Bibliothèque du Centre de Prévention du Suicide
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Titre : Le coût de l'excellence. Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicole AUBERT, Auteur ; Vincent DE GAULEJAC, Auteur ; Solange VINDRAS, Collaborateur Mention d'édition : nouvelle édition Editeur : Editions du Seuil Année de publication : 1991 Collection : Economie humaine Importance : 342 p Note générale : management, mobilisation psychique, maladies de l'excellence, psychologie et organisation Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailLe coût de l'excellence. [texte imprimé] / Nicole AUBERT, Auteur ; Vincent DE GAULEJAC, Auteur ; Solange VINDRAS, Collaborateur . - nouvelle édition . - [S.l.] : Editions du Seuil, 1991 . - 342 p. - (Economie humaine) .
management, mobilisation psychique, maladies de l'excellence, psychologie et organisation
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DEQ travailExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 20104 CES DEG Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible Crises sociales et suicides en milieu professionnel / Maxime BELLEGO in Journal des Psychologues, 296 (avril 2012)
Titre : Crises sociales et suicides en milieu professionnel Type de document : texte imprimé Auteurs : Maxime BELLEGO, Auteur Année de publication : 2012 Article en page(s) : 61-65 Langues : Français (fre) Catégories : SUICIDE:CAUSE:travail
DEQ travailNote de contenu : acq avril 2012
in Journal des Psychologues > 296 (avril 2012) . - 61-65[article] Crises sociales et suicides en milieu professionnel [texte imprimé] / Maxime BELLEGO, Auteur . - 2012 . - 61-65.
Langues : Français (fre)
in Journal des Psychologues > 296 (avril 2012) . - 61-65
Catégories : SUICIDE:CAUSE:travail
DEQ travailNote de contenu : acq avril 2012
Titre : Destins politiques de la souffrance. Intervention sociale, justice, travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas PERILLEUX, Directeur de publication, rédacteur en chef ; John CULTIAUX, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : Erès Année de publication : 2009 Collection : Sociologie clinique Importance : 214 p Note générale : Après avoir interrogé de manière approfondie la catégorie souffrance pour en saisir les enjeux, la portée et les limites, les auteurs se centrent sur différents lieux institutionnels où elle fait référence : ceux de l'intervention sociale, de la justice et du travail. Ce sont autant de terrains dans lesquels s'éprouvent les difficultés et les écueils d'une écoute « politisée » des souffrances sociales mais où s'inventent aussi des pratiques cliniques ou des démarches collectives inédites. Aujourd'hui, le destin politique des souffrances est particulièrement important à considérer, d'abord pour l'acteur de terrain qui s'y trouve quotidiennement confronté et fait acte politique dès lors qu'il veut les rendre audibles sur une scène publique, mais aussi pour le chercheur ou le citoyen éclairé. Les auteurs réarticulent ici les rapports entre souffrance, justice et politique, pour déjouer les liens mortifères que tissent les souffrances sociales, et réactiver le potentiel critique et créatif qu'elles recèlent également. SOURCE : Eres.
Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq septembre 2013 En ligne : http://www.editions-eres.com/parutions/societe/sociologie-clinique/p2401-destins [...] Destins politiques de la souffrance. Intervention sociale, justice, travail [texte imprimé] / Thomas PERILLEUX, Directeur de publication, rédacteur en chef ; John CULTIAUX, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : Erès, 2009 . - 214 p. - (Sociologie clinique) .
Après avoir interrogé de manière approfondie la catégorie souffrance pour en saisir les enjeux, la portée et les limites, les auteurs se centrent sur différents lieux institutionnels où elle fait référence : ceux de l'intervention sociale, de la justice et du travail. Ce sont autant de terrains dans lesquels s'éprouvent les difficultés et les écueils d'une écoute « politisée » des souffrances sociales mais où s'inventent aussi des pratiques cliniques ou des démarches collectives inédites. Aujourd'hui, le destin politique des souffrances est particulièrement important à considérer, d'abord pour l'acteur de terrain qui s'y trouve quotidiennement confronté et fait acte politique dès lors qu'il veut les rendre audibles sur une scène publique, mais aussi pour le chercheur ou le citoyen éclairé. Les auteurs réarticulent ici les rapports entre souffrance, justice et politique, pour déjouer les liens mortifères que tissent les souffrances sociales, et réactiver le potentiel critique et créatif qu'elles recèlent également. SOURCE : Eres.
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Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq septembre 2013 En ligne : http://www.editions-eres.com/parutions/societe/sociologie-clinique/p2401-destins [...] Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21095 CES PER Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre : Dopés au travail Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Bertram ROTEMUND, Metteur en scène, réalisateur ; Lars REIMER, Metteur en scène, réalisateur Année de publication : 2009 Importance : 24 Min Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailDopés au travail [document projeté ou vidéo] / Bertram ROTEMUND, Metteur en scène, réalisateur ; Lars REIMER, Metteur en scène, réalisateur . - 2009 . - 24 Min.
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DEQ travailExemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité aucun exemplaire
Titre : Le droit à la protection de la santé mentale au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Loïc LEROUGE, Auteur Année de publication : 2014 Note générale : Les juridictions et le législateur ont dû s’adapter à la multiplication des accidents du travail au XIXe siècle. De fait, le droit de la santé-sécurité au travail s’est focalisé sur la santé physique des travailleurs. L’évolution du travail engendrant cependant de plus en plus de stress, de fatigue et de troubles psychologiques, le droit du travail ne pouvait plus ignorer les effets du travail sur la santé mentale. En se fondant sur l’obligation de prévention des risques professionnels et le harcèlement moral, le législateur et la jurisprudence grâce à son travail d’interprétation ont su appréhender juridiquement la protection de la santé mentale au travail. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Le droit à la protection de la santé mentale au travail [texte imprimé] / Loïc LEROUGE, Auteur . - 2014.
Les juridictions et le législateur ont dû s’adapter à la multiplication des accidents du travail au XIXe siècle. De fait, le droit de la santé-sécurité au travail s’est focalisé sur la santé physique des travailleurs. L’évolution du travail engendrant cependant de plus en plus de stress, de fatigue et de troubles psychologiques, le droit du travail ne pouvait plus ignorer les effets du travail sur la santé mentale. En se fondant sur l’obligation de prévention des risques professionnels et le harcèlement moral, le législateur et la jurisprudence grâce à son travail d’interprétation ont su appréhender juridiquement la protection de la santé mentale au travail.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21239 ART.NUM 10160 Texte imprimé Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre : Les émotions au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Aurélie JEANTET, Auteur Editeur : CNRS éditions Année de publication : 2018 Importance : 321 p Note générale : Comment penser nos émotions dans la vie professionnelle ? Question délicate entre toutes tant le champ du travail se veut ordonné, rationnel, balisé. Et pourtant, le travail sollicite de manière vive la subjectivité, le corps et les affects. Chacun y cherche du plaisir, des échos sensibles à ce qu'il est, à ce en quoi il croit. Parallèlement, les dimensions de contrainte et d'exploitation y sont omniprésentes et de plus en plus intrusives, allant chercher du côté de l'intime dans le but de mobiliser, d'obtenir toujours plus de chacun. Instrumentalisation et déni des émotions, paradoxalement, cohabitent, générant une souffrance au travail qui semble croître dans tous les secteurs. L'idéal de maîtrise insinue qu'une bonne " gestion " des émotions serait la solution, et le management et la communication organisationnelle y contribuent d'ailleurs en mettant l'accent sur les émotions " positives ". Mais, tout en étant socialement construites, les émotions sont fondamentalement marquées du sceau de l'imprévisibilité. Elles ne peuvent être un simple " rouage " pour produire plus et mieux : elles introduisent un " grain de sable " qui vient parfois gripper la machinerie, pour le meilleur et pour le pire. L'attention aux émotions apparaît comme une manière de se relier aux autres, au monde et à soi, en se recentrant sur ce qui compte. Elle peut alors être pensée comme une forme de résistance et une voie d'émancipation. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Les émotions au travail [texte imprimé] / Aurélie JEANTET, Auteur . - [S.l.] : CNRS éditions, 2018 . - 321 p.
Comment penser nos émotions dans la vie professionnelle ? Question délicate entre toutes tant le champ du travail se veut ordonné, rationnel, balisé. Et pourtant, le travail sollicite de manière vive la subjectivité, le corps et les affects. Chacun y cherche du plaisir, des échos sensibles à ce qu'il est, à ce en quoi il croit. Parallèlement, les dimensions de contrainte et d'exploitation y sont omniprésentes et de plus en plus intrusives, allant chercher du côté de l'intime dans le but de mobiliser, d'obtenir toujours plus de chacun. Instrumentalisation et déni des émotions, paradoxalement, cohabitent, générant une souffrance au travail qui semble croître dans tous les secteurs. L'idéal de maîtrise insinue qu'une bonne " gestion " des émotions serait la solution, et le management et la communication organisationnelle y contribuent d'ailleurs en mettant l'accent sur les émotions " positives ". Mais, tout en étant socialement construites, les émotions sont fondamentalement marquées du sceau de l'imprévisibilité. Elles ne peuvent être un simple " rouage " pour produire plus et mieux : elles introduisent un " grain de sable " qui vient parfois gripper la machinerie, pour le meilleur et pour le pire. L'attention aux émotions apparaît comme une manière de se relier aux autres, au monde et à soi, en se recentrant sur ce qui compte. Elle peut alors être pensée comme une forme de résistance et une voie d'émancipation.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21648 CES JEA Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre : Les enjeux psychiques du travail. Introduction à la psychodynamique du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascale MOLINIER, Auteur Mention d'édition : Edition revue et corrigée Editeur : Payot Année de publication : 2008 Collection : Petite bibliothèque payot Importance : 335 p Note générale : Quels sont les enjeux psychiques du travail ? Quels rapports souffrance et plaisir y entretiennent-ils ? En quoi la vie personnelle ou la sexualité s’en trouvent-elles influencées ? Jusqu’à quel point sommes-nous les héritiers du rapport subjectif au travail de nos parents ? Que transmettons-nous à nos enfants ? Introduction à la psychodynamique du travail, ce livre fait l’histoire de cette discipline nouvelle et en présente les principaux concepts. Il constitue un outil essentiel pour les psychologues, les psychiatres, les médecins du travail et les travailleurs sociaux, mais aussi pour les syndicalistes, les formateurs ou les consultants en entreprise. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Les enjeux psychiques du travail. Introduction à la psychodynamique du travail [texte imprimé] / Pascale MOLINIER, Auteur . - Edition revue et corrigée . - [S.l.] : Payot, 2008 . - 335 p. - (Petite bibliothèque payot) .
Quels sont les enjeux psychiques du travail ? Quels rapports souffrance et plaisir y entretiennent-ils ? En quoi la vie personnelle ou la sexualité s’en trouvent-elles influencées ? Jusqu’à quel point sommes-nous les héritiers du rapport subjectif au travail de nos parents ? Que transmettons-nous à nos enfants ? Introduction à la psychodynamique du travail, ce livre fait l’histoire de cette discipline nouvelle et en présente les principaux concepts. Il constitue un outil essentiel pour les psychologues, les psychiatres, les médecins du travail et les travailleurs sociaux, mais aussi pour les syndicalistes, les formateurs ou les consultants en entreprise.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21180 CES MOL Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre : Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Philippe BOUILLOUD, Auteur Editeur : Editions du Seuil Année de publication : 2012 Importance : 222 p Note générale : Longtemps considérés comme privilégiés dans l’entreprise, les cadres subissent désormais le lot commun des salariés soumis aux méthodes de management moderne des grandes organisations. Ils n’échappent plus aux conditions ordinaires qui engendrent la souffrance au travail. Leur mal-être est pourtant singulier, car ils se retrouvent victimes d’un management dont ils ont eux-mêmes été les instruments zélés. L’auteur analyse ce mal-être spécifique en s’appuyant sur de nombreuses interventions dans des grandes organisations privées et publiques. Il ne se focalise pas sur des souffrances déjà bien documentées, mais plutôt sur le piège systémique qui enferme des organisations trop complexes dans des pratiques absurdes et non viables. Il s’attache aussi aux styles de pensée « rationnels » et « modernes » qui sous-tendent à la fois les valeurs progressistes contemporaines et l’extension mondiale d’une lutte économique incessante. Ainsi, presque inconsciemment, le cadre est pris dans un système contradictoire auquel il adhère mais dont il subit au quotidien les effets violents, inacceptables ou ubuesques. Tel l’animal piégé dont les mouvements resserrent le lacet qui l’étrangle, le cadre est à la fois victime et responsable de ce système. Pour défaire le piège, au-delà d’une nécessaire remise en cause du fonctionnement des économies modernes, c’est aussi de l’intérieur du système, à partir de collectifs de travail restaurés que les acteurs concernés peuvent penser à nouveau leur émancipation.
Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 Entre l'enclume et le marteau : les cadres pris au piège [texte imprimé] / Jean-Philippe BOUILLOUD, Auteur . - [S.l.] : Editions du Seuil, 2012 . - 222 p.
Longtemps considérés comme privilégiés dans l’entreprise, les cadres subissent désormais le lot commun des salariés soumis aux méthodes de management moderne des grandes organisations. Ils n’échappent plus aux conditions ordinaires qui engendrent la souffrance au travail. Leur mal-être est pourtant singulier, car ils se retrouvent victimes d’un management dont ils ont eux-mêmes été les instruments zélés. L’auteur analyse ce mal-être spécifique en s’appuyant sur de nombreuses interventions dans des grandes organisations privées et publiques. Il ne se focalise pas sur des souffrances déjà bien documentées, mais plutôt sur le piège systémique qui enferme des organisations trop complexes dans des pratiques absurdes et non viables. Il s’attache aussi aux styles de pensée « rationnels » et « modernes » qui sous-tendent à la fois les valeurs progressistes contemporaines et l’extension mondiale d’une lutte économique incessante. Ainsi, presque inconsciemment, le cadre est pris dans un système contradictoire auquel il adhère mais dont il subit au quotidien les effets violents, inacceptables ou ubuesques. Tel l’animal piégé dont les mouvements resserrent le lacet qui l’étrangle, le cadre est à la fois victime et responsable de ce système. Pour défaire le piège, au-delà d’une nécessaire remise en cause du fonctionnement des économies modernes, c’est aussi de l’intérieur du système, à partir de collectifs de travail restaurés que les acteurs concernés peuvent penser à nouveau leur émancipation.
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DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21190 CES BOU Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre : Epuisement professionnel et burnout. Concepts, modèles, interventions Type de document : texte imprimé Auteurs : Didier TRUCHOT, Auteur Editeur : Dunod Année de publication : 2004 Importance : 261 p Note générale : L'épuisement professionnel ou burn out désigne toutes les formes de dégradation psychologiques et physiques liées aux interactions homme / travail. Thème incontournable dans l'approche des professions à risque : santé, social, enseignement, il fait ici l'objet d'une synthèse qui décrit tous les aspects du phénomène. Sommaire : Introduction. L'émergence du burnout. Définitions et délimitations conceptuelles. Organisation du travail et épuisement professionnel. Interaction entre le professionnel et son client. Les caractéristiques individuelles et l'épuisement. Les modes d'intervention pour prévenir ou enrayer l'épuisement. Conclusion. Bibliographie. Index.
Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 Epuisement professionnel et burnout. Concepts, modèles, interventions [texte imprimé] / Didier TRUCHOT, Auteur . - [S.l.] : Dunod, 2004 . - 261 p.
L'épuisement professionnel ou burn out désigne toutes les formes de dégradation psychologiques et physiques liées aux interactions homme / travail. Thème incontournable dans l'approche des professions à risque : santé, social, enseignement, il fait ici l'objet d'une synthèse qui décrit tous les aspects du phénomène. Sommaire : Introduction. L'émergence du burnout. Définitions et délimitations conceptuelles. Organisation du travail et épuisement professionnel. Interaction entre le professionnel et son client. Les caractéristiques individuelles et l'épuisement. Les modes d'intervention pour prévenir ou enrayer l'épuisement. Conclusion. Bibliographie. Index.
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DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21192 CES TRU Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre : Est-ce ainsi que les hommes vivent ? Faire face à la crise et résister Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude HALMOS, Auteur Editeur : Fayard Année de publication : 2014 Importance : 283 p Note générale : Aujourd’hui, la crise économique n’épargne plus personne. Et elle n’épargne plus rien. Perdre son travail, craindre de le perdre, voir ses possibilités de consommation se réduire comme peau de chagrin, être témoin du malheur des autres et redouter d’en être à son tour victime : ces épreuves atteignent l'individu au-delà du simple stress. Car ces coups ne sont pas seulement des atteintes à un «avoir», ils sont autant de blessures infligées à notre «être». La crise économique a enfanté une autre crise, une crise psychologique qui érode, corrode, lamine les cœurs, les corps et les têtes. Or, de cette crise, nul ne parle : ni les politiques, ni les médias, ni les « psys ». Ce silence a de graves conséquences sur les individus; il renforce leur angoisse et les enferme dans une honte qui n’a pas lieu d’être. Dire à quelqu’un : « Ce n’est pas vous qui êtes malade, c’est le monde qui l’est. Si vous ne supportez pas ce que vous avez à vivre, ce n’est pas parce que vous êtes fragile, c’est parce que c’est invivable », c’est lui dire qu’il ne doit pas se laisser abattre, qu’il doit se battre. Ce livre a un but : en finir avec ces souffrances tues. Dire les ravages psychologiques de la crise pour apprendre à y résister. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq novembre 2014 Est-ce ainsi que les hommes vivent ? Faire face à la crise et résister [texte imprimé] / Claude HALMOS, Auteur . - [S.l.] : Fayard, 2014 . - 283 p.
Aujourd’hui, la crise économique n’épargne plus personne. Et elle n’épargne plus rien. Perdre son travail, craindre de le perdre, voir ses possibilités de consommation se réduire comme peau de chagrin, être témoin du malheur des autres et redouter d’en être à son tour victime : ces épreuves atteignent l'individu au-delà du simple stress. Car ces coups ne sont pas seulement des atteintes à un «avoir», ils sont autant de blessures infligées à notre «être». La crise économique a enfanté une autre crise, une crise psychologique qui érode, corrode, lamine les cœurs, les corps et les têtes. Or, de cette crise, nul ne parle : ni les politiques, ni les médias, ni les « psys ». Ce silence a de graves conséquences sur les individus; il renforce leur angoisse et les enferme dans une honte qui n’a pas lieu d’être. Dire à quelqu’un : « Ce n’est pas vous qui êtes malade, c’est le monde qui l’est. Si vous ne supportez pas ce que vous avez à vivre, ce n’est pas parce que vous êtes fragile, c’est parce que c’est invivable », c’est lui dire qu’il ne doit pas se laisser abattre, qu’il doit se battre. Ce livre a un but : en finir avec ces souffrances tues. Dire les ravages psychologiques de la crise pour apprendre à y résister.
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Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq novembre 2014 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21221 PSY HAL Livre Etagères de la bibliothèque Psychologie, psychanalyse Inventorié Disponible Etats-Unis - Des capteurs placés sur les employés pour prévenir le burn-out
Titre : Etats-Unis - Des capteurs placés sur les employés pour prévenir le burn-out Type de document : document électronique Note générale : Des entreprises sont allées encore plus loin aux Etats-Unis. En mettant des capteurs physiologiques directement sur certains de leurs employés. Il s'agit de petits boîtiers qui s'attachent au bras et prennent notamment le rythme cardiaque. Ces données permettent de connaître en temps réel l'état de stress d'un travailleur. Langues : Français (fre) Catégories : Actualité
DEQ travail
SOCIOLOGIE :TRAVAILEn ligne : https://www.rts.ch/info/economie/11064388-des-capteurs-places-sur-les-employes-p [...] Etats-Unis - Des capteurs placés sur les employés pour prévenir le burn-out [document électronique] . - [s.d.].
Des entreprises sont allées encore plus loin aux Etats-Unis. En mettant des capteurs physiologiques directement sur certains de leurs employés. Il s'agit de petits boîtiers qui s'attachent au bras et prennent notamment le rythme cardiaque. Ces données permettent de connaître en temps réel l'état de stress d'un travailleur.
Langues : Français (fre)
Catégories : Actualité
DEQ travail
SOCIOLOGIE :TRAVAILEn ligne : https://www.rts.ch/info/economie/11064388-des-capteurs-places-sur-les-employes-p [...] Exemplaires
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Titre : L'exclusion du marché du travail : qu'en disent les appelants ? (à travers la confidentialité d'une ligne d'écoute) Type de document : document électronique Auteurs : TELE-ACCUEIL (Bruxelles), Auteur Année de publication : 2019 Importance : 78 p Note générale : Il n’y a, à notre connaissance, que peu d’ouvrages récents qui envisagent l’exclusion au travers de sa dimension locale, subjective et qualitative. La plupart des travaux peinent à rendre compte de ce qui est vécu quotidiennement par celles et ceux qui se pensent exclus du monde du travail, vivant dans des situations de précarité et d’isolement prononcés, se sentant marginalisés, rejetés et/ou abandonnés en dépit de leur volonté de développement et d’émancipation légitime. Force est de constater que l’on manque d’informations concernant l’exclusion ressentie : les représentations que les principaux concernés, les personnes exclues, ont de leur propre exclusion. Heremans, Deccache, De Leener et bien d’autres ont souligné l’intérêt qu’il y a à tenir compte des représentations des exclus si l’on veut adapter les angles d’approches, les soutiens spécifiques, les accompagnements et, le cas échéant, les interventions nécessaires à leur réintégration. Ainsi, dans le cadre de cette recherche, l’interrogation portera essentiellement sur le vécu des exclus de la sphère du travail et tentera de relier ce vécu à ce qui le justifie. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail
RELATION D'AIDE:TéléphoneL'exclusion du marché du travail : qu'en disent les appelants ? (à travers la confidentialité d'une ligne d'écoute) [document électronique] / TELE-ACCUEIL (Bruxelles), Auteur . - 2019 . - 78 p.
Il n’y a, à notre connaissance, que peu d’ouvrages récents qui envisagent l’exclusion au travers de sa dimension locale, subjective et qualitative. La plupart des travaux peinent à rendre compte de ce qui est vécu quotidiennement par celles et ceux qui se pensent exclus du monde du travail, vivant dans des situations de précarité et d’isolement prononcés, se sentant marginalisés, rejetés et/ou abandonnés en dépit de leur volonté de développement et d’émancipation légitime. Force est de constater que l’on manque d’informations concernant l’exclusion ressentie : les représentations que les principaux concernés, les personnes exclues, ont de leur propre exclusion. Heremans, Deccache, De Leener et bien d’autres ont souligné l’intérêt qu’il y a à tenir compte des représentations des exclus si l’on veut adapter les angles d’approches, les soutiens spécifiques, les accompagnements et, le cas échéant, les interventions nécessaires à leur réintégration. Ainsi, dans le cadre de cette recherche, l’interrogation portera essentiellement sur le vécu des exclus de la sphère du travail et tentera de relier ce vécu à ce qui le justifie.
Langues : Français (fre)
Catégories : DEQ travail
RELATION D'AIDE:TéléphoneExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21733 CES TEL bibliothèque\PDF Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Indéterminé avant inventaire Exclu du prêt
Titre : Face à la souffrance au travail : des psychologues du personnel. Les risques psychosociaux à l'hôpital : pour une autre vision du sujet au travail. Dossier Type de document : texte imprimé Année de publication : 2015 Article en page(s) : 22-51 Note générale : Une écoute clinique de la souffrance au travail en milieu hospitalier : les psychologues auprès du personnel, p. 24. Isabel Cordoba. - Un autre regard sur le travail, p. 29 Laure Magnin; Valérie Carrara; Isabelle Fretigny. - Lecture clinique du traumatisme à l’hôpital et enjeux institutionnels, p. 34. Hélène Gaignard; Céline Sinet-Moutiez. - Effets contrastés des RPS : favoriser l’identification ou renforcer les résistances ?, p. 40. Isabelle Fretigny; Isabel Cordoba. - Le groupe de parole en institution, p. 46. Caroline de Sainte Marie; Martine Ruszniewski Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq mars 2015
in Journal des Psychologues > 326 (avril 2015) . - 22-51[article] Face à la souffrance au travail : des psychologues du personnel. Les risques psychosociaux à l'hôpital : pour une autre vision du sujet au travail. Dossier [texte imprimé] . - 2015 . - 22-51.
Une écoute clinique de la souffrance au travail en milieu hospitalier : les psychologues auprès du personnel, p. 24. Isabel Cordoba. - Un autre regard sur le travail, p. 29 Laure Magnin; Valérie Carrara; Isabelle Fretigny. - Lecture clinique du traumatisme à l’hôpital et enjeux institutionnels, p. 34. Hélène Gaignard; Céline Sinet-Moutiez. - Effets contrastés des RPS : favoriser l’identification ou renforcer les résistances ?, p. 40. Isabelle Fretigny; Isabel Cordoba. - Le groupe de parole en institution, p. 46. Caroline de Sainte Marie; Martine Ruszniewski
Langues : Français (fre)
in Journal des Psychologues > 326 (avril 2015) . - 22-51
Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq mars 2015
Titre : Formation clinique en management : trouver lieu, devenir oblique Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas PERILLEUX, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : 19-36 Note générale : « L’Empire du Management » bannit l’équivoque et l’obscur des sociétés humaines. Comment faire entendre auprès d’étudiants en gestion ce qui échappe à l’empire du positive thinking ? Enseignant à l’Université catholique de Louvain, l’auteur relate quelques situations où il a fait l’expérience dans ses cours d’une « négativité fade », qui ne se manifeste qu’à bas bruit, dans l’esquive, la fatigue, la défaite. L’hypothèse qui l’oriente est que la fadeur doit se pimenter pour qu’une rencontre ait lieu. Dans ce mouvement, l’esquive peut devenir risque d’altération, la fatigue pesante a une chance d’éclore en fatigue d’œuvre, la défaite se vit dans le décalage et la découverte de nouvelles forces d’exploration. L’article interroge les manières de procéder de façon oblique pour éprouver le négatif et accompagner ses transformations silencieuses. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq août 2014
in CAHIERS de Psychologie Clinique > 41 (2013) . - 19-36[article] Formation clinique en management : trouver lieu, devenir oblique [texte imprimé] / Thomas PERILLEUX, Auteur . - 2013 . - 19-36.
« L’Empire du Management » bannit l’équivoque et l’obscur des sociétés humaines. Comment faire entendre auprès d’étudiants en gestion ce qui échappe à l’empire du positive thinking ? Enseignant à l’Université catholique de Louvain, l’auteur relate quelques situations où il a fait l’expérience dans ses cours d’une « négativité fade », qui ne se manifeste qu’à bas bruit, dans l’esquive, la fatigue, la défaite. L’hypothèse qui l’oriente est que la fadeur doit se pimenter pour qu’une rencontre ait lieu. Dans ce mouvement, l’esquive peut devenir risque d’altération, la fatigue pesante a une chance d’éclore en fatigue d’œuvre, la défaite se vit dans le décalage et la découverte de nouvelles forces d’exploration. L’article interroge les manières de procéder de façon oblique pour éprouver le négatif et accompagner ses transformations silencieuses.
Langues : Français (fre)
in CAHIERS de Psychologie Clinique > 41 (2013) . - 19-36
Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq août 2014
Titre : Global burn-out Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascal CHABOT, Auteur Editeur : Presses universitaires de France Année de publication : 2013 Note générale : Il fallait établir ce constat : avant d’être un problème individuel, le burn-out est d’abord une pathologie de civilisation. Marquée par l’accélération du temps, la soif de rentabilité, les tensions entre le dispositif technique et des humains déboussolés, la postmodernité est devenue un piège pour certaines personnes trop dévouées à un système dont elles cherchent en vain la reconnaissance. Mais ce piège n’est pas une fatalité. Face aux exigences de la civilisation postmoderne, on peut se demander comment transformer l’œuvre au noir du burn-out afin qu’il devienne le théâtre d’une métamorphose, et que naisse de son expérience un être moins fidèle au système, mais en accord avec ses paysages intérieurs. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Global burn-out [texte imprimé] / Pascal CHABOT, Auteur . - [S.l.] : Presses universitaires de France, 2013.
Il fallait établir ce constat : avant d’être un problème individuel, le burn-out est d’abord une pathologie de civilisation. Marquée par l’accélération du temps, la soif de rentabilité, les tensions entre le dispositif technique et des humains déboussolés, la postmodernité est devenue un piège pour certaines personnes trop dévouées à un système dont elles cherchent en vain la reconnaissance. Mais ce piège n’est pas une fatalité. Face aux exigences de la civilisation postmoderne, on peut se demander comment transformer l’œuvre au noir du burn-out afin qu’il devienne le théâtre d’une métamorphose, et que naisse de son expérience un être moins fidèle au système, mais en accord avec ses paysages intérieurs.
Langues : Français (fre)
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Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21161 CES CHA Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
