Apprendre pour transmettre. L'éducation contre l'idéologie managériale / François RASTIER

Public ISBD Titre : Apprendre pour transmettre. L'éducation contre l'idéologie managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : François RASTIER, Auteur Editeur : Presses universitaires de France Année de publication : 2013 Importance : 254 p Note générale : En questionnant les conceptions implicites des langues et de la culture qui sont aujourd’hui de mise, cet essai souligne les limites des théories de la communication et de la cognition qui entendent se partager sans reste l’enseignement et la recherche. De l’école à l’université, la même idéologie managériale restreint en effet le contenu des disciplines au profit d’activités diverses, remplace les connaissances par des « compétences » et multiplie les évaluations concurrentielles, comme si l’éducation n’était qu’une préparation à l’emploi et l’homme une « ressource » humaine. Mais la société ne se réduit pas à l’économie : une autre conception de la culture se dessine avec la richesse de l’enseignement des langues et la diversité des sciences sociales. Afin d’empêcher l’idéologie managériale et les intérêts privés de contrôler l’éducation, un projet ambitieux doit promouvoir une conception cosmopolitique de la connaissance. Pour cela, il peut s’appuyer sur la diversité des cultures, des langues et des œuvres. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq juillet 2014 Apprendre pour transmettre. L'éducation contre l'idéologie managériale [texte imprimé] / François RASTIER, Auteur . - [S.l.] : Presses universitaires de France, 2013 . - 254 p. En questionnant les conceptions implicites des langues et de la culture qui sont aujourd’hui de mise, cet essai souligne les limites des théories de la communication et de la cognition qui entendent se partager sans reste l’enseignement et la recherche. De l’école à l’université, la même idéologie managériale restreint en effet le contenu des disciplines au profit d’activités diverses, remplace les connaissances par des « compétences » et multiplie les évaluations concurrentielles, comme si l’éducation n’était qu’une préparation à l’emploi et l’homme une « ressource » humaine. Mais la société ne se réduit pas à l’économie : une autre conception de la culture se dessine avec la richesse de l’enseignement des langues et la diversité des sciences sociales. Afin d’empêcher l’idéologie managériale et les intérêts privés de contrôler l’éducation, un projet ambitieux doit promouvoir une conception cosmopolitique de la connaissance. Pour cela, il peut s’appuyer sur la diversité des cultures, des langues et des œuvres. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq juillet 2014

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21181	CES RAS	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Approche interdisciplinaire des risques psychosociaux au travail / Loïc LEROUGE

Public ISBD Titre : Approche interdisciplinaire des risques psychosociaux au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Loïc LEROUGE, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : OCTARES Année de publication : 2014 Importance : 350 p Note générale : Un large recueil de disciplines et de textes rédigés par des auteurs reconnus permettra aux lecteurs d’aborder la question des risques psychosociaux de manière élargie ou spécifique. L’ouvrage questionne les différentes manières de s’interroger sur les risques psychosociaux et sur la définition des enjeux qui leur sont propres pour ensuite s’intéresser plus directement à l’organisation du travail, au stress, à la dépression et au burn out, au suicide et aux manifestations somatiques. Chacun de ces chapitres est accompagné d’une contribution chapeau permettant d’introduire des contributions plus spécifiques. Le débat se complète enfin d’une annexe consacrée à l’exploration des cas de suicide en recherche. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq mars 2015 Approche interdisciplinaire des risques psychosociaux au travail [texte imprimé] / Loïc LEROUGE, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : OCTARES, 2014 . - 350 p. Un large recueil de disciplines et de textes rédigés par des auteurs reconnus permettra aux lecteurs d’aborder la question des risques psychosociaux de manière élargie ou spécifique. L’ouvrage questionne les différentes manières de s’interroger sur les risques psychosociaux et sur la définition des enjeux qui leur sont propres pour ensuite s’intéresser plus directement à l’organisation du travail, au stress, à la dépression et au burn out, au suicide et aux manifestations somatiques. Chacun de ces chapitres est accompagné d’une contribution chapeau permettant d’introduire des contributions plus spécifiques. Le débat se complète enfin d’une annexe consacrée à l’exploration des cas de suicide en recherche. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq mars 2015

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21257	CES LER	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Après la carrière, une nouvelle vie / Marion SCHMIDT

Public ISBD in Documentaires Titre : Après la carrière, une nouvelle vie Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Marion SCHMIDT, Metteur en scène, réalisateur Année de publication : 2009 Importance : 24 Min Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail in Documentaires Après la carrière, une nouvelle vie [document projeté ou vidéo] / Marion SCHMIDT, Metteur en scène, réalisateur . - 2009 . - 24 Min. Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail

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De bon matin / Jean-Marc MOUTOUT

Public ISBD Titre : De bon matin Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Jean-Marc MOUTOUT, Metteur en scène, réalisateur Année de publication : 2012 Importance : 1h31 Note générale : Lundi matin, Paul Wertret se rend à son travail, à la banque où il est chargé d’affaires. Il arrive, comme à son habitude, à huit heures précises, sort un revolver et abat deux de ses supérieurs. Puis il s’enferme dans son bureau. Dans l’attente des forces de l’ordre, cet homme, jusque là sans histoire, revoit des pans de sa vie et les évènements qui l’on conduit à commettre son acte… Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq septembre 2014 De bon matin [document projeté ou vidéo] / Jean-Marc MOUTOUT, Metteur en scène, réalisateur . - 2012 . - 1h31. Lundi matin, Paul Wertret se rend à son travail, à la banque où il est chargé d’affaires. Il arrive, comme à son habitude, à huit heures précises, sort un revolver et abat deux de ses supérieurs. Puis il s’enferme dans son bureau. Dans l’attente des forces de l’ordre, cet homme, jusque là sans histoire, revoit des pans de sa vie et les évènements qui l’on conduit à commettre son acte… Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq septembre 2014

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21201	F-DVD 1026	DVD	Etagères de la bibliothèque	DVD Fiction	Inventorié	Disponible

Le bonheur au travail / Martin MEISSONNIER

Public ISBD Titre : Le bonheur au travail Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Martin MEISSONNIER, Metteur en scène, réalisateur Editeur : ARTE Année de publication : 2014 Importance : 84 minutes Note générale : Qui, aujourd'hui, peut se vanter d'être heureux sur son lieu de travail ? Certainement pas les 31% de salariés "activement désengagés", qui ont une vision négative de leur entreprise et peuvent aller jusqu'à lutter contre les intérêts de cette dernière. Inspiré de l'armée, le modèle d'organisation du travail, visant à contrôler l'ensemble des salariés en leur attribuant des tâches limitées, a peu changé depuis la fin du XIXe siècle. Aujourd'hui, employeurs comme employés doivent s'accommoder d'un système archaïque qui ne correspond plus à personne : ni efficace, ni rentable. Toutefois, au milieu de l'apathie générale créée par ce dérèglement, certains refusent la fatalité et travaillent à l'entreprise du futur. Que peuvent avoir en commun le ministère de la Sécurité sociale belge, le géant indien HCL et Chronoflex à Nantes, leader en France du dépannage de flexibles hydrauliques ? Toutes sont des entreprises "libérées". Leur principe : la suppression de toute hiérarchie intermédiaire doublée d'une autonomie totale des salariés à propos des décisions prises pour améliorer leur productivité. Par ailleurs, ces entreprises ne sont pas cotées en bourse alors que leurs leaders sont choisis par les salariés. Et cela marche : leur croissance est relancée de manière assez spectaculaire ; les bonus, augmentations et dividendes ne tardent pas à tomber. Martin Meissonnier filme les femmes et les hommes qui, les premiers, et malgré le pessimisme général, ont su sortir du cadre établi pour inventer de nouvelles formules. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq mai 2015 Le bonheur au travail [document projeté ou vidéo] / Martin MEISSONNIER, Metteur en scène, réalisateur . - [S.l.] : ARTE, 2014 . - 84 minutes. Qui, aujourd'hui, peut se vanter d'être heureux sur son lieu de travail ? Certainement pas les 31% de salariés "activement désengagés", qui ont une vision négative de leur entreprise et peuvent aller jusqu'à lutter contre les intérêts de cette dernière. Inspiré de l'armée, le modèle d'organisation du travail, visant à contrôler l'ensemble des salariés en leur attribuant des tâches limitées, a peu changé depuis la fin du XIXe siècle. Aujourd'hui, employeurs comme employés doivent s'accommoder d'un système archaïque qui ne correspond plus à personne : ni efficace, ni rentable. Toutefois, au milieu de l'apathie générale créée par ce dérèglement, certains refusent la fatalité et travaillent à l'entreprise du futur. Que peuvent avoir en commun le ministère de la Sécurité sociale belge, le géant indien HCL et Chronoflex à Nantes, leader en France du dépannage de flexibles hydrauliques ? Toutes sont des entreprises "libérées". Leur principe : la suppression de toute hiérarchie intermédiaire doublée d'une autonomie totale des salariés à propos des décisions prises pour améliorer leur productivité. Par ailleurs, ces entreprises ne sont pas cotées en bourse alors que leurs leaders sont choisis par les salariés. Et cela marche : leur croissance est relancée de manière assez spectaculaire ; les bonus, augmentations et dividendes ne tardent pas à tomber. Martin Meissonnier filme les femmes et les hommes qui, les premiers, et malgré le pessimisme général, ont su sortir du cadre établi pour inventer de nouvelles formules. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq mai 2015

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21277	D-DVD 7116	DVD	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Le burn-out in L'express, 3264 (22 janvier 2014)

Public ISBD [article]  inL'express > 3264 (22 janvier 2014) . - 38-55 Titre : Le burn-out Type de document : texte imprimé Année de publication : 2014 Article en page(s) : 38-55 Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail [article] Le burn-out [texte imprimé] . - 2014 . - 38-55. Langues : Français (fre) in L'express > 3264 (22 janvier 2014) . - 38-55 Catégories : DEQ travail

Le burn out. Comprendre et vaincre l'épuisement professionnel / Suzanne PETERS

Public ISBD Titre : Le burn out. Comprendre et vaincre l'épuisement professionnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Suzanne PETERS, Auteur ; Patrick MESTERS, Auteur Editeur : Marabout Année de publication : 2008 Collection : Vie pro num. 1964 Importance : 347 p Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL DEQ travail Le burn out. Comprendre et vaincre l'épuisement professionnel [texte imprimé] / Suzanne PETERS, Auteur ; Patrick MESTERS, Auteur . - [S.l.] : Marabout, 2008 . - 347 p. - (Vie pro; 1964) . Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL DEQ travail

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20146	PSY PET	Livre	Etagères de la bibliothèque	Psychologie, psychanalyse	Inventorié	Disponible

Les cahiers de l'éducation permanente, n° 42. Crise du travail, crise dans le travail. Chômeurs et travailleurs dans la même galère !  

Public ISBD Titre de série : Les cahiers de l'éducation permanente, n° 42 Titre : Crise du travail, crise dans le travail. Chômeurs et travailleurs dans la même galère ! Type de document : texte imprimé Editeur : Présence et action culturelle (PAC) Année de publication : 2013 Note générale : Ce numéro des Cahiers de l’éducation permanente propose deux volets de réflexion. Le premier s’attache à la question de la perception des chômeurs. Des syndicalistes, présidents de CPAS, sociologues et psychanalystes du travail, des chercheurs, des philosophes analysent la stigmatisation si fréquente dont font l’objet les demandeurs d’emploi. Pourquoi tant d’a priori, de préjugés portés systématiquement sur cette frange importante de la population ? Les contributeurs lancent des pistes pour réhumaniser cette question, en comprendre les implications économiques, les conséquences sociales graves et la dévalorisation de l’individu. Le deuxième volet aborde quant à lui toutes les questions liées aux souffrances au travail. Elles sont révélatrices d’un climat social inquiétant, de préoccupations identitaires. Ce climat tend généralement à opposer les citoyens les plus fragilisés entre eux. S’en suivent alors la perte d’estime de soi, la dépression, le burn-out, qui peuvent conduire au suicide. Alors même qu’un des leviers qui pourrait renverser la tendance, l’action collective, semble faire aujourd’hui défaut. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq novembre 2013 En ligne : http://www.pac-g.be/ Les cahiers de l'éducation permanente, n° 42. Crise du travail, crise dans le travail. Chômeurs et travailleurs dans la même galère ! [texte imprimé] . - [S.l.] : Présence et action culturelle (PAC), 2013. Ce numéro des Cahiers de l’éducation permanente propose deux volets de réflexion. Le premier s’attache à la question de la perception des chômeurs. Des syndicalistes, présidents de CPAS, sociologues et psychanalystes du travail, des chercheurs, des philosophes analysent la stigmatisation si fréquente dont font l’objet les demandeurs d’emploi. Pourquoi tant d’a priori, de préjugés portés systématiquement sur cette frange importante de la population ? Les contributeurs lancent des pistes pour réhumaniser cette question, en comprendre les implications économiques, les conséquences sociales graves et la dévalorisation de l’individu. Le deuxième volet aborde quant à lui toutes les questions liées aux souffrances au travail. Elles sont révélatrices d’un climat social inquiétant, de préoccupations identitaires. Ce climat tend généralement à opposer les citoyens les plus fragilisés entre eux. S’en suivent alors la perte d’estime de soi, la dépression, le burn-out, qui peuvent conduire au suicide. Alors même qu’un des leviers qui pourrait renverser la tendance, l’action collective, semble faire aujourd’hui défaut. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq novembre 2013 En ligne : http://www.pac-g.be/

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21122	CES CRI	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Le capitalisme paradoxant. Un système qui rend fou / Vincent DE GAULEJAC

Public ISBD Titre : Le capitalisme paradoxant. Un système qui rend fou Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent DE GAULEJAC, Auteur ; Fabienne HANIQUE, Auteur Editeur : Editions du Seuil Année de publication : 2015 Importance : 272 p Note générale : « C’est paradoxal ! » : l’expression semble s’être banalisée. Elle exprime la surprise, l’étonnement, la colère parfois, devant des situations jugées incohérentes, contradictoires, incompréhensibles. Quelques formules glanées ici et là illustrent cette inflation du paradoxal : « Je suis libre de travailler 24 heures sur 24 », « Il faut faire plus avec moins », « Ici, il n’y a pas de problèmes, il n’y a que des solutions », « Je traite de plus en plus de travail en dehors de mon travail et inversement », « Plus on gagne du temps, moins on en a » … L’ouvrage analyse la genèse et la construction de cet « ordre paradoxal ». Il explore les liens entre la financiarisation de l’économie, l’essor des nouvelles technologies et la domination d’une pensée positiviste et utilitariste. Il montre pourquoi les méthodes de management contemporain et les outils de gestion associés confrontent les travailleurs à des injonctions paradoxales permanentes, jusqu’à perdre le sens de ce qu’ils font. Enfin, cet ouvrage met au jour les diverses formes de résistance, mécanismes de dégagement ou réactions défensives mises en œuvre par les individus. Pour certains, le paradoxe rend fou. Pour d’autres, il est un aiguillon, une invitation au dépassement, à l’invention de réponses nouvelles, individuelles et collectives. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Le capitalisme paradoxant. Un système qui rend fou [texte imprimé] / Vincent DE GAULEJAC, Auteur ; Fabienne HANIQUE, Auteur . - [S.l.] : Editions du Seuil, 2015 . - 272 p. « C’est paradoxal ! » : l’expression semble s’être banalisée. Elle exprime la surprise, l’étonnement, la colère parfois, devant des situations jugées incohérentes, contradictoires, incompréhensibles. Quelques formules glanées ici et là illustrent cette inflation du paradoxal : « Je suis libre de travailler 24 heures sur 24 », « Il faut faire plus avec moins », « Ici, il n’y a pas de problèmes, il n’y a que des solutions », « Je traite de plus en plus de travail en dehors de mon travail et inversement », « Plus on gagne du temps, moins on en a » … L’ouvrage analyse la genèse et la construction de cet « ordre paradoxal ». Il explore les liens entre la financiarisation de l’économie, l’essor des nouvelles technologies et la domination d’une pensée positiviste et utilitariste. Il montre pourquoi les méthodes de management contemporain et les outils de gestion associés confrontent les travailleurs à des injonctions paradoxales permanentes, jusqu’à perdre le sens de ce qu’ils font. Enfin, cet ouvrage met au jour les diverses formes de résistance, mécanismes de dégagement ou réactions défensives mises en œuvre par les individus. Pour certains, le paradoxe rend fou. Pour d’autres, il est un aiguillon, une invitation au dépassement, à l’invention de réponses nouvelles, individuelles et collectives. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21265	CES DEG	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Clinique et management : rupture ou transition ? / Lin GRIMAUD

Public ISBD Titre : Clinique et management : rupture ou transition ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Lin GRIMAUD, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Alain JOUVE, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Paule SANCHOU, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Erès Année de publication : 2013 Importance : 242 p Note générale : L'apparition de la logique managériale dans le secteur de la santé, du médicosocial et du social peut être considérée comme une rupture épistémologique. Elle s'est imposée dans un champ où l'humain est au centre de l'intervention et où la question du sens des pratiques est menacée de dissolution. Mais elle a aussi permis, paradoxalement, des effets d'ouverture, de relance de l'innovation, de redéfinition des missions et du bon usage des ressources en fonction des orientations institutionnelles. L'ouvrage met à jour les principales lignes d'opposition entre préoccupations cliniques et managériales : la tentation totalitaire d'un discours managérial se posant en référence dominante et, inversement, sa réduction à la position de mauvais objet par les professionnels du secteur médicosocial, le risque de voir la clinique se poser en victime et donc en bon objet sacrifié, ce qui évite ainsi aux cliniciens de soumettre leurs pratiques à une analyse critique. Il s'agit aujourd'hui de construire des logiques corrélatives plutôt qu'exclusives qui reconnaissent les héritages et les légitimités historiques tout en tenant compte des évolutions sur le terrain. Chercheurs, praticiens et personnes qui assument des fonctions de management en articulation avec des pratiques cliniques proposent une réflexion ouverte qui reflète diverses positions parfois contradictoires, l'objectif étant d'aider le lecteur à fabriquer les outils d'une transition sans renier ses valeurs professionnelles et sans dénier la nécessité de leur transposition dans un monde devenu autre. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Clinique et management : rupture ou transition ? [texte imprimé] / Lin GRIMAUD, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Alain JOUVE, Directeur de publication, rédacteur en chef ; Paule SANCHOU, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : Erès, 2013 . - 242 p. L'apparition de la logique managériale dans le secteur de la santé, du médicosocial et du social peut être considérée comme une rupture épistémologique. Elle s'est imposée dans un champ où l'humain est au centre de l'intervention et où la question du sens des pratiques est menacée de dissolution. Mais elle a aussi permis, paradoxalement, des effets d'ouverture, de relance de l'innovation, de redéfinition des missions et du bon usage des ressources en fonction des orientations institutionnelles. L'ouvrage met à jour les principales lignes d'opposition entre préoccupations cliniques et managériales : la tentation totalitaire d'un discours managérial se posant en référence dominante et, inversement, sa réduction à la position de mauvais objet par les professionnels du secteur médicosocial, le risque de voir la clinique se poser en victime et donc en bon objet sacrifié, ce qui évite ainsi aux cliniciens de soumettre leurs pratiques à une analyse critique. Il s'agit aujourd'hui de construire des logiques corrélatives plutôt qu'exclusives qui reconnaissent les héritages et les légitimités historiques tout en tenant compte des évolutions sur le terrain. Chercheurs, praticiens et personnes qui assument des fonctions de management en articulation avec des pratiques cliniques proposent une réflexion ouverte qui reflète diverses positions parfois contradictoires, l'objectif étant d'aider le lecteur à fabriquer les outils d'une transition sans renier ses valeurs professionnelles et sans dénier la nécessité de leur transposition dans un monde devenu autre. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21116	CRI GRI	Livre	Etagères de la bibliothèque	Critiques, débat, idées, philosophie	Inventorié	Disponible

Clinique du "négatif". Dossier in CAHIERS de Psychologie Clinique, 41 (2013)

Public ISBD [article]  inCAHIERS de Psychologie Clinique > 41 (2013) . - 11-173 Titre : Clinique du "négatif". Dossier Type de document : texte imprimé Année de publication : 2013 Article en page(s) : 11-173 Note générale : SOMMAIRE : Mireille Cifali, Thomas Périlleux, Introduction. - Thomas Périlleux, Formation clinique en management : trouver lieu, devenir oblique. - Maria Teresa Casanova Sá, Clinique et éducation : dialogues avec notre humaine condition. - Jean-Marie Cassagne, Enjeux cliniques de la relation de formation comme lien institué : l'inavouable et la transgression. - Claudine Blanchard-Laville, Accompagnement clinique et capacité négative - Antoine Masson, Le négatif, un écart affirmatif. - Françoise Bréant, Initiation clinique à la recherche comme processus de création de soi. - Bernard Pechberty, Groupes de formation clinique et de thérapie : modalités du négatif. - Dominique Lagase-Vandercammen, Formation en économie : l'expérience culturelle entre destruction et création. - Mireille Cifali, Chemin de lucidité, un pessimisme questionné. - Dan Kaminski, Le travail du négatif d'un criminologue Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail [article] Clinique du "négatif". Dossier [texte imprimé] . - 2013 . - 11-173. SOMMAIRE : Mireille Cifali, Thomas Périlleux, Introduction. - Thomas Périlleux, Formation clinique en management : trouver lieu, devenir oblique. - Maria Teresa Casanova Sá, Clinique et éducation : dialogues avec notre humaine condition. - Jean-Marie Cassagne, Enjeux cliniques de la relation de formation comme lien institué : l'inavouable et la transgression. - Claudine Blanchard-Laville, Accompagnement clinique et capacité négative - Antoine Masson, Le négatif, un écart affirmatif. - Françoise Bréant, Initiation clinique à la recherche comme processus de création de soi. - Bernard Pechberty, Groupes de formation clinique et de thérapie : modalités du négatif. - Dominique Lagase-Vandercammen, Formation en économie : l'expérience culturelle entre destruction et création. - Mireille Cifali, Chemin de lucidité, un pessimisme questionné. - Dan Kaminski, Le travail du négatif d'un criminologue Langues : Français (fre) in CAHIERS de Psychologie Clinique > 41 (2013) . - 11-173 Catégories : DEQ travail

La comédie humaine du travail. De la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale / Danièle LINHART

Public ISBD Titre : La comédie humaine du travail. De la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : Danièle LINHART, Auteur Editeur : Erès Année de publication : 2015 Importance : 158 p Note générale : Avec Taylor, le « père » de l’organisation scientifique du travail, les ouvriers devenaient un rouage passif, astreint à une stricte conformité aux consignes et modes opératoires. Leur travail devait se dérouler indépendamment de leur état d’esprit, de leurs états d’âme et de leurs savoirs. Le management moderne semble aux antipodes d’une telle orientation. Il clame sa volonté de reconnaître la dimension humaine des salariés, mise sur leur subjectivité, leur personnalité et tend à « psychologiser » les rapports de travail. Pourtant Danièle Linhart soutient que la logique reste la même : dans les deux cas, s’organise en réalité une disqualification des métiers, de la professionnalité, de l’expérience qui tend à renforcer la domination et le contrôle exercés par les dirigeants. Le résultat est le même : un travail qui perd son sens, qui épuise. Pire encore, le travail moderne précarise subjectivement les salariés, qui, constamment mis à l’épreuve, sont conduits à douter de leur propre valeur et légitimité. En rapprochant Taylor des managers modernes, l’auteur questionne cette idéologie qui prend de plus en plus de place dans la réalité du travail telle qu’elle se dégage à travers ses propres enquêtes et celles des spécialistes en sciences sociales du travail. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq avril 2015 La comédie humaine du travail. De la déshumanisation taylorienne à la sur-humanisation managériale [texte imprimé] / Danièle LINHART, Auteur . - [S.l.] : Erès, 2015 . - 158 p. Avec Taylor, le « père » de l’organisation scientifique du travail, les ouvriers devenaient un rouage passif, astreint à une stricte conformité aux consignes et modes opératoires. Leur travail devait se dérouler indépendamment de leur état d’esprit, de leurs états d’âme et de leurs savoirs. Le management moderne semble aux antipodes d’une telle orientation. Il clame sa volonté de reconnaître la dimension humaine des salariés, mise sur leur subjectivité, leur personnalité et tend à « psychologiser » les rapports de travail. Pourtant Danièle Linhart soutient que la logique reste la même : dans les deux cas, s’organise en réalité une disqualification des métiers, de la professionnalité, de l’expérience qui tend à renforcer la domination et le contrôle exercés par les dirigeants. Le résultat est le même : un travail qui perd son sens, qui épuise. Pire encore, le travail moderne précarise subjectivement les salariés, qui, constamment mis à l’épreuve, sont conduits à douter de leur propre valeur et légitimité. En rapprochant Taylor des managers modernes, l’auteur questionne cette idéologie qui prend de plus en plus de place dans la réalité du travail telle qu’elle se dégage à travers ses propres enquêtes et celles des spécialistes en sciences sociales du travail. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq avril 2015

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21268	CES LIN	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Conflits au travail. De nouvelles mobilisations ? in Sciences humaines, 227 (juin 2011)

Public ISBD [article]  inSciences humaines > 227 (juin 2011) . - 32-47 Titre : Conflits au travail. De nouvelles mobilisations ? Type de document : texte imprimé Année de publication : 2011 Article en page(s) : 32-47 Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail [article] Conflits au travail. De nouvelles mobilisations ? [texte imprimé] . - 2011 . - 32-47. Langues : Français (fre) in Sciences humaines > 227 (juin 2011) . - 32-47 Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail

Conjurer la violence. Travail, violence et santé / Christophe DEJOURS

Public ISBD Titre : Conjurer la violence. Travail, violence et santé Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe DEJOURS, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Payot Année de publication : 2007 Importance : 316 p Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Conjurer la violence. Travail, violence et santé [texte imprimé] / Christophe DEJOURS, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : Payot, 2007 . - 316 p. Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail

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20155	CES DEJ	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Connexions, n° 103. Néolibéralisme, nouveau management et plaisir / Anne SALMON

Public ISBD Titre de série : Connexions, n° 103 Titre : Néolibéralisme, nouveau management et plaisir Type de document : texte imprimé Auteurs : Anne SALMON, Auteur Année de publication : 2015 Importance : 21-38 Note générale : Le vocable de risques psychosociaux permet de qualifier de nouvelles souffrances au travail : tandis qu’au XIXe siècle la violence faite aux corps atteignait les âmes, les pressions exercées sur les esprits atteignent les corps. Cette terminologie devenue usuelle dans la langue managériale est cependant à double tranchant lorsqu’elle conduit à l’individualisation et à la dépolitisation des problèmes. Cette négation du politique est au cœur du projet néolibéral. Voilà pourquoi nous proposons d’analyser la cohérence idéologique de cette doctrine avant d’examiner en quoi les dispositifs managériaux au sein des grandes organisations ont peut-être, au moins en partie, incorporé une vision de l’action humaine sans fin, sans volonté et sans plaisir. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Connexions, n° 103. Néolibéralisme, nouveau management et plaisir [texte imprimé] / Anne SALMON, Auteur . - 2015 . - 21-38. Le vocable de risques psychosociaux permet de qualifier de nouvelles souffrances au travail : tandis qu’au XIXe siècle la violence faite aux corps atteignait les âmes, les pressions exercées sur les esprits atteignent les corps. Cette terminologie devenue usuelle dans la langue managériale est cependant à double tranchant lorsqu’elle conduit à l’individualisation et à la dépolitisation des problèmes. Cette négation du politique est au cœur du projet néolibéral. Voilà pourquoi nous proposons d’analyser la cohérence idéologique de cette doctrine avant d’examiner en quoi les dispositifs managériaux au sein des grandes organisations ont peut-être, au moins en partie, incorporé une vision de l’action humaine sans fin, sans volonté et sans plaisir. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21561	ART.NUM 10239	Texte imprimé	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Le coût de l'excellence. / Nicole AUBERT

Public ISBD Titre : Le coût de l'excellence. Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicole AUBERT, Auteur ; Vincent DE GAULEJAC, Auteur ; Solange VINDRAS, Collaborateur Mention d'édition : nouvelle édition Editeur : Editions du Seuil Année de publication : 1991 Collection : Economie humaine Importance : 342 p Note générale : management, mobilisation psychique, maladies de l'excellence, psychologie et organisation Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Le coût de l'excellence. [texte imprimé] / Nicole AUBERT, Auteur ; Vincent DE GAULEJAC, Auteur ; Solange VINDRAS, Collaborateur  . -  nouvelle édition . - [S.l.] : Editions du Seuil, 1991 . - 342 p. - (Economie humaine) . management, mobilisation psychique, maladies de l'excellence, psychologie et organisation Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail

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20104	CES DEG	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Crises sociales et suicides en milieu professionnel / Maxime BELLEGO in Journal des Psychologues, 296 (avril 2012)

Public ISBD [article]  inJournal des Psychologues > 296 (avril 2012) . - 61-65 Titre : Crises sociales et suicides en milieu professionnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Maxime BELLEGO, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : 61-65 Langues : Français (fre) Catégories : SUICIDE:CAUSE:travail DEQ travail Note de contenu : acq avril 2012 [article] Crises sociales et suicides en milieu professionnel [texte imprimé] / Maxime BELLEGO, Auteur . - 2012 . - 61-65. Langues : Français (fre) in Journal des Psychologues > 296 (avril 2012) . - 61-65 Catégories : SUICIDE:CAUSE:travail DEQ travail Note de contenu : acq avril 2012

Destins politiques de la souffrance. Intervention sociale, justice, travail / Thomas PERILLEUX  

Public ISBD Titre : Destins politiques de la souffrance. Intervention sociale, justice, travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas PERILLEUX, Directeur de publication, rédacteur en chef ; John CULTIAUX, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Erès Année de publication : 2009 Collection : Sociologie clinique Importance : 214 p Note générale : Après avoir interrogé de manière approfondie la catégorie souffrance pour en saisir les enjeux, la portée et les limites, les auteurs se centrent sur différents lieux institutionnels où elle fait référence : ceux de l'intervention sociale, de la justice et du travail. Ce sont autant de terrains dans lesquels s'éprouvent les difficultés et les écueils d'une écoute « politisée » des souffrances sociales mais où s'inventent aussi des pratiques cliniques ou des démarches collectives inédites. Aujourd'hui, le destin politique des souffrances est particulièrement important à considérer, d'abord pour l'acteur de terrain qui s'y trouve quotidiennement confronté et fait acte politique dès lors qu'il veut les rendre audibles sur une scène publique, mais aussi pour le chercheur ou le citoyen éclairé. Les auteurs réarticulent ici les rapports entre souffrance, justice et politique, pour déjouer les liens mortifères que tissent les souffrances sociales, et réactiver le potentiel critique et créatif qu'elles recèlent également. SOURCE : Eres. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq septembre 2013 En ligne : http://www.editions-eres.com/parutions/societe/sociologie-clinique/p2401-destins [...] Destins politiques de la souffrance. Intervention sociale, justice, travail [texte imprimé] / Thomas PERILLEUX, Directeur de publication, rédacteur en chef ; John CULTIAUX, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : Erès, 2009 . - 214 p. - (Sociologie clinique) . Après avoir interrogé de manière approfondie la catégorie souffrance pour en saisir les enjeux, la portée et les limites, les auteurs se centrent sur différents lieux institutionnels où elle fait référence : ceux de l'intervention sociale, de la justice et du travail. Ce sont autant de terrains dans lesquels s'éprouvent les difficultés et les écueils d'une écoute « politisée » des souffrances sociales mais où s'inventent aussi des pratiques cliniques ou des démarches collectives inédites. Aujourd'hui, le destin politique des souffrances est particulièrement important à considérer, d'abord pour l'acteur de terrain qui s'y trouve quotidiennement confronté et fait acte politique dès lors qu'il veut les rendre audibles sur une scène publique, mais aussi pour le chercheur ou le citoyen éclairé. Les auteurs réarticulent ici les rapports entre souffrance, justice et politique, pour déjouer les liens mortifères que tissent les souffrances sociales, et réactiver le potentiel critique et créatif qu'elles recèlent également. SOURCE : Eres. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq septembre 2013 En ligne : http://www.editions-eres.com/parutions/societe/sociologie-clinique/p2401-destins [...]

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21095	CES PER	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Dopés au travail / Bertram ROTEMUND

Public ISBD in Documentaires Titre : Dopés au travail Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Bertram ROTEMUND, Metteur en scène, réalisateur ; Lars REIMER, Metteur en scène, réalisateur Année de publication : 2009 Importance : 24 Min Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail in Documentaires Dopés au travail [document projeté ou vidéo] / Bertram ROTEMUND, Metteur en scène, réalisateur ; Lars REIMER, Metteur en scène, réalisateur . - 2009 . - 24 Min. Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail

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Le droit à la protection de la santé mentale au travail / Loïc LEROUGE

Public ISBD Titre : Le droit à la protection de la santé mentale au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Loïc LEROUGE, Auteur Année de publication : 2014 Note générale : Les juridictions et le législateur ont dû s’adapter à la multiplication des accidents du travail au XIXe siècle. De fait, le droit de la santé-sécurité au travail s’est focalisé sur la santé physique des travailleurs. L’évolution du travail engendrant cependant de plus en plus de stress, de fatigue et de troubles psychologiques, le droit du travail ne pouvait plus ignorer les effets du travail sur la santé mentale. En se fondant sur l’obligation de prévention des risques professionnels et le harcèlement moral, le législateur et la jurisprudence grâce à son travail d’interprétation ont su appréhender juridiquement la protection de la santé mentale au travail. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Le droit à la protection de la santé mentale au travail [texte imprimé] / Loïc LEROUGE, Auteur . - 2014. Les juridictions et le législateur ont dû s’adapter à la multiplication des accidents du travail au XIXe siècle. De fait, le droit de la santé-sécurité au travail s’est focalisé sur la santé physique des travailleurs. L’évolution du travail engendrant cependant de plus en plus de stress, de fatigue et de troubles psychologiques, le droit du travail ne pouvait plus ignorer les effets du travail sur la santé mentale. En se fondant sur l’obligation de prévention des risques professionnels et le harcèlement moral, le législateur et la jurisprudence grâce à son travail d’interprétation ont su appréhender juridiquement la protection de la santé mentale au travail. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21239	ART.NUM 10160	Texte imprimé	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Les émotions au travail / Aurélie JEANTET

Public ISBD Titre : Les émotions au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Aurélie JEANTET, Auteur Editeur : CNRS éditions Année de publication : 2018 Importance : 321 p Note générale : Comment penser nos émotions dans la vie professionnelle ? Question délicate entre toutes tant le champ du travail se veut ordonné, rationnel, balisé. Et pourtant, le travail sollicite de manière vive la subjectivité, le corps et les affects. Chacun y cherche du plaisir, des échos sensibles à ce qu'il est, à ce en quoi il croit. Parallèlement, les dimensions de contrainte et d'exploitation y sont omniprésentes et de plus en plus intrusives, allant chercher du côté de l'intime dans le but de mobiliser, d'obtenir toujours plus de chacun. Instrumentalisation et déni des émotions, paradoxalement, cohabitent, générant une souffrance au travail qui semble croître dans tous les secteurs. L'idéal de maîtrise insinue qu'une bonne " gestion " des émotions serait la solution, et le management et la communication organisationnelle y contribuent d'ailleurs en mettant l'accent sur les émotions " positives ". Mais, tout en étant socialement construites, les émotions sont fondamentalement marquées du sceau de l'imprévisibilité. Elles ne peuvent être un simple " rouage " pour produire plus et mieux : elles introduisent un " grain de sable " qui vient parfois gripper la machinerie, pour le meilleur et pour le pire. L'attention aux émotions apparaît comme une manière de se relier aux autres, au monde et à soi, en se recentrant sur ce qui compte. Elle peut alors être pensée comme une forme de résistance et une voie d'émancipation. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Les émotions au travail [texte imprimé] / Aurélie JEANTET, Auteur . - [S.l.] : CNRS éditions, 2018 . - 321 p. Comment penser nos émotions dans la vie professionnelle ? Question délicate entre toutes tant le champ du travail se veut ordonné, rationnel, balisé. Et pourtant, le travail sollicite de manière vive la subjectivité, le corps et les affects. Chacun y cherche du plaisir, des échos sensibles à ce qu'il est, à ce en quoi il croit. Parallèlement, les dimensions de contrainte et d'exploitation y sont omniprésentes et de plus en plus intrusives, allant chercher du côté de l'intime dans le but de mobiliser, d'obtenir toujours plus de chacun. Instrumentalisation et déni des émotions, paradoxalement, cohabitent, générant une souffrance au travail qui semble croître dans tous les secteurs. L'idéal de maîtrise insinue qu'une bonne " gestion " des émotions serait la solution, et le management et la communication organisationnelle y contribuent d'ailleurs en mettant l'accent sur les émotions " positives ". Mais, tout en étant socialement construites, les émotions sont fondamentalement marquées du sceau de l'imprévisibilité. Elles ne peuvent être un simple " rouage " pour produire plus et mieux : elles introduisent un " grain de sable " qui vient parfois gripper la machinerie, pour le meilleur et pour le pire. L'attention aux émotions apparaît comme une manière de se relier aux autres, au monde et à soi, en se recentrant sur ce qui compte. Elle peut alors être pensée comme une forme de résistance et une voie d'émancipation. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21648	CES JEA	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Les enjeux psychiques du travail. Introduction à la psychodynamique du travail / Pascale MOLINIER

Public ISBD Titre : Les enjeux psychiques du travail. Introduction à la psychodynamique du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascale MOLINIER, Auteur Mention d'édition : Edition revue et corrigée Editeur : Payot Année de publication : 2008 Collection : Petite bibliothèque payot Importance : 335 p Note générale : Quels sont les enjeux psychiques du travail ? Quels rapports souffrance et plaisir y entretiennent-ils ? En quoi la vie personnelle ou la sexualité s’en trouvent-elles influencées ? Jusqu’à quel point sommes-nous les héritiers du rapport subjectif au travail de nos parents ? Que transmettons-nous à nos enfants ? Introduction à la psychodynamique du travail, ce livre fait l’histoire de cette discipline nouvelle et en présente les principaux concepts. Il constitue un outil essentiel pour les psychologues, les psychiatres, les médecins du travail et les travailleurs sociaux, mais aussi pour les syndicalistes, les formateurs ou les consultants en entreprise. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Les enjeux psychiques du travail. Introduction à la psychodynamique du travail [texte imprimé] / Pascale MOLINIER, Auteur  . -  Edition revue et corrigée . - [S.l.] : Payot, 2008 . - 335 p. - (Petite bibliothèque payot) . Quels sont les enjeux psychiques du travail ? Quels rapports souffrance et plaisir y entretiennent-ils ? En quoi la vie personnelle ou la sexualité s’en trouvent-elles influencées ? Jusqu’à quel point sommes-nous les héritiers du rapport subjectif au travail de nos parents ? Que transmettons-nous à nos enfants ? Introduction à la psychodynamique du travail, ce livre fait l’histoire de cette discipline nouvelle et en présente les principaux concepts. Il constitue un outil essentiel pour les psychologues, les psychiatres, les médecins du travail et les travailleurs sociaux, mais aussi pour les syndicalistes, les formateurs ou les consultants en entreprise. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21180	CES MOL	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège / Jean-Philippe BOUILLOUD

Public ISBD Titre : Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Philippe BOUILLOUD, Auteur Editeur : Editions du Seuil Année de publication : 2012 Importance : 222 p Note générale : Longtemps considérés comme privilégiés dans l’entreprise, les cadres subissent désormais le lot commun des salariés soumis aux méthodes de management moderne des grandes organisations. Ils n’échappent plus aux conditions ordinaires qui engendrent la souffrance au travail. Leur mal-être est pourtant singulier, car ils se retrouvent victimes d’un management dont ils ont eux-mêmes été les instruments zélés. L’auteur analyse ce mal-être spécifique en s’appuyant sur de nombreuses interventions dans des grandes organisations privées et publiques. Il ne se focalise pas sur des souffrances déjà bien documentées, mais plutôt sur le piège systémique qui enferme des organisations trop complexes dans des pratiques absurdes et non viables. Il s’attache aussi aux styles de pensée « rationnels » et « modernes » qui sous-tendent à la fois les valeurs progressistes contemporaines et l’extension mondiale d’une lutte économique incessante. Ainsi, presque inconsciemment, le cadre est pris dans un système contradictoire auquel il adhère mais dont il subit au quotidien les effets violents, inacceptables ou ubuesques. Tel l’animal piégé dont les mouvements resserrent le lacet qui l’étrangle, le cadre est à la fois victime et responsable de ce système. Pour défaire le piège, au-delà d’une nécessaire remise en cause du fonctionnement des économies modernes, c’est aussi de l’intérieur du système, à partir de collectifs de travail restaurés que les acteurs concernés peuvent penser à nouveau leur émancipation. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq aout 2014 Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège [texte imprimé] / Jean-Philippe BOUILLOUD, Auteur . - [S.l.] : Editions du Seuil, 2012 . - 222 p. Longtemps considérés comme privilégiés dans l’entreprise, les cadres subissent désormais le lot commun des salariés soumis aux méthodes de management moderne des grandes organisations. Ils n’échappent plus aux conditions ordinaires qui engendrent la souffrance au travail. Leur mal-être est pourtant singulier, car ils se retrouvent victimes d’un management dont ils ont eux-mêmes été les instruments zélés. L’auteur analyse ce mal-être spécifique en s’appuyant sur de nombreuses interventions dans des grandes organisations privées et publiques. Il ne se focalise pas sur des souffrances déjà bien documentées, mais plutôt sur le piège systémique qui enferme des organisations trop complexes dans des pratiques absurdes et non viables. Il s’attache aussi aux styles de pensée « rationnels » et « modernes » qui sous-tendent à la fois les valeurs progressistes contemporaines et l’extension mondiale d’une lutte économique incessante. Ainsi, presque inconsciemment, le cadre est pris dans un système contradictoire auquel il adhère mais dont il subit au quotidien les effets violents, inacceptables ou ubuesques. Tel l’animal piégé dont les mouvements resserrent le lacet qui l’étrangle, le cadre est à la fois victime et responsable de ce système. Pour défaire le piège, au-delà d’une nécessaire remise en cause du fonctionnement des économies modernes, c’est aussi de l’intérieur du système, à partir de collectifs de travail restaurés que les acteurs concernés peuvent penser à nouveau leur émancipation. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq aout 2014

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21190	CES BOU	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Epuisement professionnel et burnout. Concepts, modèles, interventions / Didier TRUCHOT

Public ISBD Titre : Epuisement professionnel et burnout. Concepts, modèles, interventions Type de document : texte imprimé Auteurs : Didier TRUCHOT, Auteur Editeur : Dunod Année de publication : 2004 Importance : 261 p Note générale : L'épuisement professionnel ou burn out désigne toutes les formes de dégradation psychologiques et physiques liées aux interactions homme / travail. Thème incontournable dans l'approche des professions à risque : santé, social, enseignement, il fait ici l'objet d'une synthèse qui décrit tous les aspects du phénomène. Sommaire : Introduction. L'émergence du burnout. Définitions et délimitations conceptuelles. Organisation du travail et épuisement professionnel. Interaction entre le professionnel et son client. Les caractéristiques individuelles et l'épuisement. Les modes d'intervention pour prévenir ou enrayer l'épuisement. Conclusion. Bibliographie. Index. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq aout 2014 Epuisement professionnel et burnout. Concepts, modèles, interventions [texte imprimé] / Didier TRUCHOT, Auteur . - [S.l.] : Dunod, 2004 . - 261 p. L'épuisement professionnel ou burn out désigne toutes les formes de dégradation psychologiques et physiques liées aux interactions homme / travail. Thème incontournable dans l'approche des professions à risque : santé, social, enseignement, il fait ici l'objet d'une synthèse qui décrit tous les aspects du phénomène. Sommaire : Introduction. L'émergence du burnout. Définitions et délimitations conceptuelles. Organisation du travail et épuisement professionnel. Interaction entre le professionnel et son client. Les caractéristiques individuelles et l'épuisement. Les modes d'intervention pour prévenir ou enrayer l'épuisement. Conclusion. Bibliographie. Index. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq aout 2014

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21192	CES TRU	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Est-ce ainsi que les hommes vivent ? Faire face à la crise et résister / Claude HALMOS

Public ISBD Titre : Est-ce ainsi que les hommes vivent ? Faire face à la crise et résister Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude HALMOS, Auteur Editeur : Fayard Année de publication : 2014 Importance : 283 p Note générale : Aujourd’hui, la crise économique n’épargne plus personne. Et elle n’épargne plus rien. Perdre son travail, craindre de le perdre, voir ses possibilités de consommation se réduire comme peau de chagrin, être témoin du malheur des autres et redouter d’en être à son tour victime : ces épreuves atteignent l'individu au-delà du simple stress. Car ces coups ne sont pas seulement des atteintes à un «avoir», ils sont autant de blessures infligées à notre «être». La crise économique a enfanté une autre crise, une crise psychologique qui érode, corrode, lamine les cœurs, les corps et les têtes. Or, de cette crise, nul ne parle : ni les politiques, ni les médias, ni les « psys ». Ce silence a de graves conséquences sur les individus; il renforce leur angoisse et les enferme dans une honte qui n’a pas lieu d’être. Dire à quelqu’un : « Ce n’est pas vous qui êtes malade, c’est le monde qui l’est. Si vous ne supportez pas ce que vous avez à vivre, ce n’est pas parce que vous êtes fragile, c’est parce que c’est invivable », c’est lui dire qu’il ne doit pas se laisser abattre, qu’il doit se battre. Ce livre a un but : en finir avec ces souffrances tues. Dire les ravages psychologiques de la crise pour apprendre à y résister. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq novembre 2014 Est-ce ainsi que les hommes vivent ? Faire face à la crise et résister [texte imprimé] / Claude HALMOS, Auteur . - [S.l.] : Fayard, 2014 . - 283 p. Aujourd’hui, la crise économique n’épargne plus personne. Et elle n’épargne plus rien. Perdre son travail, craindre de le perdre, voir ses possibilités de consommation se réduire comme peau de chagrin, être témoin du malheur des autres et redouter d’en être à son tour victime : ces épreuves atteignent l'individu au-delà du simple stress. Car ces coups ne sont pas seulement des atteintes à un «avoir», ils sont autant de blessures infligées à notre «être». La crise économique a enfanté une autre crise, une crise psychologique qui érode, corrode, lamine les cœurs, les corps et les têtes. Or, de cette crise, nul ne parle : ni les politiques, ni les médias, ni les « psys ». Ce silence a de graves conséquences sur les individus; il renforce leur angoisse et les enferme dans une honte qui n’a pas lieu d’être. Dire à quelqu’un : « Ce n’est pas vous qui êtes malade, c’est le monde qui l’est. Si vous ne supportez pas ce que vous avez à vivre, ce n’est pas parce que vous êtes fragile, c’est parce que c’est invivable », c’est lui dire qu’il ne doit pas se laisser abattre, qu’il doit se battre. Ce livre a un but : en finir avec ces souffrances tues. Dire les ravages psychologiques de la crise pour apprendre à y résister. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq novembre 2014

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21221	PSY HAL	Livre	Etagères de la bibliothèque	Psychologie, psychanalyse	Inventorié	Disponible

Etats-Unis - Des capteurs placés sur les employés pour prévenir le burn-out  

Public ISBD Titre : Etats-Unis - Des capteurs placés sur les employés pour prévenir le burn-out Type de document : document électronique Note générale : Des entreprises sont allées encore plus loin aux Etats-Unis. En mettant des capteurs physiologiques directement sur certains de leurs employés. Il s'agit de petits boîtiers qui s'attachent au bras et prennent notamment le rythme cardiaque. Ces données permettent de connaître en temps réel l'état de stress d'un travailleur. Langues : Français (fre) Catégories : Actualité DEQ travail SOCIOLOGIE :TRAVAIL En ligne : https://www.rts.ch/info/economie/11064388-des-capteurs-places-sur-les-employes-p [...] Etats-Unis - Des capteurs placés sur les employés pour prévenir le burn-out [document électronique] . - [s.d.]. Des entreprises sont allées encore plus loin aux Etats-Unis. En mettant des capteurs physiologiques directement sur certains de leurs employés. Il s'agit de petits boîtiers qui s'attachent au bras et prennent notamment le rythme cardiaque. Ces données permettent de connaître en temps réel l'état de stress d'un travailleur. Langues : Français (fre) Catégories : Actualité DEQ travail SOCIOLOGIE :TRAVAIL En ligne : https://www.rts.ch/info/economie/11064388-des-capteurs-places-sur-les-employes-p [...]

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L'exclusion du marché du travail : qu'en disent les appelants ? (à travers la confidentialité d'une ligne d'écoute) / TELE-ACCUEIL (Bruxelles)

Public ISBD Titre : L'exclusion du marché du travail : qu'en disent les appelants ? (à travers la confidentialité d'une ligne d'écoute) Type de document : document électronique Auteurs : TELE-ACCUEIL (Bruxelles), Auteur Année de publication : 2019 Importance : 78 p Note générale : Il n’y a, à notre connaissance, que peu d’ouvrages récents qui envisagent l’exclusion au travers de sa dimension locale, subjective et qualitative. La plupart des travaux peinent à rendre compte de ce qui est vécu quotidiennement par celles et ceux qui se pensent exclus du monde du travail, vivant dans des situations de précarité et d’isolement prononcés, se sentant marginalisés, rejetés et/ou abandonnés en dépit de leur volonté de développement et d’émancipation légitime. Force est de constater que l’on manque d’informations concernant l’exclusion ressentie : les représentations que les principaux concernés, les personnes exclues, ont de leur propre exclusion. Heremans, Deccache, De Leener et bien d’autres ont souligné l’intérêt qu’il y a à tenir compte des représentations des exclus si l’on veut adapter les angles d’approches, les soutiens spécifiques, les accompagnements et, le cas échéant, les interventions nécessaires à leur réintégration. Ainsi, dans le cadre de cette recherche, l’interrogation portera essentiellement sur le vécu des exclus de la sphère du travail et tentera de relier ce vécu à ce qui le justifie. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail RELATION D'AIDE:Téléphone L'exclusion du marché du travail : qu'en disent les appelants ? (à travers la confidentialité d'une ligne d'écoute) [document électronique] / TELE-ACCUEIL (Bruxelles), Auteur . - 2019 . - 78 p. Il n’y a, à notre connaissance, que peu d’ouvrages récents qui envisagent l’exclusion au travers de sa dimension locale, subjective et qualitative. La plupart des travaux peinent à rendre compte de ce qui est vécu quotidiennement par celles et ceux qui se pensent exclus du monde du travail, vivant dans des situations de précarité et d’isolement prononcés, se sentant marginalisés, rejetés et/ou abandonnés en dépit de leur volonté de développement et d’émancipation légitime. Force est de constater que l’on manque d’informations concernant l’exclusion ressentie : les représentations que les principaux concernés, les personnes exclues, ont de leur propre exclusion. Heremans, Deccache, De Leener et bien d’autres ont souligné l’intérêt qu’il y a à tenir compte des représentations des exclus si l’on veut adapter les angles d’approches, les soutiens spécifiques, les accompagnements et, le cas échéant, les interventions nécessaires à leur réintégration. Ainsi, dans le cadre de cette recherche, l’interrogation portera essentiellement sur le vécu des exclus de la sphère du travail et tentera de relier ce vécu à ce qui le justifie. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail RELATION D'AIDE:Téléphone

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21733	CES TEL	bibliothèque\PDF	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Indéterminé avant inventaire	Exclu du prêt

Face à la souffrance au travail : des psychologues du personnel. Les risques psychosociaux à l'hôpital : pour une autre vision du sujet au travail. Dossier in Journal des Psychologues, 326 (avril 2015)

Public ISBD [article]  inJournal des Psychologues > 326 (avril 2015) . - 22-51 Titre : Face à la souffrance au travail : des psychologues du personnel. Les risques psychosociaux à l'hôpital : pour une autre vision du sujet au travail. Dossier Type de document : texte imprimé Année de publication : 2015 Article en page(s) : 22-51 Note générale : Une écoute clinique de la souffrance au travail en milieu hospitalier : les psychologues auprès du personnel, p. 24. Isabel Cordoba. - Un autre regard sur le travail, p. 29 Laure Magnin; Valérie Carrara; Isabelle Fretigny. - Lecture clinique du traumatisme à l’hôpital et enjeux institutionnels, p. 34. Hélène Gaignard; Céline Sinet-Moutiez. - Effets contrastés des RPS : favoriser l’identification ou renforcer les résistances ?, p. 40. Isabelle Fretigny; Isabel Cordoba. - Le groupe de parole en institution, p. 46. Caroline de Sainte Marie; Martine Ruszniewski Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq mars 2015 [article] Face à la souffrance au travail : des psychologues du personnel. Les risques psychosociaux à l'hôpital : pour une autre vision du sujet au travail. Dossier [texte imprimé] . - 2015 . - 22-51. Une écoute clinique de la souffrance au travail en milieu hospitalier : les psychologues auprès du personnel, p. 24. Isabel Cordoba. - Un autre regard sur le travail, p. 29 Laure Magnin; Valérie Carrara; Isabelle Fretigny. - Lecture clinique du traumatisme à l’hôpital et enjeux institutionnels, p. 34. Hélène Gaignard; Céline Sinet-Moutiez. - Effets contrastés des RPS : favoriser l’identification ou renforcer les résistances ?, p. 40. Isabelle Fretigny; Isabel Cordoba. - Le groupe de parole en institution, p. 46. Caroline de Sainte Marie; Martine Ruszniewski Langues : Français (fre) in Journal des Psychologues > 326 (avril 2015) . - 22-51 Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq mars 2015

Formation clinique en management : trouver lieu, devenir oblique / Thomas PERILLEUX in CAHIERS de Psychologie Clinique, 41 (2013)

Public ISBD [article]  inCAHIERS de Psychologie Clinique > 41 (2013) . - 19-36 Titre : Formation clinique en management : trouver lieu, devenir oblique Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas PERILLEUX, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : 19-36 Note générale : « L’Empire du Management » bannit l’équivoque et l’obscur des sociétés humaines. Comment faire entendre auprès d’étudiants en gestion ce qui échappe à l’empire du positive thinking ? Enseignant à l’Université catholique de Louvain, l’auteur relate quelques situations où il a fait l’expérience dans ses cours d’une « négativité fade », qui ne se manifeste qu’à bas bruit, dans l’esquive, la fatigue, la défaite. L’hypothèse qui l’oriente est que la fadeur doit se pimenter pour qu’une rencontre ait lieu. Dans ce mouvement, l’esquive peut devenir risque d’altération, la fatigue pesante a une chance d’éclore en fatigue d’œuvre, la défaite se vit dans le décalage et la découverte de nouvelles forces d’exploration. L’article interroge les manières de procéder de façon oblique pour éprouver le négatif et accompagner ses transformations silencieuses. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq août 2014 [article] Formation clinique en management : trouver lieu, devenir oblique [texte imprimé] / Thomas PERILLEUX, Auteur . - 2013 . - 19-36. « L’Empire du Management » bannit l’équivoque et l’obscur des sociétés humaines. Comment faire entendre auprès d’étudiants en gestion ce qui échappe à l’empire du positive thinking ? Enseignant à l’Université catholique de Louvain, l’auteur relate quelques situations où il a fait l’expérience dans ses cours d’une « négativité fade », qui ne se manifeste qu’à bas bruit, dans l’esquive, la fatigue, la défaite. L’hypothèse qui l’oriente est que la fadeur doit se pimenter pour qu’une rencontre ait lieu. Dans ce mouvement, l’esquive peut devenir risque d’altération, la fatigue pesante a une chance d’éclore en fatigue d’œuvre, la défaite se vit dans le décalage et la découverte de nouvelles forces d’exploration. L’article interroge les manières de procéder de façon oblique pour éprouver le négatif et accompagner ses transformations silencieuses. Langues : Français (fre) in CAHIERS de Psychologie Clinique > 41 (2013) . - 19-36 Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq août 2014

Global burn-out / Pascal CHABOT

Public ISBD Titre : Global burn-out Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascal CHABOT, Auteur Editeur : Presses universitaires de France Année de publication : 2013 Note générale : Il fallait établir ce constat : avant d’être un problème individuel, le burn-out est d’abord une pathologie de civilisation. Marquée par l’accélération du temps, la soif de rentabilité, les tensions entre le dispositif technique et des humains déboussolés, la postmodernité est devenue un piège pour certaines personnes trop dévouées à un système dont elles cherchent en vain la reconnaissance. Mais ce piège n’est pas une fatalité. Face aux exigences de la civilisation postmoderne, on peut se demander comment transformer l’œuvre au noir du burn-out afin qu’il devienne le théâtre d’une métamorphose, et que naisse de son expérience un être moins fidèle au système, mais en accord avec ses paysages intérieurs. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Global burn-out [texte imprimé] / Pascal CHABOT, Auteur . - [S.l.] : Presses universitaires de France, 2013. Il fallait établir ce constat : avant d’être un problème individuel, le burn-out est d’abord une pathologie de civilisation. Marquée par l’accélération du temps, la soif de rentabilité, les tensions entre le dispositif technique et des humains déboussolés, la postmodernité est devenue un piège pour certaines personnes trop dévouées à un système dont elles cherchent en vain la reconnaissance. Mais ce piège n’est pas une fatalité. Face aux exigences de la civilisation postmoderne, on peut se demander comment transformer l’œuvre au noir du burn-out afin qu’il devienne le théâtre d’une métamorphose, et que naisse de son expérience un être moins fidèle au système, mais en accord avec ses paysages intérieurs. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21161	CES CHA	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Harcèlement moral dans la vie professionnelle (le) : démêler le vrai et le faux / Marie-France HIRIGOYEN

Public ISBD Titre : Harcèlement moral dans la vie professionnelle (le) : démêler le vrai et le faux Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-France HIRIGOYEN, Auteur Editeur : Syros Année de publication : 2001 Importance : 443 Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) DEQ travail Harcèlement moral dans la vie professionnelle (le) : démêler le vrai et le faux [texte imprimé] / Marie-France HIRIGOYEN, Auteur . - [S.l.] : Syros, 2001 . - 443. Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) DEQ travail

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11075	PSY HIR	Livre	Etagères de la bibliothèque	Psychologie, psychanalyse	Inventorié	Disponible

Harcèlement moral : reconnaître et prévenir les violences au travail : [dossier] / A. GIUST in Cultures en mouvement, 48 (2002)

Public ISBD [article]  inCultures en mouvement > 48 (2002) . - pp. 23-51 Titre : Harcèlement moral : reconnaître et prévenir les violences au travail : [dossier] Type de document : texte imprimé Auteurs : A. GIUST, Auteur ; Marie-France HIRIGOYEN, Auteur ; D. CRU, Auteur ; D. SIBONY, Auteur ; Jean-Pierre LE GOFF, Auteur ; C. SUPIOT, Auteur ; Ch. DUDA, Auteur ; R. SAADA, Auteur ; J. MAILLARD, Auteur Année de publication : 2002 Article en page(s) : pp. 23-51 Note générale : . Harcèlement moral Langues : Français (fre) Catégories : SUICIDE:CAUSE:dépression SUICIDE:CAUSE:état psychique DEQ travail [article] Harcèlement moral : reconnaître et prévenir les violences au travail : [dossier] [texte imprimé] / A. GIUST, Auteur ; Marie-France HIRIGOYEN, Auteur ; D. CRU, Auteur ; D. SIBONY, Auteur ; Jean-Pierre LE GOFF, Auteur ; C. SUPIOT, Auteur ; Ch. DUDA, Auteur ; R. SAADA, Auteur ; J. MAILLARD, Auteur . - 2002 . - pp. 23-51. . Harcèlement moral Langues : Français (fre) in Cultures en mouvement > 48 (2002) . - pp. 23-51 Catégories : SUICIDE:CAUSE:dépression SUICIDE:CAUSE:état psychique DEQ travail

Harcèlement moral au travail : sortir du silence et créer des liens / Pascale DESRUMAUX-ZAGRODNICKI in Journal des Psychologues, 212 (2003)

Public ISBD [article]  inJournal des Psychologues > 212 (2003) . - pp. 54-57 Titre : Harcèlement moral au travail : sortir du silence et créer des liens Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascale DESRUMAUX-ZAGRODNICKI, Auteur Année de publication : 2003 Article en page(s) : pp. 54-57 Note générale : - Langues : Français (fre) Catégories : SUICIDE:CAUSE:dépression DEQ travail [article] Harcèlement moral au travail : sortir du silence et créer des liens [texte imprimé] / Pascale DESRUMAUX-ZAGRODNICKI, Auteur . - 2003 . - pp. 54-57. - Langues : Français (fre) in Journal des Psychologues > 212 (2003) . - pp. 54-57 Catégories : SUICIDE:CAUSE:dépression DEQ travail

L'homme mesurable : Évaluer ou dévaluer les pratiques ? Dossier in Journal des Psychologues, 307 (mai 2013)

Public ISBD [article]  inJournal des Psychologues > 307 (mai 2013) . - 16-59 Titre : L'homme mesurable : Évaluer ou dévaluer les pratiques ? Dossier Type de document : texte imprimé Année de publication : 2013 Article en page(s) : 16-59 Note générale : SOMMAIRE : La logique de l'évaluation, p. 18 Marie-Jean Sauret - L'exigence d'évaluation : entre démocratie et technocratie, p. 24 Michel Chauvière - De la mesure en tout... Sortir de la folie évaluatrice, p. 30 Patrick Conrath; Vincent de Gaulejac - Évaluation : l'ère du temps ?, p. 39 Michel Brioul - L'homme selon le DSM. Avatars d'une classification : avancée ou simplification, p. 45 Maurice Corcos - Quand la société fabrique ses imposteurs, p. 50 Patrick Conrath; Roland Gori. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq mai 2013 [article] L'homme mesurable : Évaluer ou dévaluer les pratiques ? Dossier [texte imprimé] . - 2013 . - 16-59. SOMMAIRE : La logique de l'évaluation, p. 18 Marie-Jean Sauret - L'exigence d'évaluation : entre démocratie et technocratie, p. 24 Michel Chauvière - De la mesure en tout... Sortir de la folie évaluatrice, p. 30 Patrick Conrath; Vincent de Gaulejac - Évaluation : l'ère du temps ?, p. 39 Michel Brioul - L'homme selon le DSM. Avatars d'une classification : avancée ou simplification, p. 45 Maurice Corcos - Quand la société fabrique ses imposteurs, p. 50 Patrick Conrath; Roland Gori. Langues : Français (fre) in Journal des Psychologues > 307 (mai 2013) . - 16-59 Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq mai 2013

L'idéal au travail / Marie-Anne DUJARIER

Public ISBD Titre : L'idéal au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-Anne DUJARIER, Auteur Mention d'édition : 1ère édition 2006 Editeur : Presses universitaires de France Année de publication : 2018 Collection : Quadrige Importance : 291 p Note générale : Que se passe-t-il aujourd’hui au travail ? Les dirigeants disent en chœur qu’ils n’ont « pas le choix ». Les managers sont fatigués et coachés pour éviter de « péter les plombs ». Les salariés en relation avec les clients ou les usagers, eux, ont le sentiment amer d’être contraints à mal travailler, de ne jamais « être à la hauteur ». Marie-Anne Dujarier s’est mise à leur écoute dans deux secteurs d’activité, tous deux producteurs de services de masse : la gériatrie publique et une chaîne de restauration privée. Ces organisations, pourtant si différentes, s’engagent pareillement à produire des services totalement satisfaisants sur un nombre infini de critères contradictoires. Tout écart à cette promesse d’enchantement est sanctionné. L’idéal n’est alors plus un horizon, mais une norme sociale exigible, une prescription de toute-puissance. Elle oblige chacun, sous peine de perdre tout crédit, à simuler la conformité à des objectifs inatteignables et à dissimuler, en même temps, ce qu’il fait vraiment. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail L'idéal au travail [texte imprimé] / Marie-Anne DUJARIER, Auteur  . -  1ère édition 2006 . - [S.l.] : Presses universitaires de France, 2018 . - 291 p. - (Quadrige) . Que se passe-t-il aujourd’hui au travail ? Les dirigeants disent en chœur qu’ils n’ont « pas le choix ». Les managers sont fatigués et coachés pour éviter de « péter les plombs ». Les salariés en relation avec les clients ou les usagers, eux, ont le sentiment amer d’être contraints à mal travailler, de ne jamais « être à la hauteur ». Marie-Anne Dujarier s’est mise à leur écoute dans deux secteurs d’activité, tous deux producteurs de services de masse : la gériatrie publique et une chaîne de restauration privée. Ces organisations, pourtant si différentes, s’engagent pareillement à produire des services totalement satisfaisants sur un nombre infini de critères contradictoires. Tout écart à cette promesse d’enchantement est sanctionné. L’idéal n’est alors plus un horizon, mais une norme sociale exigible, une prescription de toute-puissance. Elle oblige chacun, sous peine de perdre tout crédit, à simuler la conformité à des objectifs inatteignables et à dissimuler, en même temps, ce qu’il fait vraiment. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21748	CES DUJ	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Les illusions perdues du management. Pour le retour du bon sens. / Jean-Pierre LE GOFF

Public ISBD Titre : Les illusions perdues du management. Pour le retour du bon sens. Titre original : Postface inédite de l'auteur "mal-être dans les organisations" Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre LE GOFF, Auteur Editeur : La Découverte Année de publication : 2000 Importance : 163. p Note générale : Depuis plusieurs années, le management des ressources humaines est en crise, mais il ne semble guère se débarrasser de ses illusions. Le paradoxe est saisissant : on ne cesse de parler de management, on cherche toujours la méthode ou le remède miracle, mais on n'entend que très rarement ceux qui pratiquent le management au plus près des réalités de l'entreprise. À l'opposé de la langue de bois managériale, Jean-Pierre Le Goff donne ici la parole aux acteurs de terrain. Il est allé interroger dans de grandes entreprises industrielles les ingénieurs et les cadres confrontés quotidiennement aux problèmes concrets. Leurs paroles et leurs pratiques sont une critique en acte des illusions du management. En s'appuyant sur cette critique, Jean-Pierre Le Goff développe une analyse qui remet en cause les schémas dominants et développe des propositions en matière de formation. Lors de sa première publication en 1993, cet ouvrage a été couronné par le « prix Manpower de l'ouvrage de ressources humaines ». Dans une postface inédite à cette nouvelle édition, l'auteur propose une mise en perspective globale du « mal-être dans les organisations » induit par les méthodes du management « moderne ». Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq aout 2014 Les illusions perdues du management. Pour le retour du bon sens. = Postface inédite de l'auteur "mal-être dans les organisations" [texte imprimé] / Jean-Pierre LE GOFF, Auteur . - [S.l.] : La Découverte, 2000 . - 163. p. Depuis plusieurs années, le management des ressources humaines est en crise, mais il ne semble guère se débarrasser de ses illusions. Le paradoxe est saisissant : on ne cesse de parler de management, on cherche toujours la méthode ou le remède miracle, mais on n'entend que très rarement ceux qui pratiquent le management au plus près des réalités de l'entreprise. À l'opposé de la langue de bois managériale, Jean-Pierre Le Goff donne ici la parole aux acteurs de terrain. Il est allé interroger dans de grandes entreprises industrielles les ingénieurs et les cadres confrontés quotidiennement aux problèmes concrets. Leurs paroles et leurs pratiques sont une critique en acte des illusions du management. En s'appuyant sur cette critique, Jean-Pierre Le Goff développe une analyse qui remet en cause les schémas dominants et développe des propositions en matière de formation. Lors de sa première publication en 1993, cet ouvrage a été couronné par le « prix Manpower de l'ouvrage de ressources humaines ». Dans une postface inédite à cette nouvelle édition, l'auteur propose une mise en perspective globale du « mal-être dans les organisations » induit par les méthodes du management « moderne ». Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq aout 2014

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21194	CES LEG	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés / Sophie BRUNEAU

Public ISBD Titre : Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Sophie BRUNEAU, Auteur ; Marc-antoine ROUDIL, Auteur Editeur : ADR productions Année de publication : 2005 Autre Editeur : ALTER EGO FILMS Importance : 76 Min. Note générale : Chaque semaine, dans trois hôpitaux publics de la région parisienne, une psychologue et deux médecins reçoivent des hommes et des femmes malades de leur travail. Ouvrière à la chaîne, directeur d'agence, aide-soignante, gérante de magasin... Tour à tour, quatre personnes racontent leur souffrance au travail dans le cadre d'un entretien unique. Les trois professionnels spécialisés écoutent et établissent peu à peu la relation entre la souffrance individuelle du patient et les nouvelles formes d'organisation du travail. A travers l'intimité, l'intensité et la vérité de tous ces drames ordinaires pris sur le vif, le film témoigne de la banalisation du mal dans le monde du travail. Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés est un huis clos cinématographique où prend corps et sens une réalité invisible et silencieuse : la souffrance au travail. Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) DEQ travail Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés [document projeté ou vidéo] / Sophie BRUNEAU, Auteur ; Marc-antoine ROUDIL, Auteur . - [S.l.] : ADR productions : [S.l.] : ALTER EGO FILMS, 2005 . - 76 Min. Chaque semaine, dans trois hôpitaux publics de la région parisienne, une psychologue et deux médecins reçoivent des hommes et des femmes malades de leur travail. Ouvrière à la chaîne, directeur d'agence, aide-soignante, gérante de magasin... Tour à tour, quatre personnes racontent leur souffrance au travail dans le cadre d'un entretien unique. Les trois professionnels spécialisés écoutent et établissent peu à peu la relation entre la souffrance individuelle du patient et les nouvelles formes d'organisation du travail. A travers l'intimité, l'intensité et la vérité de tous ces drames ordinaires pris sur le vif, le film témoigne de la banalisation du mal dans le monde du travail. Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés est un huis clos cinématographique où prend corps et sens une réalité invisible et silencieuse : la souffrance au travail. Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) DEQ travail

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20178	D-DVD 7010	DVD	Etagères de la bibliothèque	DVD documentaire	Inventorié	Disponible

Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés / Marie Pezé

Public ISBD Titre : Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés : journal de la consultation "Souffrance et travail", 1997-2008 Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie Pezé, Auteur ; Pascale Leroy (1959-....), Collaborateur Editeur : Pearson Année de publication : 2008 Importance : 214 p Note générale : Les patients, adressés à Marie Pezé par le médecin du travail, ce sont Agathe, aide-soignante, qui se ronge pour la sécurité de ses malades au point de sombrer dans la paranoïa ; Serge, cadre-sup, qui a besoin de se doper au travail pour se sentir « vivant » ; Solange, assistante de direction depuis 15 ans, qui se voit propulsée sur un plateau téléphonique après un congé maladie ; François, juriste d'entreprise, qui fait une tentative de suicide sur son lieu de travail parce qu'il n'y « arrive pas ». Et tant d’autres… Ce sont eux les « héros » de ce journal qui dresse un constat terrible : les troubles liés au travail s’aggravent et se généralisent ; l’hyperproductivisme est devenu la norme de fonctionnement de toutes les entreprises, fragilisant l’ensemble des salariés. Au-delà du cri d’alarme, Marie Pezé décrypte les situations et montre que le harcèlement moral et le stress sont loin de constituer des explications suffisantes. Avec ce livre, elle offre ses outils de diagnostic pour que chacun, victime potentielle ou proche de celle-ci (collaborateur, manager, responsable des Ressources humaines, psychologue, médecin du travail) puisse identifier le danger et intervenir. Car, nous prévient-elle, ceux que l’on appelle aujourd’hui les « Ressources humaines » sont en danger. Source : Pearson éditeur Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) DEQ travail Mots-clés : Stress dû au travail  Harcèlement Ils ne mouraient pas tous mais tous étaient frappés : journal de la consultation "Souffrance et travail", 1997-2008 [texte imprimé] / Marie Pezé, Auteur ; Pascale Leroy (1959-....), Collaborateur . - [S.l.] : Pearson, 2008 . - 214 p. Les patients, adressés à Marie Pezé par le médecin du travail, ce sont Agathe, aide-soignante, qui se ronge pour la sécurité de ses malades au point de sombrer dans la paranoïa ; Serge, cadre-sup, qui a besoin de se doper au travail pour se sentir « vivant » ; Solange, assistante de direction depuis 15 ans, qui se voit propulsée sur un plateau téléphonique après un congé maladie ; François, juriste d'entreprise, qui fait une tentative de suicide sur son lieu de travail parce qu'il n'y « arrive pas ». Et tant d’autres… Ce sont eux les « héros » de ce journal qui dresse un constat terrible : les troubles liés au travail s’aggravent et se généralisent ; l’hyperproductivisme est devenu la norme de fonctionnement de toutes les entreprises, fragilisant l’ensemble des salariés. Au-delà du cri d’alarme, Marie Pezé décrypte les situations et montre que le harcèlement moral et le stress sont loin de constituer des explications suffisantes. Avec ce livre, elle offre ses outils de diagnostic pour que chacun, victime potentielle ou proche de celle-ci (collaborateur, manager, responsable des Ressources humaines, psychologue, médecin du travail) puisse identifier le danger et intervenir. Car, nous prévient-elle, ceux que l’on appelle aujourd’hui les « Ressources humaines » sont en danger. Source : Pearson éditeur Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) DEQ travail Mots-clés : Stress dû au travail  Harcèlement

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20158	CES PEZ	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Information Psychiatrique, n 6, vol 92. L'acte suicidaire, un destin possible de la souffrance au travail / Raphaele GOUJAT

Public ISBD Titre de série : Information Psychiatrique, n 6, vol 92 Titre : L'acte suicidaire, un destin possible de la souffrance au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Raphaele GOUJAT, Auteur Année de publication : 2016 Importance : 448-452 Note générale : Cet article propose d’envisager l’acte suicidaire comme un destin possible de la souffrance au travail. Armature essentielle dans la construction de l’individu, le travail engage la subjectivité tout entière ; il constitue une voie sublimatoire sur le plan pulsionnel grâce à la reconnaissance symbolique et le rattrapage de failles narcissiques et objectales qu’il permet. L’échec de cette sublimation, lié à des modalités d’organisations du travail délétères telles que la néo-taylorisation et la pression de la performance individuelle, constituerait une voie d’accès vers le passage à l’acte suicidaire, en venant rompre un investissement spécifique de l’idéal du moi où idéal et réalité se confondent. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Information Psychiatrique, n 6, vol 92. L'acte suicidaire, un destin possible de la souffrance au travail [texte imprimé] / Raphaele GOUJAT, Auteur . - 2016 . - 448-452. Cet article propose d’envisager l’acte suicidaire comme un destin possible de la souffrance au travail. Armature essentielle dans la construction de l’individu, le travail engage la subjectivité tout entière ; il constitue une voie sublimatoire sur le plan pulsionnel grâce à la reconnaissance symbolique et le rattrapage de failles narcissiques et objectales qu’il permet. L’échec de cette sublimation, lié à des modalités d’organisations du travail délétères telles que la néo-taylorisation et la pression de la performance individuelle, constituerait une voie d’accès vers le passage à l’acte suicidaire, en venant rompre un investissement spécifique de l’idéal du moi où idéal et réalité se confondent. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21611	ART.NUM 10252	Texte imprimé	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Les interventions psychologiques dans les organisations / Dana CASTRO

Public ISBD Titre : Les interventions psychologiques dans les organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Dana CASTRO, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Dunod Année de publication : 2004 Importance : 220 p Note générale : Introduction. Troubles psychologiques et psychopathologiques liés au travail : les facteurs de protection dans le travail (M. Santiago-Delefosse). La part des difficultés relationnelles dans l'insertion professionnelle : l'apport de la théorie de l'attachement (E. Bouteyre). Harcèlement et rupture du contrat moral : paroles de victimes (J.-L. Viaux). Les dispositifs et processus d'accompagnement psychologique dans le développement de la carrière (J.-L. Bernaud). L'empowerment (G. Lelouvier). Les émotions dans le milieu professionnel (D. Castro). De la relation psychopathologique au travail : workaolisme et workaolophobie (B. Castro). Travail et suicides : un lien à facettes (E. Bouteyre). L'intervention psychologique auprès des victimes (L. Crocq). Les interventions psychologiques en entreprise (D. Demesse). Conclusion. Bibliographie. SOURCE :http://www.dunod.com Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) SUICIDE:CAUSE:travail DEQ travail Les interventions psychologiques dans les organisations [texte imprimé] / Dana CASTRO, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : Dunod, 2004 . - 220 p. Introduction. Troubles psychologiques et psychopathologiques liés au travail : les facteurs de protection dans le travail (M. Santiago-Delefosse). La part des difficultés relationnelles dans l'insertion professionnelle : l'apport de la théorie de l'attachement (E. Bouteyre). Harcèlement et rupture du contrat moral : paroles de victimes (J.-L. Viaux). Les dispositifs et processus d'accompagnement psychologique dans le développement de la carrière (J.-L. Bernaud). L'empowerment (G. Lelouvier). Les émotions dans le milieu professionnel (D. Castro). De la relation psychopathologique au travail : workaolisme et workaolophobie (B. Castro). Travail et suicides : un lien à facettes (E. Bouteyre). L'intervention psychologique auprès des victimes (L. Crocq). Les interventions psychologiques en entreprise (D. Demesse). Conclusion. Bibliographie. SOURCE :http://www.dunod.com Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) SUICIDE:CAUSE:travail DEQ travail

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20671	CES CAS	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Libres d'obéir. Le management du nazisme à aujourd'hui / Johann CHAPOUTOT

Public ISBD Titre : Libres d'obéir. Le management du nazisme à aujourd'hui Type de document : texte imprimé Auteurs : Johann CHAPOUTOT, Auteur Editeur : Gallimard Année de publication : 2020 Importance : 169 p Note générale : Reinhard Höhn (1904-2000) est l’archétype de l’intellectuel technocrate au service du IIIe Reich. Juriste, il se distingue par la radicalité de ses réflexions sur la progressive disparition de l’État au profit de la «communauté» définie par la race et son «espace vital». Brillant fonctionnaire de la SS – il termine la guerre comme Oberführer (général) –, il nourrit la réflexion nazie sur l’adaptation des institutions au Grand Reich à venir – quelles structures et quelles réformes? Revenu à la vie civile, il crée bientôt à Bad Harzburg un institut de formation au management qui accueille au fil des décennies l’élite économique et patronale de la République fédérale : quelque 600 000 cadres issus des principales sociétés allemandes, sans compter 100 000 inscrits en formation à distance, y ont appris, grâce à ses séminaires et à ses nombreux manuels à succès, la gestion des hommes. Ou plus exactement l’organisation hiérarchique du travail par définition d’objectifs, le producteur, pour y parvenir, demeurant libre de choisir les moyens à appliquer. Ce qui fut très exactement la politique du Reich pour se réarmer, affamer les populations slaves des territoires de l’Est, exterminer les Juifs. Passé les années 1980, d’autres modèles prendront la relève (le japonais, par exemple, moins hiérarchisé). Mais le nazisme aura été un grand moment managérial et une des matrices du management moderne. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Libres d'obéir. Le management du nazisme à aujourd'hui [texte imprimé] / Johann CHAPOUTOT, Auteur . - [S.l.] : Gallimard, 2020 . - 169 p. Reinhard Höhn (1904-2000) est l’archétype de l’intellectuel technocrate au service du IIIe Reich. Juriste, il se distingue par la radicalité de ses réflexions sur la progressive disparition de l’État au profit de la «communauté» définie par la race et son «espace vital». Brillant fonctionnaire de la SS – il termine la guerre comme Oberführer (général) –, il nourrit la réflexion nazie sur l’adaptation des institutions au Grand Reich à venir – quelles structures et quelles réformes? Revenu à la vie civile, il crée bientôt à Bad Harzburg un institut de formation au management qui accueille au fil des décennies l’élite économique et patronale de la République fédérale : quelque 600 000 cadres issus des principales sociétés allemandes, sans compter 100 000 inscrits en formation à distance, y ont appris, grâce à ses séminaires et à ses nombreux manuels à succès, la gestion des hommes. Ou plus exactement l’organisation hiérarchique du travail par définition d’objectifs, le producteur, pour y parvenir, demeurant libre de choisir les moyens à appliquer. Ce qui fut très exactement la politique du Reich pour se réarmer, affamer les populations slaves des territoires de l’Est, exterminer les Juifs. Passé les années 1980, d’autres modèles prendront la relève (le japonais, par exemple, moins hiérarchisé). Mais le nazisme aura été un grand moment managérial et une des matrices du management moderne. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21746	CES CHA	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

La liquidation / Laurent CORDONNIER

Public ISBD Titre : La liquidation Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent CORDONNIER, Auteur Editeur : Les liens qui libèrent Année de publication : 2014 Importance : 365 p Note générale : Dans La liquidation, Laurent Cordonnier déconstruit par la fiction la folie de notre monde contemporain, ravagé par l’économie de marché, maintenu en vie pour servir jusqu’à son dernier souffle les appétits de la finance. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq septembre 2014 La liquidation [texte imprimé] / Laurent CORDONNIER, Auteur . - [S.l.] : Les liens qui libèrent, 2014 . - 365 p. Dans La liquidation, Laurent Cordonnier déconstruit par la fiction la folie de notre monde contemporain, ravagé par l’économie de marché, maintenu en vie pour servir jusqu’à son dernier souffle les appétits de la finance. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq septembre 2014

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21199	CES COR	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Lutte des places (la) : insertion et désinsertion / Vincent DE GAULEJAC

Public ISBD Titre : Lutte des places (la) : insertion et désinsertion Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent DE GAULEJAC, Auteur ; Isabel TABOADA LEONETTI, Auteur Editeur : Desclée de Brouwer Année de publication : 1994 Importance : 286 Note générale : - Langues : Français (fre) Catégories : SUICIDE:CAUSE:CHOMAGE SUICIDE:CAUSE:facteurs économiques SUICIDE:CAUSE:société - facteurs culturels - normes sociales DEQ travail Lutte des places (la) : insertion et désinsertion [texte imprimé] / Vincent DE GAULEJAC, Auteur ; Isabel TABOADA LEONETTI, Auteur . - [S.l.] : Desclée de Brouwer, 1994 . - 286. - Langues : Français (fre) Catégories : SUICIDE:CAUSE:CHOMAGE SUICIDE:CAUSE:facteurs économiques SUICIDE:CAUSE:société - facteurs culturels - normes sociales DEQ travail

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11458	CES DEG	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Mal-vivre au travail. Stress, harcèlement, mondialisation / Jacques BAUGE  

Public ISBD Titre : Mal-vivre au travail. Stress, harcèlement, mondialisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques BAUGE, Auteur ; Daniel PIERREJEAN, Auteur Editeur : Paulo-Ramand Editions Année de publication : 2010 Importance : 351 p Note générale : Comment vit-on au quotidien le stress lié au travail ? Comment démêler l’enchevêtrement de ses causes, proches et lointaines ? Comment lutter contre le harcèlement ? Quelle prévention envisager ? Ces questions – et beaucoup d’autres – sont abordées par deux spécialistes du monde du travail. Le docteur Jacques BAUGÉ est médecin du travail. Il analyse le mal-être au travail au travers de situations concrètes et d’itinéraires de vie. Après une formation spécialisée en ergonomie, il s’est intéressé très tôt aux risques psychosociaux. Dans cet ouvrage, il se base sur des résultats d’enquêtes et d’études scientifiques et sur une longue d’expérience d’écoute des salariés et d’activité dans des petites et moyennes entreprises. Daniel PIERREJEAN apporte un éclairage original sur le harcèlement, sur la médiation comme possible outil de lutte contre les risques psychosociaux, et sur le contexte économique de mondialisation. De formation juridique, il est cadre dans une grande entreprise, syndicaliste et ancien conseiller prud'homal. Il enseigne à la Faculté de droit de Tours, dans le cadre d'un Master. SOURCE : http://www.paulo-ramand-editions.fr Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL DEQ travail En ligne : http://www.paulo-ramand-editions.fr/detail_livre.php?recordID=138 Mal-vivre au travail. Stress, harcèlement, mondialisation [texte imprimé] / Jacques BAUGE, Auteur ; Daniel PIERREJEAN, Auteur . - [S.l.] : Paulo-Ramand Editions, 2010 . - 351 p. Comment vit-on au quotidien le stress lié au travail ? Comment démêler l’enchevêtrement de ses causes, proches et lointaines ? Comment lutter contre le harcèlement ? Quelle prévention envisager ? Ces questions – et beaucoup d’autres – sont abordées par deux spécialistes du monde du travail. Le docteur Jacques BAUGÉ est médecin du travail. Il analyse le mal-être au travail au travers de situations concrètes et d’itinéraires de vie. Après une formation spécialisée en ergonomie, il s’est intéressé très tôt aux risques psychosociaux. Dans cet ouvrage, il se base sur des résultats d’enquêtes et d’études scientifiques et sur une longue d’expérience d’écoute des salariés et d’activité dans des petites et moyennes entreprises. Daniel PIERREJEAN apporte un éclairage original sur le harcèlement, sur la médiation comme possible outil de lutte contre les risques psychosociaux, et sur le contexte économique de mondialisation. De formation juridique, il est cadre dans une grande entreprise, syndicaliste et ancien conseiller prud'homal. Il enseigne à la Faculté de droit de Tours, dans le cadre d'un Master. SOURCE : http://www.paulo-ramand-editions.fr Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL DEQ travail En ligne : http://www.paulo-ramand-editions.fr/detail_livre.php?recordID=138

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20610	CES BAU	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Malaise dans le travail. Harcèlement moral : démêler le vrai du faux / Marie-France HIRIGOYEN

Public ISBD Titre : Malaise dans le travail. Harcèlement moral : démêler le vrai du faux Type de document : texte imprimé Auteurs : Marie-France HIRIGOYEN, Auteur Editeur : La Découverte Année de publication : 2001 Importance : 289 Note générale : -stress Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) SUICIDE:CAUSE:dépression DEQ travail Malaise dans le travail. Harcèlement moral : démêler le vrai du faux [texte imprimé] / Marie-France HIRIGOYEN, Auteur . - [S.l.] : La Découverte, 2001 . - 289. -stress Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet) SUICIDE:CAUSE:dépression DEQ travail

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11227	PSY HIR	Livre	Etagères de la bibliothèque	Psychologie, psychanalyse	Inventorié	Disponible

Management circus. Une critique du management à l'époque postmoderne / Jean-Philippe DESBORDES

Public ISBD Titre : Management circus. Une critique du management à l'époque postmoderne Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Philippe DESBORDES, Auteur Editeur : Actes Sud Année de publication : 2012 Importance : 152 p Note générale : Si de récentes flambées de suicides au travail ont ému l’opinion publique et suscité des témoignages de toutes sorte, il reste à comprendre qu’elles sont le symptôme d’un dérèglement plus vaste, plus ancien, qui a commencé d’atteindre le métabolisme social dès le début de l’après-guerre pour ne cesser ensuite de se propager dans le contexte des mutations profondes de la postmodernité. Pour autant, on aurait tort de prêter à ce phénomène un caractère involontaire ou accidentel. Partant d’un terrain d’investigation qu’il a longuement étudié – le nucléaire –, Jean-Philippe Desbordes explore les volontés et stratégies managériales qui, depuis près de cinquante ans, ne cessent d’infiltrer le monde de l’entreprise pour mécaniser l’humain et plier ses “ressources” aux exigences d’un économisme de plus en plus prédateur, jusqu’au sein même de la fonction publique, c’est-à-dire de l’Etat. On trouvera donc ici, au-delà des drames singuliers ou des paroles alarmées, une analyse sur le long terme et des clefs essentielles pour comprendre le processus en cours. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq aout 2014 Management circus. Une critique du management à l'époque postmoderne [texte imprimé] / Jean-Philippe DESBORDES, Auteur . - [S.l.] : Actes Sud, 2012 . - 152 p. Si de récentes flambées de suicides au travail ont ému l’opinion publique et suscité des témoignages de toutes sorte, il reste à comprendre qu’elles sont le symptôme d’un dérèglement plus vaste, plus ancien, qui a commencé d’atteindre le métabolisme social dès le début de l’après-guerre pour ne cesser ensuite de se propager dans le contexte des mutations profondes de la postmodernité. Pour autant, on aurait tort de prêter à ce phénomène un caractère involontaire ou accidentel. Partant d’un terrain d’investigation qu’il a longuement étudié – le nucléaire –, Jean-Philippe Desbordes explore les volontés et stratégies managériales qui, depuis près de cinquante ans, ne cessent d’infiltrer le monde de l’entreprise pour mécaniser l’humain et plier ses “ressources” aux exigences d’un économisme de plus en plus prédateur, jusqu’au sein même de la fonction publique, c’est-à-dire de l’Etat. On trouvera donc ici, au-delà des drames singuliers ou des paroles alarmées, une analyse sur le long terme et des clefs essentielles pour comprendre le processus en cours. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq aout 2014

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21193	CES DES	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Management et idéologie managériale / Jean-François AMILHAT in EMPAN, 61 (2006)

Public ISBD [article]  inEMPAN > 61 (2006) Titre : Management et idéologie managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François AMILHAT, Auteur ; Maurice CAPUL, Auteur ; Madeleine LEFEBVRE, Auteur Année de publication : 2006 Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail [article] Management et idéologie managériale [texte imprimé] / Jean-François AMILHAT, Auteur ; Maurice CAPUL, Auteur ; Madeleine LEFEBVRE, Auteur . - 2006. Langues : Français (fre) in EMPAN > 61 (2006) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail

Le management toxique. Harcèlement, intolérances, missions impossibles ... Comment s'en sortir ? / Patrick COLLIGNON

Public ISBD Titre : Le management toxique. Harcèlement, intolérances, missions impossibles ... Comment s'en sortir ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick COLLIGNON, Auteur ; Chantal VANDER VORST, Auteur Editeur : Eyrolles Année de publication : 2013 Importance : 181 p Note générale : Harcèlement, humiliations, vexations... Tels sont les premiers mots qui viennent à l'esprit quand on parle de management toxique. Pourtant, il ne se limite pas au harcèlement. Un management devient toxique lorsqu'il place une personne dans l'incapacité de réaliser ses tâches et ses missions ou qu'il la soumet à une pression émotionnelle supplémentaire. En prenant appui sur les récentes découvertes en psychologie et en neurosciences, cet ouvrage élargit le spectre du management toxique à d'autres process moins spectaculaires mais tout aussi nocifs et sources de stress. Conçu comme un parcours de selfcoaching, cet ouvrage propose de comprendre comment se mettent en place les comportements toxiques et de passer à l'action pour ne plus en être la cible. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Le management toxique. Harcèlement, intolérances, missions impossibles ... Comment s'en sortir ? [texte imprimé] / Patrick COLLIGNON, Auteur ; Chantal VANDER VORST, Auteur . - [S.l.] : Eyrolles, 2013 . - 181 p. Harcèlement, humiliations, vexations... Tels sont les premiers mots qui viennent à l'esprit quand on parle de management toxique. Pourtant, il ne se limite pas au harcèlement. Un management devient toxique lorsqu'il place une personne dans l'incapacité de réaliser ses tâches et ses missions ou qu'il la soumet à une pression émotionnelle supplémentaire. En prenant appui sur les récentes découvertes en psychologie et en neurosciences, cet ouvrage élargit le spectre du management toxique à d'autres process moins spectaculaires mais tout aussi nocifs et sources de stress. Conçu comme un parcours de selfcoaching, cet ouvrage propose de comprendre comment se mettent en place les comportements toxiques et de passer à l'action pour ne plus en être la cible. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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Management, violence, dignité au travail : le stress au travail / Patrick LEGERON

Public ISBD fait partie de Suicide, la relation humaine en question. Actes des journées internationales francophones et latines pour la prévention du suicide 2002 / France. Union nationale pour la prévention du suicide Titre : Management, violence, dignité au travail : le stress au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Patrick LEGERON, Auteur Editeur : UNPS Année de publication : 2002 Importance : pp. 32-34 Note générale : - Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail fait partie de Suicide, la relation humaine en question. Actes des journées internationales francophones et latines pour la prévention du suicide 2002 / France. Union nationale pour la prévention du suicide Management, violence, dignité au travail : le stress au travail [texte imprimé] / Patrick LEGERON, Auteur . - [S.l.] : UNPS, 2002 . - pp. 32-34. - Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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Médecine & Hygiène, 3, vol. 27. La subjectivisation du travail / Thomas PERILLEUX

Public ISBD Titre de série : Médecine & Hygiène, 3, vol. 27 Titre : La subjectivisation du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas PERILLEUX, Auteur Année de publication : 2003 Importance : 243-255 Note générale : Dans la première partie de ce texte, on examinera les ressorts idéologiques d’une telle transformation. Depuis une trentaine d’années, les valeurs proposées aux acteurs pour soutenir leur engagement dans l’entreprise ont changé de nature. Des thèmes tels que la créativité et l’apprentissage coopératif, placés à l’avant-scène, répondent sans nul doute aux aspirations d’un grand nombre de salariés; on verra qu’ils ont également prise sur l’expérience subjective en proposant des modèles de réalisation de soi valorisés et en indiquant les dispositions personnelles nécessaires à celle-ci. La deuxième partie du texte sera consacrée aux mises à l’épreuve dans le travail flexible. Sur base d’observations de terrain et dans une perspective de sociologie compréhensive, on cherchera à saisir quelques facettes de la nouvelle « prescription subjective », en la mettant en perspective avec la transformation des formes d’évaluation et de contrôle du travail. Enfin, dans une conclusion prospective, on soulèvera quelques questions sur les liens possibles de cet horizon du travail à l’usage de drogues et psychotropes. On s’interrogera sur le rôle double des « drogues d’insertion », qui pourraient intervenir dans les situations de travail à la fois comme support à la subjectivation et comme instruments de gestion de souffrances qui ne trouvent plus à se dire dans un espace institutionnel ou public. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq septembre 2014 Médecine & Hygiène, 3, vol. 27. La subjectivisation du travail [texte imprimé] / Thomas PERILLEUX, Auteur . - 2003 . - 243-255. Dans la première partie de ce texte, on examinera les ressorts idéologiques d’une telle transformation. Depuis une trentaine d’années, les valeurs proposées aux acteurs pour soutenir leur engagement dans l’entreprise ont changé de nature. Des thèmes tels que la créativité et l’apprentissage coopératif, placés à l’avant-scène, répondent sans nul doute aux aspirations d’un grand nombre de salariés; on verra qu’ils ont également prise sur l’expérience subjective en proposant des modèles de réalisation de soi valorisés et en indiquant les dispositions personnelles nécessaires à celle-ci. La deuxième partie du texte sera consacrée aux mises à l’épreuve dans le travail flexible. Sur base d’observations de terrain et dans une perspective de sociologie compréhensive, on cherchera à saisir quelques facettes de la nouvelle « prescription subjective », en la mettant en perspective avec la transformation des formes d’évaluation et de contrôle du travail. Enfin, dans une conclusion prospective, on soulèvera quelques questions sur les liens possibles de cet horizon du travail à l’usage de drogues et psychotropes. On s’interrogera sur le rôle double des « drogues d’insertion », qui pourraient intervenir dans les situations de travail à la fois comme support à la subjectivation et comme instruments de gestion de souffrances qui ne trouvent plus à se dire dans un espace institutionnel ou public. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq septembre 2014

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21196	ART.NUM 10147	Texte imprimé	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

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