Pourquoi on se suicide chez France télécom

Public ISBD Titre : Pourquoi on se suicide chez France télécom Type de document : document projeté ou vidéo Editeur : La chaîne parlementaire Assemblée nationale. www.lcpan.fr Année de publication : 21 septembre 2009 Collection : ça vous regarde Importance : 47 Min Note générale : Participants : Jean-Marie Le Guen; Bénédicte Haubold; Marie Pezé; Arnaud Robinet Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Pourquoi on se suicide chez France télécom [document projeté ou vidéo] . - France : La chaîne parlementaire Assemblée nationale. www.lcpan.fr, 21 septembre 2009 . - 47 Min. - (ça vous regarde) . Participants : Jean-Marie Le Guen; Bénédicte Haubold; Marie Pezé; Arnaud Robinet Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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Le process de Kafka / Philippe NASSIF in Philosophie Magazine, 68 (avril 2013)

Public ISBD [article]  inPhilosophie Magazine > 68 (avril 2013) . - 58-61 Titre : Le process de Kafka Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe NASSIF, Auteur Année de publication : 2013 Article en page(s) : 58-61 Note générale : Sale temps pour les entreprises. D’un côté, on demande aux cadres de faire preuve d’autonomie. De l’autre, ils doivent respecter des procédures sophistiquées et verrouillées, avec plusieurs niveaux de contrôle pour la moindre décision. Les grandes entreprises ressemblent fort à ces mères capables de rendre leurs enfants schizophrènes à coup d'injonctions paradoxales, impossibles à satisfaire mais impératives. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq janvier 2014 [article] Le process de Kafka [texte imprimé] / Philippe NASSIF, Auteur . - 2013 . - 58-61. Sale temps pour les entreprises. D’un côté, on demande aux cadres de faire preuve d’autonomie. De l’autre, ils doivent respecter des procédures sophistiquées et verrouillées, avec plusieurs niveaux de contrôle pour la moindre décision. Les grandes entreprises ressemblent fort à ces mères capables de rendre leurs enfants schizophrènes à coup d'injonctions paradoxales, impossibles à satisfaire mais impératives. Langues : Français (fre) in Philosophie Magazine > 68 (avril 2013) . - 58-61 Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq janvier 2014

Psychanalyse du lien au travail. Le désir de travail / Roland GUINCHARD

Public ISBD Titre : Psychanalyse du lien au travail. Le désir de travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Roland GUINCHARD, Auteur Editeur : Elsevier Masson Année de publication : 2011 Importance : 200 p Note générale : Parler du travail consiste souvent à évoquer les tâches contraintes de l'emploi pour satisfaire des besoins vitaux. Appréhender le travail comme désir en fait un objet mystérieux et essentiel avec lequel chacun entretient une relation intime, précieuse, nourrie des références nécessaires à la survie psychique de l'individu, du groupe, de la société. Telle est l'approche originale de cet ouvrage. Oublier que le travail est d'abord une création du Sujet aboutit à ce qu'il est souvent maltraité, négligé, uniquement considéré comme objet d'échange ordinaire. Cela transforme les paradoxes vécus dans la sphère professionnelle en destins funestes aboutissant avec une désespérante constance au stress, au burn-out, à l'épuisement au travail. Cet ouvrage [d'inspiration psychanalytique lacanienne] permet de comprendre in fine ce qui pousse à travailler et à saisir ce qui relève de la nécessité ou du désir de travail. Il donne une vision clarifiée du fonctionnement psychique des individus dans leur relation au travail. Illustré de situations vécues, il aborde entre autres : les questions du rapport des jeunes avec le travail, de la paresse, de la procrastination, de l'addiction au travail, de l'effort, de la soumission, de l'ambition... et les thèmes actuels des risques psychosociaux ou du suicide au travail. SOURCE : http://www.elsevier-masson.fr Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHANALYSE:Travail DEQ travail Psychanalyse du lien au travail. Le désir de travail [texte imprimé] / Roland GUINCHARD, Auteur . - [S.l.] : Elsevier Masson, 2011 . - 200 p. Parler du travail consiste souvent à évoquer les tâches contraintes de l'emploi pour satisfaire des besoins vitaux. Appréhender le travail comme désir en fait un objet mystérieux et essentiel avec lequel chacun entretient une relation intime, précieuse, nourrie des références nécessaires à la survie psychique de l'individu, du groupe, de la société. Telle est l'approche originale de cet ouvrage. Oublier que le travail est d'abord une création du Sujet aboutit à ce qu'il est souvent maltraité, négligé, uniquement considéré comme objet d'échange ordinaire. Cela transforme les paradoxes vécus dans la sphère professionnelle en destins funestes aboutissant avec une désespérante constance au stress, au burn-out, à l'épuisement au travail. Cet ouvrage [d'inspiration psychanalytique lacanienne] permet de comprendre in fine ce qui pousse à travailler et à saisir ce qui relève de la nécessité ou du désir de travail. Il donne une vision clarifiée du fonctionnement psychique des individus dans leur relation au travail. Illustré de situations vécues, il aborde entre autres : les questions du rapport des jeunes avec le travail, de la paresse, de la procrastination, de l'addiction au travail, de l'effort, de la soumission, de l'ambition... et les thèmes actuels des risques psychosociaux ou du suicide au travail. SOURCE : http://www.elsevier-masson.fr Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHANALYSE:Travail DEQ travail

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20725	PSY GUI	Livre	Etagères de la bibliothèque	Psychologie, psychanalyse	Inventorié	Disponible

Psychanalyse des organisations. Théories, cliniques, interventions / Gilles ARNAUD

Public ISBD Titre : Psychanalyse des organisations. Théories, cliniques, interventions Type de document : texte imprimé Auteurs : Gilles ARNAUD, Auteur ; Pascal FUGIER, Auteur ; Bénédicte VIDAILLET, Auteur Editeur : Erès Année de publication : 2018 Importance : 409 p Note générale : La fécondité de l’approche psychanalytique concerne non seulement le sujet singulier, mais aussi les collectifs organisés (entreprises, écoles, hôpitaux, institutions, associations, etc.). Elle offre une compréhension approfondie de leur dynamique humaine et notamment des processus psychiques et subjectifs en jeu dans leur quotidien, ainsi que des repères méthodologiques déterminants pour structurer des démarches d’intervention, en dépassant le réductionnisme comportementaliste. Cet ouvrage présente une synthèse critique des apports de la psychanalyse et de courants associés (psychodynamique du travail, psychosociologie, socioanalyse, sociologie clinique, sociopsychanalyse, etc.) à l’étude du fonctionnement des organisations, depuis les premières découvertes freudiennes jusqu’aux recherches les plus récentes, en France et dans le monde. Ces travaux originaux revisitent, par la mobilisation et le remaniement de concepts analytiques (inconscient, refoulement, imaginaire, pulsion, angoisse, narcissisme, envie, désir, jouissance, etc.), des thématiques aussi importantes que la constitution du lien social, la subjectivation, la « motivation », le pouvoir, les conflits, le changement organisationnel, la souffrance au travail ou encore l’identité professionnelle. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Psychanalyse des organisations. Théories, cliniques, interventions [texte imprimé] / Gilles ARNAUD, Auteur ; Pascal FUGIER, Auteur ; Bénédicte VIDAILLET, Auteur . - [S.l.] : Erès, 2018 . - 409 p. La fécondité de l’approche psychanalytique concerne non seulement le sujet singulier, mais aussi les collectifs organisés (entreprises, écoles, hôpitaux, institutions, associations, etc.). Elle offre une compréhension approfondie de leur dynamique humaine et notamment des processus psychiques et subjectifs en jeu dans leur quotidien, ainsi que des repères méthodologiques déterminants pour structurer des démarches d’intervention, en dépassant le réductionnisme comportementaliste. Cet ouvrage présente une synthèse critique des apports de la psychanalyse et de courants associés (psychodynamique du travail, psychosociologie, socioanalyse, sociologie clinique, sociopsychanalyse, etc.) à l’étude du fonctionnement des organisations, depuis les premières découvertes freudiennes jusqu’aux recherches les plus récentes, en France et dans le monde. Ces travaux originaux revisitent, par la mobilisation et le remaniement de concepts analytiques (inconscient, refoulement, imaginaire, pulsion, angoisse, narcissisme, envie, désir, jouissance, etc.), des thématiques aussi importantes que la constitution du lien social, la subjectivation, la « motivation », le pouvoir, les conflits, le changement organisationnel, la souffrance au travail ou encore l’identité professionnelle. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21697	PSY ARN	Livre	Etagères de la bibliothèque	Psychologie, psychanalyse	Inventorié	Disponible

Psychopathologie du travail / Christophe DEJOURS

Public ISBD Titre : Psychopathologie du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe DEJOURS, Auteur ; I. GERNET, Auteur Editeur : Elsevier Masson Année de publication : 2012 Importance : 155 p Note générale : Comment comprendre l'apparition de décompensations psychopathologiques en lien avec le travail ? Cet ouvrage répond à ces questions et explique les rapports entre santé mentale et travail en psychopathologie du travail. La compréhension des décompensations psychopathologiques liées au travail nécessite de disposer de données précises concernant : - la situation de travail et l'organisation du travail, proposées par les sciences du travail ; - le fonctionnement psychique et les expressions symptomatiques, proposées par la psychologie clinique, la psychanalyse et la psychosomatique. Ainsi sont développés les fondements historiques et conceptuels du rapport subjectif au travail, en vue de comprendre à quelles conditions et selon quelles modalités le fonctionnement psychique peut être mobilisé dans le travail. Puis sont abordées les principales entités psychopathologiques liées au travail, complétées d'une approche clinique des incidences psychopathologiques des nouvelles formes d'organisation du travail. Enfin, sont présentés les modalités d'intervention et les dispositifs institutionnels de prise en charge des troubles psychopathologiques liés au travail. SOURCE : http://www.elsevier-masson.fr Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq mai 2012 Psychopathologie du travail [texte imprimé] / Christophe DEJOURS, Auteur ; I. GERNET, Auteur . - [S.l.] : Elsevier Masson, 2012 . - 155 p. Comment comprendre l'apparition de décompensations psychopathologiques en lien avec le travail ? Cet ouvrage répond à ces questions et explique les rapports entre santé mentale et travail en psychopathologie du travail. La compréhension des décompensations psychopathologiques liées au travail nécessite de disposer de données précises concernant : - la situation de travail et l'organisation du travail, proposées par les sciences du travail ; - le fonctionnement psychique et les expressions symptomatiques, proposées par la psychologie clinique, la psychanalyse et la psychosomatique. Ainsi sont développés les fondements historiques et conceptuels du rapport subjectif au travail, en vue de comprendre à quelles conditions et selon quelles modalités le fonctionnement psychique peut être mobilisé dans le travail. Puis sont abordées les principales entités psychopathologiques liées au travail, complétées d'une approche clinique des incidences psychopathologiques des nouvelles formes d'organisation du travail. Enfin, sont présentés les modalités d'intervention et les dispositifs institutionnels de prise en charge des troubles psychopathologiques liés au travail. SOURCE : http://www.elsevier-masson.fr Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq mai 2012

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20924	CES DEJ	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Qu'est-ce qui fait le talent ? Entretien avec Pierre-Michel Menger / Audrey MINART in Sciences humaines, 258 (avril 2014)

Public ISBD [article]  inSciences humaines > 258 (avril 2014) . - 26-29 Titre : Qu'est-ce qui fait le talent ? Entretien avec Pierre-Michel Menger Type de document : texte imprimé Auteurs : Audrey MINART, Intervieweur Année de publication : 2014 Article en page(s) : 26-29 Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq aout 2014 [article] Qu'est-ce qui fait le talent ? Entretien avec Pierre-Michel Menger [texte imprimé] / Audrey MINART, Intervieweur . - 2014 . - 26-29. Langues : Français (fre) in Sciences humaines > 258 (avril 2014) . - 26-29 Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq aout 2014

Que s'est-il passé à France Télécom ?  

Public ISBD Titre : Que s'est-il passé à France Télécom ? Type de document : document projeté ou vidéo Editeur : France 2 Année de publication : 2010 Collection : Envoyé spécial Importance : 27 Min Note générale : Que s’est-il passé à France Telecom ? un reportage de Bernard Nicolas et Jacques Massard. Plusieurs dizaines de suicides marquent l’histoire de France Télécom depuis 2 ans. Que se passe-t-il au sein de cette entreprise de plus de 100.000 personnes, fleuron de l’industrie française ? Au travers de témoignages et de documents inédits, nous découvrons un système de management mis en place dès 2004 dont le but était d’inciter au départ 22.000 personnes en 3 ans. Les salariés ont été soumis aux mutations forcées, à de nouveaux métiers sans formation, ou à des suppressions de postes non négociables. Et les dirigeants de France Télécom semblaient avoir tout prévu, y compris les dégâts psychologiques sur les salariés. SOURCE : France 2 Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL DEQ travail En ligne : http://envoye-special.france2.fr/index-fr.php?page=reportage&id_rubrique=1733 Que s'est-il passé à France Télécom ? [document projeté ou vidéo] . - [S.l.] : France 2, 2010 . - 27 Min. - (Envoyé spécial) . Que s’est-il passé à France Telecom ? un reportage de Bernard Nicolas et Jacques Massard. Plusieurs dizaines de suicides marquent l’histoire de France Télécom depuis 2 ans. Que se passe-t-il au sein de cette entreprise de plus de 100.000 personnes, fleuron de l’industrie française ? Au travers de témoignages et de documents inédits, nous découvrons un système de management mis en place dès 2004 dont le but était d’inciter au départ 22.000 personnes en 3 ans. Les salariés ont été soumis aux mutations forcées, à de nouveaux métiers sans formation, ou à des suppressions de postes non négociables. Et les dirigeants de France Télécom semblaient avoir tout prévu, y compris les dégâts psychologiques sur les salariés. SOURCE : France 2 Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL DEQ travail En ligne : http://envoye-special.france2.fr/index-fr.php?page=reportage&id_rubrique=1733

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Qui est "je" ? Sociologie clinique du sujet / Vincent DE GAULEJAC

Public ISBD Titre : Qui est "je" ? Sociologie clinique du sujet Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent DE GAULEJAC, Auteur Editeur : Editions du Seuil Année de publication : 2009 Note générale : Les sociétés hypermodernes exacerbent la nécessité de s'affirmer comme individu autonome pour se conformer à l'idéologie de la réalisation de soi-même. Beau paradoxe puisque chacun doit cultiver son identité personnelle en se conformant à l'injonction d'être un sujet responsable de lui-même, de ses actes, de ses désirs, de son existence sociale. Mais que signifie vouloir être soi-même ? Cet ouvrage explore les conditions sociales et psychiques du processus de subjectivation par lequel un individu cherche à advenir comme sujet. Entre sociologie et psychanalyse, l'exploration porte sur les notions d'individu, d'identité, de sujet, adossée à des vignettes cliniques à partir de récits de vie. Il prolonge les réflexions de l'auteur sur une sociologie clinique attachée à comprendre, au plus près du vécu, comment se tissent les relations intimes entre l'être de l'homme et l'être de la société. D’autres livres ont abordé la question. Celui-ci a le mérite d’offrir, avec clarté, un parcours passionnant à travers les diverses approches du sujet (philosophiques, psychologiques et sociologiques). Il dessine les contours d’un être humain unifié, où psychique et social interagissent au lieu de s’opposer, où les déterminismes sociaux sont aussi les ingrédients de l’autonomie. SOURCE : http://www.seuil.com Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Qui est "je" ? Sociologie clinique du sujet [texte imprimé] / Vincent DE GAULEJAC, Auteur . - [S.l.] : Editions du Seuil, 2009. Les sociétés hypermodernes exacerbent la nécessité de s'affirmer comme individu autonome pour se conformer à l'idéologie de la réalisation de soi-même. Beau paradoxe puisque chacun doit cultiver son identité personnelle en se conformant à l'injonction d'être un sujet responsable de lui-même, de ses actes, de ses désirs, de son existence sociale. Mais que signifie vouloir être soi-même ? Cet ouvrage explore les conditions sociales et psychiques du processus de subjectivation par lequel un individu cherche à advenir comme sujet. Entre sociologie et psychanalyse, l'exploration porte sur les notions d'individu, d'identité, de sujet, adossée à des vignettes cliniques à partir de récits de vie. Il prolonge les réflexions de l'auteur sur une sociologie clinique attachée à comprendre, au plus près du vécu, comment se tissent les relations intimes entre l'être de l'homme et l'être de la société. D’autres livres ont abordé la question. Celui-ci a le mérite d’offrir, avec clarté, un parcours passionnant à travers les diverses approches du sujet (philosophiques, psychologiques et sociologiques). Il dessine les contours d’un être humain unifié, où psychique et social interagissent au lieu de s’opposer, où les déterminismes sociaux sont aussi les ingrédients de l’autonomie. SOURCE : http://www.seuil.com Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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Recherche sur le burnout en Belgique. Synthèse  

Public ISBD Titre : Recherche sur le burnout en Belgique. Synthèse Type de document : texte imprimé Note générale : Au cours de ces dernières années, l’évolution des conditions de travail a été marquée par des changements organisationnels majeurs au sein des entreprises. Une des modalités de changement parmi d’autres a été d’accroître la flexibilité du travailleur dans le but d’en maintenir la rentabilité et surtout, de garantir une certaine compétitivité des entreprises. Cette évolution est souvent citée comme ayant des répercussions sur le bien-être des travailleurs en entrainant notamment des manifestations individuelles d’épuisement professionnel, également appelées burnout. Les objectifs de la recherche étaient de: mettre au point un outil de détection précoce du burnout permettant d’en détecter les signes avant-coureurs; mettre en évidence des pistes de recommandation pour la prévention primaire, secondaire et tertiaire: répertorier les mesures de prévention existantes (‘bonnes pratiques’) pour pouvoir agir sur l’organisation du travail et éviter le burnout et enfin, fournir des conseils pour le retour au travail d’une personne qui a eu une incapacité de travail en raison d’un burnout. Equipe de recherche : Isabelle HANSEZ, Julie DECIA et Arnaud ANGENOT, Université de Liège, Unité de Valorisation des Ressources Humaines (ValoRH); Philippe MAIRIAUX, Nathalie SCHIPPERS, Université de Liège, Santé au Travail et Education pour la santé (STES); Lutgart BRAECKMAN, Universiteit Gent, Vakgroep Maatschappelijke Gezondheidkunde; Pierre FIRKET, Cites Clinique du stress; Michel MULLER, Arista Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail En ligne : http://www.emploi.belgique.be/moduleDefault.aspx?id=39576 Recherche sur le burnout en Belgique. Synthèse [texte imprimé] . - [s.d.]. Au cours de ces dernières années, l’évolution des conditions de travail a été marquée par des changements organisationnels majeurs au sein des entreprises. Une des modalités de changement parmi d’autres a été d’accroître la flexibilité du travailleur dans le but d’en maintenir la rentabilité et surtout, de garantir une certaine compétitivité des entreprises. Cette évolution est souvent citée comme ayant des répercussions sur le bien-être des travailleurs en entrainant notamment des manifestations individuelles d’épuisement professionnel, également appelées burnout. Les objectifs de la recherche étaient de: mettre au point un outil de détection précoce du burnout permettant d’en détecter les signes avant-coureurs; mettre en évidence des pistes de recommandation pour la prévention primaire, secondaire et tertiaire: répertorier les mesures de prévention existantes (‘bonnes pratiques’) pour pouvoir agir sur l’organisation du travail et éviter le burnout et enfin, fournir des conseils pour le retour au travail d’une personne qui a eu une incapacité de travail en raison d’un burnout. Equipe de recherche : Isabelle HANSEZ, Julie DECIA et Arnaud ANGENOT, Université de Liège, Unité de Valorisation des Ressources Humaines (ValoRH); Philippe MAIRIAUX, Nathalie SCHIPPERS, Université de Liège, Santé au Travail et Education pour la santé (STES); Lutgart BRAECKMAN, Universiteit Gent, Vakgroep Maatschappelijke Gezondheidkunde; Pierre FIRKET, Cites Clinique du stress; Michel MULLER, Arista Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail En ligne : http://www.emploi.belgique.be/moduleDefault.aspx?id=39576

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21188	BROCH BUR	Rapport d'activités	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Revue française de gestion, n° 211. Don, ingratitude et management / Norbert ALTER

Public ISBD Titre de série : Revue française de gestion, n° 211 Titre : Don, ingratitude et management Type de document : texte imprimé Auteurs : Norbert ALTER, Auteur Année de publication : 2011 Importance : 47-61 Note générale : La théorie du don telle qu’élaborée par Mauss et ses successeurs permet de comprendre que l’entreprise représente un lieu de production de liens, autant qu’un lieu de production de biens. Ces liens, qui produisent l’efficacité collective, permettent également d’accéder au sens et à la reconnaissance. Des politiques de modernisation oublient ce qu’ont donné et ce que continuent à donner les salariés. Elles produisent alors progressivement un détachement du travail, une dissociation entre le salarié et le sujet, alors que le principe structurant est celui de l’engagement. Ce déficit d’intégration, dont l’image la plus tragique est celle des suicides au travail, menace toujours les organisations. SOURCE : revue Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL SUICIDE:CAUSE:travail TENTATIVE:CAUSE:travail DEQ travail Revue française de gestion, n° 211. Don, ingratitude et management [texte imprimé] / Norbert ALTER, Auteur . - 2011 . - 47-61. La théorie du don telle qu’élaborée par Mauss et ses successeurs permet de comprendre que l’entreprise représente un lieu de production de liens, autant qu’un lieu de production de biens. Ces liens, qui produisent l’efficacité collective, permettent également d’accéder au sens et à la reconnaissance. Des politiques de modernisation oublient ce qu’ont donné et ce que continuent à donner les salariés. Elles produisent alors progressivement un détachement du travail, une dissociation entre le salarié et le sujet, alors que le principe structurant est celui de l’engagement. Ce déficit d’intégration, dont l’image la plus tragique est celle des suicides au travail, menace toujours les organisations. SOURCE : revue Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL SOCIOLOGIE :TRAVAIL SUICIDE:CAUSE:travail TENTATIVE:CAUSE:travail DEQ travail

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20878	ART.NUM 10067	Texte imprimé	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Les risques psychosociaux : de la prévention au soutien psychologique. Dossier in Journal des Psychologues, 314 (février 2014)

Public ISBD [article]  inJournal des Psychologues > 314 (février 2014) . - 16-46 Titre : Les risques psychosociaux : de la prévention au soutien psychologique. Dossier Type de document : texte imprimé Année de publication : 2014 Article en page(s) : 16-46 Note générale : Loi sur le risque psychososocial : dix ans après…, p. 18. Eva Touboul. - La place du psychologue dans la prévention des risques psychosociaux, p. 24. Amélie Oudry. - Harcèlement moral et suicides, des risques tabous au travail ?, p. 26. Pascale Desrumaux. - La gestion des problématiques psychosociales : une compétence, p. 31. Maxime Bellego. - Prévention des risques psychosociaux : contraintes culturelles et organisationnelles, p. 35. Mathieu Sissler. - Le bilan de compétences, un lieu d’expression de la souffrance au travail, p. 40. Alix Foulard. Bibliographie Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq avril 2014 [article] Les risques psychosociaux : de la prévention au soutien psychologique. Dossier [texte imprimé] . - 2014 . - 16-46. Loi sur le risque psychososocial : dix ans après…, p. 18. Eva Touboul. - La place du psychologue dans la prévention des risques psychosociaux, p. 24. Amélie Oudry. - Harcèlement moral et suicides, des risques tabous au travail ?, p. 26. Pascale Desrumaux. - La gestion des problématiques psychosociales : une compétence, p. 31. Maxime Bellego. - Prévention des risques psychosociaux : contraintes culturelles et organisationnelles, p. 35. Mathieu Sissler. - Le bilan de compétences, un lieu d’expression de la souffrance au travail, p. 40. Alix Foulard. Bibliographie Langues : Français (fre) in Journal des Psychologues > 314 (février 2014) . - 16-46 Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq avril 2014

Risques psychosociaux au travail. Les lois du 28 février 2014 et du 28 mars 2014 / Belgique. Service public fédéral Emploi  

Public ISBD Titre : Risques psychosociaux au travail. Les lois du 28 février 2014 et du 28 mars 2014 Type de document : document électronique Auteurs : Belgique. Service public fédéral Emploi, Auteur Année de publication : 2014 Note générale : Les risques psychosociaux au travail sont définis comme la probabilité qu’un ou plusieurs travailleur(s) subisse(nt) un dommage psychique qui peut également s’accompagner d’un dommage physique suite à l’exposition à des composantes de l’organisation du travail, du contenu du travail, des conditions de travail, des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles au travail, sur lesquels l’employeur a un impact et qui comportent objectivement un danger. Le dommage psychique peut par exemple se manifester par des angoisses, de la dépression, du burn-out, des idées suicidaires, un état de stress post-traumatique,… Au niveau physique, ces risques peuvent mener à des problèmes de sommeil, de l’hypertension, des palpitations, des problèmes gastriques et intestinaux… Il est à noter que les répercussions néfastes peuvent avoir un impact sur un individu mais également au niveau du collectif de travail, par exemple, à travers un climat délétère de travail, des conflits, …Elles ont également un coût pour l’entreprise: accidents de travail, gestion de l’absentéisme, du présentéisme ou encore, une diminution de la qualité de travail, de la productivité,…. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail En ligne : http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=564 Risques psychosociaux au travail. Les lois du 28 février 2014 et du 28 mars 2014 [document électronique] / Belgique. Service public fédéral Emploi, Auteur . - 2014. Les risques psychosociaux au travail sont définis comme la probabilité qu’un ou plusieurs travailleur(s) subisse(nt) un dommage psychique qui peut également s’accompagner d’un dommage physique suite à l’exposition à des composantes de l’organisation du travail, du contenu du travail, des conditions de travail, des conditions de vie au travail et des relations interpersonnelles au travail, sur lesquels l’employeur a un impact et qui comportent objectivement un danger. Le dommage psychique peut par exemple se manifester par des angoisses, de la dépression, du burn-out, des idées suicidaires, un état de stress post-traumatique,… Au niveau physique, ces risques peuvent mener à des problèmes de sommeil, de l’hypertension, des palpitations, des problèmes gastriques et intestinaux… Il est à noter que les répercussions néfastes peuvent avoir un impact sur un individu mais également au niveau du collectif de travail, par exemple, à travers un climat délétère de travail, des conflits, …Elles ont également un coût pour l’entreprise: accidents de travail, gestion de l’absentéisme, du présentéisme ou encore, une diminution de la qualité de travail, de la productivité,…. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail En ligne : http://www.emploi.belgique.be/defaultTab.aspx?id=564

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Santé mentale et travail. L'émergence de la psychopathologie du travail / Isabelle BILLIARD

Public ISBD Titre : Santé mentale et travail. L'émergence de la psychopathologie du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle BILLIARD, Auteur Editeur : La Dispute Année de publication : 2001 Importance : 282 p Note générale : La psychopathologie du travail, souvent considérée comme une discipline récente, a pourtant derrière elle une histoire de près de cinquante ans. Isabelle Billiard, sociologue de formation, nous propose dans une étude approfondie d’en reconstituer l’émergence, au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, en croisant des données d’ordre économique, politique, social et scientifique. En rupture avec les développements successifs de la psychologie « scientifique» positiviste, les premières fondations d’une psychopathologie du travail sont indissociables de la «révolution psychiatrique» des années 1945-1950 et des thérapeutiques actives, mais les efforts des pionniers que furent Paul Sivadon, Claude Veil et Louis Le Guillant dévoilent aussi les enjeux contradictoires entre réadaptation sociale et professionnelle et rationalisation du travail. Conduits à aborder la dimension subjective du travail à partir des manifestations pathologiques et des catégories médico-psychiatriques, ces psychiatres se heurtent à la complexité du travail et laissent encore dans l’ombre les épreuves supportées par les travailleurs réputés «normaux». Les problèmes soulevés et les difficultés rencontrées n’en donnent que plus de relief à certaines des questions brûlantes débattues aujourd’hui à propos de l’engagement de la subjectivité dans le travail et de ses rapports avec la santé mentale. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Santé mentale et travail. L'émergence de la psychopathologie du travail [texte imprimé] / Isabelle BILLIARD, Auteur . - [S.l.] : La Dispute, 2001 . - 282 p. La psychopathologie du travail, souvent considérée comme une discipline récente, a pourtant derrière elle une histoire de près de cinquante ans. Isabelle Billiard, sociologue de formation, nous propose dans une étude approfondie d’en reconstituer l’émergence, au lendemain de la Seconde Guerre mondiale, en croisant des données d’ordre économique, politique, social et scientifique. En rupture avec les développements successifs de la psychologie « scientifique» positiviste, les premières fondations d’une psychopathologie du travail sont indissociables de la «révolution psychiatrique» des années 1945-1950 et des thérapeutiques actives, mais les efforts des pionniers que furent Paul Sivadon, Claude Veil et Louis Le Guillant dévoilent aussi les enjeux contradictoires entre réadaptation sociale et professionnelle et rationalisation du travail. Conduits à aborder la dimension subjective du travail à partir des manifestations pathologiques et des catégories médico-psychiatriques, ces psychiatres se heurtent à la complexité du travail et laissent encore dans l’ombre les épreuves supportées par les travailleurs réputés «normaux». Les problèmes soulevés et les difficultés rencontrées n’en donnent que plus de relief à certaines des questions brûlantes débattues aujourd’hui à propos de l’engagement de la subjectivité dans le travail et de ses rapports avec la santé mentale. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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21223	CES BIL	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

La société de la fatigue / Byung-Chul HAN

Public ISBD Titre : La société de la fatigue Type de document : texte imprimé Auteurs : Byung-Chul HAN, Auteur Editeur : Circé Année de publication : 2014 Importance : 113 p Note générale : Actuellement un changement de paradigmes s’accomplit de manière inaperçue. La société de la négativité cède la place à une société qui est possédée par un excès en positivité. En partant de ce changement de paradigmes, Han dessine le paysage pathologique de la société d’aujourd’hui auquel appartiennent les maladies neuronales comme la dépression, le syndrome de déficit ou d’attention, le borderline ou le burnout. Il ne s’agit pas d’une quelconque infection, mais d’infarctus qui sont conditionnés non par la négativité immunologique de l’autre, mais par un excès de positivité. Ainsi ils échappent à toute technique immunologique de prophylaxie. L’analyse de Han se clôt, dans la vision d’une société qu’il appelle du terme ambivalent de « société de la fatigue ». Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq mai 2015 La société de la fatigue [texte imprimé] / Byung-Chul HAN, Auteur . - [S.l.] : Circé, 2014 . - 113 p. Actuellement un changement de paradigmes s’accomplit de manière inaperçue. La société de la négativité cède la place à une société qui est possédée par un excès en positivité. En partant de ce changement de paradigmes, Han dessine le paysage pathologique de la société d’aujourd’hui auquel appartiennent les maladies neuronales comme la dépression, le syndrome de déficit ou d’attention, le borderline ou le burnout. Il ne s’agit pas d’une quelconque infection, mais d’infarctus qui sont conditionnés non par la négativité immunologique de l’autre, mais par un excès de positivité. Ainsi ils échappent à toute technique immunologique de prophylaxie. L’analyse de Han se clôt, dans la vision d’une société qu’il appelle du terme ambivalent de « société de la fatigue ». Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu : acq mai 2015

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21272	CRI HAN	Livre	Etagères de la bibliothèque	Critiques, débat, idées, philosophie	Inventorié	Disponible

La société malade de la gestion. Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social / Vincent DE GAULEJAC

Public ISBD Titre : La société malade de la gestion. Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent DE GAULEJAC, Auteur Editeur : Editions du Seuil Année de publication : 2005 Collection : Economie humaine Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail La société malade de la gestion. Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social [texte imprimé] / Vincent DE GAULEJAC, Auteur . - [S.l.] : Editions du Seuil, 2005. - (Economie humaine) . Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Statut	Disponibilité
15947	CES DEG	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

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