Bibliothèque du Centre de Prévention du Suicide
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Approche interdisciplinaire des risques psychosociaux au travail / Loïc LEROUGE
Titre : Approche interdisciplinaire des risques psychosociaux au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Loïc LEROUGE, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : OCTARES Année de publication : 2014 Importance : 350 p Note générale : Un large recueil de disciplines et de textes rédigés par des auteurs reconnus permettra aux lecteurs d’aborder la question des risques psychosociaux de manière élargie ou spécifique. L’ouvrage questionne les différentes manières de s’interroger sur les risques psychosociaux et sur la définition des enjeux qui leur sont propres pour ensuite s’intéresser plus directement à l’organisation du travail, au stress, à la dépression et au burn out, au suicide et aux manifestations somatiques. Chacun de ces chapitres est accompagné d’une contribution chapeau permettant d’introduire des contributions plus spécifiques. Le débat se complète enfin d’une annexe consacrée à l’exploration des cas de suicide en recherche. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq mars 2015 Approche interdisciplinaire des risques psychosociaux au travail [texte imprimé] / Loïc LEROUGE, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : OCTARES, 2014 . - 350 p.
Un large recueil de disciplines et de textes rédigés par des auteurs reconnus permettra aux lecteurs d’aborder la question des risques psychosociaux de manière élargie ou spécifique. L’ouvrage questionne les différentes manières de s’interroger sur les risques psychosociaux et sur la définition des enjeux qui leur sont propres pour ensuite s’intéresser plus directement à l’organisation du travail, au stress, à la dépression et au burn out, au suicide et aux manifestations somatiques. Chacun de ces chapitres est accompagné d’une contribution chapeau permettant d’introduire des contributions plus spécifiques. Le débat se complète enfin d’une annexe consacrée à l’exploration des cas de suicide en recherche.
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DEQ travailNote de contenu : acq mars 2015 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21257 CES LER Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible Après la carrière, une nouvelle vie / Marion SCHMIDT
Titre : Après la carrière, une nouvelle vie Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Marion SCHMIDT, Metteur en scène, réalisateur Année de publication : 2009 Importance : 24 Min Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
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DEQ travailAprès la carrière, une nouvelle vie [document projeté ou vidéo] / Marion SCHMIDT, Metteur en scène, réalisateur . - 2009 . - 24 Min.
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DEQ travailExemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité aucun exemplaire De bon matin / Jean-Marc MOUTOUT
Titre : De bon matin Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Jean-Marc MOUTOUT, Metteur en scène, réalisateur Année de publication : 2012 Importance : 1h31 Note générale : Lundi matin, Paul Wertret se rend à son travail, à la banque où il est chargé d’affaires. Il arrive, comme à son habitude, à huit heures précises, sort un revolver et abat deux de ses supérieurs. Puis il s’enferme dans son bureau. Dans l’attente des forces de l’ordre, cet homme, jusque là sans histoire, revoit des pans de sa vie et les évènements qui l’on conduit à commettre son acte… Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq septembre 2014 De bon matin [document projeté ou vidéo] / Jean-Marc MOUTOUT, Metteur en scène, réalisateur . - 2012 . - 1h31.
Lundi matin, Paul Wertret se rend à son travail, à la banque où il est chargé d’affaires. Il arrive, comme à son habitude, à huit heures précises, sort un revolver et abat deux de ses supérieurs. Puis il s’enferme dans son bureau. Dans l’attente des forces de l’ordre, cet homme, jusque là sans histoire, revoit des pans de sa vie et les évènements qui l’on conduit à commettre son acte…
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DEQ travailNote de contenu : acq septembre 2014 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21201 F-DVD 1026 DVD Etagères de la bibliothèque DVD Fiction Inventorié Disponible Les cahiers de l'éducation permanente, n° 42. Crise du travail, crise dans le travail. Chômeurs et travailleurs dans la même galère !
Titre de série : Les cahiers de l'éducation permanente, n° 42 Titre : Crise du travail, crise dans le travail. Chômeurs et travailleurs dans la même galère ! Type de document : texte imprimé Editeur : Présence et action culturelle (PAC) Année de publication : 2013 Note générale : Ce numéro des Cahiers de l’éducation permanente propose deux volets de réflexion. Le premier s’attache à la question de la perception des chômeurs. Des syndicalistes, présidents de CPAS, sociologues et psychanalystes du travail, des chercheurs, des philosophes analysent la stigmatisation si fréquente dont font l’objet les demandeurs d’emploi. Pourquoi tant d’a priori, de préjugés portés systématiquement sur cette frange importante de la population ? Les contributeurs lancent des pistes pour réhumaniser cette question, en comprendre les implications économiques, les conséquences sociales graves et la dévalorisation de l’individu. Le deuxième volet aborde quant à lui toutes les questions liées aux souffrances au travail. Elles sont révélatrices d’un climat social inquiétant, de préoccupations identitaires. Ce climat tend généralement à opposer les citoyens les plus fragilisés entre eux. S’en suivent alors la perte d’estime de soi, la dépression, le burn-out, qui peuvent conduire au suicide. Alors même qu’un des leviers qui pourrait renverser la tendance, l’action collective, semble faire aujourd’hui défaut.
Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq novembre 2013 En ligne : http://www.pac-g.be/ Les cahiers de l'éducation permanente, n° 42. Crise du travail, crise dans le travail. Chômeurs et travailleurs dans la même galère ! [texte imprimé] . - [S.l.] : Présence et action culturelle (PAC), 2013.
Ce numéro des Cahiers de l’éducation permanente propose deux volets de réflexion. Le premier s’attache à la question de la perception des chômeurs. Des syndicalistes, présidents de CPAS, sociologues et psychanalystes du travail, des chercheurs, des philosophes analysent la stigmatisation si fréquente dont font l’objet les demandeurs d’emploi. Pourquoi tant d’a priori, de préjugés portés systématiquement sur cette frange importante de la population ? Les contributeurs lancent des pistes pour réhumaniser cette question, en comprendre les implications économiques, les conséquences sociales graves et la dévalorisation de l’individu. Le deuxième volet aborde quant à lui toutes les questions liées aux souffrances au travail. Elles sont révélatrices d’un climat social inquiétant, de préoccupations identitaires. Ce climat tend généralement à opposer les citoyens les plus fragilisés entre eux. S’en suivent alors la perte d’estime de soi, la dépression, le burn-out, qui peuvent conduire au suicide. Alors même qu’un des leviers qui pourrait renverser la tendance, l’action collective, semble faire aujourd’hui défaut.
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DEQ travailNote de contenu : acq novembre 2013 En ligne : http://www.pac-g.be/ Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21122 CES CRI Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible Conflits au travail. De nouvelles mobilisations ? in Sciences humaines, 227 (juin 2011)
[article]
Titre : Conflits au travail. De nouvelles mobilisations ? Type de document : texte imprimé Année de publication : 2011 Article en page(s) : 32-47 Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travail
in Sciences humaines > 227 (juin 2011) . - 32-47[article] Conflits au travail. De nouvelles mobilisations ? [texte imprimé] . - 2011 . - 32-47.
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in Sciences humaines > 227 (juin 2011) . - 32-47
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DEQ travailConjurer la violence. Travail, violence et santé / Christophe DEJOURS
Titre : Conjurer la violence. Travail, violence et santé Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe DEJOURS, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Payot Année de publication : 2007 Importance : 316 p Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet)
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DEQ travailConjurer la violence. Travail, violence et santé [texte imprimé] / Christophe DEJOURS, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : Payot, 2007 . - 316 p.
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PSYCHOPATHOLOGIE - PSYCHIATRIE:harcèlement moral - cyberharcèlement (internet)
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DEQ travailExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 20155 CES DEJ Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible Le coût de l'excellence. / Nicole AUBERT
Titre : Le coût de l'excellence. Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicole AUBERT, Auteur ; Vincent DE GAULEJAC, Auteur ; Solange VINDRAS, Collaborateur Mention d'édition : nouvelle édition Editeur : Editions du Seuil Année de publication : 1991 Collection : Economie humaine Importance : 342 p Note générale : management, mobilisation psychique, maladies de l'excellence, psychologie et organisation Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
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DEQ travailLe coût de l'excellence. [texte imprimé] / Nicole AUBERT, Auteur ; Vincent DE GAULEJAC, Auteur ; Solange VINDRAS, Collaborateur . - nouvelle édition . - [S.l.] : Editions du Seuil, 1991 . - 342 p. - (Economie humaine) .
management, mobilisation psychique, maladies de l'excellence, psychologie et organisation
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DEQ travailExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 20104 CES DEG Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible Dopés au travail / Bertram ROTEMUND
Titre : Dopés au travail Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Bertram ROTEMUND, Metteur en scène, réalisateur ; Lars REIMER, Metteur en scène, réalisateur Année de publication : 2009 Importance : 24 Min Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
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DEQ travailDopés au travail [document projeté ou vidéo] / Bertram ROTEMUND, Metteur en scène, réalisateur ; Lars REIMER, Metteur en scène, réalisateur . - 2009 . - 24 Min.
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DEQ travailExemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité aucun exemplaire Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège / Jean-Philippe BOUILLOUD
Titre : Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Philippe BOUILLOUD, Auteur Editeur : Editions du Seuil Année de publication : 2012 Importance : 222 p Note générale : Longtemps considérés comme privilégiés dans l’entreprise, les cadres subissent désormais le lot commun des salariés soumis aux méthodes de management moderne des grandes organisations. Ils n’échappent plus aux conditions ordinaires qui engendrent la souffrance au travail. Leur mal-être est pourtant singulier, car ils se retrouvent victimes d’un management dont ils ont eux-mêmes été les instruments zélés. L’auteur analyse ce mal-être spécifique en s’appuyant sur de nombreuses interventions dans des grandes organisations privées et publiques. Il ne se focalise pas sur des souffrances déjà bien documentées, mais plutôt sur le piège systémique qui enferme des organisations trop complexes dans des pratiques absurdes et non viables. Il s’attache aussi aux styles de pensée « rationnels » et « modernes » qui sous-tendent à la fois les valeurs progressistes contemporaines et l’extension mondiale d’une lutte économique incessante. Ainsi, presque inconsciemment, le cadre est pris dans un système contradictoire auquel il adhère mais dont il subit au quotidien les effets violents, inacceptables ou ubuesques. Tel l’animal piégé dont les mouvements resserrent le lacet qui l’étrangle, le cadre est à la fois victime et responsable de ce système. Pour défaire le piège, au-delà d’une nécessaire remise en cause du fonctionnement des économies modernes, c’est aussi de l’intérieur du système, à partir de collectifs de travail restaurés que les acteurs concernés peuvent penser à nouveau leur émancipation.
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DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège [texte imprimé] / Jean-Philippe BOUILLOUD, Auteur . - [S.l.] : Editions du Seuil, 2012 . - 222 p.
Longtemps considérés comme privilégiés dans l’entreprise, les cadres subissent désormais le lot commun des salariés soumis aux méthodes de management moderne des grandes organisations. Ils n’échappent plus aux conditions ordinaires qui engendrent la souffrance au travail. Leur mal-être est pourtant singulier, car ils se retrouvent victimes d’un management dont ils ont eux-mêmes été les instruments zélés. L’auteur analyse ce mal-être spécifique en s’appuyant sur de nombreuses interventions dans des grandes organisations privées et publiques. Il ne se focalise pas sur des souffrances déjà bien documentées, mais plutôt sur le piège systémique qui enferme des organisations trop complexes dans des pratiques absurdes et non viables. Il s’attache aussi aux styles de pensée « rationnels » et « modernes » qui sous-tendent à la fois les valeurs progressistes contemporaines et l’extension mondiale d’une lutte économique incessante. Ainsi, presque inconsciemment, le cadre est pris dans un système contradictoire auquel il adhère mais dont il subit au quotidien les effets violents, inacceptables ou ubuesques. Tel l’animal piégé dont les mouvements resserrent le lacet qui l’étrangle, le cadre est à la fois victime et responsable de ce système. Pour défaire le piège, au-delà d’une nécessaire remise en cause du fonctionnement des économies modernes, c’est aussi de l’intérieur du système, à partir de collectifs de travail restaurés que les acteurs concernés peuvent penser à nouveau leur émancipation.
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DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21190 CES BOU Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible Epuisement professionnel et burnout. Concepts, modèles, interventions / Didier TRUCHOT
Titre : Epuisement professionnel et burnout. Concepts, modèles, interventions Type de document : texte imprimé Auteurs : Didier TRUCHOT, Auteur Editeur : Dunod Année de publication : 2004 Importance : 261 p Note générale : L'épuisement professionnel ou burn out désigne toutes les formes de dégradation psychologiques et physiques liées aux interactions homme / travail. Thème incontournable dans l'approche des professions à risque : santé, social, enseignement, il fait ici l'objet d'une synthèse qui décrit tous les aspects du phénomène. Sommaire : Introduction. L'émergence du burnout. Définitions et délimitations conceptuelles. Organisation du travail et épuisement professionnel. Interaction entre le professionnel et son client. Les caractéristiques individuelles et l'épuisement. Les modes d'intervention pour prévenir ou enrayer l'épuisement. Conclusion. Bibliographie. Index.
Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 Epuisement professionnel et burnout. Concepts, modèles, interventions [texte imprimé] / Didier TRUCHOT, Auteur . - [S.l.] : Dunod, 2004 . - 261 p.
L'épuisement professionnel ou burn out désigne toutes les formes de dégradation psychologiques et physiques liées aux interactions homme / travail. Thème incontournable dans l'approche des professions à risque : santé, social, enseignement, il fait ici l'objet d'une synthèse qui décrit tous les aspects du phénomène. Sommaire : Introduction. L'émergence du burnout. Définitions et délimitations conceptuelles. Organisation du travail et épuisement professionnel. Interaction entre le professionnel et son client. Les caractéristiques individuelles et l'épuisement. Les modes d'intervention pour prévenir ou enrayer l'épuisement. Conclusion. Bibliographie. Index.
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DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21192 CES TRU Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible L'ère de l'information. Volume 1. La société en réseaux / Manuel CASTELLS
Titre : L'ère de l'information. Volume 1. La société en réseaux Type de document : texte imprimé Auteurs : Manuel CASTELLS, Auteur Editeur : Fayard Année de publication : 1998 Importance : 613 p Langues : Français (fre) Catégories : PHILOSOPHIE:INTERNET
SOCIOLOGIE :TRAVAILL'ère de l'information. Volume 1. La société en réseaux [texte imprimé] / Manuel CASTELLS, Auteur . - [S.l.] : Fayard, 1998 . - 613 p.
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Catégories : PHILOSOPHIE:INTERNET
SOCIOLOGIE :TRAVAILExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 20149 CES CAS Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible L'ère de l'information. Volume 2. Le pouvoir de l'identité / Manuel CASTELLS
Titre : L'ère de l'information. Volume 2. Le pouvoir de l'identité Type de document : texte imprimé Auteurs : Manuel CASTELLS, Auteur Editeur : Fayard Année de publication : 1999 Importance : 538 p Langues : Français (fre) Catégories : PHILOSOPHIE:INTERNET
SOCIOLOGIE :TRAVAILL'ère de l'information. Volume 2. Le pouvoir de l'identité [texte imprimé] / Manuel CASTELLS, Auteur . - [S.l.] : Fayard, 1999 . - 538 p.
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Catégories : PHILOSOPHIE:INTERNET
SOCIOLOGIE :TRAVAILExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 20150 CES CAS Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre : Etats-Unis - Des capteurs placés sur les employés pour prévenir le burn-out Type de document : document électronique Note générale : Des entreprises sont allées encore plus loin aux Etats-Unis. En mettant des capteurs physiologiques directement sur certains de leurs employés. Il s'agit de petits boîtiers qui s'attachent au bras et prennent notamment le rythme cardiaque. Ces données permettent de connaître en temps réel l'état de stress d'un travailleur. Langues : Français (fre) Catégories : Actualité
DEQ travail
SOCIOLOGIE :TRAVAILEn ligne : https://www.rts.ch/info/economie/11064388-des-capteurs-places-sur-les-employes-p [...] Etats-Unis - Des capteurs placés sur les employés pour prévenir le burn-out [document électronique] . - [s.d.].
Des entreprises sont allées encore plus loin aux Etats-Unis. En mettant des capteurs physiologiques directement sur certains de leurs employés. Il s'agit de petits boîtiers qui s'attachent au bras et prennent notamment le rythme cardiaque. Ces données permettent de connaître en temps réel l'état de stress d'un travailleur.
Langues : Français (fre)
Catégories : Actualité
DEQ travail
SOCIOLOGIE :TRAVAILEn ligne : https://www.rts.ch/info/economie/11064388-des-capteurs-places-sur-les-employes-p [...] Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité aucun exemplaire Les illusions perdues du management. Pour le retour du bon sens. / Jean-Pierre LE GOFF
Titre : Les illusions perdues du management. Pour le retour du bon sens. Titre original : Postface inédite de l'auteur "mal-être dans les organisations" Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Pierre LE GOFF, Auteur Editeur : La Découverte Année de publication : 2000 Importance : 163. p Note générale : Depuis plusieurs années, le management des ressources humaines est en crise, mais il ne semble guère se débarrasser de ses illusions. Le paradoxe est saisissant : on ne cesse de parler de management, on cherche toujours la méthode ou le remède miracle, mais on n'entend que très rarement ceux qui pratiquent le management au plus près des réalités de l'entreprise. À l'opposé de la langue de bois managériale, Jean-Pierre Le Goff donne ici la parole aux acteurs de terrain. Il est allé interroger dans de grandes entreprises industrielles les ingénieurs et les cadres confrontés quotidiennement aux problèmes concrets. Leurs paroles et leurs pratiques sont une critique en acte des illusions du management. En s'appuyant sur cette critique, Jean-Pierre Le Goff développe une analyse qui remet en cause les schémas dominants et développe des propositions en matière de formation. Lors de sa première publication en 1993, cet ouvrage a été couronné par le « prix Manpower de l'ouvrage de ressources humaines ». Dans une postface inédite à cette nouvelle édition, l'auteur propose une mise en perspective globale du « mal-être dans les organisations » induit par les méthodes du management « moderne ». Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 Les illusions perdues du management. Pour le retour du bon sens. = Postface inédite de l'auteur "mal-être dans les organisations" [texte imprimé] / Jean-Pierre LE GOFF, Auteur . - [S.l.] : La Découverte, 2000 . - 163. p.
Depuis plusieurs années, le management des ressources humaines est en crise, mais il ne semble guère se débarrasser de ses illusions. Le paradoxe est saisissant : on ne cesse de parler de management, on cherche toujours la méthode ou le remède miracle, mais on n'entend que très rarement ceux qui pratiquent le management au plus près des réalités de l'entreprise. À l'opposé de la langue de bois managériale, Jean-Pierre Le Goff donne ici la parole aux acteurs de terrain. Il est allé interroger dans de grandes entreprises industrielles les ingénieurs et les cadres confrontés quotidiennement aux problèmes concrets. Leurs paroles et leurs pratiques sont une critique en acte des illusions du management. En s'appuyant sur cette critique, Jean-Pierre Le Goff développe une analyse qui remet en cause les schémas dominants et développe des propositions en matière de formation. Lors de sa première publication en 1993, cet ouvrage a été couronné par le « prix Manpower de l'ouvrage de ressources humaines ». Dans une postface inédite à cette nouvelle édition, l'auteur propose une mise en perspective globale du « mal-être dans les organisations » induit par les méthodes du management « moderne ».
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DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21194 CES LEG Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible La liquidation / Laurent CORDONNIER
Titre : La liquidation Type de document : texte imprimé Auteurs : Laurent CORDONNIER, Auteur Editeur : Les liens qui libèrent Année de publication : 2014 Importance : 365 p Note générale : Dans La liquidation, Laurent Cordonnier déconstruit par la fiction la folie de notre monde contemporain, ravagé par l’économie de marché, maintenu en vie pour servir jusqu’à son dernier souffle les appétits de la finance.
Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq septembre 2014 La liquidation [texte imprimé] / Laurent CORDONNIER, Auteur . - [S.l.] : Les liens qui libèrent, 2014 . - 365 p.
Dans La liquidation, Laurent Cordonnier déconstruit par la fiction la folie de notre monde contemporain, ravagé par l’économie de marché, maintenu en vie pour servir jusqu’à son dernier souffle les appétits de la finance.
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DEQ travailNote de contenu : acq septembre 2014 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21199 CES COR Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible Management circus. Une critique du management à l'époque postmoderne / Jean-Philippe DESBORDES
Titre : Management circus. Une critique du management à l'époque postmoderne Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Philippe DESBORDES, Auteur Editeur : Actes Sud Année de publication : 2012 Importance : 152 p Note générale : Si de récentes flambées de suicides au travail ont ému l’opinion publique et suscité des témoignages de toutes sorte, il reste à comprendre qu’elles sont le symptôme d’un dérèglement plus vaste, plus ancien, qui a commencé d’atteindre le métabolisme social dès le début de l’après-guerre pour ne cesser ensuite de se propager dans le contexte des mutations profondes de la postmodernité. Pour autant, on aurait tort de prêter à ce phénomène un caractère involontaire ou accidentel. Partant d’un terrain d’investigation qu’il a longuement étudié – le nucléaire –, Jean-Philippe Desbordes explore les volontés et stratégies managériales qui, depuis près de cinquante ans, ne cessent d’infiltrer le monde de l’entreprise pour mécaniser l’humain et plier ses “ressources” aux exigences d’un économisme de plus en plus prédateur, jusqu’au sein même de la fonction publique, c’est-à-dire de l’Etat. On trouvera donc ici, au-delà des drames singuliers ou des paroles alarmées, une analyse sur le long terme et des clefs essentielles pour comprendre le processus en cours. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 Management circus. Une critique du management à l'époque postmoderne [texte imprimé] / Jean-Philippe DESBORDES, Auteur . - [S.l.] : Actes Sud, 2012 . - 152 p.
Si de récentes flambées de suicides au travail ont ému l’opinion publique et suscité des témoignages de toutes sorte, il reste à comprendre qu’elles sont le symptôme d’un dérèglement plus vaste, plus ancien, qui a commencé d’atteindre le métabolisme social dès le début de l’après-guerre pour ne cesser ensuite de se propager dans le contexte des mutations profondes de la postmodernité. Pour autant, on aurait tort de prêter à ce phénomène un caractère involontaire ou accidentel. Partant d’un terrain d’investigation qu’il a longuement étudié – le nucléaire –, Jean-Philippe Desbordes explore les volontés et stratégies managériales qui, depuis près de cinquante ans, ne cessent d’infiltrer le monde de l’entreprise pour mécaniser l’humain et plier ses “ressources” aux exigences d’un économisme de plus en plus prédateur, jusqu’au sein même de la fonction publique, c’est-à-dire de l’Etat. On trouvera donc ici, au-delà des drames singuliers ou des paroles alarmées, une analyse sur le long terme et des clefs essentielles pour comprendre le processus en cours.
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DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21193 CES DES Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible Management et idéologie managériale / Jean-François AMILHAT in EMPAN, 61 (2006)
[article]
Titre : Management et idéologie managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François AMILHAT, Auteur ; Maurice CAPUL, Auteur ; Madeleine LEFEBVRE, Auteur Année de publication : 2006 Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travail
in EMPAN > 61 (2006)[article] Management et idéologie managériale [texte imprimé] / Jean-François AMILHAT, Auteur ; Maurice CAPUL, Auteur ; Madeleine LEFEBVRE, Auteur . - 2006.
Langues : Français (fre)
in EMPAN > 61 (2006)
Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailMédecine & Hygiène, 3, vol. 27. La subjectivisation du travail / Thomas PERILLEUX
Titre de série : Médecine & Hygiène, 3, vol. 27 Titre : La subjectivisation du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas PERILLEUX, Auteur Année de publication : 2003 Importance : 243-255 Note générale : Dans la première partie de ce texte, on examinera les ressorts idéologiques d’une telle transformation. Depuis une trentaine d’années, les valeurs proposées aux acteurs pour soutenir leur engagement dans l’entreprise ont changé de nature. Des thèmes tels que la créativité et l’apprentissage coopératif, placés à l’avant-scène, répondent sans nul doute aux aspirations d’un grand nombre de salariés; on verra qu’ils ont également prise sur l’expérience subjective en proposant des modèles de réalisation de soi valorisés et en indiquant les dispositions personnelles nécessaires à celle-ci. La deuxième partie du texte sera consacrée aux mises à l’épreuve dans le travail flexible. Sur base d’observations de terrain et dans une perspective de sociologie compréhensive, on cherchera à saisir quelques facettes de la nouvelle « prescription subjective », en la mettant en perspective avec la transformation des formes d’évaluation et de contrôle du travail. Enfin, dans une conclusion prospective, on soulèvera quelques questions sur les liens possibles de cet horizon du travail à l’usage de drogues et psychotropes. On s’interrogera sur le rôle double des « drogues d’insertion », qui pourraient intervenir dans les situations de travail à la fois comme support à la subjectivation et comme instruments de gestion de souffrances qui ne trouvent plus à se dire dans un espace institutionnel ou public.
Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq septembre 2014 Médecine & Hygiène, 3, vol. 27. La subjectivisation du travail [texte imprimé] / Thomas PERILLEUX, Auteur . - 2003 . - 243-255.
Dans la première partie de ce texte, on examinera les ressorts idéologiques d’une telle transformation. Depuis une trentaine d’années, les valeurs proposées aux acteurs pour soutenir leur engagement dans l’entreprise ont changé de nature. Des thèmes tels que la créativité et l’apprentissage coopératif, placés à l’avant-scène, répondent sans nul doute aux aspirations d’un grand nombre de salariés; on verra qu’ils ont également prise sur l’expérience subjective en proposant des modèles de réalisation de soi valorisés et en indiquant les dispositions personnelles nécessaires à celle-ci. La deuxième partie du texte sera consacrée aux mises à l’épreuve dans le travail flexible. Sur base d’observations de terrain et dans une perspective de sociologie compréhensive, on cherchera à saisir quelques facettes de la nouvelle « prescription subjective », en la mettant en perspective avec la transformation des formes d’évaluation et de contrôle du travail. Enfin, dans une conclusion prospective, on soulèvera quelques questions sur les liens possibles de cet horizon du travail à l’usage de drogues et psychotropes. On s’interrogera sur le rôle double des « drogues d’insertion », qui pourraient intervenir dans les situations de travail à la fois comme support à la subjectivation et comme instruments de gestion de souffrances qui ne trouvent plus à se dire dans un espace institutionnel ou public.
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DEQ travailNote de contenu : acq septembre 2014 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21196 ART.NUM 10147 Texte imprimé Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible La mise à mort du travail. La destruction. L'aliénation. La dépossession / Jean-Robert VIALLET
Titre : La mise à mort du travail. La destruction. L'aliénation. La dépossession : Comment les logiques de rentabilité pulvérisent les liens sociaux et humains Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Jean-Robert VIALLET, Metteur en scène, réalisateur Editeur : France 3 éditions Année de publication : 2009 Importance : 3h21 Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
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DEQ travailLa mise à mort du travail. La destruction. L'aliénation. La dépossession : Comment les logiques de rentabilité pulvérisent les liens sociaux et humains [document projeté ou vidéo] / Jean-Robert VIALLET, Metteur en scène, réalisateur . - [S.l.] : France 3 éditions, 2009 . - 3h21.
Langues : Français (fre)
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Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 20252 D-DVD 7020 DVD Etagères de la bibliothèque DVD documentaire Inventorié Disponible De la mort volontaire au suicide au travail. Histoire et anthropologie de la dépression au Japon / Junko KITANAKA
Titre : De la mort volontaire au suicide au travail. Histoire et anthropologie de la dépression au Japon Type de document : texte imprimé Auteurs : Junko KITANAKA, Auteur Editeur : ithaque Année de publication : 2014 Importance : 309 p Note générale : Si le suicide lié aux conditions de travail est devenu un véritable sujet d’inquiétude dans tous les pays développés, c’est par centaines qu’ils se produisent chaque année au Japon, et les graves dépressions procédant des mêmes causes se comptent par dizaines de milliers. Leur retentissement là-bas est énorme, car ces dépressions et ces suicides mettent à mal l’incarnation du travailleur-modèle: l’homme consciencieux, totalement dévoué à son entreprise, est submergé par des tâches écrasantes et un surcroît phénoménal d’heures supplémentaires. Dans ce contexte, le diagnostic de «dépression», associé à l’idée de «risque suicidaire», a été universellement adopté par les médecins, les autorités, les malades eux-mêmes et le grand public, pour nommer et exprimer un mal-être collectif qui est allé en s’aggravant avec la crise économique de ces vingt-cinq dernières années. Et c’est tout à fait étonnant. Car, longtemps, les Japonais ont farouchement résisté à l’intrusion des psychiatres dans leur quotidien, au point qu’on estimait nulles les chances de succès des antidépresseurs au Japon dans les années 1980! La dépression était une affection occidentale, prétendument inconnue dans l’archipel. Aussi, comment la tristesse ordinaire, le surmenage des travailleurs, le mal-être caché des femmes, et pour finir cet acte si emblématique de la culture japonaise, le suicide comme «mort volontaire», ont-ils été progressivement médicalisés? L’auteure dresse ici un portrait intérieur du Japon et expose une thèse aux conséquences notables: il serait tout simplement faux que la mondialisation soit un processus aussi uniforme qu’implacable. Au contraire, Junko Kitanaka met en lumière la vigueur des appropriations locales de cette mondialisation qu’on croit toute-puissante. Elle montre les ressources paradoxales, voire subversives, que les individus peuvent y puiser – et les tensions inédites qui apparaissent alors.
Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 De la mort volontaire au suicide au travail. Histoire et anthropologie de la dépression au Japon [texte imprimé] / Junko KITANAKA, Auteur . - [S.l.] : ithaque, 2014 . - 309 p.
Si le suicide lié aux conditions de travail est devenu un véritable sujet d’inquiétude dans tous les pays développés, c’est par centaines qu’ils se produisent chaque année au Japon, et les graves dépressions procédant des mêmes causes se comptent par dizaines de milliers. Leur retentissement là-bas est énorme, car ces dépressions et ces suicides mettent à mal l’incarnation du travailleur-modèle: l’homme consciencieux, totalement dévoué à son entreprise, est submergé par des tâches écrasantes et un surcroît phénoménal d’heures supplémentaires. Dans ce contexte, le diagnostic de «dépression», associé à l’idée de «risque suicidaire», a été universellement adopté par les médecins, les autorités, les malades eux-mêmes et le grand public, pour nommer et exprimer un mal-être collectif qui est allé en s’aggravant avec la crise économique de ces vingt-cinq dernières années. Et c’est tout à fait étonnant. Car, longtemps, les Japonais ont farouchement résisté à l’intrusion des psychiatres dans leur quotidien, au point qu’on estimait nulles les chances de succès des antidépresseurs au Japon dans les années 1980! La dépression était une affection occidentale, prétendument inconnue dans l’archipel. Aussi, comment la tristesse ordinaire, le surmenage des travailleurs, le mal-être caché des femmes, et pour finir cet acte si emblématique de la culture japonaise, le suicide comme «mort volontaire», ont-ils été progressivement médicalisés? L’auteure dresse ici un portrait intérieur du Japon et expose une thèse aux conséquences notables: il serait tout simplement faux que la mondialisation soit un processus aussi uniforme qu’implacable. Au contraire, Junko Kitanaka met en lumière la vigueur des appropriations locales de cette mondialisation qu’on croit toute-puissante. Elle montre les ressources paradoxales, voire subversives, que les individus peuvent y puiser – et les tensions inédites qui apparaissent alors.
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DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21191 CES KIT Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible Les nouvelles formes d'organisation du travail / Xavier DE LA VEGA in Sciences humaines, 219 (octobre 2010)
[article]
Titre : Les nouvelles formes d'organisation du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier DE LA VEGA, Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : 20-25 Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
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in Sciences humaines > 219 (octobre 2010) . - 20-25[article] Les nouvelles formes d'organisation du travail [texte imprimé] / Xavier DE LA VEGA, Auteur . - 2010 . - 20-25.
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > 219 (octobre 2010) . - 20-25
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DEQ travailL'open space m'a tuer / Alexandre DES ISNARDS
Titre : L'open space m'a tuer Type de document : texte imprimé Auteurs : Alexandre DES ISNARDS, Auteur ; Thomas ZUBER, Auteur Editeur : Le Livre de Poche Année de publication : 2009 Importance : 219 p Note générale : Ils ont fait de bonnes études, occupent des postes à responsabilités dans des entreprises prestigieuses, auront demain les clés de l’économie française… et pourtant, les jeunes cadres sont au bord de l’explosion. Dans les années 1980, ils étaient prêts à tout pour réussir. Aujourd’hui, ils prennent leurs RTT, refusent des promotions et pensent que la vraie vie est ailleurs. Passé l’enthousiasme des premières semaines, les jeunes recrues se heurtent aux dures réalités des nouvelles méthodes de management. Tendinite du BlackBerry, malaises vagaux dus au stress, départs pour des ONG de surdiplômés : dans des saynètes truculentes, on découvre les souffrances et les désillusions de la génération open space. Jusqu’à présent, elle continuait à faire bonne figure. Avec ce livre, elle décide d’ôter le masque. SOURCE : www.livredepoche.com Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
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DEQ travailL'open space m'a tuer [texte imprimé] / Alexandre DES ISNARDS, Auteur ; Thomas ZUBER, Auteur . - [S.l.] : Le Livre de Poche, 2009 . - 219 p.
Ils ont fait de bonnes études, occupent des postes à responsabilités dans des entreprises prestigieuses, auront demain les clés de l’économie française… et pourtant, les jeunes cadres sont au bord de l’explosion. Dans les années 1980, ils étaient prêts à tout pour réussir. Aujourd’hui, ils prennent leurs RTT, refusent des promotions et pensent que la vraie vie est ailleurs. Passé l’enthousiasme des premières semaines, les jeunes recrues se heurtent aux dures réalités des nouvelles méthodes de management. Tendinite du BlackBerry, malaises vagaux dus au stress, départs pour des ONG de surdiplômés : dans des saynètes truculentes, on découvre les souffrances et les désillusions de la génération open space. Jusqu’à présent, elle continuait à faire bonne figure. Avec ce livre, elle décide d’ôter le masque. SOURCE : www.livredepoche.com
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DEQ travailExemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 20427 B-TEM DES Livre Collections en dépôt BENEVOLES Inventorié Disponible 20426 TEM DES Livre Etagères de la bibliothèque Témoignages Inventorié Disponible Qu'est-ce qui fait le talent ? Entretien avec Pierre-Michel Menger / Audrey MINART in Sciences humaines, 258 (avril 2014)
[article]
Titre : Qu'est-ce qui fait le talent ? Entretien avec Pierre-Michel Menger Type de document : texte imprimé Auteurs : Audrey MINART, Intervieweur Année de publication : 2014 Article en page(s) : 26-29 Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
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in Sciences humaines > 258 (avril 2014) . - 26-29[article] Qu'est-ce qui fait le talent ? Entretien avec Pierre-Michel Menger [texte imprimé] / Audrey MINART, Intervieweur . - 2014 . - 26-29.
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in Sciences humaines > 258 (avril 2014) . - 26-29
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DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 Revue française de gestion, n° 211. Don, ingratitude et management / Norbert ALTER
Titre de série : Revue française de gestion, n° 211 Titre : Don, ingratitude et management Type de document : texte imprimé Auteurs : Norbert ALTER, Auteur Année de publication : 2011 Importance : 47-61 Note générale : La théorie du don telle qu’élaborée par Mauss et ses successeurs permet de comprendre que l’entreprise représente un lieu de production de liens, autant qu’un lieu de production de biens. Ces liens, qui produisent l’efficacité collective, permettent également d’accéder au sens et à la reconnaissance. Des politiques de modernisation oublient ce qu’ont donné et ce que continuent à donner les salariés. Elles produisent alors progressivement un détachement du travail, une dissociation entre le salarié et le sujet, alors que le principe structurant est celui de l’engagement. Ce déficit d’intégration, dont l’image la plus tragique est celle des suicides au travail, menace toujours les organisations. SOURCE : revue Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
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DEQ travailRevue française de gestion, n° 211. Don, ingratitude et management [texte imprimé] / Norbert ALTER, Auteur . - 2011 . - 47-61.
La théorie du don telle qu’élaborée par Mauss et ses successeurs permet de comprendre que l’entreprise représente un lieu de production de liens, autant qu’un lieu de production de biens. Ces liens, qui produisent l’efficacité collective, permettent également d’accéder au sens et à la reconnaissance. Des politiques de modernisation oublient ce qu’ont donné et ce que continuent à donner les salariés. Elles produisent alors progressivement un détachement du travail, une dissociation entre le salarié et le sujet, alors que le principe structurant est celui de l’engagement. Ce déficit d’intégration, dont l’image la plus tragique est celle des suicides au travail, menace toujours les organisations. SOURCE : revue
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DEQ travailExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 20878 ART.NUM 10067 Texte imprimé Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible La société malade de la gestion. Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social / Vincent DE GAULEJAC
Titre : La société malade de la gestion. Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent DE GAULEJAC, Auteur Editeur : Editions du Seuil Année de publication : 2005 Collection : Economie humaine Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailLa société malade de la gestion. Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social [texte imprimé] / Vincent DE GAULEJAC, Auteur . - [S.l.] : Editions du Seuil, 2005. - (Economie humaine) .
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DEQ travailExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 15947 CES DEG Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible