouvelles formules. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq mai 2015 Le bonheur au travail [document projeté ou vidéo] / Martin MEISSONNIER, Metteur en scène, réalisateur . - [S.l.] : ARTE, 2014 . - 84 minutes.
Qui, aujourd'hui, peut se vanter d'être heureux sur son lieu de travail ? Certainement pas les 31% de salariés "activement désengagés", qui ont une vision négative de leur entreprise et peuvent aller jusqu'à lutter contre les intérêts de cette dernière. Inspiré de l'armée, le modèle d'organisation du travail, visant à contrôler l'ensemble des salariés en leur attribuant des tâches limitées, a peu changé depuis la fin du XIXe siècle. Aujourd'hui, employeurs comme employés doivent s'accommoder d'un système archaïque qui ne correspond plus à personne : ni efficace, ni rentable. Toutefois, au milieu de l'apathie générale créée par ce dérèglement, certains refusent la fatalité et travaillent à l'entreprise du futur. Que peuvent avoir en commun le ministère de la Sécurité sociale belge, le géant indien HCL et Chronoflex à Nantes, leader en France du dépannage de flexibles hydrauliques ? Toutes sont des entreprises "libérées". Leur principe : la suppression de toute hiérarchie intermédiaire doublée d'une autonomie totale des salariés à propos des décisions prises pour améliorer leur productivité. Par ailleurs, ces entreprises ne sont pas cotées en bourse alors que leurs leaders sont choisis par les salariés. Et cela marche : leur croissance est relancée de manière assez spectaculaire ; les bonus, augmentations et dividendes ne tardent pas à tomber. Martin Meissonnier filme les femmes et les hommes qui, les premiers, et malgré le pessimisme général, ont su sortir du cadre établi pour inventer de nouvelles formules.
Langues : Français (fre)
Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq mai 2015 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21277 D-DVD 7116 DVD Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible Le burn-out in L'express, 3264 (22 janvier 2014)
Titre : Le burn-out Type de document : texte imprimé Année de publication : 2014 Article en page(s) : 38-55 Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail
in L'express > 3264 (22 janvier 2014) . - 38-55[article] Le burn-out [texte imprimé] . - 2014 . - 38-55.
Langues : Français (fre)
in L'express > 3264 (22 janvier 2014) . - 38-55
Catégories : DEQ travail
Titre : Le burn out. Comprendre et vaincre l'épuisement professionnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Suzanne PETERS, Auteur ; Patrick MESTERS, Auteur Editeur : Marabout Année de publication : 2008 Collection : Vie pro num. 1964 Importance : 347 p Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
DEQ travailLe burn out. Comprendre et vaincre l'épuisement professionnel [texte imprimé] / Suzanne PETERS, Auteur ; Patrick MESTERS, Auteur . - [S.l.] : Marabout, 2008 . - 347 p. - (Vie pro; 1964) .
Langues : Français (fre)
Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
DEQ travailExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 20146 PSY PET Livre Etagères de la bibliothèque Psychologie, psychanalyse Inventorié Disponible Les cahiers de l'éducation permanente, n° 42. Crise du travail, crise dans le travail. Chômeurs et travailleurs dans la même galère !
Titre de série : Les cahiers de l'éducation permanente, n° 42 Titre : Crise du travail, crise dans le travail. Chômeurs et travailleurs dans la même galère ! Type de document : texte imprimé Editeur : Présence et action culturelle (PAC) Année de publication : 2013 Note générale : Ce numéro des Cahiers de l’éducation permanente propose deux volets de réflexion. Le premier s’attache à la question de la perception des chômeurs. Des syndicalistes, présidents de CPAS, sociologues et psychanalystes du travail, des chercheurs, des philosophes analysent la stigmatisation si fréquente dont font l’objet les demandeurs d’emploi. Pourquoi tant d’a priori, de préjugés portés systématiquement sur cette frange importante de la population ? Les contributeurs lancent des pistes pour réhumaniser cette question, en comprendre les implications économiques, les conséquences sociales graves et la dévalorisation de l’individu. Le deuxième volet aborde quant à lui toutes les questions liées aux souffrances au travail. Elles sont révélatrices d’un climat social inquiétant, de préoccupations identitaires. Ce climat tend généralement à opposer les citoyens les plus fragilisés entre eux. S’en suivent alors la perte d’estime de soi, la dépression, le burn-out, qui peuvent conduire au suicide. Alors même qu’un des leviers qui pourrait renverser la tendance, l’action collective, semble faire aujourd’hui défaut.
Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq novembre 2013 En ligne : http://www.pac-g.be/ Les cahiers de l'éducation permanente, n° 42. Crise du travail, crise dans le travail. Chômeurs et travailleurs dans la même galère ! [texte imprimé] . - [S.l.] : Présence et action culturelle (PAC), 2013.
Ce numéro des Cahiers de l’éducation permanente propose deux volets de réflexion. Le premier s’attache à la question de la perception des chômeurs. Des syndicalistes, présidents de CPAS, sociologues et psychanalystes du travail, des chercheurs, des philosophes analysent la stigmatisation si fréquente dont font l’objet les demandeurs d’emploi. Pourquoi tant d’a priori, de préjugés portés systématiquement sur cette frange importante de la population ? Les contributeurs lancent des pistes pour réhumaniser cette question, en comprendre les implications économiques, les conséquences sociales graves et la dévalorisation de l’individu. Le deuxième volet aborde quant à lui toutes les questions liées aux souffrances au travail. Elles sont révélatrices d’un climat social inquiétant, de préoccupations identitaires. Ce climat tend généralement à opposer les citoyens les plus fragilisés entre eux. S’en suivent alors la perte d’estime de soi, la dépression, le burn-out, qui peuvent conduire au suicide. Alors même qu’un des leviers qui pourrait renverser la tendance, l’action collective, semble faire aujourd’hui défaut.
Langues : Français (fre)
Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq novembre 2013 En ligne : http://www.pac-g.be/ Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21122 CES CRI Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre : Le capitalisme paradoxant. Un système qui rend fou Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent DE GAULEJAC, Auteur ; Fabienne HANIQUE, Auteur Editeur : Editions du Seuil Année de publication : 2015 Importance : 272 p Note générale : « C’est paradoxal ! » : l’expression semble s’être banalisée. Elle exprime la surprise, l’étonnement, la colère parfois, devant des situations jugées incohérentes, contradictoires, incompréhensibles. Quelques formules glanées ici et là illustrent cette inflation du paradoxal : « Je suis libre de travailler 24 heures sur 24 », « Il faut faire plus avec moins », « Ici, il n’y a pas de problèmes, il n’y a que des solutions », « Je traite de plus en plus de travail en dehors de mon travail et inversement », « Plus on gagne du temps, moins on en a » … L’ouvrage analyse la genèse et la construction de cet « ordre paradoxal ». Il explore les liens entre la financiarisation de l’économie, l’essor des nouvelles technologies et la domination d’une pensée positiviste et utilitariste. Il montre pourquoi les méthodes de management contemporain et les outils de gestion associés confrontent les travailleurs à des injonctions paradoxales permanentes, jusqu’à perdre le sens de ce qu’ils font.
Enfin, cet ouvrage met au jour les diverses formes de résistance, mécanismes de dégagement ou réactions défensives mises en œuvre par les individus. Pour certains, le paradoxe rend fou. Pour d’autres, il est un aiguillon, une invitation au dépassement, à l’invention de réponses nouvelles, individuelles et collectives.
Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Le capitalisme paradoxant. Un système qui rend fou [texte imprimé] / Vincent DE GAULEJAC, Auteur ; Fabienne HANIQUE, Auteur . - [S.l.] : Editions du Seuil, 2015 . - 272 p.
« C’est paradoxal ! » : l’expression semble s’être banalisée. Elle exprime la surprise, l’étonnement, la colère parfois, devant des situations jugées incohérentes, contradictoires, incompréhensibles. Quelques formules glanées ici et là illustrent cette inflation du paradoxal : « Je suis libre de travailler 24 heures sur 24 », « Il faut faire plus avec moins », « Ici, il n’y a pas de problèmes, il n’y a que des solutions », « Je traite de plus en plus de travail en dehors de mon travail et inversement », « Plus on gagne du temps, moins on en a » … L’ouvrage analyse la genèse et la construction de cet « ordre paradoxal ». Il explore les liens entre la financiarisation de l’économie, l’essor des nouvelles technologies et la domination d’une pensée positiviste et utilitariste. Il montre pourquoi les méthodes de management contemporain et les outils de gestion associés confrontent les travailleurs à des injonctions paradoxales permanentes, jusqu’à perdre le sens de ce qu’ils font.
Enfin, cet ouvrage met au jour les diverses formes de résistance, mécanismes de dégagement ou réactions défensives mises en œuvre par les individus. Pour certains, le paradoxe rend fou. Pour d’autres, il est un aiguillon, une invitation au dépassement, à l’invention de réponses nouvelles, individuelles et collectives.
Langues : Français (fre)
Catégories : DEQ travail Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21265 CES DEG Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre : Clinique et management : rupture ou transition ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Lin GRIMAUD, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Alain JOUVE, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Paule SANCHOU, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Erès Année de publication : 2013 Importance : 242 p Note générale : L'apparition de la logique managériale dans le secteur de la santé, du médicosocial et du social peut être considérée comme une rupture épistémologique. Elle s'est imposée dans un champ où l'humain est au centre de l'intervention et où la question du sens des pratiques est menacée de dissolution. Mais elle a aussi permis, paradoxalement, des effets d'ouverture, de relance de l'innovation, de redéfinition des missions et du bon usage des ressources en fonction des orientations institutionnelles. L'ouvrage met à jour les principales lignes d'opposition entre préoccupations cliniques et managériales : la tentation totalitaire d'un discours managérial se posant en référence dominante et, inversement, sa réduction à la position de mauvais objet par les professionnels du secteur médicosocial, le risque de voir la clinique se poser en victime et donc en bon objet sacrifié, ce qui évite ainsi aux cliniciens de soumettre leurs pratiques à une analyse critique. Il s'agit aujourd'hui de construire des logiques corrélatives plutôt qu'exclusives qui reconnaissent les héritages et les légitimités historiques tout en tenant compte des évolutions sur le terrain. Chercheurs, praticiens et personnes qui assument des fonctions de management en articulation avec des pratiques cliniques proposent une réflexion ouverte qui reflète diverses positions parfois contradictoires, l'objectif étant d'aider le lecteur à fabriquer les outils d'une transition sans renier ses valeurs professionnelles et sans dénier la nécessité de leur transposition dans un monde devenu autre.
Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Clinique et management : rupture ou transition ? [texte imprimé] / Lin GRIMAUD, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Alain JOUVE, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Paule SANCHOU, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : Erès, 2013 . - 242 p.
L'apparition de la logique managériale dans le secteur de la santé, du médicosocial et du social peut être considérée comme une rupture épistémologique. Elle s'est imposée dans un champ où l'humain est au centre de l'intervention et où la question du sens des pratiques est menacée de dissolution. Mais elle a aussi permis, paradoxalement, des effets d'ouverture, de relance de l'innovation, de redéfinition des missions et du bon usage des ressources en fonction des orientations institutionnelles. L'ouvrage met à jour les principales lignes d'opposition entre préoccupations cliniques et managériales : la tentation totalitaire d'un discours managérial se posant en référence dominante et, inversement, sa réduction à la position de mauvais objet par les professionnels du secteur médicosocial, le risque de voir la clinique se poser en victime et donc en bon objet sacrifié, ce qui évite ainsi aux cliniciens de soumettre leurs pratiques à une analyse critique. Il s'agit aujourd'hui de construire des logiques corrélatives plutôt qu'exclusives qui reconnaissent les héritages et les légitimités historiques tout en tenant compte des évolutions sur le terrain. Chercheurs, praticiens et personnes qui assument des fonctions de management en articulation avec des pratiques cliniques proposent une réflexion ouverte qui reflète diverses positions parfois contradictoires, l'objectif étant d'aider le lecteur à fabriquer les outils d'une transition sans renier ses valeurs professionnelles et sans dénier la nécessité de leur transposition dans un monde devenu autre.
Langues : Français (fre)
Catégories : DEQ travail Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21116 CRI GRI Livre Etagères de la bibliothèque Critiques, débat, idées, philosophie Inventorié Disponible
Titre : Clinique du "négatif". Dossier Type de document : texte imprimé Année de publication : 2013 Article en page(s) : 11-173 Note générale : SOMMAIRE : Mireille Cifali, Thomas Périlleux, Introduction. - Thomas Périlleux, Formation clinique en management : trouver lieu, devenir oblique. - Maria Teresa Casanova Sá, Clinique et éducation : dialogues avec notre humaine condition. - Jean-Marie Cassagne, Enjeux cliniques de la relation de formation comme lien institué : l'inavouable et la transgression. - Claudine Blanchard-Laville, Accompagnement clinique et capacité négative - Antoine Masson, Le négatif, un écart affirmatif. - Françoise Bréant, Initiation clinique à la recherche comme processus de création de soi. - Bernard Pechberty, Groupes de formation clinique et de thérapie : modalités du négatif. - Dominique Lagase-Vandercammen, Formation en économie : l'expérience culturelle entre destruction et création. - Mireille Cifali, Chemin de lucidité, un pessimisme questionné. - Dan Kaminski, Le travail du négatif d'un criminologue
Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail
in CAHIERS de Psychologie Clinique > 41 (2013) . - 11-173[article] Clinique du "négatif". Dossier [texte imprimé] . - 2013 . - 11-173.
SOMMAIRE : Mireille Cifali, Thomas Périlleux, Introduction. - Thomas Périlleux, Formation clinique en management : trouver lieu, devenir oblique. - Maria Teresa Casanova Sá, Clinique et éducation : dialogues avec notre humaine condition. - Jean-Marie Cassagne, Enjeux cliniques de la relation de formation comme lien institué : l'inavouable et la transgression. - Claudine Blanchard-Laville, Accompagnement clinique et capacité négative - Antoine Masson, Le négatif, un écart affirmatif. - Françoise Bréant, Initiation clinique à la recherche comme processus de création de soi. - Bernard Pechberty, Groupes de formation clinique et de thérapie : modalités du négatif. - Dominique Lagase-Vandercammen, Formation en économie : l'expérience culturelle entre destruction et création. - Mireille Cifali, Chemin de lucidité, un pessimisme questionné. - Dan Kaminski, Le travail du négatif d'un criminologue
Langues : Français (fre)
in CAHIERS de Psychologie Clinique > 41 (2013) . - 11-173
Catégories : DEQ travail
Titre : La comédie humaine du travail. De la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : Danièle LINHART, Auteur Editeur : Erès Année de publication : 2015 Importance : 158 p Note générale : Avec Taylor, le « père » de l’organisation scientifique du travail, les ouvriers devenaient un rouage passif, astreint à une stricte conformité aux consignes et modes opératoires. Leur travail devait se dérouler indépendamment de leur état d’esprit, de leurs états d’âme et de leurs savoirs. Le management moderne semble aux antipodes d’une telle orientation. Il clame sa volonté de reconnaître la dimension humaine des salariés, mise sur leur subjectivité, leur personnalité et tend à « psychologiser » les rapports de travail. Pourtant Danièle Linhart soutient que la logique reste la même : dans les deux cas, s’organise en réalité une disqualification des métiers, de la professionnalité, de l’expérience qui tend à renforcer la domination et le contrôle exercés par les dirigeants. Le résultat est le même : un travail qui perd son sens, qui épuise. Pire encore, le travail moderne précarise subjectivement les salariés, qui, constamment mis à l’épreuve, sont conduits à douter de leur propre valeur et légitimité. En rapprochant Taylor des managers modernes, l’auteur questionne cette idéologie qui prend de plus en plus de place dans la réalité du travail telle qu’elle se dégage à travers ses propres enquêtes et celles des spécialistes en sciences sociales du travail. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq avril 2015 La comédie humaine du travail. De la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale [texte imprimé] / Danièle LINHART, Auteur . - [S.l.] : Erès, 2015 . - 158 p.
Avec Taylor, le « père » de l’organisation scientifique du travail, les ouvriers devenaient un rouage passif, astreint à une stricte conformité aux consignes et modes opératoires. Leur travail devait se dérouler indépendamment de leur état d’esprit, de leurs états d’âme et de leurs savoirs. Le management moderne semble aux antipodes d’une telle orientation. Il clame sa volonté de reconnaître la dimension humaine des salariés, mise sur leur subjectivité, leur personnalité et tend à « psychologiser » les rapports de travail. Pourtant Danièle Linhart soutient que la logique reste la même : dans les deux cas, s’organise en réalité une disqualification des métiers, de la professionnalité, de l’expérience qui tend à renforcer la domination et le contrôle exercés par les dirigeants. Le résultat est le même : un travail qui perd son sens, qui épuise. Pire encore, le travail moderne précarise subjectivement les salariés, qui, constamment mis à l’épreuve, sont conduits à douter de leur propre valeur et légitimité. En rapprochant Taylor des managers modernes, l’auteur questionne cette idéologie qui prend de plus en plus de place dans la réalité du travail telle qu’elle se dégage à travers ses propres enquêtes et celles des spécialistes en sciences sociales du travail.
Langues : Français (fre)
Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq avril 2015 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21268 CES LIN Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre : Conflits au travail. De nouvelles mobilisations ? Type de document : texte imprimé Année de publication : 2011 Article en page(s) : 32-47 Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travail
in Sciences humaines > 227 (juin 2011) . - 32-47[article] Conflits au travail. De nouvelles mobilisations ? [texte imprimé] . - 2011 . - 32-47.
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > 227 (juin 2011) . - 32-47
Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travail
Titre : Conjurer la violence. Travail, violence et santé Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe DEJOURS, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Payot Année de publication : 2007 Importance : 316 p Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet)
SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailConjurer la violence. Travail, violence et santé [texte imprimé] / Christophe DEJOURS, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : Payot, 2007 . - 316 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet)
SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 20155 CES DEJ Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre de série : Connexions, n° 103 Titre : Néolibéralisme, nouveau management et plaisir Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne SALMON, Auteur Année de publication : 2015 Importance : 21-38 Note générale : Le vocable de risques psychosociaux permet de qualifier de nouvelles souffrances au travail : tandis qu’au XIXe siècle la violence faite aux corps atteignait les âmes, les pressions exercées sur les esprits atteignent les corps. Cette terminologie devenue usuelle dans la langue managériale est cependant à double tranchant lorsqu’elle conduit à l’individualisation et à la dépolitisation des problèmes. Cette négation du politique est au cœur du projet néolibéral. Voilà pourquoi nous proposons d’analyser la cohérence idéologique de cette doctrine avant d’examiner en quoi les dispositifs managériaux au sein des grandes organisations ont peut-être, au moins en partie, incorporé une vision de l’action humaine sans fin, sans volonté et sans plaisir. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Connexions, n° 103. Néolibéralisme, nouveau management et plaisir [texte imprimé] / Anne SALMON, Auteur . - 2015 . - 21-38.
Le vocable de risques psychosociaux permet de qualifier de nouvelles souffrances au travail : tandis qu’au XIXe siècle la violence faite aux corps atteignait les âmes, les pressions exercées sur les esprits atteignent les corps. Cette terminologie devenue usuelle dans la langue managériale est cependant à double tranchant lorsqu’elle conduit à l’individualisation et à la dépolitisation des problèmes. Cette négation du politique est au cœur du projet néolibéral. Voilà pourquoi nous proposons d’analyser la cohérence idéologique de cette doctrine avant d’examiner en quoi les dispositifs managériaux au sein des grandes organisations ont peut-être, au moins en partie, incorporé une vision de l’action humaine sans fin, sans volonté et sans plaisir.
Langues : Français (fre)
Catégories : DEQ travail Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21561 ART.NUM 10239 Texte imprimé Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
