Bibliothèque du Centre de Prévention du Suicide
Détail de la série
Travailler |
Documents disponibles dans cette série
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheTravailler, 26. Stress et suicides liés au travail au sein de l'institution militaire / Céline BRYON-PORTET
Titre de série : Travailler, 26 Titre : Stress et suicides liés au travail au sein de l'institution militaire Type de document : texte imprimé Auteurs : Céline BRYON-PORTET, Auteur Année de publication : 2011 Importance : 87-110 Note générale : Le personnel de l’institution militaire connaît une augmentation du stress lié au travail, du nombre de dépressions et de conduites autoagressives, exprimant un malaise de natures psychologique et sociologique. Ce constat a motivé une réflexion qui se fonde sur une expérience personnelle (l’auteur a été officier de carrière pendant sept ans), complétée par des enquêtes (entretiens, audits, sondages). Soucieuse de proposer des mesures préventives ou curatives, nous nous sommes efforcée d’en dégager les causes et d’en préciser les différents aspects, tout en comparant la situation évolutive des armées à celle de la société civile. Ce faisant, nous avons été amenée à nous interroger sur la validité actuelle de la théorie durkheimienne du suicide. SOURCE : revue Travailler
Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Travailler, 26. Stress et suicides liés au travail au sein de l'institution militaire [texte imprimé] / Céline BRYON-PORTET, Auteur . - 2011 . - 87-110.
Le personnel de l’institution militaire connaît une augmentation du stress lié au travail, du nombre de dépressions et de conduites autoagressives, exprimant un malaise de natures psychologique et sociologique. Ce constat a motivé une réflexion qui se fonde sur une expérience personnelle (l’auteur a été officier de carrière pendant sept ans), complétée par des enquêtes (entretiens, audits, sondages). Soucieuse de proposer des mesures préventives ou curatives, nous nous sommes efforcée d’en dégager les causes et d’en préciser les différents aspects, tout en comparant la situation évolutive des armées à celle de la société civile. Ce faisant, nous avons été amenée à nous interroger sur la validité actuelle de la théorie durkheimienne du suicide. SOURCE : revue Travailler
Langues : Français (fre)
Catégories : DEQ travail Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 20990 ART.NUM 10096 Livre Etagères de la bibliothèque Actes Indéterminé avant inventaire Exclu du prêt
Titre de série : Travailler, 9 Titre : Travail émotionnel, règles de sentiments et structure sociale Type de document : texte imprimé Auteurs : Arlie R. HOCHSCHILD, Auteur Année de publication : 2003 Importance : 19-49 Note générale : Cet article propose d’utiliser la perspective de la gestion des émotions en tant que lentille à travers laquelle examiner le moi, l'interaction et la structure. On y présente l'argument selon lequel les émotions peuvent être soumises à des actes de gestion et que cela se produit souvent. L’individu effectue souvent un travail qui vise à produire ou à inhiber des sentiments de façon à les rendre « appropriés » à la situation. La perspective de la gestion des émotions emprunte au point de vue interactionniste des émotions. Elle diffère de la perspective dramaturgique d’un côté et de la perspective psychanalytique d’un autre. Elle nous permet d’examiner de plus près, plus que ces perspectives, les relations entre expérience émotionnelle, gestion des émotions, règles de sentiments et idéologie. On considère les règles de sentiments comme étant l'aspect de l'idéologie qui s’occupe des émotions et des sentiments. La gestion émotionnelle est le type de travail nécessaire pour faire face aux règles de sentiments. Langues : Français (fre) Note de contenu : acq février 2015 Travailler, 9. Travail émotionnel, règles de sentiments et structure sociale [texte imprimé] / Arlie R. HOCHSCHILD, Auteur . - 2003 . - 19-49.
Cet article propose d’utiliser la perspective de la gestion des émotions en tant que lentille à travers laquelle examiner le moi, l'interaction et la structure. On y présente l'argument selon lequel les émotions peuvent être soumises à des actes de gestion et que cela se produit souvent. L’individu effectue souvent un travail qui vise à produire ou à inhiber des sentiments de façon à les rendre « appropriés » à la situation. La perspective de la gestion des émotions emprunte au point de vue interactionniste des émotions. Elle diffère de la perspective dramaturgique d’un côté et de la perspective psychanalytique d’un autre. Elle nous permet d’examiner de plus près, plus que ces perspectives, les relations entre expérience émotionnelle, gestion des émotions, règles de sentiments et idéologie. On considère les règles de sentiments comme étant l'aspect de l'idéologie qui s’occupe des émotions et des sentiments. La gestion émotionnelle est le type de travail nécessaire pour faire face aux règles de sentiments.
Langues : Français (fre)
Note de contenu : acq février 2015 Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21235 ART.NUM 10157 Texte imprimé Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre de série : Travailler, n° 13 Titre : De la condition de bonne à tout faire au début du XXème siècle à la relation de service dans le monde contemporain : analyse clinique et psychopathologique Type de document : texte imprimé Auteurs : Pascale MOLINIER, Auteur Année de publication : 2005 Importance : 7-33 Note générale : L’auteure retrace différentes étapes dans la recherche en psychopathologie et en psychodynamique du travail à propos des activités de service. La première étape est celle qui, dans les années 1950, oppose à une interprétation psychanalytique du motif paranoïaque du crime des sœurs Papin, par Jacques Lacan, une interprétation en termes de condition (de bonne à tout faire), par Louis le Guillant. La deuxième étape est l’introduction de la dimension des rapports sociaux de sexe et de race et, corollaire méthodologique, de l’épistémologie des savoirs situés. La troisième étape est la discussion avec le courant sociologique des émotions dans le travail (emotion work) et sa théorie de la marchandisation des sentiments. Une étape supplémentaire est la prise en compte des façons dont l’amour et la haine sont sollicités dans le travail de service, et en particulier dans le travail domestique. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Travailler, n° 13. De la condition de bonne à tout faire au début du XXème siècle à la relation de service dans le monde contemporain : analyse clinique et psychopathologique [texte imprimé] / Pascale MOLINIER, Auteur . - 2005 . - 7-33.
L’auteure retrace différentes étapes dans la recherche en psychopathologie et en psychodynamique du travail à propos des activités de service. La première étape est celle qui, dans les années 1950, oppose à une interprétation psychanalytique du motif paranoïaque du crime des sœurs Papin, par Jacques Lacan, une interprétation en termes de condition (de bonne à tout faire), par Louis le Guillant. La deuxième étape est l’introduction de la dimension des rapports sociaux de sexe et de race et, corollaire méthodologique, de l’épistémologie des savoirs situés. La troisième étape est la discussion avec le courant sociologique des émotions dans le travail (emotion work) et sa théorie de la marchandisation des sentiments. Une étape supplémentaire est la prise en compte des façons dont l’amour et la haine sont sollicités dans le travail de service, et en particulier dans le travail domestique.
Langues : Français (fre)
Catégories : DEQ travail Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21231 ART.NUM 10155 Texte imprimé Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre de série : Travailler, n° 13 Titre : Le déni de l'évaluation Type de document : texte imprimé Auteurs : Thomas PERILLEUX, Auteur Année de publication : 2005 Importance : 113-134 Note générale : L’évaluation du travail est un impératif gestionnaire, et une nécessité dans la visée d’une juste reconnaissance. Mais, pour ses destinataires, c’est l’expérience du déni qui risque de prévaloir. Certaines méthodes d’évaluation empêchent de reconnaître le travail vivant en l’écrasant sous des mesures « indiscutables » et « exhaustives ». C’est alors le sens du travail qui est atteint ; il devient impossible de considérer le trajet effectué à travers les épreuves de l’activité. L’article analyse les formes d’un tel déni, depuis la méconnaissance des dimensions plurielles de l’activité jusqu’au refus de reconnaître la vie engagée dans le travail. Il s’interroge sur les possibilités de briser le déni et le silence auquel il conduit, à travers la mise en récit et la constitution de traces relatives à l’expérience de travail.
Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Travailler, n° 13. Le déni de l'évaluation [texte imprimé] / Thomas PERILLEUX, Auteur . - 2005 . - 113-134.
L’évaluation du travail est un impératif gestionnaire, et une nécessité dans la visée d’une juste reconnaissance. Mais, pour ses destinataires, c’est l’expérience du déni qui risque de prévaloir. Certaines méthodes d’évaluation empêchent de reconnaître le travail vivant en l’écrasant sous des mesures « indiscutables » et « exhaustives ». C’est alors le sens du travail qui est atteint ; il devient impossible de considérer le trajet effectué à travers les épreuves de l’activité. L’article analyse les formes d’un tel déni, depuis la méconnaissance des dimensions plurielles de l’activité jusqu’au refus de reconnaître la vie engagée dans le travail. Il s’interroge sur les possibilités de briser le déni et le silence auquel il conduit, à travers la mise en récit et la constitution de traces relatives à l’expérience de travail.
Langues : Français (fre)
Catégories : DEQ travail Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21332 ART.NUM 10183 Texte imprimé Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
Titre de série : Travailler, n° 9 Titre : L'émotion prescrite au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Aurélie JEANTET, Auteur Année de publication : 2003 Importance : 99-112 Note générale : Tout à la fois objets, outils, produits et acteurs, les émotions offrent des perspectives de recherche riches et diversifiées, notamment en sociologie du travail. Les émotions prescrites au travail, en particulier dans les services, poussent les individus à mobiliser les ressources organisationnelles et les collectifs de travail afin d’inventer des façons de contourner la règle et de travailler en cohérence avec leur conception du travail et en résonance avec leur parcours. Qu’une marge de manœuvre existe ou non, la prescription des émotions ne laisse pas indemne ni l’individu ni la structure sociale. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Note de contenu :
Tout à la fois objets, outils, produits et acteurs, les émotions offrent des perspectives de recherche riches et diversifiées, notamment en sociologie du travail. Les émotions prescrites au travail, en particulier dans les services, poussent les individus à mobiliser les ressources organisationnelles et les collectifs de travail afin d’inventer des façons de contourner la règle et de travailler en cohérence avec leur conception du travail et en résonance avec leur parcours. Qu’une marge de manœuvre existe ou non, la prescription des émotions ne laisse pas indemne ni l’individu ni la structure sociale.
Langues : Français (fre)
Catégories : DEQ travail Note de contenu : Exemplaires (1)
Code-barres Cote Support Localisation Section Statut Disponibilité 21307 ART.NUM 10169 Texte imprimé Etagères de la bibliothèque Sociologie - Anthropologie Inventorié Disponible
