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Management circus. Une critique du management à l'époque postmoderne / Jean-Philippe DESBORDES
Titre : Management circus. Une critique du management à l'époque postmoderne Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Philippe DESBORDES, Auteur Editeur : Actes Sud Année de publication : 2012 Importance : 152 p Note générale : Si de récentes flambées de suicides au travail ont ému l’opinion publique et suscité des témoignages de toutes sorte, il reste à comprendre qu’elles sont le symptôme d’un dérèglement plus vaste, plus ancien, qui a commencé d’atteindre le métabolisme social dès le début de l’après-guerre pour ne cesser ensuite de se propager dans le contexte des mutations profondes de la postmodernité. Pour autant, on aurait tort de prêter à ce phénomène un caractère involontaire ou accidentel. Partant d’un terrain d’investigation qu’il a longuement étudié – le nucléaire –, Jean-Philippe Desbordes explore les volontés et stratégies managériales qui, depuis près de cinquante ans, ne cessent d’infiltrer le monde de l’entreprise pour mécaniser l’humain et plier ses “ressources” aux exigences d’un économisme de plus en plus prédateur, jusqu’au sein même de la fonction publique, c’est-à-dire de l’Etat. On trouvera donc ici, au-delà des drames singuliers ou des paroles alarmées, une analyse sur le long terme et des clefs essentielles pour comprendre le processus en cours. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 Management circus. Une critique du management à l'époque postmoderne [texte imprimé] / Jean-Philippe DESBORDES, Auteur . - [S.l.] : Actes Sud, 2012 . - 152 p.
Si de récentes flambées de suicides au travail ont ému l’opinion publique et suscité des témoignages de toutes sorte, il reste à comprendre qu’elles sont le symptôme d’un dérèglement plus vaste, plus ancien, qui a commencé d’atteindre le métabolisme social dès le début de l’après-guerre pour ne cesser ensuite de se propager dans le contexte des mutations profondes de la postmodernité. Pour autant, on aurait tort de prêter à ce phénomène un caractère involontaire ou accidentel. Partant d’un terrain d’investigation qu’il a longuement étudié – le nucléaire –, Jean-Philippe Desbordes explore les volontés et stratégies managériales qui, depuis près de cinquante ans, ne cessent d’infiltrer le monde de l’entreprise pour mécaniser l’humain et plier ses “ressources” aux exigences d’un économisme de plus en plus prédateur, jusqu’au sein même de la fonction publique, c’est-à-dire de l’Etat. On trouvera donc ici, au-delà des drames singuliers ou des paroles alarmées, une analyse sur le long terme et des clefs essentielles pour comprendre le processus en cours.
Langues : Français (fre)
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DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21193 CES DES Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible Management et idéologie managériale / Jean-François AMILHAT in EMPAN, 61 (2006)
[article]
Titre : Management et idéologie managériale Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-François AMILHAT, Auteur ; Maurice CAPUL, Auteur ; Madeleine LEFEBVRE, Auteur Année de publication : 2006 Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travail
in EMPAN > 61 (2006)[article] Management et idéologie managériale [texte imprimé] / Jean-François AMILHAT, Auteur ; Maurice CAPUL, Auteur ; Madeleine LEFEBVRE, Auteur . - 2006.
Langues : Français (fre)
in EMPAN > 61 (2006)
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DEQ travailMédecine & Hygiène, 3, vol. 27. La subjectivisation du travail / Thomas PERILLEUX
Titre de série : Médecine & Hygiène, 3, vol. 27 Titre : La subjectivisation du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas PERILLEUX, Auteur Année de publication : 2003 Importance : 243-255 Note générale : Dans la première partie de ce texte, on examinera les ressorts idéologiques d’une telle transformation. Depuis une trentaine d’années, les valeurs proposées aux acteurs pour soutenir leur engagement dans l’entreprise ont changé de nature. Des thèmes tels que la créativité et l’apprentissage coopératif, placés à l’avant-scène, répondent sans nul doute aux aspirations d’un grand nombre de salariés; on verra qu’ils ont également prise sur l’expérience subjective en proposant des modèles de réalisation de soi valorisés et en indiquant les dispositions personnelles nécessaires à celle-ci. La deuxième partie du texte sera consacrée aux mises à l’épreuve dans le travail flexible. Sur base d’observations de terrain et dans une perspective de sociologie compréhensive, on cherchera à saisir quelques facettes de la nouvelle « prescription subjective », en la mettant en perspective avec la transformation des formes d’évaluation et de contrôle du travail. Enfin, dans une conclusion prospective, on soulèvera quelques questions sur les liens possibles de cet horizon du travail à l’usage de drogues et psychotropes. On s’interrogera sur le rôle double des « drogues d’insertion », qui pourraient intervenir dans les situations de travail à la fois comme support à la subjectivation et comme instruments de gestion de souffrances qui ne trouvent plus à se dire dans un espace institutionnel ou public.
Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq septembre 2014 Médecine & Hygiène, 3, vol. 27. La subjectivisation du travail [texte imprimé] / Thomas PERILLEUX, Auteur . - 2003 . - 243-255.
Dans la première partie de ce texte, on examinera les ressorts idéologiques d’une telle transformation. Depuis une trentaine d’années, les valeurs proposées aux acteurs pour soutenir leur engagement dans l’entreprise ont changé de nature. Des thèmes tels que la créativité et l’apprentissage coopératif, placés à l’avant-scène, répondent sans nul doute aux aspirations d’un grand nombre de salariés; on verra qu’ils ont également prise sur l’expérience subjective en proposant des modèles de réalisation de soi valorisés et en indiquant les dispositions personnelles nécessaires à celle-ci. La deuxième partie du texte sera consacrée aux mises à l’épreuve dans le travail flexible. Sur base d’observations de terrain et dans une perspective de sociologie compréhensive, on cherchera à saisir quelques facettes de la nouvelle « prescription subjective », en la mettant en perspective avec la transformation des formes d’évaluation et de contrôle du travail. Enfin, dans une conclusion prospective, on soulèvera quelques questions sur les liens possibles de cet horizon du travail à l’usage de drogues et psychotropes. On s’interrogera sur le rôle double des « drogues d’insertion », qui pourraient intervenir dans les situations de travail à la fois comme support à la subjectivation et comme instruments de gestion de souffrances qui ne trouvent plus à se dire dans un espace institutionnel ou public.
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DEQ travailNote de contenu : acq septembre 2014 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21196 ART.NUM 10147 Texte imprimé Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible La mise à mort du travail. La destruction. L'aliénation. La dépossession / Jean-Robert VIALLET
Titre : La mise à mort du travail. La destruction. L'aliénation. La dépossession : Comment les logiques de rentabilité pulvérisent les liens sociaux et humains Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Jean-Robert VIALLET, Metteur en scène, réalisateur Editeur : France 3 éditions Année de publication : 2009 Importance : 3h21 Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
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DEQ travailLa mise à mort du travail. La destruction. L'aliénation. La dépossession : Comment les logiques de rentabilité pulvérisent les liens sociaux et humains [document projeté ou vidéo] / Jean-Robert VIALLET, Metteur en scène, réalisateur . - [S.l.] : France 3 éditions, 2009 . - 3h21.
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DEQ travailExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 20252 D-DVD 7020 DVD Etagères de la bibliothèque DVD documentaire Inventorié Disponible De la mort volontaire au suicide au travail. Histoire et anthropologie de la dépression au Japon / Junko KITANAKA
Titre : De la mort volontaire au suicide au travail. Histoire et anthropologie de la dépression au Japon Type de document : texte imprimé Auteurs : Junko KITANAKA, Auteur Editeur : ithaque Année de publication : 2014 Importance : 309 p Note générale : Si le suicide lié aux conditions de travail est devenu un véritable sujet d’inquiétude dans tous les pays développés, c’est par centaines qu’ils se produisent chaque année au Japon, et les graves dépressions procédant des mêmes causes se comptent par dizaines de milliers. Leur retentissement là-bas est énorme, car ces dépressions et ces suicides mettent à mal l’incarnation du travailleur-modèle: l’homme consciencieux, totalement dévoué à son entreprise, est submergé par des tâches écrasantes et un surcroît phénoménal d’heures supplémentaires. Dans ce contexte, le diagnostic de «dépression», associé à l’idée de «risque suicidaire», a été universellement adopté par les médecins, les autorités, les malades eux-mêmes et le grand public, pour nommer et exprimer un mal-être collectif qui est allé en s’aggravant avec la crise économique de ces vingt-cinq dernières années. Et c’est tout à fait étonnant. Car, longtemps, les Japonais ont farouchement résisté à l’intrusion des psychiatres dans leur quotidien, au point qu’on estimait nulles les chances de succès des antidépresseurs au Japon dans les années 1980! La dépression était une affection occidentale, prétendument inconnue dans l’archipel. Aussi, comment la tristesse ordinaire, le surmenage des travailleurs, le mal-être caché des femmes, et pour finir cet acte si emblématique de la culture japonaise, le suicide comme «mort volontaire», ont-ils été progressivement médicalisés? L’auteure dresse ici un portrait intérieur du Japon et expose une thèse aux conséquences notables: il serait tout simplement faux que la mondialisation soit un processus aussi uniforme qu’implacable. Au contraire, Junko Kitanaka met en lumière la vigueur des appropriations locales de cette mondialisation qu’on croit toute-puissante. Elle montre les ressources paradoxales, voire subversives, que les individus peuvent y puiser – et les tensions inédites qui apparaissent alors.
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DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 De la mort volontaire au suicide au travail. Histoire et anthropologie de la dépression au Japon [texte imprimé] / Junko KITANAKA, Auteur . - [S.l.] : ithaque, 2014 . - 309 p.
Si le suicide lié aux conditions de travail est devenu un véritable sujet d’inquiétude dans tous les pays développés, c’est par centaines qu’ils se produisent chaque année au Japon, et les graves dépressions procédant des mêmes causes se comptent par dizaines de milliers. Leur retentissement là-bas est énorme, car ces dépressions et ces suicides mettent à mal l’incarnation du travailleur-modèle: l’homme consciencieux, totalement dévoué à son entreprise, est submergé par des tâches écrasantes et un surcroît phénoménal d’heures supplémentaires. Dans ce contexte, le diagnostic de «dépression», associé à l’idée de «risque suicidaire», a été universellement adopté par les médecins, les autorités, les malades eux-mêmes et le grand public, pour nommer et exprimer un mal-être collectif qui est allé en s’aggravant avec la crise économique de ces vingt-cinq dernières années. Et c’est tout à fait étonnant. Car, longtemps, les Japonais ont farouchement résisté à l’intrusion des psychiatres dans leur quotidien, au point qu’on estimait nulles les chances de succès des antidépresseurs au Japon dans les années 1980! La dépression était une affection occidentale, prétendument inconnue dans l’archipel. Aussi, comment la tristesse ordinaire, le surmenage des travailleurs, le mal-être caché des femmes, et pour finir cet acte si emblématique de la culture japonaise, le suicide comme «mort volontaire», ont-ils été progressivement médicalisés? L’auteure dresse ici un portrait intérieur du Japon et expose une thèse aux conséquences notables: il serait tout simplement faux que la mondialisation soit un processus aussi uniforme qu’implacable. Au contraire, Junko Kitanaka met en lumière la vigueur des appropriations locales de cette mondialisation qu’on croit toute-puissante. Elle montre les ressources paradoxales, voire subversives, que les individus peuvent y puiser – et les tensions inédites qui apparaissent alors.
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DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21191 CES KIT Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible Les nouvelles formes d'organisation du travail / Xavier DE LA VEGA in Sciences humaines, 219 (octobre 2010)
[article]
Titre : Les nouvelles formes d'organisation du travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Xavier DE LA VEGA, Auteur Année de publication : 2010 Article en page(s) : 20-25 Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
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DEQ travail
in Sciences humaines > 219 (octobre 2010) . - 20-25[article] Les nouvelles formes d'organisation du travail [texte imprimé] / Xavier DE LA VEGA, Auteur . - 2010 . - 20-25.
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines > 219 (octobre 2010) . - 20-25
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DEQ travailL'open space m'a tuer / Alexandre DES ISNARDS
Titre : L'open space m'a tuer Type de document : texte imprimé Auteurs : Alexandre DES ISNARDS, Auteur ; Thomas ZUBER, Auteur Editeur : Le Livre de Poche Année de publication : 2009 Importance : 219 p Note générale : Ils ont fait de bonnes études, occupent des postes à responsabilités dans des entreprises prestigieuses, auront demain les clés de l’économie française… et pourtant, les jeunes cadres sont au bord de l’explosion. Dans les années 1980, ils étaient prêts à tout pour réussir. Aujourd’hui, ils prennent leurs RTT, refusent des promotions et pensent que la vraie vie est ailleurs. Passé l’enthousiasme des premières semaines, les jeunes recrues se heurtent aux dures réalités des nouvelles méthodes de management. Tendinite du BlackBerry, malaises vagaux dus au stress, départs pour des ONG de surdiplômés : dans des saynètes truculentes, on découvre les souffrances et les désillusions de la génération open space. Jusqu’à présent, elle continuait à faire bonne figure. Avec ce livre, elle décide d’ôter le masque. SOURCE : www.livredepoche.com Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
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DEQ travailL'open space m'a tuer [texte imprimé] / Alexandre DES ISNARDS, Auteur ; Thomas ZUBER, Auteur . - [S.l.] : Le Livre de Poche, 2009 . - 219 p.
Ils ont fait de bonnes études, occupent des postes à responsabilités dans des entreprises prestigieuses, auront demain les clés de l’économie française… et pourtant, les jeunes cadres sont au bord de l’explosion. Dans les années 1980, ils étaient prêts à tout pour réussir. Aujourd’hui, ils prennent leurs RTT, refusent des promotions et pensent que la vraie vie est ailleurs. Passé l’enthousiasme des premières semaines, les jeunes recrues se heurtent aux dures réalités des nouvelles méthodes de management. Tendinite du BlackBerry, malaises vagaux dus au stress, départs pour des ONG de surdiplômés : dans des saynètes truculentes, on découvre les souffrances et les désillusions de la génération open space. Jusqu’à présent, elle continuait à faire bonne figure. Avec ce livre, elle décide d’ôter le masque. SOURCE : www.livredepoche.com
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DEQ travailExemplaires (2)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 20427 B-TEM DES Livre Collections en dépôt BENEVOLES Inventorié Disponible 20426 TEM DES Livre Etagères de la bibliothèque Témoignages Inventorié Disponible Qu'est-ce qui fait le talent ? Entretien avec Pierre-Michel Menger / Audrey MINART in Sciences humaines, 258 (avril 2014)
[article]
Titre : Qu'est-ce qui fait le talent ? Entretien avec Pierre-Michel Menger Type de document : texte imprimé Auteurs : Audrey MINART, Intervieweur Année de publication : 2014 Article en page(s) : 26-29 Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014
in Sciences humaines > 258 (avril 2014) . - 26-29[article] Qu'est-ce qui fait le talent ? Entretien avec Pierre-Michel Menger [texte imprimé] / Audrey MINART, Intervieweur . - 2014 . - 26-29.
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in Sciences humaines > 258 (avril 2014) . - 26-29
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DEQ travailNote de contenu : acq aout 2014 Revue française de gestion, n° 211. Don, ingratitude et management / Norbert ALTER
Titre de série : Revue française de gestion, n° 211 Titre : Don, ingratitude et management Type de document : texte imprimé Auteurs : Norbert ALTER, Auteur Année de publication : 2011 Importance : 47-61 Note générale : La théorie du don telle qu’élaborée par Mauss et ses successeurs permet de comprendre que l’entreprise représente un lieu de production de liens, autant qu’un lieu de production de biens. Ces liens, qui produisent l’efficacité collective, permettent également d’accéder au sens et à la reconnaissance. Des politiques de modernisation oublient ce qu’ont donné et ce que continuent à donner les salariés. Elles produisent alors progressivement un détachement du travail, une dissociation entre le salarié et le sujet, alors que le principe structurant est celui de l’engagement. Ce déficit d’intégration, dont l’image la plus tragique est celle des suicides au travail, menace toujours les organisations. SOURCE : revue Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
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DEQ travailRevue française de gestion, n° 211. Don, ingratitude et management [texte imprimé] / Norbert ALTER, Auteur . - 2011 . - 47-61.
La théorie du don telle qu’élaborée par Mauss et ses successeurs permet de comprendre que l’entreprise représente un lieu de production de liens, autant qu’un lieu de production de biens. Ces liens, qui produisent l’efficacité collective, permettent également d’accéder au sens et à la reconnaissance. Des politiques de modernisation oublient ce qu’ont donné et ce que continuent à donner les salariés. Elles produisent alors progressivement un détachement du travail, une dissociation entre le salarié et le sujet, alors que le principe structurant est celui de l’engagement. Ce déficit d’intégration, dont l’image la plus tragique est celle des suicides au travail, menace toujours les organisations. SOURCE : revue
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DEQ travailExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 20878 ART.NUM 10067 Texte imprimé Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible La société malade de la gestion. Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social / Vincent DE GAULEJAC
Titre : La société malade de la gestion. Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social Type de document : texte imprimé Auteurs : Vincent DE GAULEJAC, Auteur Editeur : Editions du Seuil Année de publication : 2005 Collection : Economie humaine Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailLa société malade de la gestion. Idéologie gestionnaire, pouvoir managérial et harcèlement social [texte imprimé] / Vincent DE GAULEJAC, Auteur . - [S.l.] : Editions du Seuil, 2005. - (Economie humaine) .
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Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 15947 CES DEG Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible Le suicide et le monde du travail. JPS Actes 2008. Conférence de Monsieur Vincent de Gaulejac / Centre de Prévention du Suicide (Belgique)
Titre : Le suicide et le monde du travail. JPS Actes 2008. Conférence de Monsieur Vincent de Gaulejac : Mardi 29 janvier 2008. Dans le cadre des cinquièmes "Journées de la Prévention du suicide en Communauté française" Autre titre : Pourquoi l'organisation managériale rend malade ? Type de document : document électronique Auteurs : Centre de Prévention du Suicide (Belgique), Auteur Editeur : Bruxelles [Belgique] : Centre de Prévention du Suicide Année de publication : 2009 Importance : 33 p Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
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DEQ travailLe suicide et le monde du travail. JPS Actes 2008. Conférence de Monsieur Vincent de Gaulejac : Mardi 29 janvier 2008. Dans le cadre des cinquièmes "Journées de la Prévention du suicide en Communauté française" ; Pourquoi l'organisation managériale rend malade ? [document électronique] / Centre de Prévention du Suicide (Belgique), Auteur . - Bruxelles (avenue churchill 108, 1180, Belgique) : Centre de Prévention du Suicide, 2009 . - 33 p.
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DEQ travailExemplaires (3)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 20029 B-ACTES CPS 2008 Actes Collections en dépôt BENEVOLES Inventorié Disponible 20028 ACTES CPS 2008 Actes Etagères de la bibliothèque Actes Inventorié Disponible 20030 ACTES CPS 2008 Enregistrement sonore Etagères de la bibliothèque Journées Prévention suicide JPS Inventorié Disponible Documents numériques
CPS Actes 2008Adobe Acrobat PDF Suicide au travail
Titre : Suicide au travail Type de document : document projeté ou vidéo Editeur : France 5 Année de publication : 15 septembre 2009 Collection : C dans l'air Importance : 66 Min Note générale : Participants : Patrick Ackermann, Délégué syndical; Marielle Dumortier, Médecin du travail; Marie Pezé, Psychanalyste. Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
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DEQ travailSuicide au travail [document projeté ou vidéo] . - [S.l.] : France 5, 15 septembre 2009 . - 66 Min. - (C dans l'air) .
Participants : Patrick Ackermann, Délégué syndical; Marielle Dumortier, Médecin du travail; Marie Pezé, Psychanalyste.
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DEQ travailExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 20261 D-DVD 7022 DVD Etagères de la bibliothèque DVD documentaire Inventorié Disponible Suicide et travail : que faire ? / Christophe DEJOURS
Titre : Suicide et travail : que faire ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Christophe DEJOURS, Auteur ; Florence BEGUE, Auteur Editeur : Presses universitaires de France Année de publication : 2009 Collection : Souffrance et théorie Importance : 129 p Note générale : Pourquoi le travail conduit-il certains d’entre nous à se suicider ? Que signifient ces actes, quel message adressent-ils à ceux qui restent ? Que s’est-il passé dans le monde du travail pour que des suicides soient perpétrés jusque sur les lieux du travail ? En quoi consistaient les protections qui permettaient naguère de conjurer ce fléau ? Que faire après un suicide ? Quelles investigations convient-il de mettre en œuvre pour élucider les étapes du processus conduisant à la mort ? Quelles transformations de l’organisation du travail peut-on envisager pour reconstruire le tissu social et les solidarités sans lesquelles il n’y a pas de prévention du suicide possible ?
Ce livre rassemble les principales données cliniques et théoriques sur le suicide au travail. Prenant appui sur une intervention menée après plusieurs suicides sur un même site, les auteurs proposent une série de principes sur lesquels il est possible de fonder une action rationnelle.Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
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DEQ travailSuicide et travail : que faire ? [texte imprimé] / Christophe DEJOURS, Auteur ; Florence BEGUE, Auteur . - [S.l.] : Presses universitaires de France, 2009 . - 129 p. - (Souffrance et théorie) .
Pourquoi le travail conduit-il certains d’entre nous à se suicider ? Que signifient ces actes, quel message adressent-ils à ceux qui restent ? Que s’est-il passé dans le monde du travail pour que des suicides soient perpétrés jusque sur les lieux du travail ? En quoi consistaient les protections qui permettaient naguère de conjurer ce fléau ? Que faire après un suicide ? Quelles investigations convient-il de mettre en œuvre pour élucider les étapes du processus conduisant à la mort ? Quelles transformations de l’organisation du travail peut-on envisager pour reconstruire le tissu social et les solidarités sans lesquelles il n’y a pas de prévention du suicide possible ?
Ce livre rassemble les principales données cliniques et théoriques sur le suicide au travail. Prenant appui sur une intervention menée après plusieurs suicides sur un même site, les auteurs proposent une série de principes sur lesquels il est possible de fonder une action rationnelle.
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DEQ travailExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 20156 CES DEJ Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible Le surmenage. Quand rien ne va plus / Ingolf GRITSCHNEIDER
Titre : Le surmenage. Quand rien ne va plus Type de document : document projeté ou vidéo Auteurs : Ingolf GRITSCHNEIDER, Metteur en scène, réalisateur Année de publication : 2009 Importance : 43 Min Langues : Français (fre) Catégories : PSYCHOLOGIE:TRAVAIL
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DEQ travailLe surmenage. Quand rien ne va plus [document projeté ou vidéo] / Ingolf GRITSCHNEIDER, Metteur en scène, réalisateur . - 2009 . - 43 Min.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité aucun exemplaire Toyota : l'usine du désespoir / Satoshi KAMATA
Titre : Toyota : l'usine du désespoir Type de document : texte imprimé Auteurs : Satoshi KAMATA, Auteur Editeur : Demopolis Année de publication : 2008 Importance : 256 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-35457-005-7 Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL
DEQ travailToyota : l'usine du désespoir [texte imprimé] / Satoshi KAMATA, Auteur . - [S.l.] : Demopolis, 2008 . - 256.
ISBN : 978-2-35457-005-7
Langues : Français (fre)
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DEQ travailExemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 16001 CES KAM Livre Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible