Approche interdisciplinaire des risques psychosociaux au travail / Loïc LEROUGE

Public ISBD Titre : Approche interdisciplinaire des risques psychosociaux au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Loïc LEROUGE, Directeur de publication, rédacteur en chef Editeur : OCTARES Année de publication : 2014 Importance : 350 p Note générale : Un large recueil de disciplines et de textes rédigés par des auteurs reconnus permettra aux lecteurs d’aborder la question des risques psychosociaux de manière élargie ou spécifique. L’ouvrage questionne les différentes manières de s’interroger sur les risques psychosociaux et sur la définition des enjeux qui leur sont propres pour ensuite s’intéresser plus directement à l’organisation du travail, au stress, à la dépression et au burn out, au suicide et aux manifestations somatiques. Chacun de ces chapitres est accompagné d’une contribution chapeau permettant d’introduire des contributions plus spécifiques. Le débat se complète enfin d’une annexe consacrée à l’exploration des cas de suicide en recherche. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq mars 2015 Approche interdisciplinaire des risques psychosociaux au travail [texte imprimé] / Loïc LEROUGE, Directeur de publication, rédacteur en chef . - [S.l.] : OCTARES, 2014 . - 350 p. Un large recueil de disciplines et de textes rédigés par des auteurs reconnus permettra aux lecteurs d’aborder la question des risques psychosociaux de manière élargie ou spécifique. L’ouvrage questionne les différentes manières de s’interroger sur les risques psychosociaux et sur la définition des enjeux qui leur sont propres pour ensuite s’intéresser plus directement à l’organisation du travail, au stress, à la dépression et au burn out, au suicide et aux manifestations somatiques. Chacun de ces chapitres est accompagné d’une contribution chapeau permettant d’introduire des contributions plus spécifiques. Le débat se complète enfin d’une annexe consacrée à l’exploration des cas de suicide en recherche. Langues : Français (fre) Catégories : SOCIOLOGIE :TRAVAIL DEQ travail Note de contenu : acq mars 2015

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Statut	Disponibilité
21257	CES LER	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

Mieux-être au travail : appropriation et reconnaissance / Philippe BERNOUX

Public ISBD Titre : Mieux-être au travail : appropriation et reconnaissance Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe BERNOUX, Auteur Editeur : OCTARES Année de publication : 2015 Importance : 207 p Note générale : Ce livre porte sur la construction d’un mieux-être au travail. L’auteur s’oppose à l’affirmation courante que le travail n’est que souffrance. Pour parvenir à un mieux-être, l’entreprise devrait s’organiser en se fondant sur le sens que l’homme donne à son travail. Penser le travail en ayant en tête une vision tronquée des attentes et des désirs des travailleurs, c’est construire un univers du mal-être, du malheur, voire de la révolte. L’organisation des êtres humains, qu’il s’agisse de l’entreprise ou de la cité, ne peut qu’être fondée sur des concepts correspondant à la réalité du travail. Elaborés au cours des nombreuses enquêtes reprises dans ce livre, ces deux concepts sont l’appropriation et la reconnaissance. Ils devraient être mis en œuvre pour que le travail soit un lieu créateur de sens et par là lieu d’un mieux-être de l’individu et des sociétés. Cette vision, qui renverse la vision économiste et taylorienne de l’homme, repose sur une autre conception de l’homme au travail. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail Mieux-être au travail : appropriation et reconnaissance [texte imprimé] / Philippe BERNOUX, Auteur . - [S.l.] : OCTARES, 2015 . - 207 p. Ce livre porte sur la construction d’un mieux-être au travail. L’auteur s’oppose à l’affirmation courante que le travail n’est que souffrance. Pour parvenir à un mieux-être, l’entreprise devrait s’organiser en se fondant sur le sens que l’homme donne à son travail. Penser le travail en ayant en tête une vision tronquée des attentes et des désirs des travailleurs, c’est construire un univers du mal-être, du malheur, voire de la révolte. L’organisation des êtres humains, qu’il s’agisse de l’entreprise ou de la cité, ne peut qu’être fondée sur des concepts correspondant à la réalité du travail. Elaborés au cours des nombreuses enquêtes reprises dans ce livre, ces deux concepts sont l’appropriation et la reconnaissance. Ils devraient être mis en œuvre pour que le travail soit un lieu créateur de sens et par là lieu d’un mieux-être de l’individu et des sociétés. Cette vision, qui renverse la vision économiste et taylorienne de l’homme, repose sur une autre conception de l’homme au travail. Langues : Français (fre) Catégories : DEQ travail

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Code-barres	Cote	Support	Localisation	Section	Statut	Disponibilité
21299	CES BER	Livre	Etagères de la bibliothèque	Sociologie - Anthropologie	Inventorié	Disponible

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