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Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheEtats-Unis - Des capteurs placés sur les employés pour prévenir le burn-out
Titre : Etats-Unis - Des capteurs placés sur les employés pour prévenir le burn-out Type de document : document électronique Note générale : Des entreprises sont allées encore plus loin aux Etats-Unis. En mettant des capteurs physiologiques directement sur certains de leurs employés. Il s'agit de petits boîtiers qui s'attachent au bras et prennent notamment le rythme cardiaque. Ces données permettent de connaître en temps réel l'état de stress d'un travailleur. Langues : Français (fre) Catégories : Actualité
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SOCIOLOGIE :TRAVAILEn ligne : https://www.rts.ch/info/economie/11064388-des-capteurs-places-sur-les-employes-p [...] Etats-Unis - Des capteurs placés sur les employés pour prévenir le burn-out [document électronique] . - [s.d.].
Des entreprises sont allées encore plus loin aux Etats-Unis. En mettant des capteurs physiologiques directement sur certains de leurs employés. Il s'agit de petits boîtiers qui s'attachent au bras et prennent notamment le rythme cardiaque. Ces données permettent de connaître en temps réel l'état de stress d'un travailleur.
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SOCIOLOGIE :TRAVAILEn ligne : https://www.rts.ch/info/economie/11064388-des-capteurs-places-sur-les-employes-p [...] Exemplaires
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Titre : L'exclusion du marché du travail : qu'en disent les appelants ? (à travers la confidentialité d'une ligne d'écoute) Type de document : document électronique Auteurs : TELE-ACCUEIL (Bruxelles), Auteur Année de publication : 2019 Importance : 78 p Note générale : Il n’y a, à notre connaissance, que peu d’ouvrages récents qui envisagent l’exclusion au travers de sa dimension locale, subjective et qualitative. La plupart des travaux peinent à rendre compte de ce qui est vécu quotidiennement par celles et ceux qui se pensent exclus du monde du travail, vivant dans des situations de précarité et d’isolement prononcés, se sentant marginalisés, rejetés et/ou abandonnés en dépit de leur volonté de développement et d’émancipation légitime. Force est de constater que l’on manque d’informations concernant l’exclusion ressentie : les représentations que les principaux concernés, les personnes exclues, ont de leur propre exclusion. Heremans, Deccache, De Leener et bien d’autres ont souligné l’intérêt qu’il y a à tenir compte des représentations des exclus si l’on veut adapter les angles d’approches, les soutiens spécifiques, les accompagnements et, le cas échéant, les interventions nécessaires à leur réintégration. Ainsi, dans le cadre de cette recherche, l’interrogation portera essentiellement sur le vécu des exclus de la sphère du travail et tentera de relier ce vécu à ce qui le justifie. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail
RELATION D'AIDE:TéléphoneL'exclusion du marché du travail : qu'en disent les appelants ? (à travers la confidentialité d'une ligne d'écoute) [document électronique] / TELE-ACCUEIL (Bruxelles), Auteur . - 2019 . - 78 p.
Il n’y a, à notre connaissance, que peu d’ouvrages récents qui envisagent l’exclusion au travers de sa dimension locale, subjective et qualitative. La plupart des travaux peinent à rendre compte de ce qui est vécu quotidiennement par celles et ceux qui se pensent exclus du monde du travail, vivant dans des situations de précarité et d’isolement prononcés, se sentant marginalisés, rejetés et/ou abandonnés en dépit de leur volonté de développement et d’émancipation légitime. Force est de constater que l’on manque d’informations concernant l’exclusion ressentie : les représentations que les principaux concernés, les personnes exclues, ont de leur propre exclusion. Heremans, Deccache, De Leener et bien d’autres ont souligné l’intérêt qu’il y a à tenir compte des représentations des exclus si l’on veut adapter les angles d’approches, les soutiens spécifiques, les accompagnements et, le cas échéant, les interventions nécessaires à leur réintégration. Ainsi, dans le cadre de cette recherche, l’interrogation portera essentiellement sur le vécu des exclus de la sphère du travail et tentera de relier ce vécu à ce qui le justifie.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21733 CES TEL bibliothèque\PDF Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Indéterminé avant inventaire Exclu du prêt Face à la souffrance au travail : des psychologues du personnel. Les risques psychosociaux à l'hôpital : pour une autre vision du sujet au travail. Dossier in Journal des Psychologues, 326 (avril 2015)
Titre : Face à la souffrance au travail : des psychologues du personnel. Les risques psychosociaux à l'hôpital : pour une autre vision du sujet au travail. Dossier Type de document : texte imprimé Année de publication : 2015 Article en page(s) : 22-51 Note générale : Une écoute clinique de la souffrance au travail en milieu hospitalier : les psychologues auprès du personnel, p. 24. Isabel Cordoba. - Un autre regard sur le travail, p. 29 Laure Magnin; Valérie Carrara; Isabelle Fretigny. - Lecture clinique du traumatisme à l’hôpital et enjeux institutionnels, p. 34. Hélène Gaignard; Céline Sinet-Moutiez. - Effets contrastés des RPS : favoriser l’identification ou renforcer les résistances ?, p. 40. Isabelle Fretigny; Isabel Cordoba. - Le groupe de parole en institution, p. 46. Caroline de Sainte Marie; Martine Ruszniewski Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq mars 2015
in Journal des Psychologues > 326 (avril 2015) . - 22-51[article] Face à la souffrance au travail : des psychologues du personnel. Les risques psychosociaux à l'hôpital : pour une autre vision du sujet au travail. Dossier [texte imprimé] . - 2015 . - 22-51.
Une écoute clinique de la souffrance au travail en milieu hospitalier : les psychologues auprès du personnel, p. 24. Isabel Cordoba. - Un autre regard sur le travail, p. 29 Laure Magnin; Valérie Carrara; Isabelle Fretigny. - Lecture clinique du traumatisme à l’hôpital et enjeux institutionnels, p. 34. Hélène Gaignard; Céline Sinet-Moutiez. - Effets contrastés des RPS : favoriser l’identification ou renforcer les résistances ?, p. 40. Isabelle Fretigny; Isabel Cordoba. - Le groupe de parole en institution, p. 46. Caroline de Sainte Marie; Martine Ruszniewski
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in Journal des Psychologues > 326 (avril 2015) . - 22-51
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Titre : Formation clinique en management : trouver lieu, devenir oblique Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas PERILLEUX, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : 19-36 Note générale : « L’Empire du Management » bannit l’équivoque et l’obscur des sociétés humaines. Comment faire entendre auprès d’étudiants en gestion ce qui échappe à l’empire du positive thinking ? Enseignant à l’Université catholique de Louvain, l’auteur relate quelques situations où il a fait l’expérience dans ses cours d’une « négativité fade », qui ne se manifeste qu’à bas bruit, dans l’esquive, la fatigue, la défaite. L’hypothèse qui l’oriente est que la fadeur doit se pimenter pour qu’une rencontre ait lieu. Dans ce mouvement, l’esquive peut devenir risque d’altération, la fatigue pesante a une chance d’éclore en fatigue d’œuvre, la défaite se vit dans le décalage et la découverte de nouvelles forces d’exploration. L’article interroge les manières de procéder de façon oblique pour éprouver le négatif et accompagner ses transformations silencieuses. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq août 2014
in CAHIERS de Psychologie Clinique > 41 (2013) . - 19-36[article] Formation clinique en management : trouver lieu, devenir oblique [texte imprimé] / Thomas PERILLEUX, Auteur . - 2013 . - 19-36.
« L’Empire du Management » bannit l’équivoque et l’obscur des sociétés humaines. Comment faire entendre auprès d’étudiants en gestion ce qui échappe à l’empire du positive thinking ? Enseignant à l’Université catholique de Louvain, l’auteur relate quelques situations où il a fait l’expérience dans ses cours d’une « négativité fade », qui ne se manifeste qu’à bas bruit, dans l’esquive, la fatigue, la défaite. L’hypothèse qui l’oriente est que la fadeur doit se pimenter pour qu’une rencontre ait lieu. Dans ce mouvement, l’esquive peut devenir risque d’altération, la fatigue pesante a une chance d’éclore en fatigue d’œuvre, la défaite se vit dans le décalage et la découverte de nouvelles forces d’exploration. L’article interroge les manières de procéder de façon oblique pour éprouver le négatif et accompagner ses transformations silencieuses.
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in CAHIERS de Psychologie Clinique > 41 (2013) . - 19-36
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Titre : Global burn-out Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascal CHABOT, Auteur Editeur : Presses universitaires de France Année de publication : 2013 Note générale : Il fallait établir ce constat : avant d’être un problème individuel, le burn-out est d’abord une pathologie de civilisation. Marquée par l’accélération du temps, la soif de rentabilité, les tensions entre le dispositif technique et des humains déboussolés, la postmodernité est devenue un piège pour certaines personnes trop dévouées à un système dont elles cherchent en vain la reconnaissance. Mais ce piège n’est pas une fatalité. Face aux exigences de la civilisation postmoderne, on peut se demander comment transformer l’œuvre au noir du burn-out afin qu’il devienne le théâtre d’une métamorphose, et que naisse de son expérience un être moins fidèle au système, mais en accord avec ses paysages intérieurs. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Global burn-out [texte imprimé] / Pascal CHABOT, Auteur . - [S.l.] : Presses universitaires de France, 2013.
Il fallait établir ce constat : avant d’être un problème individuel, le burn-out est d’abord une pathologie de civilisation. Marquée par l’accélération du temps, la soif de rentabilité, les tensions entre le dispositif technique et des humains déboussolés, la postmodernité est devenue un piège pour certaines personnes trop dévouées à un système dont elles cherchent en vain la reconnaissance. Mais ce piège n’est pas une fatalité. Face aux exigences de la civilisation postmoderne, on peut se demander comment transformer l’œuvre au noir du burn-out afin qu’il devienne le théâtre d’une métamorphose, et que naisse de son expérience un être moins fidèle au système, mais en accord avec ses paysages intérieurs.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21161 CES CHA Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible Harcèlement moral dans la vie professionnelle (le) : démêler le vrai et le faux / Marie-France HIRIGOYEN
Titre : Harcèlement moral dans la vie professionnelle (le) : démêler le vrai et le faux Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-France HIRIGOYEN, Auteur Editeur : Syros Année de publication : 2001 Importance : 443 Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet)
DEQ travailHarcèlement moral dans la vie professionnelle (le) : démêler le vrai et le faux [texte imprimé] / Marie-France HIRIGOYEN, Auteur . - [S.l.] : Syros, 2001 . - 443.
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Catégories : PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet)
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Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 11075 PSY HIR Livre Etagères de la bibliothèque Psychologie, psychanalyse Inventorié Disponible
Titre : Harcèlement moral : reconnaître et prévenir les violences au travail : [dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : A. GIUST, Auteur ; Marie-France HIRIGOYEN, Auteur ; D. CRU, Auteur ; D. SIBONY, Auteur ; Jean-Pierre LE GOFF, Auteur ; C. SUPIOT, Auteur ; Ch. DUDA, Auteur ; R. SAADA, Auteur ; J. MAILLARD, Auteur Année de publication : 2002 Article en page(s) : pp. 23-51 Note générale : . Harcèlement moral Langues : Français (fre) Catégories : SUICIDE:CAUSE:dépression
SUICIDE:CAUSE:état psychique
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in Cultures en mouvement > 48 (2002) . - pp. 23-51[article] Harcèlement moral : reconnaître et prévenir les violences au travail : [dossier] [texte imprimé] / A. GIUST, Auteur ; Marie-France HIRIGOYEN, Auteur ; D. CRU, Auteur ; D. SIBONY, Auteur ; Jean-Pierre LE GOFF, Auteur ; C. SUPIOT, Auteur ; Ch. DUDA, Auteur ; R. SAADA, Auteur ; J. MAILLARD, Auteur . - 2002 . - pp. 23-51.
. Harcèlement moral
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in Cultures en mouvement > 48 (2002) . - pp. 23-51
Catégories : SUICIDE:CAUSE:dépression
SUICIDE:CAUSE:état psychique
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Titre : Harcèlement moral au travail : sortir du silence et créer des liens Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascale DESRUMAUX-ZAGRODNICKI, Auteur Année de publication : 2003 Article en page(s) : pp. 54-57 Note générale : - Langues : Français (fre) Catégories : SUICIDE:CAUSE:dépression
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in Journal des Psychologues > 212 (2003) . - pp. 54-57[article] Harcèlement moral au travail : sortir du silence et créer des liens [texte imprimé] / Pascale DESRUMAUX-ZAGRODNICKI, Auteur . - 2003 . - pp. 54-57.
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in Journal des Psychologues > 212 (2003) . - pp. 54-57
Catégories : SUICIDE:CAUSE:dépression
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Titre : L'homme mesurable : Évaluer ou dévaluer les pratiques ? Dossier Type de document : texte imprimé Année de publication : 2013 Article en page(s) : 16-59 Note générale : SOMMAIRE : La logique de l'évaluation, p. 18 Marie-Jean Sauret - L'exigence d'évaluation : entre démocratie et technocratie, p. 24 Michel Chauvière - De la mesure en tout... Sortir de la folie évaluatrice, p. 30 Patrick Conrath; Vincent de Gaulejac - Évaluation : l'ère du temps ?, p. 39 Michel Brioul - L'homme selon le DSM. Avatars d'une classification : avancée ou simplification, p. 45 Maurice Corcos - Quand la société fabrique ses imposteurs, p. 50 Patrick Conrath; Roland Gori. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq mai 2013
in Journal des Psychologues > 307 (mai 2013) . - 16-59[article] L'homme mesurable : Évaluer ou dévaluer les pratiques ? Dossier [texte imprimé] . - 2013 . - 16-59.
SOMMAIRE : La logique de l'évaluation, p. 18 Marie-Jean Sauret - L'exigence d'évaluation : entre démocratie et technocratie, p. 24 Michel Chauvière - De la mesure en tout... Sortir de la folie évaluatrice, p. 30 Patrick Conrath; Vincent de Gaulejac - Évaluation : l'ère du temps ?, p. 39 Michel Brioul - L'homme selon le DSM. Avatars d'une classification : avancée ou simplification, p. 45 Maurice Corcos - Quand la société fabrique ses imposteurs, p. 50 Patrick Conrath; Roland Gori.
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in Journal des Psychologues > 307 (mai 2013) . - 16-59
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Titre : L'idéal au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Anne DUJARIER, Auteur Mention d'édition : 1ère édition 2006 Editeur : Presses universitaires de France Année de publication : 2018 Collection : Quadrige Importance : 291 p Note générale : Que se passe-t-il aujourd’hui au travail ? Les dirigeants disent en chœur qu’ils n’ont « pas le choix ». Les managers sont fatigués et coachés pour éviter de « péter les plombs ». Les salariés en relation avec les clients ou les usagers, eux, ont le sentiment amer d’être contraints à mal travailler, de ne jamais « être à la hauteur ». Marie-Anne Dujarier s’est mise à leur écoute dans deux secteurs d’activité, tous deux producteurs de services de masse : la gériatrie publique et une chaîne de restauration privée. Ces organisations, pourtant si différentes, s’engagent pareillement à produire des services totalement satisfaisants sur un nombre infini de critères contradictoires. Tout écart à cette promesse d’enchantement est sanctionné. L’idéal n’est alors plus un horizon, mais une norme sociale exigible, une prescription de toute-puissance. Elle oblige chacun, sous peine de perdre tout crédit, à simuler la conformité à des objectifs inatteignables et à dissimuler, en même temps, ce qu’il fait vraiment.
Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail L'idéal au travail [texte imprimé] / Marie-Anne DUJARIER, Auteur . - 1ère édition 2006 . - [S.l.] : Presses universitaires de France, 2018 . - 291 p. - (Quadrige) .
Que se passe-t-il aujourd’hui au travail ? Les dirigeants disent en chœur qu’ils n’ont « pas le choix ». Les managers sont fatigués et coachés pour éviter de « péter les plombs ». Les salariés en relation avec les clients ou les usagers, eux, ont le sentiment amer d’être contraints à mal travailler, de ne jamais « être à la hauteur ». Marie-Anne Dujarier s’est mise à leur écoute dans deux secteurs d’activité, tous deux producteurs de services de masse : la gériatrie publique et une chaîne de restauration privée. Ces organisations, pourtant si différentes, s’engagent pareillement à produire des services totalement satisfaisants sur un nombre infini de critères contradictoires. Tout écart à cette promesse d’enchantement est sanctionné. L’idéal n’est alors plus un horizon, mais une norme sociale exigible, une prescription de toute-puissance. Elle oblige chacun, sous peine de perdre tout crédit, à simuler la conformité à des objectifs inatteignables et à dissimuler, en même temps, ce qu’il fait vraiment.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21748 CES DUJ Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre : Les illusions perdues du management. Pour le retour du bon sens. Titre original : Postface inédite de l'auteur "mal-être dans les organisations" Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre LE GOFF, Auteur Editeur : La Découverte Année de publication : 2000 Importance : 163. p Note générale : Depuis plusieurs années, le management des ressources humaines est en crise, mais il ne semble guère se débarrasser de ses illusions. Le paradoxe est saisissant : on ne cesse de parler de management, on cherche toujours la méthode ou le remède miracle, mais on n'entend que très rarement ceux qui pratiquent le management au plus près des réalités de l'entreprise. À l'opposé de la langue de bois managériale, Jean-Pierre Le Goff donne ici la parole aux acteurs de terrain. Il est allé interroger dans de grandes entreprises industrielles les ingénieurs et les cadres confrontés quotidiennement aux problèmes concrets. Leurs paroles et leurs pratiques sont une critique en acte des illusions du management. En s'appuyant sur cette critique, Jean-Pierre Le Goff développe une analyse qui remet en cause les schémas dominants et développe des propositions en matière de formation. Lors de sa première publication en 1993, cet ouvrage a été couronné par le « prix Manpower de l'ouvrage de ressources humaines ». Dans une postface inédite à cette nouvelle édition, l'auteur propose une mise en perspective globale du « mal-être dans les organisations » induit par les méthodes du management « moderne ». Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 Les illusions perdues du management. Pour le retour du bon sens. = Postface inédite de l'auteur "mal-être dans les organisations" [texte imprimé] / Jean-Pierre LE GOFF, Auteur . - [S.l.] : La Découverte, 2000 . - 163. p.
Depuis plusieurs années, le management des ressources humaines est en crise, mais il ne semble guère se débarrasser de ses illusions. Le paradoxe est saisissant : on ne cesse de parler de management, on cherche toujours la méthode ou le remède miracle, mais on n'entend que très rarement ceux qui pratiquent le management au plus près des réalités de l'entreprise. À l'opposé de la langue de bois managériale, Jean-Pierre Le Goff donne ici la parole aux acteurs de terrain. Il est allé interroger dans de grandes entreprises industrielles les ingénieurs et les cadres confrontés quotidiennement aux problèmes concrets. Leurs paroles et leurs pratiques sont une critique en acte des illusions du management. En s'appuyant sur cette critique, Jean-Pierre Le Goff développe une analyse qui remet en cause les schémas dominants et développe des propositions en matière de formation. Lors de sa première publication en 1993, cet ouvrage a été couronné par le « prix Manpower de l'ouvrage de ressources humaines ». Dans une postface inédite à cette nouvelle édition, l'auteur propose une mise en perspective globale du « mal-être dans les organisations » induit par les méthodes du management « moderne ».
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DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21194 CES LEG Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre : Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Sophie BRUNEAU, Auteur ; Marc-antoine ROUDIL, Auteur Editeur : ADR productions Année de publication : 2005 Autre Editeur : ALTER EGO FILMS Importance : 76 Min. Note générale : Chaque semaine, dans trois hôpitaux publics de la région parisienne, une psychologue et deux médecins reçoivent des hommes et des femmes malades de leur travail. Ouvrière à la chaîne, directeur d'agence, aide-soignante, gérante de magasin... Tour à tour, quatre personnes racontent leur souffrance au travail dans le cadre d'un entretien unique. Les trois professionnels spécialisés écoutent et établissent peu à peu la relation entre la souffrance individuelle du patient et les nouvelles formes d'organisation du travail. A travers l'intimité, l'intensité et la vérité de tous ces drames ordinaires pris sur le vif, le film témoigne de la banalisation du mal dans le monde du travail. Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés est un huis clos cinématographique où prend corps et sens une réalité invisible et silencieuse : la souffrance au travail.
Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet)
DEQ travailIls ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés [document projeté ou vidéo] / Sophie BRUNEAU, Auteur ; Marc-antoine ROUDIL, Auteur . - [S.l.] : ADR productions : [S.l.] : ALTER EGO FILMS, 2005 . - 76 Min.
Chaque semaine, dans trois hôpitaux publics de la région parisienne, une psychologue et deux médecins reçoivent des hommes et des femmes malades de leur travail. Ouvrière à la chaîne, directeur d'agence, aide-soignante, gérante de magasin... Tour à tour, quatre personnes racontent leur souffrance au travail dans le cadre d'un entretien unique. Les trois professionnels spécialisés écoutent et établissent peu à peu la relation entre la souffrance individuelle du patient et les nouvelles formes d'organisation du travail. A travers l'intimité, l'intensité et la vérité de tous ces drames ordinaires pris sur le vif, le film témoigne de la banalisation du mal dans le monde du travail. Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés est un huis clos cinématographique où prend corps et sens une réalité invisible et silencieuse : la souffrance au travail.
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Titre : Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés : journal de la consultation "Souffrance et travail", 1997-2008 Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Pezé, Auteur ; Pascale Leroy (1959-....), Collaborateur Editeur : Pearson Année de publication : 2008 Importance : 214 p Note générale : Les patients, adressés à Marie Pezé par le médecin du travail, ce sont Agathe, aide-soignante, qui se ronge pour la sécurité de ses malades au point de sombrer dans la paranoïa ; Serge, cadre-sup, qui a besoin de se doper au travail pour se sentir « vivant » ; Solange, assistante de direction depuis 15 ans, qui se voit propulsée sur un plateau téléphonique après un congé maladie ; François, juriste d'entreprise, qui fait une tentative de suicide sur son lieu de travail parce qu'il n'y « arrive pas ». Et tant d’autres… Ce sont eux les « héros » de ce journal qui dresse un constat terrible : les troubles liés au travail s’aggravent et se généralisent ; l’hyperproductivisme est devenu la norme de fonctionnement de toutes les entreprises, fragilisant l’ensemble des salariés. Au-delà du cri d’alarme, Marie Pezé décrypte les situations et montre que le harcèlement moral et le stress sont loin de constituer des explications suffisantes. Avec ce livre, elle offre ses outils de diagnostic pour que chacun, victime potentielle ou proche de celle-ci (collaborateur, manager, responsable des Ressources humaines, psychologue, médecin du travail) puisse identifier le danger et intervenir. Car, nous prévient-elle, ceux que l’on appelle aujourd’hui les « Ressources humaines » sont en danger. Source : Pearson éditeur Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
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DEQ travailMots-clés : Stress dû au travail Harcèlement Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés : journal de la consultation "Souffrance et travail", 1997-2008 [texte imprimé] / Marie Pezé, Auteur ; Pascale Leroy (1959-....), Collaborateur . - [S.l.] : Pearson, 2008 . - 214 p.
Les patients, adressés à Marie Pezé par le médecin du travail, ce sont Agathe, aide-soignante, qui se ronge pour la sécurité de ses malades au point de sombrer dans la paranoïa ; Serge, cadre-sup, qui a besoin de se doper au travail pour se sentir « vivant » ; Solange, assistante de direction depuis 15 ans, qui se voit propulsée sur un plateau téléphonique après un congé maladie ; François, juriste d'entreprise, qui fait une tentative de suicide sur son lieu de travail parce qu'il n'y « arrive pas ». Et tant d’autres… Ce sont eux les « héros » de ce journal qui dresse un constat terrible : les troubles liés au travail s’aggravent et se généralisent ; l’hyperproductivisme est devenu la norme de fonctionnement de toutes les entreprises, fragilisant l’ensemble des salariés. Au-delà du cri d’alarme, Marie Pezé décrypte les situations et montre que le harcèlement moral et le stress sont loin de constituer des explications suffisantes. Avec ce livre, elle offre ses outils de diagnostic pour que chacun, victime potentielle ou proche de celle-ci (collaborateur, manager, responsable des Ressources humaines, psychologue, médecin du travail) puisse identifier le danger et intervenir. Car, nous prévient-elle, ceux que l’on appelle aujourd’hui les « Ressources humaines » sont en danger. Source : Pearson éditeur
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DEQ travailMots-clés : Stress dû au travail Harcèlement Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 20158 CES PEZ Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre de série : Information Psychiatrique, n 6, vol 92 Titre : L'acte suicidaire, un destin possible de la souffrance au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Raphaele GOUJAT, Auteur Année de publication : 2016 Importance : 448-452 Note générale : Cet article propose d’envisager l’acte suicidaire comme un destin possible de la souffrance au travail. Armature essentielle dans la construction de l’individu, le travail engage la subjectivité tout entière ; il constitue une voie sublimatoire sur le plan pulsionnel grâce à la reconnaissance symbolique et le rattrapage de failles narcissiques et objectales qu’il permet. L’échec de cette sublimation, lié à des modalités d’organisations du travail délétères telles que la néo-taylorisation et la pression de la performance individuelle, constituerait une voie d’accès vers le passage à l’acte suicidaire, en venant rompre un investissement spécifique de l’idéal du moi où idéal et réalité se confondent. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Information Psychiatrique, n 6, vol 92. L'acte suicidaire, un destin possible de la souffrance au travail [texte imprimé] / Raphaele GOUJAT, Auteur . - 2016 . - 448-452.
Cet article propose d’envisager l’acte suicidaire comme un destin possible de la souffrance au travail. Armature essentielle dans la construction de l’individu, le travail engage la subjectivité tout entière ; il constitue une voie sublimatoire sur le plan pulsionnel grâce à la reconnaissance symbolique et le rattrapage de failles narcissiques et objectales qu’il permet. L’échec de cette sublimation, lié à des modalités d’organisations du travail délétères telles que la néo-taylorisation et la pression de la performance individuelle, constituerait une voie d’accès vers le passage à l’acte suicidaire, en venant rompre un investissement spécifique de l’idéal du moi où idéal et réalité se confondent.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21611 ART.NUM 10252 Texte imprimé Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre : Les interventions psychologiques dans les organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Dana CASTRO, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Dunod Année de publication : 2004 Importance : 220 p Note générale : Introduction. Troubles psychologiques et psychopathologiques liés au travail : les facteurs de protection dans le travail (M. Santiago-Delefosse). La part des difficultés relationnelles dans l'insertion professionnelle : l'apport de la théorie de l'attachement (E. Bouteyre). Harcèlement et rupture du contrat moral : paroles de victimes (J.-L. Viaux). Les dispositifs et processus d'accompagnement psychologique dans le développement de la carrière (J.-L. Bernaud). L'empowerment (G. Lelouvier). Les émotions dans le milieu professionnel (D. Castro). De la relation psychopathologique au travail : workaolisme et workaolophobie (B. Castro). Travail et suicides : un lien à facettes (E. Bouteyre). L'intervention psychologique auprès des victimes (L. Crocq). Les interventions psychologiques en entreprise (D. Demesse). Conclusion. Bibliographie. SOURCE :http://www.dunod.com
Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet)
SUICIDE:CAUSE:travail
DEQ travailLes interventions psychologiques dans les organisations [texte imprimé] / Dana CASTRO, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : Dunod, 2004 . - 220 p.
Introduction. Troubles psychologiques et psychopathologiques liés au travail : les facteurs de protection dans le travail (M. Santiago-Delefosse). La part des difficultés relationnelles dans l'insertion professionnelle : l'apport de la théorie de l'attachement (E. Bouteyre). Harcèlement et rupture du contrat moral : paroles de victimes (J.-L. Viaux). Les dispositifs et processus d'accompagnement psychologique dans le développement de la carrière (J.-L. Bernaud). L'empowerment (G. Lelouvier). Les émotions dans le milieu professionnel (D. Castro). De la relation psychopathologique au travail : workaolisme et workaolophobie (B. Castro). Travail et suicides : un lien à facettes (E. Bouteyre). L'intervention psychologique auprès des victimes (L. Crocq). Les interventions psychologiques en entreprise (D. Demesse). Conclusion. Bibliographie. SOURCE :http://www.dunod.com
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Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet)
SUICIDE:CAUSE:travail
DEQ travailExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 20671 CES CAS Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre : Libres d'obéir. Le management du nazisme à aujourd'hui Type de document : texte imprimé Auteurs : Johann CHAPOUTOT, Auteur Editeur : Gallimard Année de publication : 2020 Importance : 169 p Note générale : Reinhard Höhn (1904-2000) est l’archétype de l’intellectuel technocrate au service du IIIe Reich. Juriste, il se distingue par la radicalité de ses réflexions sur la progressive disparition de l’État au profit de la «communauté» définie par la race et son «espace vital». Brillant fonctionnaire de la SS – il termine la guerre comme Oberführer (général) –, il nourrit la réflexion nazie sur l’adaptation des institutions au Grand Reich à venir – quelles structures et quelles réformes? Revenu à la vie civile, il crée bientôt à Bad Harzburg un institut de formation au management qui accueille au fil des décennies l’élite économique et patronale de la République fédérale : quelque 600 000 cadres issus des principales sociétés allemandes, sans compter 100 000 inscrits en formation à distance, y ont appris, grâce à ses séminaires et à ses nombreux manuels à succès, la gestion des hommes. Ou plus exactement l’organisation hiérarchique du travail par définition d’objectifs, le producteur, pour y parvenir, demeurant libre de choisir les moyens à appliquer. Ce qui fut très exactement la politique du Reich pour se réarmer, affamer les populations slaves des territoires de l’Est, exterminer les Juifs. Passé les années 1980, d’autres modèles prendront la relève (le japonais, par exemple, moins hiérarchisé). Mais le nazisme aura été un grand moment managérial et une des matrices du management moderne. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Libres d'obéir. Le management du nazisme à aujourd'hui [texte imprimé] / Johann CHAPOUTOT, Auteur . - [S.l.] : Gallimard, 2020 . - 169 p.
Reinhard Höhn (1904-2000) est l’archétype de l’intellectuel technocrate au service du IIIe Reich. Juriste, il se distingue par la radicalité de ses réflexions sur la progressive disparition de l’État au profit de la «communauté» définie par la race et son «espace vital». Brillant fonctionnaire de la SS – il termine la guerre comme Oberführer (général) –, il nourrit la réflexion nazie sur l’adaptation des institutions au Grand Reich à venir – quelles structures et quelles réformes? Revenu à la vie civile, il crée bientôt à Bad Harzburg un institut de formation au management qui accueille au fil des décennies l’élite économique et patronale de la République fédérale : quelque 600 000 cadres issus des principales sociétés allemandes, sans compter 100 000 inscrits en formation à distance, y ont appris, grâce à ses séminaires et à ses nombreux manuels à succès, la gestion des hommes. Ou plus exactement l’organisation hiérarchique du travail par définition d’objectifs, le producteur, pour y parvenir, demeurant libre de choisir les moyens à appliquer. Ce qui fut très exactement la politique du Reich pour se réarmer, affamer les populations slaves des territoires de l’Est, exterminer les Juifs. Passé les années 1980, d’autres modèles prendront la relève (le japonais, par exemple, moins hiérarchisé). Mais le nazisme aura été un grand moment managérial et une des matrices du management moderne.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21746 CES CHA Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre : La liquidation Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent CORDONNIER, Auteur Editeur : Les liens qui libèrent Année de publication : 2014 Importance : 365 p Note générale : Dans La liquidation, Laurent Cordonnier déconstruit par la fiction la folie de notre monde contemporain, ravagé par l’économie de marché, maintenu en vie pour servir jusqu’à son dernier souffle les appétits de la finance.
Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq septembre 2014 La liquidation [texte imprimé] / Laurent CORDONNIER, Auteur . - [S.l.] : Les liens qui libèrent, 2014 . - 365 p.
Dans La liquidation, Laurent Cordonnier déconstruit par la fiction la folie de notre monde contemporain, ravagé par l’économie de marché, maintenu en vie pour servir jusqu’à son dernier souffle les appétits de la finance.
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Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq septembre 2014 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21199 CES COR Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre : Lutte des places (la) : insertion et désinsertion Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent DE GAULEJAC, Auteur ; Isabel TABOADA LEONETTI, Auteur Editeur : Desclée de Brouwer Année de publication : 1994 Importance : 286 Note générale : - Langues : Français (fre) Catégories : SUICIDE:CAUSE:CHOMAGE
SUICIDE:CAUSE:facteurs économiques
SUICIDE:CAUSE:société - facteurs culturels - normes sociales
DEQ travailLutte des places (la) : insertion et désinsertion [texte imprimé] / Vincent DE GAULEJAC, Auteur ; Isabel TABOADA LEONETTI, Auteur . - [S.l.] : Desclée de Brouwer, 1994 . - 286.
-
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Catégories : SUICIDE:CAUSE:CHOMAGE
SUICIDE:CAUSE:facteurs économiques
SUICIDE:CAUSE:société - facteurs culturels - normes sociales
DEQ travailExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 11458 CES DEG Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre : Mal-vivre au travail. Stress, harcèlement, mondialisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques BAUGE, Auteur ; Daniel PIERREJEAN, Auteur Editeur : Paulo-Ramand Editions Année de publication : 2010 Importance : 351 p Note générale : Comment vit-on au quotidien le stress lié au travail ? Comment démêler l’enchevêtrement de ses causes, proches et lointaines ? Comment lutter contre le harcèlement ? Quelle prévention envisager ? Ces questions – et beaucoup d’autres – sont abordées par deux spécialistes du monde du travail. Le docteur Jacques BAUGÉ est médecin du travail. Il analyse le mal-être au travail au travers de situations concrètes et d’itinéraires de vie. Après une formation spécialisée en ergonomie, il s’est intéressé très tôt aux risques psychosociaux. Dans cet ouvrage, il se base sur des résultats d’enquêtes et d’études scientifiques et sur une longue d’expérience d’écoute des salariés et d’activité dans des petites et moyennes entreprises. Daniel PIERREJEAN apporte un éclairage original sur le harcèlement, sur la médiation comme possible outil de lutte contre les risques psychosociaux, et sur le contexte économique de mondialisation. De formation juridique, il est cadre dans une grande entreprise, syndicaliste et ancien conseiller prud'homal. Il enseigne à la Faculté de droit de Tours, dans le cadre d'un Master. SOURCE : http://www.paulo-ramand-editions.fr Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
DEQ travailEn ligne : http://www.paulo-ramand-editions.fr/detail_livre.php?recordID=138 Mal-vivre au travail. Stress, harcèlement, mondialisation [texte imprimé] / Jacques BAUGE, Auteur ; Daniel PIERREJEAN, Auteur . - [S.l.] : Paulo-Ramand Editions, 2010 . - 351 p.
Comment vit-on au quotidien le stress lié au travail ? Comment démêler l’enchevêtrement de ses causes, proches et lointaines ? Comment lutter contre le harcèlement ? Quelle prévention envisager ? Ces questions – et beaucoup d’autres – sont abordées par deux spécialistes du monde du travail. Le docteur Jacques BAUGÉ est médecin du travail. Il analyse le mal-être au travail au travers de situations concrètes et d’itinéraires de vie. Après une formation spécialisée en ergonomie, il s’est intéressé très tôt aux risques psychosociaux. Dans cet ouvrage, il se base sur des résultats d’enquêtes et d’études scientifiques et sur une longue d’expérience d’écoute des salariés et d’activité dans des petites et moyennes entreprises. Daniel PIERREJEAN apporte un éclairage original sur le harcèlement, sur la médiation comme possible outil de lutte contre les risques psychosociaux, et sur le contexte économique de mondialisation. De formation juridique, il est cadre dans une grande entreprise, syndicaliste et ancien conseiller prud'homal. Il enseigne à la Faculté de droit de Tours, dans le cadre d'un Master. SOURCE : http://www.paulo-ramand-editions.fr
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DEQ travailEn ligne : http://www.paulo-ramand-editions.fr/detail_livre.php?recordID=138 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 20610 CES BAU Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre : Malaise dans le travail. Harcèlement moral : démêler le vrai du faux Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-France HIRIGOYEN, Auteur Editeur : La Découverte Année de publication : 2001 Importance : 289 Note générale : -stress Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
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SUICIDE:CAUSE:dépression
DEQ travailMalaise dans le travail. Harcèlement moral : démêler le vrai du faux [texte imprimé] / Marie-France HIRIGOYEN, Auteur . - [S.l.] : La Découverte, 2001 . - 289.
-stress
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PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet)
SUICIDE:CAUSE:dépression
DEQ travailExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 11227 PSY HIR Livre Etagères de la bibliothèque Psychologie, psychanalyse Inventorié Disponible
Titre : Management circus. Une critique du management à l'époque postmoderne Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Philippe DESBORDES, Auteur Editeur : Actes Sud Année de publication : 2012 Importance : 152 p Note générale : Si de récentes flambées de suicides au travail ont ému l’opinion publique et suscité des témoignages de toutes sorte, il reste à comprendre qu’elles sont le symptôme d’un dérèglement plus vaste, plus ancien, qui a commencé d’atteindre le métabolisme social dès le début de l’après-guerre pour ne cesser ensuite de se propager dans le contexte des mutations profondes de la postmodernité. Pour autant, on aurait tort de prêter à ce phénomène un caractère involontaire ou accidentel. Partant d’un terrain d’investigation qu’il a longuement étudié – le nucléaire –, Jean-Philippe Desbordes explore les volontés et stratégies managériales qui, depuis près de cinquante ans, ne cessent d’infiltrer le monde de l’entreprise pour mécaniser l’humain et plier ses “ressources” aux exigences d’un économisme de plus en plus prédateur, jusqu’au sein même de la fonction publique, c’est-à-dire de l’Etat. On trouvera donc ici, au-delà des drames singuliers ou des paroles alarmées, une analyse sur le long terme et des clefs essentielles pour comprendre le processus en cours. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 Management circus. Une critique du management à l'époque postmoderne [texte imprimé] / Jean-Philippe DESBORDES, Auteur . - [S.l.] : Actes Sud, 2012 . - 152 p.
Si de récentes flambées de suicides au travail ont ému l’opinion publique et suscité des témoignages de toutes sorte, il reste à comprendre qu’elles sont le symptôme d’un dérèglement plus vaste, plus ancien, qui a commencé d’atteindre le métabolisme social dès le début de l’après-guerre pour ne cesser ensuite de se propager dans le contexte des mutations profondes de la postmodernité. Pour autant, on aurait tort de prêter à ce phénomène un caractère involontaire ou accidentel. Partant d’un terrain d’investigation qu’il a longuement étudié – le nucléaire –, Jean-Philippe Desbordes explore les volontés et stratégies managériales qui, depuis près de cinquante ans, ne cessent d’infiltrer le monde de l’entreprise pour mécaniser l’humain et plier ses “ressources” aux exigences d’un économisme de plus en plus prédateur, jusqu’au sein même de la fonction publique, c’est-à-dire de l’Etat. On trouvera donc ici, au-delà des drames singuliers ou des paroles alarmées, une analyse sur le long terme et des clefs essentielles pour comprendre le processus en cours.
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Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21193 CES DES Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre : Management et idéologie managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François AMILHAT, Auteur ; Maurice CAPUL, Auteur ; Madeleine LEFEBVRE, Auteur Année de publication : 2006 Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
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in EMPAN > 61 (2006)[article] Management et idéologie managériale [texte imprimé] / Jean-François AMILHAT, Auteur ; Maurice CAPUL, Auteur ; Madeleine LEFEBVRE, Auteur . - 2006.
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in EMPAN > 61 (2006)
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Titre : Le management toxique. Harcèlement, intolérances, missions impossibles ... Comment s'en sortir ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick COLLIGNON, Auteur ; Chantal VANDER VORST, Auteur Editeur : Eyrolles Année de publication : 2013 Importance : 181 p Note générale : Harcèlement, humiliations, vexations... Tels sont les premiers mots qui viennent à l'esprit quand on parle de management toxique. Pourtant, il ne se limite pas au harcèlement. Un management devient toxique lorsqu'il place une personne dans l'incapacité de réaliser ses tâches et ses missions ou qu'il la soumet à une pression émotionnelle supplémentaire. En prenant appui sur les récentes découvertes en psychologie et en neurosciences, cet ouvrage élargit le spectre du management toxique à d'autres process moins spectaculaires mais tout aussi nocifs et sources de stress. Conçu comme un parcours de selfcoaching, cet ouvrage propose de comprendre comment se mettent en place les comportements toxiques et de passer à l'action pour ne plus en être la cible.
Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Le management toxique. Harcèlement, intolérances, missions impossibles ... Comment s'en sortir ? [texte imprimé] / Patrick COLLIGNON, Auteur ; Chantal VANDER VORST, Auteur . - [S.l.] : Eyrolles, 2013 . - 181 p.
Harcèlement, humiliations, vexations... Tels sont les premiers mots qui viennent à l'esprit quand on parle de management toxique. Pourtant, il ne se limite pas au harcèlement. Un management devient toxique lorsqu'il place une personne dans l'incapacité de réaliser ses tâches et ses missions ou qu'il la soumet à une pression émotionnelle supplémentaire. En prenant appui sur les récentes découvertes en psychologie et en neurosciences, cet ouvrage élargit le spectre du management toxique à d'autres process moins spectaculaires mais tout aussi nocifs et sources de stress. Conçu comme un parcours de selfcoaching, cet ouvrage propose de comprendre comment se mettent en place les comportements toxiques et de passer à l'action pour ne plus en être la cible.
Langues : Français (fre)
Catégories : DEQ travail Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21177 CES COL Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
fait partie de Suicide, la relation humaine en question. Actes des journées internationales francophones et latines pour la prévention du suicide 2002 / France. Union nationale pour la prévention du suicide
Titre : Management, violence, dignité au travail : le stress au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick LEGERON, Auteur Editeur : UNPS Année de publication : 2002 Importance : pp. 32-34 Note générale : - Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Management, violence, dignité au travail : le stress au travail [texte imprimé] / Patrick LEGERON, Auteur . - [S.l.] : UNPS, 2002 . - pp. 32-34.
fait partie de Suicide, la relation humaine en question. Actes des journées internationales francophones et latines pour la prévention du suicide 2002 / France. Union nationale pour la prévention du suicide
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Catégories : DEQ travail Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité aucun exemplaire
Titre de série : Médecine & Hygiène, 3, vol. 27 Titre : La subjectivisation du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas PERILLEUX, Auteur Année de publication : 2003 Importance : 243-255 Note générale : Dans la première partie de ce texte, on examinera les ressorts idéologiques d’une telle transformation. Depuis une trentaine d’années, les valeurs proposées aux acteurs pour soutenir leur engagement dans l’entreprise ont changé de nature. Des thèmes tels que la créativité et l’apprentissage coopératif, placés à l’avant-scène, répondent sans nul doute aux aspirations d’un grand nombre de salariés; on verra qu’ils ont également prise sur l’expérience subjective en proposant des modèles de réalisation de soi valorisés et en indiquant les dispositions personnelles nécessaires à celle-ci. La deuxième partie du texte sera consacrée aux mises à l’épreuve dans le travail flexible. Sur base d’observations de terrain et dans une perspective de sociologie compréhensive, on cherchera à saisir quelques facettes de la nouvelle « prescription subjective », en la mettant en perspective avec la transformation des formes d’évaluation et de contrôle du travail. Enfin, dans une conclusion prospective, on soulèvera quelques questions sur les liens possibles de cet horizon du travail à l’usage de drogues et psychotropes. On s’interrogera sur le rôle double des « drogues d’insertion », qui pourraient intervenir dans les situations de travail à la fois comme support à la subjectivation et comme instruments de gestion de souffrances qui ne trouvent plus à se dire dans un espace institutionnel ou public.
Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq septembre 2014 Médecine & Hygiène, 3, vol. 27. La subjectivisation du travail [texte imprimé] / Thomas PERILLEUX, Auteur . - 2003 . - 243-255.
Dans la première partie de ce texte, on examinera les ressorts idéologiques d’une telle transformation. Depuis une trentaine d’années, les valeurs proposées aux acteurs pour soutenir leur engagement dans l’entreprise ont changé de nature. Des thèmes tels que la créativité et l’apprentissage coopératif, placés à l’avant-scène, répondent sans nul doute aux aspirations d’un grand nombre de salariés; on verra qu’ils ont également prise sur l’expérience subjective en proposant des modèles de réalisation de soi valorisés et en indiquant les dispositions personnelles nécessaires à celle-ci. La deuxième partie du texte sera consacrée aux mises à l’épreuve dans le travail flexible. Sur base d’observations de terrain et dans une perspective de sociologie compréhensive, on cherchera à saisir quelques facettes de la nouvelle « prescription subjective », en la mettant en perspective avec la transformation des formes d’évaluation et de contrôle du travail. Enfin, dans une conclusion prospective, on soulèvera quelques questions sur les liens possibles de cet horizon du travail à l’usage de drogues et psychotropes. On s’interrogera sur le rôle double des « drogues d’insertion », qui pourraient intervenir dans les situations de travail à la fois comme support à la subjectivation et comme instruments de gestion de souffrances qui ne trouvent plus à se dire dans un espace institutionnel ou public.
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Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq septembre 2014 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21196 ART.NUM 10147 Texte imprimé Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
